ක්රියාත්මක නොවන තරගකාරී ගිවිසුමක අත්සන් කිරීම
තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමකින් සේවා යෝජකයන් ප්රතිලාභ ලබයි
කර්මාන්තයේ අත්දැකීම්, දැනුම, වෙළඳ රහස්, සේවාලාභීන්ගේ ලැයිස්තු, උපාය මාර්ගික සැලසුම් සහ තරඟකරුවන් සමඟ හාම්පුතුන්ට රහසිගතව හා හිමිකම ඇති වෙනත් තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමෙන් සේවා යෝජකයින් ප්රතිලාභ නොලැබේ.
තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමකින් සේවකයින් ප්රතිලාභ ලබයි
තරඟකරුවන් නොවන තරගවලට අත්සන් කිරීම සඳහා සේවකයින්ට ප්රතිලාභ නොලැබීම නිසා සේවකයින් වාසි නොලැබේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, වටිනාකම අයිතමය යනු කාර්යය වේ. වර්තමාන සේවකයන්ට තරගකාරී නොවන ගිවිසුමකට ප්රමාද වී අත්සන් කිරීමට ද ඉල්ලා සිටිය හැකිය. අත්සන සඳහා ප්රවර්ධනය කිරීම හෝ ඉහල දැමීම ද අගය කිරීමක් ලෙස සුදුසුකම් ලබයි.
තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමකින් කවරක්ද?
තරඟකරුවකු නොවන තරඟකාරී ව්යාපාරයක් සඳහා සේවායෝජකයාගේ කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම සඳහා හිටපු සේවකයකුගේ හැකියාව සීමා කිරීම වැනි අතිරේක සාධක ආවරණය කිරීමට ද හැකිය. තරඟකරුවකු නොවන සේවායෝජකයාගේ සේවාදායකයා අමතනු ලබන අතර සේවකයාගේ කාලය අතරතුරදී ලබා ගත් විකුණුම් පරාසයන් තහනම් කරයි.
තරඟකරුවකු නොවන රටක යම් ප්රදේශයක රැකියා නොලැබේ. තරඟකරුවකු නොවන සෑම විටම හිටපු සේවකයෙකු සමාන නිෂ්පාදන හෝ සංවර්ධනය කිරීම සඳහා තරගකාරී ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම තහනම් කරයි.
තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම් නීත්යානුකූල බලාත්මක කළ හැකිද?
නීත්යානුකූලව තරඟ නොකරන තරඟවලදී සේවකයින්ට අනුබල දෙනු ලැබේ.
තරඟකරුවෙකු නොවන තරගකරුවන්ගේ කොන්දේසි බලාත්මක කිරීම වඩා අර්ථාන්විත ලෙස ජීවත්වීම සඳහා සේවකයාගේ අයිතිය අර්ථකථනය කරයි.
කැලිෆෝනියා වැනි සමහර ප්රාන්තවල, උසාවිය තරඟ නොකෙරේ. අනෙකුත් රාජ්යයන් තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් භාවිතා කිරීම සීමා කර ඇති නිසා, එය තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් නිර්මාණය කිරීමට පෙර ඔබගේ රාජ්යය හෝ රට තුළ නීති බලන්න. එය ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය නම්.
සාමාන්යයෙන් කතා කරන කාල සීමාව හා ආවරණය කරන ලද භූමි ප්රමානය වඩාත් බලගතු නොවන තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක්. උදාහරණයක් ලෙස කලින් සඳහන් කළ මාස හයේ සිට මාස 6 ක් දක්වා සීමාකාරී ලෙස දක්නට ලැබේ.
සැබෑ රැකියා විස්තරය හා වගකීම්වල අන්තර්ගතයන් හා සම්බන්ධ නොවන තරගකාරී ගිවිසුම වඩා බලවත් ය. රහසිගත හා හිමිකාර තොරතුරු සෘජුව බැඳී ඇති තරගකාරී නොවන ගිවිසුමක් වන අතර, හෙළිදරව් කළහොත්, හිටපු සේවායෝජකයාගේ ව්යාපාරික අවශ්යතා බරපතල ලෙස හානි කළ හැකිය, එය වඩාත් බලවත් ය.
අවසාන වශයෙන්, සේවායෝජකයා විසින් තරඟකරුවෙකු නොවන විට අත්සන් කිරීම සඳහා සේවකයකුට යම් වටිනාකමක් ලබා දුන්නේ නම්, රැකියාවක් වැනි, තරඟ නොකරන තරමට වඩා බලවත් ය.
තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක්, කිසියම් කලාපයක, යම් සමාගමක් සඳහා තරගකාරී ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සහ ඒ සමඟම සහයෝගීව ආරම්භ කිරීමට යම් සේවකයෙකු අත්සන් කිරීමට හෝ ලබා දීමට අවසර දීමෙන් සේවා යෝජකයාට අත්සන් කිරීමට හෝ ලබා දීමට අවසර ලබා දිය යුතු ය.
තරඟයක් ලෙස සැලකිය හැකි ව්යවසායක් ආරම්භ කිරීම සඳහා මෙය පිටත්වන විට මෙය වැදගත් වනු ඇත. නමුත් එය රාජ්ය 10 ක් ඈතින් පිහිටා නැති අතර තරඟකාරී ගැටළු මතු නොවේ.