රැකියා අවසන් වීමට හේතු මොනවාද?

ස්වේච්ඡා සේවකයන්, අකමැත්තෙන් හා විධිමත්ව එකඟවී ඇති රැකියා අවසන් කිරීමේ විකල්ප

ඔබ සේවයේ නියුක්ත වීම අවසන් කිරීම සඳහා ඔබ කැමතිද? සේවකයන් විවිධ හේතු නිසා උණුසුම් ජලය බැස යන අතර, සමහරක් සේවා යෝජකයන්ට නොකියයි. එහෙත්, අවසන් කිරීම යනු සේවා යෝජකයා විසින් ආරම්භ කරන විට සාමාන්යයෙන් ප්රගතිශීලී විනයමය ක්රියා මාලාවක කුලුගැන්වීමකි.

සේවකයකු හෝ සේවකයෙකු කිසියම් සේවකයෙකුගේ රැකියාවක සේවය අවසන් කරන විට, සේවය අවසන් වීම සිදු වේ.

අවස්තාවන් අනුව, සේවය අවසන් කිරීම ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ ස්ව කැමැත්තෙන් සිදු විය හැකිය. සේවායෝජකයා විසින් සේවය අවසන් කිරීම ආරම්භ කරන විට, සාමාන්යයෙන් ස්වෝත්තමවාදය නොසලකා හැරියත්, සමහර අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයා හා සේවා යෝජකයා තම රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට එකඟ

ස්වේච්ඡා සේවයෙන් ඉවත්වූයේ කුමක්ද?

ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් ඉවත් වන විට සේවකයෙකු තම රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වේ . නව රැකියාවක්, කලත්රයෙකු හෝ සහකාරියක දුරස්ථ ස්ථානයක නව රැකියාවක් පිළිගැනීම, පාසලට ආපසු පැමිණීම, කළමනාකාරිත්වයේ භූමිකාව සහ විශ්රාම ගැනීම සඳහා අවස්ථාවක් ලැබීම වැනි කරුණු හේතු විය හැකිය.

අඩු වශයෙන් ධනාත්මක හේතු නිසා ස්වේච්ඡා සේවය අවසන් විය හැකිය. සේවකයා තම ලොක්කා සමග නොසිටිනවා . ඇයගේ වර්තමාන සමාගමෙහි වර්ධනය හා ප්රගතිය තවදුරටත් වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. ඇයගේ වර්තමාන රැකියාවේ රැකියාවල වගකීම වෙනස් වූ අතර දැන් ඇය තවදුරටත් දිනකට ආදරය කරන දෙයක් නොවේ.

සෑම දිනකම බාහිර පෙනුමෙන් නොපෙනෙන සියුම් ආකාරවලින් ඇයට හිරිහැර කරන්නෙකි.

සමහර අවස්ථාවලදී, තණකොළ තුළ හරිත අලුතින් රැකියාවක් ලෙස අලංකාර වන නව රැකියාවක ආකර්ෂණය එයයි. නැතහොත් ඇය අලුත් දෙයක් කිරීමට අවශ්ය වන්නේය.

වටිනා සේවක සේවිකාවන් සමඟ, සේවකයින් රඳවා තබා ගත හැකි පිරිවැය සීමා කිරීමට ඔවුන්ගේ ඉලක්කය තුළ රැකියාව රැක ගැනීම සඳහා උත්සාහ දරයි .

සේවක පිරිවැය පිරිවැය මිල අධික වන අතර එය වැඩිවෙමින් පවතින හෙයින් මෙය සේවා යෝජකයන්ගේ සැලකිය යුතු අරමුණකි.

අනියම් අතහැරීමකදී සිදු වන්නේ කුමක්ද?

ස්වේච්ඡා සේවයෙන් නෙරපීමකදී, සේවා යෝජකයා සේවකයාට වෙඩි තබා හෝ සේවකයාගේ රැකියාවෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ. නියත වශයෙන්ම අකර්මන්යව අවසන් වීම සාමාන්යයෙන් සේවක කාර්ය සාධනය හෝ ආර්ථික බිඳවැටීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාගේ අසතුටුදායක ප්රතිඵලයකි. ව්යාපාර අකමැත්තක් නැති හෝ අතිරික්තයක් ලෙස නම්, සේවයේ නියැලීම අකමැත්තෙන් අවසන් කිරීම ද සිදු විය හැකිය.

ප්රචණ්ඩකාරී හැසිරීමකට පැමිණීමේ ගැටළු සහ දුර්වල ක්රියාකාරිත්වයන් නිසා සේවකයකුගේ කැමැත්ත නොසැලකීම සඳහා හේතු. සමහර අවස්ථාවලදී රැකියාවක වගකීම හෝ රැකියාවක් නැතහොත් සමාගමේ සංස්කෘතිය සමඟ බැඳී සිටීමට අසමත් වේ.

සේවයේ නියුක්ත පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් නොකඩවා පවත්වාගෙන යාම සඳහා මූල්ය සම්පත් නොමැතිකම නිසා, සේවයේ නියැලීම වැනි අකමැත්තෙන් අවසන් වීම, සිදුවිය හැකිය. ස්වේච්ඡා සේවයෙන් අවලංගු කළ හැකි අනෙකුත් සිදුවීම්වලට ඒකාබද්ධ කිරීම් හා අත්පත් කර ගැනීම්, සමාගමක් නැවත ස්ථානගත කිරීම හා රැකියා කළමණාකරණය ඇතුළත් විය හැකිය.

කාර්ය සාධන ගැටලු සමඟ සේවා යෝජකයා බොහෝ විට සේවකයාගේ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සේවක අධීක්ෂකයකුගෙන් පුහුණු කිරීම වැනි අවම විසඳුම් අඩු කර ඇත. නොපැමිණීම වැනි කාර්ය සාධන ගැටළු සඳහා ප්රගතිශීලී විනය වැඩි කිරීමද සම්මතයකි.

සේවකයකුට සිය හෝ ඇයගේ ක්රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවසන් උත්සාහයක් වශයෙන් බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්ම (PIP) රඳා පවතී.

සුදුසු පරිදි භාවිතා කරනු ලබන්නේ, සේවකයාගේ අවශ්ය කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීම් සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ අවසන් ප්රයත්නයයි. එහෙත් PIP සහ ඕනෑම උග්ර විනයානුකුල පියවරක් ද, සේවා යෝජකයා විසින් සේවා නියුක්ති කාර්යයන් බේරාගැනීමේ උත්සාහයක් බව පෙන්නුම් කරන ලියකියවිලි ද සපයයි.

රැකියා අවසන් කිරීමේ අතිරේක සාධක

ස්වේච්ඡා රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා අතිරේක සාධක කිහිපයක් අදාල වේ.

සේවයේ නියුක්ත වීම: රැකියා කැමැත්තෙන් පිළිගන්නා රාජ්යයන් තුළ, සේවකයකු ඕනෑම හේතුවක් මත ඕනෑම මොහොතක හෝ හේතුවක් නොමැතිව හෝ හේතුවකින් වෙඩි තැබිය හැකිය. සේවා යෝජකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාවෙන් නතර වී ඇත්තේ ඇයිද යන්න ගැන සේවා යෝජකයන්ට පවා හේතු නැත.

කෙසේ වුවද, වෙනස්කම් කිරීමේ විභවතාවන්ගෙන් ආරක්ෂා වීම සඳහා, අවසන් කිරීමේ රැස්වීමේදී කිසිදු නඩුවක් ඉදිරිපත් නොකළ හොත්, ලිපි ලේඛන තබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයන්ට උපදෙස් දෙනු ලැබේ.

රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා ආධාරකයක් නොමැති කඩදාසි ටෙස්ට් පවතී නම්, සේවක නීතිඥ උසාවිය වැඩි වැඩියෙන් සොයා ගනී.

සේවයේ යෙදවීමෙන් අදහස් වන්නේ කිසිම හේතුවක් නොමැතිව ඕනෑම හේතුවක් නිසා සේවකයා සිය හෝ ඇයගේ රැකියාව අවසන් කළ හැකි බවයි.

හේතුව: සේවය අවසන් කිරීම සඳහා වෙනත් අවස්ථා වලදී, සේවකයාට ලබාදුන් හේතුවක් නිසා සේවයේ නියුක්ත වීම අවසන් වන ලිපියේ සඳහන් වේ. හේතු සාධකව ඇතිවීම:

• හැසිරීම් හෝ ආචාර ධර්ම ප්රතිපත්ති සංග්රහය උල්ලංඝනය කිරීම,
• සමාගම් ප්රතිපත්තිය අනුගමනය නොකිරීම,
• ප්රචණ්ඩත්වය හෝ ප්රචන්ඩත්වය ප්රචණ්ඩත්වය,
• කළමනාකරුවකු හෝ අධීක්ෂකයකුට අන්ත අස්ථාවරත්වය,
• වෙනත් සේවකයින් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් හිරිහැර කිරීම හෝ
• අන්තර්ජාලයේ කාමුක දර්ශන නැරඹීම.

අන්යෝන්ය අවසාන කිරීම

ඇතැම් අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයෙකු හා සේවකයෙකු තමන් කිසිදු හේතුවක් සඳහා සුදුසු නොවන බව පිළිගනී. අවසන් කිරීම සඳහා පක්ෂයක් ලෙස වරදකරුවෙකු නොවන ආකාරයකින් කටයුතු කිරීම සඳහා ඔවුන් එකිනෙකා සමග එකඟ වේ. අවලංගු කිරීමේ මෙම ප්රවේශය පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් අනුමත කිරීමක් ලෙස හැඳින්වේ. වේදනාවක් නෑ. අනවශ්ය සේවකයා, අනවශ්ය රැකියාව: ගිහින්.

අවසන් කිරීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර

• සේවකයකු ගිනි තැබීම: නීත්යානුකූල, සදාචාර සම්පන්න සේවය අවසන් කිරීම
• රැකියා නිමවීම-නීති ගැටලු වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
• දයානුකම්පාව හා පංතියෙන් ගිහින් වන්නේ කෙසේද?
• රැකියා අවසන් කිරීමේ රැස්වීම සඳහා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.