ප්රතිලාභ, ඇගයීම, තෑගි සහ ස්තූතියි සේවකයින් සාර්ථක ලෙස
ඔබ මිනිසුන්ව හොඳින් හඳුනන විට, ඔබ තෝරාගත් ක්රමවේදයන් සමඟ, ඔබ නැවත නැවතත් දැකීමට කැමති අයගේ ක්රියා සහ හැසිරීම් ශක්තිමත් කර ගන්න. රැකියා පිළිගැනීමේදී ඔහු හෝ ඇය ඇයව දකින ආකාරය දැකීමට කැමති ආකාරය පිළිබඳ සේවකයාගේ අවබෝධය ඔබ විසින් පිළිගැනීමට ලක් කරයි.
සේවකයින්ගෙන් බහුතරය ඔබට ඵලදායී දායකයින් ලෙස ඔවුන් දැකීමට කැමති නිසා, ඔවුන්ගේම ධනාත්මක ස්වයං ප්රතිරූපය ශක්තිමත් කිරීම නිසා, ඔවුන්ගේ ආත්ම-වටිනාකම හා ආත්ම අභිමානය, ඔබේ ධනාත්මක පිළිගැනීම අර්ථවත් සහ අනුග්රාහක වේ. ඵලදායී සේවක පිළිගැනීමේ ක්රමයක් සරල, ක්ෂණික හා බලගතු ලෙස සවිගැන්වීමකි.
ඔබ සේවක පිළිගැනීමේ ක්රියාවලිය ගැන සලකා බලන විට, සංවිධානය හා සේවකයා යන දෙකටම සමානව බලවත් වන සේවක පිළිගැනීමක් වර්ධනය කිරීම අවශ්ය වේ. සේවකයාට බලගතු ධනාත්මක ආකාරයෙන් පිළිගත හැකි හා අගය කළ යුතුය. ඔබ පිළිගත් ධනාත්මක හැසිරීම් අඛණ්ඩව දකින්න, සේවා යෝජකයා විසින් ඔබේ සේවක පිළිගැනීම සහතික කළ යුතුය.
ඔබ ඔබේ සේවකයන්ගේ සාර්ථකත්වය උදෙසා උනන්දු කරවීම සහ ප්රතිලාභ ලබා දීම සහ ඔබට වැදගත් බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වන අතර ඔබ වැදගත් කාර්යයන් පහක් කළ යුතුය.
ඵලදායී ලෙස පිළිගැනීම සඳහා වැදගත් කරුණු පහක්
කාර්ය සාධනය හෝ දායකත්වය යනු ප්රශංසාත්මක හැසිරීම හෝ ක්රියාවන් සඳහා නිර්ණායක ස්ථාපිත කළ යුතුය.
ඔබ දැකීමට අවශ්ය හැසිරීම පිළිබඳව සේවකයන්ට පවසමින් ඔබ සාර්ථකත්වය හා සාර්ථකත්වය සඳහා සකස් කර ඇත.
- හඳුනා ගැනීම සඳහා සියලුම සේවකයින් සුදුසුකම් ලබා සිටිය යුතුය. ඔබ කිසි සේවකයෙකු හෝ සේවක සේවකයකු සේවයෙන් ඉවත් නොකළ යුතුය.
- පිළිගැනීම සිදුකළ යුතු ආකාරය හා ඒවා පිළිගෙන ඇගයීමට ලක් කරන ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයා සහ සේවකයාට නිශ්චිත තොරතුරු ලබා දිය යුතුය. වඩාත් පැහැදිලිව ඔබ සම්මානය සඳහා සුදුසුකම් සඳහා නිර්ණායක හා සන්නිවේදනය සන්නිවේදනය කිරීම, සේවකයින්ට ඒ අනුව කාර්යක්ෂම ලෙස ඉටු කිරීමට පහසු වේ. සේවකයින්ගෙන් ඔබ දැකීමට කැමති කාර්ය සාධනය මෙයයි. බොහෝ සේවකයින් සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, එය සේවායෝජකයා සඳහා ප්ලස් වේ.
- එම නිර්ණායකයන් හි සඳහන් මට්ටම හෝ ප්රමිතිය අනුව ක්රියා කරන ඕනෑම කෙනෙකුට එම ත්යාගය ලැබෙනු ඇත. හෝ, සේවායෝජකයා විසින් ලැබෙන විපාකය සාධාරණ මිලකට ලබා ගැනීමේ අවස්ථාවකදී, කලාතුරකින් භාවිතා කරන ප්රවේශයක් වන අතර, නිර්ණායක සපුරාලන සෑම සේවකයෙකුගේම චරිතයට එක් කර ඇත. ඔබ ඉදිරිපස අන්තය මත සන්නිවේදනය කළ යුතු වන්නේ, එක් නමක් හෝ තුනක් හෝ ඔබ කුමන සේවකයකු හෝ සේවාවක් ලබා දීමට අදහස් කරනවාද යන්න තීරණය කරනු ලබන්නේ සුදුසුකම් ඇති නිර්ණායකයන්ට ගැලපෙන සේවකයින් අතරින් අහඹු ලෙස ය.
- ක්රියාමාර්ගය ක්රියාවට නැංවීම පිළිගැනීමක් ලෙස හඳුනාගත යුතුය. එබැවින් පිළිගැනීම දිරිගැන්වීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වන්නේය. මාසික ඇගයීම ඉතා කලාතුරකින් හා ශක්තිමත් කිරීමක් නොවේ. වාර්ෂික ඇගයීම, ප්ලේක්ස් සහ ත්යාගයන් ඔබට වඩා අඩුවෙන් ඵලදායි ලෙස පෙනෙන කාර්ය සාධනය තවදුරටත් ශක්තිමත් කරයි.
- කළමනාකරුවන් පිළිගැනීමක් ලබා ගැනීම සඳහා පුද්ගලයින් තෝරා ගන්නා ක්රියාවලියක් සැලසුම් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. සේවකයින්ට මේ ආකාරයේ ක්රියාදාමයක් සදාකාලිකවම කළමනාකාරීත්වයට පක්ෂපාතී වනු ඇත. එසේ නැතහොත්, "ඕහ්, මේ මාසයේ ඔබ පිළිගන්නට ඔබගේ හැරීම" වැනි වචන වලින් ඔවුන් පිළිගනු ඇත. මාසයේ සේවකයකු වැනි එක් පුද්ගලයෙකු එම ක්රියාවලිය ඉතා කලාතුරකින් සාර්ථක ලෙස ක්රියාත්මක වන්නේ ඒ නිසයි.
සාර්ථක පිළිගැනීමක් පිළිබඳ ක්රියාකාරී උදාහරණයක්
සේවාලාභී සේවක සේවිකාවන්ට ප්රතිලාභ පිරිනැමීමේ නිර්ණායකයක් නිර්ණය කර ඇත.
මිනින්දෝරුවරයකු නොමැතිව ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය සැපයීම සඳහා ඔබේ දායකත්වය ඉල්ලා සිටීමට අවශ්ය වන පරිදි නිර්ණායක ඇතුලත් විය.
ප්රකාශිත නිර්ණායක සපුරාලන සෑම සේවකයෙකුම, සුපරීක්ෂක විසින් ලියන ලද අත් පිටපතක් ඔබට ලැබෙනු ඇත . සේවකයා පිළිගැනීමක් ලබන්නේ මන්දැයි නිශ්චය කරයි.
මෙම සටහනේ සේවකයාට කාර්යාලයක් තුළ පෙට්ටියක් සිට තෑග්ගක් අඳිනු ලැබීමේ අවස්ථාව ඇතුළත් වේ. තෑගි භාණ්ඩ ක්ෂණික ආහාර අවන්හල් තෑගි සහතික සහ කැන්ඩි රත්තරන් ඩොලරය හා සැලකිය යුතු මුදල් ත්යාගයක්. සේවකයාගේ විපාකය ඇද ගන්නා නිසා, එම සම්මානය සඳහා කිසිදු අධීක්ෂණ ඇඟවීමක් නොපෙනේ.
ස්තුතිපූර්වක අනුපිටපතක් ඊටත් වඩා සැලකිය යුතු විපාක සහ පිලිගැනීමේ අවස්ථාවන් සඳහා කාලානුරූපී ඇඳුමකට යොමු වේ. ස්තුතියේ පිටපතක් සේවකයාගේ පුද්ගල ලිපිගොනුවෙහි තබා ඇත.
හඳුනා ගැනීම සහ කාර්ය සාධන කළමනාකරණය පිළිබඳ ඉඟි
කාර්ය සාධන වර්ධන සැළසුම් වලදී සාකච්ඡා කර ඇති පරිදි සැබෑ ජයග්රහණ හා ඉලක්ක අත්පත් කර ගැනීම පිළිබඳව ඔබ පිළිගන්නා විට, ඉහත දැක්වෙන අවශ්යතා සපුරා ඇති බවට වග බලා ගන්න.
සුපරීක්ෂකවරුන් විසින් අනුගමනය කළ යුතු නිර්ණායකයන් අනුගමනය කළ යුතුය. එබැවින් යම් සංවිධානාත්මක අධීක්ෂණයක් සැපයීම සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. පුද්ගලිකව සාකච්ඡා කරන ලද ඉලක්කවල අභියෝගය නම්, සාර්ථකත්වය ක්රියාවට නැංවීම සඳහා සංවිධානය විසින් ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය සලකනු ලැබීම වැනි දුෂ්කරතාවයක් ඇති කිරීමයි.
මිනිසුන් අහඹු ලෙස සේවක හඳුනාගැනීමේ කැමැත්ත මෙන්ම පුදුම මූලද්රව්යයක් සපයයි. දිවා ආහාරය සමඟ වේලාවට ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සැපයුම් සිදු කරන සෑම අවස්ථාවකම ඔබ නිෂ්පාදන කණ්ඩායමට ස්තුති කරනවා නම්, ක්රමයෙන් දිවා ආහාරය ලබා දෙනු ලැබේ හෝ හිමිකම ලබා දෙයි. තවද තවදුරටත් ප්රතිලාභ ලබන්නේ නැත.
වෙනත් ආයතනයක දී, ප්රධාන විධායකවරයා සාම්ප්රදායික සෑම සිකුරාදා දිනකම සෑම සේවකයෙකුටම දිවා ආහාරය ලබා ගත්තේ ය. වැඩි කල් නොගොස්, ඔහු සිකුරාදා පිටතදී දිවා ආහාරය අනුභව කළහොත් දිවා ආහාරය සඳහා ආපසු ගෙවන ලෙසට ඔහුට සේවකයන් පැමිණ ඇත. කණ්ඩායමේ ගොඩනැඟීමේ ඉලක්කය ලබා දුන් හෝ හිමිකමක් බවට පත්වූ අතර ප්රතිඵලය සමඟ ඔහු කලකිරීමට පත් විය.
සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන පරිසරය තුළ ධනාත්මක චිත්ත ධෛර්යයක් ඇති කරන සේවක විපාක සහ පිළිගැනීමේ ක්රියාකාරකම් සඳහා ඉඩකඩ තිබේ. ඇන් ආබර්හි MI හි සැහැල්ලු කණ්ඩායමකට අහඹු, විනෝදජනක, සේවක හඳුනාගැනීමේ සිදුවීම් පෙළගැස්වීම සඳහා Pall Corporation. ඔවුන් නිවාඩු දින තුළ හොඳම, වඩාත්ම ආකර්ෂණීය කවුළුව සඳහා ත්යාගය පිරිනමමින් සාප්පු කවුළු අලංකාර කර ඇත. ඔවුන් අයිස්ක්රීම් සමාජයන්, විනෝද චාරිකා, සියලු සේවකයින් සඳහා දිනපතා ලොක්කා ආහාර පිසීමේ කටයුතු වලට අනුග්රහය දක්වයි. ඔවුන් වැඩ සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දෙන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔවුන් අනුග්රහය දක්වයි.
තවත් සමාගමක් සෑම හැලෝවීන් දිවා භෝජන සංග්රහයක් සමඟ වාර්ෂිකව සමරමින් විනිශ්චය කිරීමේ පෙළපාලියක් පවත්වයි. (අගය කළ සම්ප්රදායක්ද, ඇඳුම් පැළඳුම් ඉතා උද්යෝගිමත්ය. රූපවාහිනියේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියා එල්ලා තැබූ වැසිකිලි තිරයක් ලෙස සැරසී තිබේ.)
ඔබ සේවකයින් පිළිගැනීමේ සූප වළක්වා ගැනීමට වගබලා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත:
- හඳුනා ගැනීම සඳහා අද්භූත ලෙස තෝරාගත් සේවකයින් කීප දෙනෙකු තෝරා ගැනීම,
- තරගය සහ ජයග්රහණය සඳහා ප්රමාණවත් නිර්ණායක තේරුම් ගැනීමට අපොහොසත් වූ බොහෝදෙනෙකුගේ චිත්ත ධෛර්යය දනවන අතර,
- ජයග්රාහකයින් තීරණය කිරීම සඳහා ඡන්ද හෝ වෙනත් පුද්ගලාරෝපිත, ආත්මීය නිර්ණායකයක් ඉල්ලා සිටියහ.
ඵලදායී සේවක හඳුනා ගැනීම සඳහා මෙම ඉඟි ක්රියාත්මක කරන්නේ නම් සහ ඔබගේ සේවක පිළිගැනීමේ උත්සාහයන් උගුලට හසු කළ හැකි උගුල් වළක්වා ගැනීමට ඔබට සාර්ථක සේවක හඳුනාගැනීමේ ප්රවේශයක් ලැබෙනු ඇත.
සේවායෝජකයා සහ සේවා යෝජකයා යන දෙකම රැකියාවට අවශ්ය දේ ලබා ගැනීම සඳහා ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභ හඳුනා ගැනීමෙන් ජයගත හැකි තත්ත්වයක් නිර්මාණය කරයි. ඔබ ඔබේ කාර්යමණ්ඩලය වන අතර, එය ඔබගේ ධනාත්මක ප්රතිඵල සමග ඔබ wow පිළිගැනීමේ ක්රියාවලිය සැලසුම් මෙම වසරේ කරන්න.