දුර්වල සේවක කාර්ය සාධනය සඳහා ආදර්ශ ලිපියක්
එහෙත්, තත්වයේ යථාර්ථය වන්නේ ඔබ විනය ක්රියාමාර්ග ගැන සිතුවහොත්, එම විශ්වාසය දැනටමත් හානි වී ඇති අතර, විශ්වාසය යළි ගොඩ නැගීම දැවැන්ත උත්සාහයක් හා ගැඹුරු කැපවීමක් සිදු වනු ඇත.
සේවක කළමනාකරු, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සම්බන්ධීකාරක වශයෙන්, සේවකයකුට කළ දැනුම් දීමක් මඟින් සේවකයකුට නිකුත් කරන ලද ලිපියකින්, දිරිමත් කිරීමෙන් පසු කිසිදු වර්ධනයක් නොලැබේ. ලිපිය සාමාන්යයෙන් ලියකියවිලි ගවේෂණය කිරීම සහතික කිරීම සඳහා ප්රවේශමෙන් ලේඛනගත කළ කළමනාකරු විසින් උපදේශනය සහ පුහුණු කිරීම අනුගමනය කරයි.
දියුණු කිරීමේ ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම සේවකයාට දැනුම් දීම හා උපදෙස් ලබා දී ඇති බවට සාක්ෂි සපයන කඩදාසි පත්රය වැදගත් වේ. මෙය, පළමුව, සේවකයා තම හෝ ඇයගේ අඩුපාඩුකම් ලෙස සලකනු ලැබුවේ කුමක් දැයි ගැන සේවකයා දැනුවත් බව සහ දැනුම් දීමයි. නීතිමය ක්රියාවලියක දී ලේඛනගත කිරීම ප්රයෝජනවත් වේ .
සේවකයකු සමඟ අවසාන රැස්වීම් සඳහා විධිමත් උල්ලංඝනය කිරීමක් නිකුත් කරනු ලැබේ. කළමනාකරු ඵලදායි ලෙස සේවකයාට ගැටලූව සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සහභාගී වේ. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ද වැඩිදියුණු කිරීමේ රැස්වීම් පැවැත්මට සාක්ෂි ලබා ගත හැකි සාක්ෂිකරුවෙකි.
කිසියම් ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ගයක ඉලක්කය වන්නේ සේවකයාගේ මතය අඳුරු නොවන බව සහතික කිරීමයි. සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ප්රගතිශීලී විනයක තර්කානුකූල දිගුවක් ලෙස සිදුවිය යුතුය.
ආදර්ශ අනුමත කිරීම් පහත දැක්වේ
මෙම නියැදීමේ ලිපියක් ඔබ ලිපියක් පිළිගන්වන විට මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස සේවය කරනු ඇත.
ඔබේ සේවකයාගේ කාර්යසාධනය විධිමත්, නිල, ලේඛනගත කරන ලද උද්ඝෝෂනයක් ඉල්ලා සිටින විට මෙම ආදර්ශ ආදර්ශ භාවිතා කරන්න.
1. අධිචෝදනා පත්රයක්
මෙම සේවකයාගේ විත්තිකරු කළමනාකරු වෙත නිකුත් කරනු ලැබේ. සේවක රහස්යභාවය රැකීම නොසලකා හැරීම කළමනාකරුවෙකුට බරපතල, ආචාරධාර්මික කඩවීමකි. කළමනාකරු විසින් ප්රදර්ශනය කළ කළමනාකරුට වඩා උසස් ප්රමිතියක් පවත්වා ඇත.
කළමනාකරුවෙකුට රහසිගත ලිපියක් ඉතා දුර්ලභ සිදුවීමකි. විනය ක්රියාමාර්ග ගැනීම සඳහා පෙරාතුව, තම හෝ ඇයගේ කළමණාකරණ ක්රියාකලාපයෙන් කාර්ය සාධන ප්රමිතීන් උල්ලංඝනය කරන කළමනාකරුවෙකු සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් ඉවත් කරනු ඇත.
දක්වා:
සිට:
දිනය:
Re: ලිපියේ තීන්දුවක්
ඔබ වෙත වාර්තා කරන සේවකයින් පිළිබඳව ඔබ විසින් අත්පත් කර ගත් රහසිගත දැනුම සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා ඔබේ ස්ථානයේ කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට අසමත් වීම සඳහා නිල ලිඛිත අවවාදයකි. සේවකයකු විසින් විශ්වාසවන්තව සිටින ඔබ, වෙනත් සේවකයින් වෙත තොරතුරු ලබා දීම, තොරතුරු අනාවරණය කිරීම සේවකයාගේ රහස්යතා හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීමකි.
ඔබේ අපේක්ෂිත හා විශ්වාස කළ කළමනාකරණ කාර්යභාරය උල්ලංඝනය කිරීමකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සමඟ බෙදාගත් තොරතුරු රහසිගත බව සේවකයා සඳහන් නොකළේ නම්, වෙනත් සේවකයෙකු සමඟ සේවකයින්ගේ ව්යාපාර සාකච්ඡා කිරීම, ඔබගේ අපේක්ෂා කළමණාකරණ කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට ඔබේ කොටස අසමත් වීමක් වේ.
ඔබගේ ක්රියාවන්හි බරපතලකම රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා හේතු විය හැකි විනය ක්රියාමාර්ග යුක්තිසහගත කරයි.
සේවකයකු විසින් ඔබ වෙත පවරනු ලබන රහසිගත තොරතුරු අනාවරණය කළ මුල්ම වරදක් සම්බන්ධයෙන් වාචික උපදේශන ඔබට ලැබී තිබේ. ඔබේ රඟපෑම සඳහා අවශ්ය රහසිගත තොරතුරු සුරක්ෂිත කිරීමෙහි තීරනාත්මක වැදගත්කම පිළිබඳව මෙම ලිපියේ සඳහන් කර ඇති ලිපිය මම ඔබට සිහිපත් කරමි.
කළමනාකරණ වගකීම් පැවරෙන සේවකයෙකු ලෙස විශ්වාසනීය යහපත් විනිශ්චය කිරීමක් අවශ්ය වන බව මම ඔබට මතක් කරමි. ඔබේ තත්වය නිසා අනාගතය සඳහා ඔබේ වගකීම් ඉටු කිරීමේදී තවත් උත්සහායක් අවශ්ය වේ.
ඔබගේ අපේක්ෂා කළමණාකරණ කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට ඔබ සතු හැකියාව පිළිබඳ අපගේ විශ්වාසය තවත් උල්ලංඝනය කිරීමක් වනු ඇත.
මෙම උල්ලංඝනය කිරීමේ පිටපත ඔබේ නිල කාර්යයාලයේ ලිපිගොනුවෙහි තබා ඇත.
අත්සන:
අධීක්ෂක නම:
දිනය:
රිසිට්පතක් ලබා ගැනීම
මෙම ලිඛිත ප්රකාශය පිළිගැනීම මම පිළිගනිමි. මගේ පිළිගැනීම මාගේ අන්තර්ගතය සමග මගේ එකඟතාවය යන්න අනිවාර්ය නොවේ. මෙම ප්රකාශයේ පිටපතක් මගේ නිල නිල ලිපි ගොනුවේ තබා ඇති අතර, මුල් ලිපියේ සඳහන් ලිපියට අනුකූලව ලිඛිත ප්රතිචාරයක් පිළියෙල කිරීමට අයිතිය තිබේ.
අත්සන:
සේවක නම:
දිනය:
2. කප්පම් ලිපියක්
තම රැකියාවෙන් අසමත් වන හැසිරීම්වල යෙදෙන සේවකයින් අවසානයේ ගැටළු පිළිබඳව නිල වශයෙන් සවන් දිය යුතුය. සුපරීක්ෂකයකුට විධිමත් ලිපියක් ලිවීමට අවශ්ය වන අවස්ථාව වන විට, ඔහු හෝ ඇය සේවයේ නියුක්ත වීමට සහ උපදෙස් ලබා දීම සඳහා පැය කීපයකට වැඩි කාලයක් සිය කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට උදව් කර ඇත.
සේවයෙන් ඉවත්වීමට හේතු විය හැකි කඩදාසි තලයක් නිර්මාතෘවරයාට විචක්ෂණශීලී වේ. සේවකයාගේ සේවය අවසන් වන විට සේවකයා අන්ධ නොවී සිටියි. ගැටළු, විභව ප්රතිඵලය සහ ලිඛිතව අවශ්ය කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සෑම විටම හොඳම දෙයකි.
දක්වා:
සිට:
දිනය:
Re: ලිපියේ තීන්දුවක්
ඔබ මෙම කාර්යයේ දී ප්රදර්ශනය කළ කාර්යසාධනය සඳහා මෙම ලිපිය නිල විධිමත් අවවාදයකි. ඔබේ වැඩ කටයුතුවලට, දිරිගැන්වීම, නිතිපතා පුහුණු කිරීම සහ අධීක්ෂකගේ අදහස් ඉදිරිපත් නොකළේ නැත.
අපගේ වඩාත්ම පළපුරුදු සේවකයින් තිදෙනෙකුගෙන් අප විසින් ඔබට රැකියාවෙන් පුහුණුවක් ලබා දී ඇති නමුත්, ඔබ ඔබ රැකියාව නොලබන බව පෙන්නුම් කර තිබේ. ඔබේ කාර්යසාධනය ඇගයීමට ලක් කරන ලද සේවක පුහුණුකරු / ගුරුවරුන් විසිනි.
ඔබේ ප්රතිදානය ඔබගේ සාමාන්ය සේවකයින්ගේ නිෂ්පාදනයෙන් 30% කට වඩා අඩුය. එබැවින්, ඔබගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ඇණවුම පිරවීම සඳහා ඔබගේ වේගවත්ව, අනුකූලතාව සහ විශ්වාස කටයුතු කිරීම ගැටළුවක් වේ. අපි ඔබේ කොටස කිරීමට ඔබට කළ නොහැකිය.
ඔබ සති දෙකක පමණ සිට ඇතත්, අපි ඉක්මන් ප්රගතියක් දක්නට නොලැබුණත්, ඔබ මෙම කාර්යය ඉගෙන ගැනීමට හා ඉටු කළ හැකි බව පෙන්නුම් කිරීමට ඔබ සති දෙකක් සම්පූර්ණ නො වනු ඇත. ඔබ ක්ෂණික ප්රගතියක් පෙන්නුම් නොකරන්නේ නම්, අපි ඔබගේ රැකියාව අවසන් කරන්නෙමු.
මානව සම්පත්වල ඔබගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු තුළ මෙම විධිමත්, ලිඛිත රහසිගත පිටපතක් අප විසින් අප වෙත එවන්නෙමු.
අපගේ මනාපයන් සෑම විටම සේවකයින්ගේ සාර්ථකත්වය දැකීමට කරුණාකර මේ අවවාදය සැලකිල්ලට ගන්න.
අත්සන:
අධීක්ෂක නම:
දිනය:
රිසිට්පතක් ලබා ගැනීම
මම මෙම ලිඛිත ප්රකාශය පිළිගෙන ඇති බව මම පිළිගනිමි. මගේ පිලිගැනීම් එහි අන්තර්ගතය සමඟ එකඟ වන බවක් අදහස් නොවේ. ඔබ මගේ නිල නිල ලිපිගොනුව තුළ මෙම උද්ඝෝෂණයේ පිටපතක් ඔබ වෙත එවා ඇති බව මා වටහාගෙන සිටිමි. ඔබ මුල් ලිපියේ දක්වා ඇති ලිපියට සම්බන්ධ වන ලිඛිත ප්රතිචාරයක් පිළියෙල කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇති බව මම දනිමි.
අත්සන:
සේවක නම:
දිනය:
තවත් ආදර්ශ ලිපියක්
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.