කැනඩාවේ සේවකයින්ගේ පැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය

විශිෂ්ට සහභාගිත්වය සම්මත අපේක්ෂාව වේ

සෑම අයෙකුටම පුහුණුව ලබා දෙන විධිමත් ලිඛිත පැමිණීමේ ප්රතිපත්තියක් බොහෝ සමාගම් සඳහා අත්යවශ්ය වේ. සියලු දෙනා වැඩ සඳහා පෙනී සිටින අතර අපේක්ෂාවන් නොපෙන්වන ප්රතිවිපාක සඳහා නියමිත වේලාවට පැය ගණනක් සියලු දෙනා විසින් හොඳින් අවබෝධ කරගත යුතුය යන බලාපොරොත්තුවෙන්. මෙන්න නියැදි පැමිණීමේ ප්රතිපත්තියක්. කරුණාකර ඔබේ සමාගම සඳහා අවශ්ය පරිදි වෙනස් කරන්න.

ආදර්ශ ප්රතිපත්තිය

විශිෂ්ට සේවයේ නිරත වීම ඔබේ සමාගමෙහි සියලුම සේවකයින්ගේ අපේක්ෂාවකි.

දිනපතා පැමිණීම විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ පැයට පැය ගණනක් සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට හා සේවකයින්ට තම භාණ්ඩ හා සේවා සැපයීම අපේක්ෂා කිරීමයි.

හදිසි අවස්ථාවකදී පෞද්ගලික හදිසි රෝගයක්, හදිසි පවුලේ සාමාජිකයෙකු රෝගාබාධයක් සහ වෛද්යවරයෙකු පත් කිරීම වැනි හදිසි අවස්ථාවන් සඳහා සේවකයින්ට හදිසි අවස්ථාව ලබා දී ඇත.

හදිසි අවස්ථාව:

වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාව සඳහා හදිසි පෞද්ගලික කාලය පැය දෙකහමාරක් සේවක පිරිසට ලැබෙනු ඇත. වාර්ෂික පදනමින් මෙය 56 පැය සමාන වේ. සේවකයින්ට හදිසි පෞද්ගලික කාලය පැය 56 දක්වා භාවිතා කළ හැකිය.

සේවකයකුට ඍණාත්මක උපචිත ශේෂයක් සහිතව සේවකයෙකු රැකියාවක නිරත වුවහොත් තවමත් නොගෙවූ පැය ගණන සේවකයාගේ අවසන් වැටුපෙන් අඩු කර ගත හැකිය. සේවකයෙකු ඔබේ සමාගමෙන් පිටවන අවස්ථාවකදී උපයාගත් හදිසි පෞද්ගලික කාලය ගෙවනු නොලැබේ.

හදිසි පෞද්ගලික කාලය භාවිතා කරන සේවකයින්ට හැකිතාක් ඉක්මණින් ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකයාට කතා කළ යුතු අතර, ඔවුන්ගේ මාරුවීමේ ආරම්භයේ සිට විනාඩි 60 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව ඔවුන් අමතන්න.

අධීක්ෂකයකුට ලබා ගත නොහැකි නම්, සේවකයින්ට ළඟා විය හැකි දුරකථන අංකය සහිතව සුපරීක්ෂකයකුට පණිවුඩයක් තැබිය හැකිය.

සුපරික්ෂාකාරවරයා ඔවුන්ගේ ඇමතුම නැවත පැමිණෙනු ඇත. දිගින් දිගටම කැඳවීමට අසමත් වුවහොත් ඔබගේ සමාගමේ සේවයේ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්විය යුතුය.

සේවකයාට මිනිත්තු හා / හෝ පැය ගණනක් වැඩ කිරීම සඳහා දොට්ට දැමීම හෝ දිවා රෑ යාමෙන් හෝ කැඩීම් වලින් උපයාගත හැකි පෞද්ගලික කාලයෙන් උපයනු ලැබේ.

යම් සේවකයෙක් නියමිත වේලාවක සේවය කරන විට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැඩපොළේ නොපැමිණෙන අවස්ථාවක් තිබේ.

සේවකයෙකුගේ විවේකයක් නැති විට සේවකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අධීක්ෂකවරයා වහාම දකිනු ඇත. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාලය වැඩ කරන විට, සේවකයා පැමිණෙන මොහොතේ උපකුලපති වෙත වාර්තා කරන විට සේවයට පැමිණ තිබේ. මිනිත්තු කාලයකදීද අහිතකර ලෙස ගණන් ගනු ඇත.

හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම, සහ නැතිවූ වේලාවට සෙසු සේවකයින් හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නැත. පැය ගණනක් සේවකයින්ට වෛද්යවරයෙකු පත් කිරීම, පන්ති, ගෘහස්ථ අළුත්වැඩියා කිරීමේ පත්වීම්, දෙමව්පියන්, ගුරුවරුන්ගේ රැස්වීම් හා ආගමික සිදුවීම් සහ සේවා.

හැකිතාක් කාලපරිච්ෙඡ්දය තුළ සාමාන්ය කාලසටහනට අනුව, සේවකයාගේ කාලය අහිමි වූ සතියේ කාලය අහිමි විය හැක. සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකගේ අවසරය තිබිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, මෙම සිදුවීම් ආවරණය කිරීම සඳහා නිවාඩු කාලය කල්තියා සැලසුම් කර තිබිය යුතුය.

ඊළඟ දින දර්ශනය තුලට හදිසි අවස්ථා සංඛ්යාවක් ලබා ගත නොහැකිය.

හදිසි අවස්ථාවන්වලදී ඇතිවන අනිසි බලපෑම්:

"රැඟුම්" වසර තුළ (දොළොස් මාස අටක කාලයක්) ටොපීඩාවන් දොළොස එකතු කිරීම රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වේ .

මාස තුනක කාලපරිච්ෙඡ්දයක් තුළ හත්වැනි පාර්ශවයේ වාර්තා වී ඇති අවස්ථාවකදී රැකියා අවසන් කිරීම හා ඊට සම්බන්ධ විය හැකි විනය ක්රියාමාර්ග ආරම්භ විය හැකිය.

හදිසි අවස්ථාවන්හිදී අතිරික්තය සඳහා වන විපර්යාස සඳහා පැය විසිපහකින් පැය අටක් සමුච්චිත වූ විට, විනය ක්රියාමාර්ග, සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම ඇතුළු සේවා කාලය අවසන් කිරීම ආරම්භ කරනු ලැබේ. ඉදිරි පැය අට පැය සඳහා විනය ක්රියාමාර්ගයන් ව්යාජ අනතුරු ඇඟවීමකින් සමන්විත වනු ඇත. ඊලඟ අට පැය සඳහා වැටුප් රහිතව දින තුනක් අත්හිටුවීමකින් තොරව, සේවකයකු පැය 72 ක් වැඩිපුර පැය ගණනක් භාවිතා කළ විට සේවයෙන් අවසන් වීමෙන් පසුවය.

කාර්යාල සේවකයින් සඳහා පැමිණීමේ දීමනාව

ජීවිතයේ සිදුවීම් වැඩ සේවා අත්දැකීම්වලට මැදිහත් විය හැක. කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය වන පරිදි හදිසි පුද්ගලික පැය කීපයක් භාවිතා කිරීමට සහ සේවකයින්ට අවශ්ය වන පරිදි සහ කාර්යක්ෂමව හා කාර්යක්ෂමව ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාමට හැකිවන පරිදි අපව වැළකී සිටීම අවශ්යය.

එබැවින්, සේවකයින් රැකියාවට සහ නියමිත වේලාවට සේවකයින් දිරිමත් කිරීම සඳහා ඔබගේ සමාගමෙහි පැමිණීමේ ප්රසාද දීමනා පද්ධතියක් ස්ථාපිත කර තිබේ.

පැමිණීමේ බෝනස් සඳහා අංග හතරක් තිබේ.

• හදිසි අවස්ථාවක් නොලැබෙන සෑම සේවකයෙකුම දින දර්ශනයක සතියක් තුළ කිසිදු තෘප්තියක් නොලැබෙන අතර, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මාසික මාසික පැමිණීමේ ඇඳීම ඇතුළත් කර ඇත. මෙම චිත්රය මාසික සමස්ත කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීමේදී පවත්වනු ලැබේ. සතියේ සෑම සතියකම සේවකයාට පරිපූර්ණ සහභාගීත්වයක් ඇති විය, ඔහු / ඇයට චතුර්ථයෙහි ඇතුළත් කර ඇත. මසකට සේවකයින් හතර දෙනෙක්, ඔවුන්ගේ නම් කැඳවනු ලැබේ, ඩොලර් පනහ චෙක්පත් ලැබෙනු ඇත.
• හදිසි අවස්ථාවක් නොලැබෙන සෑම සේවකයෙකුටම කාලානුරූපම කාර්තුවක දී කිසිදු තෘප්තියක් නොලැබේ නම්, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පැමිණීම හා කැපවීම අගය කිරීම මත ඔබේ සමාගමෙන් ත්යාගයක් @ 25.00 ක අගයක් ලබා දෙනු ඇත.
• කැලැන්ඩර වසර අවසානයේ පහත දැක්වෙන පැමිණීමේ වාර්තාව උපලේඛනගත කරන සෑම සේවකයෙකුටම ලැබුණු වාර්ෂික වාර්ෂික ප්රසාද දීමනා ලැබීමට සුදුසුකම් ලබයි.
  • - සේවකයකුට පැය 16 ක් පමණ අස්ථාන ගතවී ඇති අතර එක් සේවකයකුට වඩා වැඩි ගණනක් නොලැබේ නම් සේවකයාට ප්රසාද දීමනාවෙන් සියයට 100 ක් ලැබෙනු ඇත: ඩොලර් 300
  • - සේවකයෙකු පැය 24 ක් දක්වා නොපැමිණෙන අතර සේවකයින්ට ටෝගෝනායකට වඩා වැඩි ගණනක් නොලැබේ නම් සේවකයාට ප්රසාද දීමනාවෙන් සියයට 50 ක් ලැබෙනු ඇත: ඩොලර් 150
  • සේවකයෙකුට පැය 24 කට වැඩි කාලයක් සහ / හෝ ටොමැයිට වඩා වැඩි ගණනක් අස්ථානගත වුවහොත් සේවකයාට පැමිණීමේ ප්රසාද දීමනාවක් නොලැබේ.
• තම හදිසි පෞද්ගලික පැය භාවිතා නොකරන සේවකයින් කැලරි වර්ෂය අවසානයේ නිසි වේලාවට ගෙවන ලද ඉතිරි පැය එකේ සිට සියයට දහයක (110%) අනුපාතයකින් ගෙවනු ලැබේ.

පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA)

ඔබ හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට නිරන්තරයෙන් නොපැමිණෙන ප්රතිවිපාක යළි ඇතිවන රෝග තත්වයක් ඇති විට, FMLA යටතේ නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. FMLA ආවරණය කරන වෙනම ප්රතිපත්තියක් වෙත යොමු වන්න.

එෆ්එල්එල්ඒ කල් දැමීම කල් දැමිය යුතු වන අතර, මෙම ප්රතිපත්තියෙහි දක්වා ඇති වගකීම් වලින් සේවකයෙකු විසින් අනිවාර්යයෙන් ම අනිවාර්ය නොවේ.

පැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය සඳහා වූ ක්රියාවලිය

ඔබගේ සමාගමෙහි පැයක සේවකයින් සඳහා පැමිණීමේ ප්රතිපත්තියේ අන්තර්ගතය, අවශ්යතාවයන් සහ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව මම කියවා ඇති අතර ඉන්පසුව මම ප්රතිපත්තියේ පිටපතක් ලබාගෙන තිබේ. මගේ ප්රතිපත්තිමය මාර්ගෝපදේශයන් අනුව මගේ රැකියා සහ ඔබේ සමාගමෙහි මගේ අඛණ්ඩ රැකියාව.

පැමිණීමේ ප්රතිපත්තිය සම්බන්ධයෙන් ඕනෑම මොහොතක ප්රශ්න මට තිබේ නම්, මගේ ක්ෂණික අධීක්ෂකයා , මගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්, කම්හල් කළමනාකරු හෝ සමාගමේ සභාපතිවරයාගෙන් විමසනු ඇත.

මෙම ලියවිල්ල අත්සන් කිරීමට පෙර ප්රතිපත්තිය ඔබ අවබෝධ කර ගන්නා බවට වගබලා ගන්න.

සේවකයාගේ අත්සන: _______________________________________

සේවක මුද්රිත නම: ____________________________________

දිනය: _________________________

දුප්පත් පැමිණීම සම්බන්ධව ඇති ප්රතිවිපාක ඇත.

වගකීම් වන්දි:

මෙම වෙබ් අඩවිය තුළ නිවැරදි, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ලබා දීමට අප සෑම උත්සාහයක්ම දරන අතර, ෙමම ෙවබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇයට නීතිඥයකු සහ අඩවියේ අන්තර්ගතය, , නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් මෙන් නොවනු ඇත.

වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.