කණ්ඩායම් සඳහා ඔබේ සංවිධානයේ අවශ්යතාවන් වෙනස් වනු ඇත නමුත් ඒවා ඔබව ආරම්භ කරනු ඇත
ඔබ දැනට පවතින කණ්ඩායම් සමඟ අත්හදා බැලීම් කරන්නේ නම්, ඔබේ සංවිධානයට සහයෝගය දැක්විය හැකි කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම් මොනවාදැයි තීරණය කිරීමට ස්වල්ප දෙනකු සමඟ ආරම්භ කරන්න.
කණ්ඩායම් සඳහා අවශ්ය සම්පත්, විශේෂයෙන් සේවක කාලය. ඔවුන් ඔබේ සේවකයින් සමඟ වැඩි වැඩියෙන් භුක්ති විඳින දායකත්වයන් සහ කණ්ඩායම් වශයෙන් වර්ග කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවාදායක සමාගමක් සමාගමේ ස්ටීම් (ඇතුළුව, විද්යාව, තාක්ෂණය, ඉංජිනේරු විද්යාව සහ ගණිත පාඨමාලාවන් සඳහා මෙම පාඨමාලා සඳහා සූදානම් කිරීම සඳහා ළමයින් දිරිගැන්වීම සඳහා තීරණය කරන දානපති කණ්ඩායමක් ඇත). මෙම කණ්ඩායම විසින් සමාගම ලබා දෙන වාර්ෂික දානපතියන් සඳහා ඩොලර් 50,000 ක් හෝ ඊට වැඩි මුදලක් එම කණ්ඩායම විසින් තීරණය කරයි.
කණ්ඩායම් විසින් සත්ව සුබසාධනය, අසරණ පවුල් නිවාඩු සහ වැඩිහිටියන් සඳහා ආධාර සපයයි.
වෙනත් සමාගමක දී, ඇගයුම් කණ්ඩායමක් පිහිටුවන ලද අතර, සේවකයින් එකිනෙකාගේ හොඳ වැඩ, දායකත්වය සහ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම් හඳුනා ගැනීමට හැකි විය.
වැඩ කණ්ඩායම් සාර්ථකද?
සේවක කණ්ඩායම් නායකත්වය හා කණ්ඩායම් කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට වැඩ කණ්ඩායම් සේවාවක්. ඔවුන් ඔබේ ආයතනය පුරා සිටින සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනවා.
තමන් සේවකයන්ට හෝ තම රැකියාවට වඩා විශාල දෙයක් බවට පත් කිරීමට ඔවුන් සේවකයින්ට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි.
ඔබේ වැඩ කණ්ඩායම් වඩාත් ඵලදායී නම්:
- විවිධ සේවක කණ්ඩායමක් සහභාගී විය හැකි අතර,
- ඔබ එක් සේවකයකු සහභාගී විය හැකි කණ්ඩායම් ගණන සීමා කරන අතර බොහෝ සේවකයින්ගේ අවස්ථා පුළුල් කර ගැනීම සඳහා,
- කණ්ඩායම් නිතිපතා රැස්වීම් කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීම,
- ඔබට කාලීන ආකෘති සැකසුම අවශ්ය වේ,
- මිනිත්තු හෝ නෝට්ටු කණ්ඩායම් රැස්වීම් හෝ ව්යාපෘති වලින් ප්රකාශයට පත් කර ඇත
- කණ්ඩායම් නිතරම නව සේවකයින් එකතු කරමින් ස්වයංක්රීයව පවත්වාගෙන යයි. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, කණ්ඩායමේ සේවකයින්ට කණ්ඩායමේ සේවය කිරීමට අවස්ථාවක් තිබෙන නිසා කණ්ඩායම් නිතරම වෙනස් වේ.
ආදර්ශ සංවිධාන ගණනාවක්ම ප්රයෝජනවත් වන කණ්ඩායම්
සෑම සංවිධානයකටම අවශ්ය වන කණ්ඩායම් 5 ක් ඇත. කණ්ඩායම් කාර්යභාරයන් සහ වගකීම් සඳහා විවිධාකාර ප්රවේශයන් මා දැක තිබෙනවා. විවිධ සංවිධාන විවිධ වගකීම් පැවරිය හැක.
නිදසුනක් වශයෙන්, එක් ආයතනයක සේවක සුභසාධන වගකීම් භාර ගැනීම සඳහා ආරක්ෂක කමිටුවක් ඉල්ලා සිටියේය. කණ්ඩායම විසින් පරිසරය වගකීම් එක් කිරීම සඳහා කැමැත්තක් දැක්වූයේ නැත. තවත් පිරිසකට හොඳ ළැදීමක් තිබිණි.
මෙය මනසේ තබාගෙන, මම නිතරම නිර්දේශ කරන කණ්ඩායම් පහකි.
නායකත්ව කණ්ඩායම
සංවිධානයක ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුවන් හෝ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් බොහෝ විට නායකත්ව කණ්ඩායමට ඔබේ සංවිධානය මෙහෙයවීමට එකට එකතු විය යුතු කණ්ඩායමයි. ඔබේ සංවිධානයේ උපායමාර්ගික මඟපෙන්වීම සඳහා නායකත්ව කණ්ඩායම වගකිව යුතු වේ. නායකත්ව කණ්ඩායම සැලසුම් කිරීම, අරමුණු සැකසීම, මාර්ගෝපදේශනය හා ඔබේ සංවිධානය කළමනාකරණය කරයි.
අභිප්රේරණය හෝ සේවක සදාචාර කණ්ඩායම
විවිධ සංවිධානවල විවිධ නම්වලින් නම්, සේවක චිත්තවේගීය කණ්ඩායම. සේවක ක්රියාකාරි කමිටුව, හෝ සිද්ධි සැලසුම් කමිටුව (පොදු කණ්ඩායම් නාමයන් තුනක්), සැලසුම් කර, සේවකයින් අතර ධනාත්මක ස්වරූපය ගොඩනඟන සිදුවීම් සහ ක්රියාකාරකම් සිදු කරයි.
කණ්ඩායමේ වගකීම්වලට සේවකයින්ගේ දිවා ආහාර ලබා දීම, සැලසුම් සමාගමක් වන චාරිකා, අසනීප සේවකයින් සඳහා අරමුදල් රැස් කිරීම සහ දාර්ශනික හේතුන් සඳහා අරමුදල් රැස් කිරීම වැනි ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් විය හැකිය.
සමාගමේ කාර්ය සාධනය සැමරීම, සේවක උපන් දිනය සහ නව ළදරුවන්ගේ පැමිණීම නායකත්වය දෙයි. කණ්ඩායමට ක්රීඩා කණ්ඩායම් අනුග්රහය දක්වයි. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ගේ පරිකල්පනය සහ ඔබේ සේවකයන්ගේ අභිප්රාය වන්නේ කණ්ඩායමේ සීමාව පමණි. මෙම කණ්ඩායම සමඟ ඔබට විනෝද විය හැකිය.
ආරක්ෂාව හා පාරිසරික කණ්ඩායම
මෙම කණ්ඩායම සේවා ස්ථානයේ සේවකයන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කරයි.
ආරක්ෂක පුහුණුව, ආරක්ෂාව පිළිබඳ පුහුණුවක්, මාසික ආරක්ෂාව පිළිබඳ සාකච්ඡා, නිවසේ ආරක්ෂාව, සුරක්ෂිතභාවය සහ සේවා ස්ථානයේ සංවිධානය පිළිබඳ විගණනය මෙහෙයවයි. ප්රතිචක්රීකරණය සහ පාරිසරික ප්රතිපත්තිය නිර්දේශ සහ නායකත්වය සපයනු ලබන්නේ කණ්ඩායමටය.
සේවක සුහද කණ්ඩායම
ෙසෞඛ්ය කාර්ය මණ්ඩලය ෙසේවකයන් සඳහා ෙසෞඛ සහ ෙයෝග තාවය පිළිබඳ අවධානය ෙයොමු කරයි. වැඩිපුරම ජනප්රිය ක්රියාකාරකම් වනුයේ ඇවිදින සමාජ ශාලා, ධාවන කණ්ඩායම්, සහ අධි රුධිර පීඩනය පිරික්සීම වැනි සෞඛ්ය ගැටළු නිරන්තර පරීක්ෂාවකි. හොදම සුවතා ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අයවැය කට්ටලය හෝ දිවා ආහාරය ලබා ගත හැකි අයුරු සහ ආයෝජන නිෂ්පාදන පිළිබඳව ඉගෙන ගන්න - ආයෝජන උපදෙස් නොවේ.
බොහෝ සමාගම්වලදී, සුව සත්කාර කණ්ඩායම අභියෝගවලට අනුග්රහය දක්වයි. සේවාදායක සමාගමක දී, කණ්ඩායමට වඩා වැඩි ඇවිදීමට සේවකයන් උනන්දු කිරීම සඳහා ඇවිදීමේ අභියෝගයක් සකස් කළේය. එක් එක් සහභාගියාට වැඩ කරන දිනපතා බාගත කරන ලද වේදිකාවක් ලබා දෙන ලදි. අභියෝගය අවසානයේ දී, ඉලක්ක කරා ළඟා වූ සෑම සේවකයකුටම මලල ක්රීඩා සපත්තු සඳහා කූපන් එකක් ලබා දුනි.
සංස්කෘතික හා සන්නිවේදන කණ්ඩායම
ඔබේ සංවිධානයේ සාර්ථකත්වය සඳහා අවශ්ය වූ සමාගම් සංස්කෘතිය නිර්වචනය කර නිර්මාණය කිරීම සඳහා කණ්ඩායමට ක්රියා කරයි. මෙම කණ්ඩායම විසින් ඔබේ සංවිධානයේ ද්වි මාර්ගගත සන්නිවේදනය දිරිගන්වනු ලබයි.
මාසිකව පුවත්පත්වලට, සතියේ සමාගම් යාවත්කාලීන කිරීම, කාර්තුමය සේවක තෘප්තිය පිළිබඳ සමීක්ෂණ සහ සේවක යෝජනා ක්රියාවලිය අනුග්රහය දැක්වීමට අනුග්රහය දැක්විය හැකිය.
සමහර සමාගම් කණ්ඩායම් කිහිපයක්, සමහර විට සමහර ඒවා ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය පෝෂණය කරන්න . සේවකයින් සාර්ථක කණ්ඩායම් බලා සිටින විට, සේවකයින් වැඩි පිරිසක් කණ්ඩායම්වලට සේවය කිරීමට උනන්දු වෙයි. මෙම කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම සඳහා වඩා හොඳ ස්ථානයක් වන අතර සැබෑ සේවක සහභාගිත්වය හා කැපවීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දේ.
කණ්ඩායමක් හෝ කණ්ඩායම් වශයෙන් හෝ එකම අරමුණක් ඉටු කර ගැනීම සඳහා පිහිටුවා ඇති කණ්ඩායමක් හෝ වැඩ කරන ස්ථානයේ වෙනසක් ඇති කරයි. සාර්ථක කණ්ඩායමක් ඔබගේ සංවිධානය හරහා ඔබේ කාර්යභාරය පිළිබඳ සැබෑ හැඟීමක් ගොඩනැගීමට උපකාර කරයි. මෙම සාර්ථකත්වය සඳහා මේවා සමඟ ආරම්භ කරන්න.
මේ ලිපිය කියවන්න? නොමිලේ HR ප්රවෘත්ති පත්රයට මෙතනින් ප්රකාශයට පත් කළ සෑම දෙයක්ම ඔබට දැන්මම යාවත්කාලීන කළ හැකිය.