HR කළමනාකරු සමස්ත රැකියා වගකීම් නිර්ණය
මානව සම්පත් කළමනාකරු කුඩා හෝ මධ්ය පරිමාණ සමාගමක් තුළ හෝ සමාගමක මානව සම්පත් ක්රියාකාරිත්වයෙන් විශාල සමාගමක් තුළ මානව සම්පත් සේවා, ප්රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් සමස්ත සැපයුම් මාර්ගෝපදේශනය හා මෙහෙයවයි. මානව සම්පත් කළමණාකාරිත්වය කළමනාකරණය කරන ප්රධාන අංශයන් විය හැකිය:
- බඳවා ගැනීම හා කාර්ය මණ්ඩලය
- සංවිධාන ෙදපාර්තෙම්න්තු සැලසුම්කරණය;
- කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ වැඩිදියුණු කිරීම් පද්ධති;
- සංවිධාන සංවර්ධනය;
- සේවකයින් සම්බන්ධ නියාමන උත්සුකයන් සමග කටයුතු කිරීම සහ අනුකූල වීම;
- සේවයේ යෙදීම , සංවර්ධනය, අවශ්යතා තක්සේරු කිරීම සහ පුහුණුව;
- ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය සහ ලේඛනගත කිරීම් ;
- සේවක සබඳතා;
- සමාගම් කමිටුව පහසුකම් සැලසීම ;
- සමාගමේ සේවකයින් සහ ප්රජා සන්නිවේදනය;
- වන්දි සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනය;
- සේවකයන්ගේ ආරක්ෂාව, සුභසාධනය, සුවතාව සහ සෞඛ්යය;
- පුන්ය දීමනා ; සහ
- සේවක සේවා සහ උපදේශනය.
මානව සම්පත් කළමණාකරු ඉපදෙන්නේ මානව සම්පත් සම්පත් පුරුදු සහ අරමුණු මගිනි. බලශක්තිය, ගුණාත්මකභාවය, ඵලදායිතාව හා ප්රමිති අවධාරණය කරන ඉහළ කාර්යසාධක සංස්කෘතියක් ; ඉලක්කය අත්පත් කර ගැනීම සහ උසස් සේවක පිරිසකගේ බඳවා ගැනීම් හා අඛණ්ඩ සංවර්ධනය.
ආයතනයේ ව්යාපාර ඉලක්කයන් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහාය වන ක්රියාවලිය හා ප්රමිතික වර්ධනය සඳහා මානව සම්පත් කළමනාකරු වගකිව යුතුය.
මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හරහා මහජන සම්බන්ධතා සේවා, ප්රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම මානව සම්පත් කළමනාකරු විසින් සම්බන්ධීකරණය කරයි. ප්රධාන විධායක නිලධාරී වෙත වාර්තා; මානව සම්පත් ගැටළු පිළිබඳව සමාගමේ කළමනාකරුවන්ට සහ සහාය ලබා දෙයි.
මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ මූලික අරමුණු:
- ශ්රම බලකායේ සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව.
- සුපිරි ශ්රම බලකායක් සංවර්ධනය කිරීම.
- මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව.
- ගුණාත්මකභාවය, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම්, ප්රධාන සේවක රඳවා තබා ගැනීම සහ සංවර්ධනය සහ ඉහළ කාර්යසාධනය අවධාරණය කරන සේවක අභිප්රේරණය කරන ලද සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම.
- පෞද්ගලික සංවර්ධන කටයුතු.
මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ වගකීම්
සංවිධානය මත පදනම්ව මානව සම්පත් කළමණාකාරිත්වය ප්රජා සම්බන්ධතා, ත්යාගශීලී දීමනා, සමාගම් ප්රජා ක්රීඩා කණ්ඩායම සහ උත්සව අනුග්රාහකත්වය, අභ්යවකාශ සැලසුම්කරණය , ප්රතිලාභ සමාලෝචනය හා පරිපාලනය සඳහා වගකීමක් නැත.
සංවිධානයේ අවශ්යතා අනුව, එම වගකීම් මූල්ය අංශය, පහසුකම් දෙපාර්තමේන්තුව, අලෙවිකරණය සහ මහජන සම්බන්ධතා සහ / හෝ පරිපාලනය විසින් සිදු කළ හැකිය.
කාර්යය සඳහා නායකත්ව වගකීම් දරන්නේ කවර අංශයක් වුවද, මානව සම්පත් කළමණාකරු තීන්දු, ක්රියාත්මක කිරීම සහ සමාලෝචනය සඳහා සමීපව සම්බන්ධ වී සිටී.
මේ අනුව, මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ වගකීම් පහත දැක්වේ.
මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය මගින් මානව සම්පත් වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම ප්රශංසනීයයි. වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ගැටළු හඳුනාගනිමු.
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වාර්තා කිරීම පිළිබඳ කටයුතු මෙහෙයවයි. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ අඛණ්ඩ වර්ධනය දිරිගන්වයි.
- මානව සම්පත් සේවා, සේවක පිළිගැනීම්, ක්රීඩා කණ්ඩායම් සහ ප්රජා ඉසව් ආධාරක, සමාගම් දානපතියන් ලබා දීම සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනය යන වාර්ෂික අයවැය සකස් කරයි.
- මානව සම්පත් උපදේශකවරුන්, නීතිඥයින් සහ පුහුණු විශේෂඥයින් තෝරාගැනීම හා අධීක්ෂණය කිරීම සහ රක්ෂණ තැරැව්කරුවන්, රක්ෂණ වාහකයන්, විශ්රාමික පරිපාලකයින් සහ වෙනත් බාහිර මූලාශ්ර සමාගම් සමාගම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම සම්බන්ධීකරණය කරයි.
- නව සංවර්ධන කටයුතු පිළිබඳව කළමණාකාරිත්වය දැනුවත් කිරීම සඳහා සියලු මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, වැඩසටහන් සහ භාවිතයන් පිළිබඳ අඛණ්ඩ අධ්යයනයක් සිදු කරයි.
- දෙපාර්තමේන්තු ඉලක්ක , අරමුණු සහ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම. මානව සම්පත් උපාය මාර්ගික සැලසුම් සඳහා නායකත්වය සපයයි.
- සමාගමේ උපාය මාර්ගික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු මිනුම් ස්ථාපනය කරයි.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය පරිදි එවැනි වාර්තා සැකසීම සහ පවත්වා ගැනීම කළමනාකරණය කිරීම. උපායමාර්ගික ඉලක්ක ඉටු කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන හෝ අවශ්ය වූ පරිදි කළමණාකරණය සඳහා කාලීන වාර්තා පිළියෙල කිරීම.
- සමාගමේ උපායමාර්ගික ඉලක්ක සමඟ ශ්රම බලකාය ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා වැඩසටහන්, ක්රියා පටිපාටි, සහ මාර්ගෝපදේශ වර්ධනය හා පරිපාලනය කිරීම.
- විධායක, කළමනාකරණ හා සමාගම් කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම්වලට සහභාගි වන අතර වෙනත් රැස්වීම් හා සම්මන්ත්රණවලට සහභාගී වේ.
- ප්රධාන විධායක නිලධාරි , CFO සහ ප්රජා සම්බන්ධතා සමූහය සමඟ සමාගමේ දානපතියන්ගේ සහ පුණ්යායතන දීමනා සැලසුම් කරයි.
මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධති ( HRIS )
- සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ මානව සම්පත් අංශ සංවර්ධනය කිරීම හා නඩත්තු කිරීම කළමනාකරණය කරයි, විශේෂයෙන් බඳවා ගැනීම, සංස්කෘතිය සහ සමාගම් තොරතුරු; සහ ඉන්ට්රානෙට් සේවකයා, විකි, පුවත්ලිපි, සහ එවැනි අය.
- පරිපාලන කාර්යයන් අහෝසි කිරීම, සේවකයින් බල ගැන්වීම සහ ආයතනයේ අනෙකුත් අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා HRIS පද්ධතිය භාවිතා කරයි.
පුහුණු හා සංවර්ධන
- මානව සම්පත් පුහුණු වැඩසටහන් සම්බන්ධීකරණය හා මානව සම්පත් සහ කළමනාකරුවන්ගේ අධිකාරියේ / කළමනාකරුවන්ගේ වගකීම් පවරනු ලබයි. වැඩමුළු, අත්පොත, සේවක අත්පොත් සහ සම්මත වාර්තා ඇතුළුව කළමනාකරුවන් හා සේවකයින් සඳහා අවශ්ය අධ්යාපනය හා ද්රව්ය සපයයි.
- කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම් (PDPs) සහ සේවක සංවර්ධන වැඩසටහන් ඇතුළත් කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධතිය ක්රියාත්මක කිරීම .
- පුහුණු අවශ්යතා තක්සේරු කිරීම , නව සේවකයෙකු හෝ නැඹුරුවීම , කළමනාකරණ සංවර්ධනය , නිෂ්පාදන හරස් පුහුණුව, පුහුණුවීම් බලපෑම හා පුහුණුවීම් මාරු කිරීම ඇතුළුව සමාගම් පුහුණු අවශ්යතා සඳහා යොමු කරනු ලබන අභ්යන්තර සේවක පුහුණු ක්රමයකි.
- බාහිර පුහුණු වැඩ සටහන් හා උපදේශකයින් තෝරාගැනීම සහ කොන්ත්රාත් කිරීම සම්බන්ධ කළමනාකරුවන්ට සහාය වේ.
- ආයතනික පුහුණු අයවැය හි වියදම් පියවා ගැනීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම සමඟ සහාය වේ. සේවක පුහුණු වාර්තා පවත්වා ගනී.
රැකියා
- සුපිරි ශ්රම බලකාය බඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්ය බඳවා ගැනීම් හා කුලී පටිපාටි සහ ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපනය කිරීම සහ මග පෙන්වීම.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණ සහ විධායක තනතුරු අපේක්ෂකයන්; අවසාන තරඟකරුවන් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමේ කොටසක් ලෙස සේවය කරයි.
- ඕනෑම සේවක තේරීම් කමිටු රැස්වීම්
සේවක සබඳතා
- සේවක සම්බන්ධතා හා සේවක අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ ඕනෑම මාතෘකාවක් පිළිබඳව සමාගමට මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති සහ අරමුණු සකස් කරයි.
- මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, වැඩසටහන් සහ නීති සන්නිවේදනය කිරීමට කළමනාකරණය සමග හවුල්කාරිත්වය.
- ධනාත්මක සේවා යෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවයක් තහවුරු කිරීම සඳහා සේවක සබඳතා පුරුදු තීරණය කරයි. සේවක තෘප්තිය හා සේවා නියුක්තිය මැනීම සඳහා කාලානුරූපී සමීක්ෂණ පැවැත්වීම.
- පුහුණුකරුවන් සහ පුහුණුකරුවන් ඔවුන්ගේ සන්නිවේදනය, ප්රතිචාර , පිළිගැනීම හා අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ වගකීම් ඔවුන් වෙත වාර්තා කරන සේවකයින් සමඟ පුහුණු කරති. සාර්ථක ලෙස, සදාචාරාත්මකව, අවංකව සහ නීත්යානුකූලව සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කළ හැකි ආකාරය කළමනාකරුවන් දැන ගන්නට ඇත.
- සේවක පැමිණිලි හෝ සැලකිලිමත් වන විට පරීක්ෂණ පවත්වයි.
- සමාගමේ ප්රගතිශීලී විනය පද්ධතියේ කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් නිරීක්ෂණය කරයි. කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක නොකරන සේවකයින් සමඟ නිරීක්ෂණය කිරීම.
- විමර්ශනය, මාර්ගෝපදේශ හා රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා කළමණාකරණ නිර්දේශ අනුමත කිරීම .
- සමාගමේ ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම. OSHA අවශ්ය දත්ත හඹා යාම අධීක්ෂණය කරයි.
- සමාගම් පැමිණිලි පටිපාටිය මගින් සේවක අභියාචනා සමාලෝචනය කරයි.
වන්දි
- සමාගමේ වැටුප් හා වැටුප් ව්යුහය, ගෙවීම් ප්රතිපත්ති, සහ බෝනස් ඇතුළු ඉහළ ප්රතිලාභ සහිත සමාගම තුළ විචල්යතා ගෙවීම් පද්ධති පාලනය කරයි.
- ඉහළ කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට උපකාර වන ගෙවුම් ක්රියාකාරකම් සහ ගෙවුම් පටි ස්ථාපිත කිරීම සඳහා තරඟකාරී වෙළඳපල පර්යේෂණ මග පෙන්වයි.
- කාර්යක්ෂමතාව සහ පිරිවැය පාලනය කිරීම සඳහා සියලු වැටුප් ක්රම සහ පද්ධති අධීක්ෂණය කරයි.
- අවම වශයෙන් එක් වැටුප් සමීක්ෂණයකට අවම වශයෙන් සහභාගි විය හැක. නිශ්පාදන සඳහා පර්යේෂණ හා නවීන තොරතුරු ලබා ගැනීම තුළින් වන්දි හා ප්රතිලාභ සඳහා හොඳ භාවිතයන් අධීක්ෂණය කරයි.
ප්රතිලාභ
- CFO හි සහාය ඇතිව පිරිවැය ඵලදායී සේවක සේවක ප්රතිලාභ ලබා ගනී. විකල්ප ප්රතිලාභ සහ පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් සඳහා ජාතික ප්රතිලාභ වාතාවරණය නිරීක්ෂණය කරයි.
- සේවකයින්ගේ සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට ප්රතිලාභ හා ප්රතිලාභ පිළිබඳ පුහුණුවක් ලබා දීම.
- සේවාලාභීන්ගේ තෘප්තිය හා රඳවා තබා ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් නව ප්රතිලාභ ප්රවර්ධනය කරනු ලබන ප්රතිලාභ වල වෙනස්කම් නිර්දේශ කරයි.
නීති
- සමාන රැකියා අවස්ථා (EEO), ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධිත පනත (ADA) , පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත , සේවක විශාමික ආදායම් ආඥා පනතේ (ERISA) , කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව , සේවක වන්දි , වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා හා සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA) සහ වෙනත් කරුණු. නඩු සඳහා අවම සමාගම් නිරාවරණය පවත්වා ගනී.
- නීති අනුකූල වීම සඳහා ඉල්ලා සිටින හෝ අවශ්ය තොරතුරු සකස් කිරීම මෙහෙයවයි. ඉදිරිපත් කළ සියලු තොරතුරු අනුමත කරයි. රැකියා නියුක්ති නීතිඥවරයා හා රජයේ ආයතන වලින් මූලිකවම සම්බන්ධව කටයුතු කරයි.
- සමාගමේ මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති සහ රාජ්ය නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සේවකයින්ගේ හා සමාගමේ අවශ්යතාවන් ආරක්ෂා කරයි. අවදානම අවම කරයි.
සංවිධාන සංවර්ධනය
- අනුප්රාප්තික සැලසුම්කරණය , සුපිරි ශ්රම බලකාය සංවර්ධනය , ප්රධාන සේවක රඳවා ගැනීම, සංවිධානය කිරීමේ සැලසුම් සහ වෙනස් කළමණාකරණය වැනි ගැටළු නිරාකරණය කරගනිමින්, සැලසුම්කරණය , මෙහෙයවීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සමාගම පුරා ව්යාප්තව සංවිධානය කරන ක්රියාවලියකි.
- සමාගම් රැස්වීම්, යෝජනා ක්රම , සේවක තෘප්තිය පිළිබඳ සමීක්ෂණ , පුවත්ලිපි, සේවක ඉලක්ක කණ්ඩායම්, එක් එක් රැස්වීම් සහ ඉන්ට්රානෙට් භාවිතය වැනි සේවක සන්නිවේදනය සහ ප්රතිචාරයන් කළමනාකරණය කරයි.
- සමාගමේ ව්යුහය, රැකියා සැලසුම් කිරීම සහ සමාගමේ පුරෝකථනයන් ඇගයීම සඳහා ආයතනික සැලසුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය මෙහෙයවයි. සැලසුම් සැලසුම් හා වෙනස්කම් ඇගයීම. විධායක කළමනාකාරීත්වය සඳහා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරයි.
- සමාගමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහ සේවක තෘප්තිය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා සංවිධානයේ සංස්කෘතිය හඳුනාගෙන එය අධීක්ෂණය කරයි.
- සංවිධානය පුරාම උපායමාර්ගික සැලැස්මේ ප්රතිඵල සැලසුම් කිරීම, සන්නිවේදනය සහ ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා සංවිධානයේ සංවර්ධන ක්රියාවලියකට සහභාගී වේ.
- සුවතාව, පුහුණුව, පාරිසරික සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව, ක්රියාකාරිත්වය, සංස්කෘතිය සහ සන්නිවේදන කමිටු ඇතුළුව සමාගමේ පුළුල් කමිටු කළමනාකරණය කරයි.
- සමාගමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කරගැනීම හා ඒවාට විසඳුම් නොලැබෙන අයුරින් සැලකිය යුතු ගැටළු පිළිබඳව ප්රධාන විධායක නිලධාරී හා විධායක කණ්ඩායම දැනුවත් කරනු ලැබේ.
මානව සම්පත් කළමනාකරු ප්රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් පැවරී ඇති වගකීම් භාර ගනී.
මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යභාරය තුළ රැකියාලාභීන් විසින් සිදු කරනු ලබන සාමාන්ය ස්වභාවය හා සේවා මට්ටම විස්තර කිරීමට මෙම රැකියා විස්තරය නිර්මාණය කර ඇත.
කාර්යය සඳහා යොදවා ඇති සේවකයින්ට අවශ්ය සියලුම වගකීම්, වගකීම් සහ සුදුසුකම් සවිස්තරාත්මක බඩු තොගයක් ලෙස අන්තර්ගත කිරීමට හෝ එය අර්ථ දැක්වීමට එය සැලසුම් කර නොමැත.
මානව සම්පත් කළමනාකාර කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයා සෑම අත්යාවශ්ය වගකීමක්ම සතුටුදායක ලෙස ඉටු කළ යුතුය. මෙම අවශ්යතා නියෝජනය කරනුයේ, මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට අවශ්ය දැනුම, හැකියාවන් සහ හැකියාවන් පිළිබඳ සියල්ලන්ගෙන් සැදුම්ලත්, නමුත් සියල්ල ඇතුළත් නොවේ.
මෙම අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයන්ට ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමක් කළ හැකිය.
මානව සම්පත් කළමනාකරු රැකියා අවශ්යතා
- සේවා නියුක්තිය, වන්දි, සංවිධානාත්මක සැලසුම්කරණය, බඳවා ගැනීම්, සංවිධාන සංවර්ධනය, සේවක සම්බන්ධතා, ආරක්ෂාව, සේවක සහභාගිත්වය හා සේවක සංවර්ධනය .
- සාමාන්ය ලිඛිත හා කථන සන්නිවේදන හැකියාවන්ට වඩා හොඳයි.
- විශිෂ්ට අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා ගොඩනැගීම හා සේවක පුහුණු ශිල්පයන් .
- මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් මෙහෙයවීම හා සංවර්ධනය කිරීම පිළිබිඹු කළ හැකිය.
- සමස්ථ නායකත්වය හා මග පෙන්වීම සපයන විධායක කළමනාකාරීත්ව කණ්ඩායමට දැනුමැති සම්පතක් ලෙස සේවය කිරීමට ඇති හැකියාව.
- මයික්රොසොෆ්ට් වින්ඩෝස් පරිසරය තුළ විශිෂ්ඨ පරිගණක කුසලතා. එක්සෙල් පිළිබඳ දැනුම හා මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධති (HRIS) පිළිබඳ දැනුමක් තිබිය යුතුය.
- විවිධ රැකියා නීති සහ පුරුදු සහ ආයතනික රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමේ අත්දැකීම් පිළිබඳ සාමාන්ය දැනුමක්.
- ප්රතිලාභ සහ වන්දි වැඩසටහන් පරිපාලනය හා අනෙකුත් මානව සම්පත් හඳුනාගැනීමේ හා ක්රියාකාරී වැඩසටහන් හා ක්රියාවලීන්හි අත්දැකීම්.
- ඉහළ මට්ටමේ රහස්යභාවයේ පුරුද්ද ප්රායෝගිකව පුහුණු කිරීම හා සංවිධානය කිරීමේ කළමනාකරුවන් පුහුණු කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ සාක්ෂි.
- විශිෂ්ඨ සංවිධානාත්මක කළමනාකරණ කුසලතා.
මානව සම්පත් කළමණාකරු යෝබ්ට අවශ්ය අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද
- මානව සම්පත්, ව්යාපාර හෝ සංවිධාන සංවර්ධනය පිළිබඳ උපාධියක් හෝ ඊට සමාන උපාධියක් හෝ සමානකමක්.
- මානව සම්පත් තනතුරු වල ප්රගතිශීලී නායකත්ව අත්දැකීම් අවම වශයෙන් වසර හතක්.
- සේවා නියුක්තිය, වන්දි, සංවිධානාත්මක සැලසුම්කරණය, සංවිධානයේ සංවර්ධනය, සේවක සබඳතා, ආරක්ෂාව, පුහුණුව සහ වැළැක්වීමේ කම්කරු සම්බන්ධතා පිළිබඳ විශේෂ පුහුණුවක්.
- සුදුසු මානව සම්පත් ජාලයන් සහ සංවිධාන හා ක්රියාකාරී සම්බන්ධතාවන් සමඟ ක්රියාකාරීව සම්බන්ධ වීම, වඩාත් කැමති.
- ඵලදායී මානව සම්පත් කළමණාකරනය කරන සාර්ථක සමාගම් හා සංවිධානවල නායකයන් සමඟ අඛන්ඩ සම්බන්ධකම් පවත්වා ගෙන යාම.
මානව සම්පත් කළමනාකරු යෝබ්ගේ භෞතික අවශ්යතා
මෙම භෞතික අවශ්යතා මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් සාර්ථකව ඉටු කිරීමට සේවකයකුට අවශ්ය භෞතික අවශ්යතා පිළිබඳව නිරූපනය කරයි. මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යයේ විස්තර කළ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණයි .
මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයාට කතා කිරීම හා ඇසීම අවශ්ය වේ. සේවකයා නිතරම හැසිරවීමට හෝ හැඟීම සඳහා තම දෑත් හා ඇඟිලි වාඩි වී භාවිතා කළ යුතුය. සේවකයාට සමහර අවස්ථාවලදී නැගී සිටීමට, ඇවිදීමට, දෑත් හා දෑත්, නැගීමට හෝ සමතුලිත වීමටත්, නැගී සිටීමටත්, දණගැස්වීම, රැකබලා ගැනීම හෝ බඩගා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ.
මෙම රැකියාව සඳහා අවශ්ය දෘෂ හැකියාවන් ඉතා සමීප දර්ශනයකි.
මානව සම්පත් කළමණාකරු සඳහා වැඩ පරිසරය
මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය ඉටු කරන අතරතුර, මෙම කාර්ය පරිසරයේ ලක්ෂණයන් පරිසරය නියෝජනය කරන අතර මානව සම්පත් කළමනාකරු මුහුණ දෙයි. මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් හට සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැකිය.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා විසින් යාන්ත්රික කොටස් සහ වාහන ගමන් කිරීමේදී නිරාවරණය වේ. වැඩ පරිසරය තුළ ඇති ශබ්ද මට්ටම සාමාන්යයෙන් මධ්යස්ථය.
නිගමනය
මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ තත්ත්වය පිළිබඳව අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම මෙම රැකියා විස්තරය මගින් අදහස් කෙරෙනු ඇත. එම තත්ත්වය සමඟ අත්දැකීම්, නිපුණතා, ප්රයත්නයන්, රාජකාරි, වගකීම් හෝ සේවා තත්වයන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් නොලැබෙනු ඇත.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.
රැකියා විස්තර ගැන වැඩි විස්තර අවශ්යද?