ඔබ දැන සිටිය යුතු FMLA අවශ්යතා
නීතියක් සහිතව වසර 22 ක් තිස්සේ ක්රියාත්මක වන විට, ඔබ එය ක්රියා කරන ආකාරය දන්නා බව ඔබ සිතනවා විය හැකිය. ඔබට විශ්වාසද? වසර කීපයක් පුරා දේවල් වෙනස් වී ඇති නිසා, එෆ්එල්එල්ඒ පිළිබඳ යාවත්කාලීන කර ඇතිවාදැයි කියවා බලන්න.
එහි මුහුණෙහි FMLA පෙනුම ඉතා සරලය. ඔබ අසනීප වූ හෝ අසනීපයෙන් සිටින පවුලේ සාමාජිකයෙකු හෝ නව දරුවෙකු ඇති නම්, ඔබට සති 12 ක් දක්වා ගෙවිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, යක්ෂයා විස්තර හා සමහර විට එම තොරතුරු වෙනස් වේ. මෙන්න ඔබ දැනගත යුතු දේ.
සුදුසුද?
රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී පවා ඔබ ආරක්ෂා කරන ඇමරිකානුවන් සහිත ආබාධිතයන් වැනි නීති මෙන් නොව (සමාගම අවම වශයෙන් සේවකයින් 15 ක් සිටින තුරු) FMLA ඔබ වහාම ආවරණය නොකෙරේ.
මෙම නීතිය මගින් ආවරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය සුදුසුකම් පහත දැක්වේ.
- එක් සමාගමකට අවම වශයෙන් වසරක් සේවය කළහ. කෙසේවෙතත්, මෙය අඛණ්ඩව නොවිය යුතුය. එබැවින් ඔබ නැවත පැමිණ ආපසු පැමිණිය හැකිය.
- FMLA නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට පෙර මාස 12 ක් තුළ පැය 1250 ක් වැඩ කළා . සතියකට පැය 24 කට වඩා ටිකක් වැඩියි. ඔබ අර්ධ-කාලීන නිදහස් සේවකයකු නම්, සුදුසු බව තහවුරු කිරීමට ඔබගේ පැය නිරීක්ෂණය කිරීම වටී.
සතියේ පැය 20 ක් ඔබේ උපලේඛන පවසනු ඇත, නමුත් නිදහස් සේවකයකු ලෙස, ඔබ වැඩි වැඩියෙන් වැඩ කර ඇත. වාර්තා නොමැති වීම ඉඩ නොදෙන්න . ඔබේම නිර්මාණයක් කරන්න.
- ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයේ සැතපුම් 75 ක අරය සහිත සේවකයින් 50 ක්වත් සහිත සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන්න . ඔවුන් අවම වශයෙන් සති 20 ක කාලයක් තිස්සේ සේවකයින් 50 දෙනෙකු සිටිය යුතුය. මෙයින් අදහස් වන්නේ, සෘජු ලෙස රැඳී සිටින පුද්ගලයින්ට වසරකට අඩක් පමණ කාර්ය මණ්ඩලයක් නොමැති නම් FMLA ඉල්ලීම් වලට ගරු කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
- සුදුසුකම් ලත් රෝගාබාධයක් හෝ තත්ත්වයක් (පහත බලන්න) හෝ සුදුසුකම් / සුදුසුකම් සහිත පවුලක් / පවුලක සාමාජිකයෙකු සිටිය යුතුය. සුදුසුකම් ඇති අය වසර ගණනාවක් පුරා වෙනස් වී ඇති නිසා වැඩි විස්තර සඳහා පහත බලන්න.
- නව දරුවා ඇත. දරුවාගේ උපත, දරුකමට හදා ගැනීම හෝ දරුකමට හදා ගැනීම, එච්එල්එල්ඒ අවුලුවන. අම්මා හෝ තාත්තා නිවාඩු ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි. එම මව්පියන් දෙදෙනාම එකම සමාගම සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් සති 12 ක් නොව, නව දරුවා සඳහා සති 12 ක් පමණක් ගත කළ හැකිය.
FMLA වෙතින් ලැබෙන ආරක්ෂාව මොනවද?
සුදුසුකම් ඔබ සපුරාලන්නේ නම්, නොගෙවූ නිවාඩු දින සති 12 දක්වා ගත හැකිය. සමහර සමාගම් නිවාඩු හෝ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් කරනු ලැබේ. නිවාඩු සඳහා හේතුව වන්නේ ඔබේම අසනීප හෝ ගර්භණීභාවය නම්, ඔබේ වැටුප අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් ගෙවනු ලබන ආබාධිත ප්රතිපත්තියක් ඔබට ඇත.
ඔබ ගොස් නැති අතර ඔබේ රැකියාව රැක ගැනීම සඳහා ඔබේ සමාගම රඳවා තබා ගත යුතු අතර, ඔබේ කලින් ස්ථානයට ඔබ නැවත පිහිටුවා හෝ ඒ හා සමාන ස්ථානයක භූමිකාවක් තබා ගන්න. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ පසුතැවෙන්නට පුළුවන නමුත්, ඔබ පිටත සිටියදී ඔබේ ලොක්කා ඔබට අඩු කළ නොහැකිය .
කෙසේවෙතත්, ඔබේ සමාගමට තවමත් ඔබව විසුරුවා හැරිය හැකිය. ඔබේ සමාගම ඔබේ ස්ථානය ඉවත් කර ඇත්නම්, ඔබ FMLA හි සිටින නිසා ඔබ ආරක්ෂා කර නොමැත. නරක ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රතිවිපාක වලින් ඔබ ආරක්ෂා වන්නේ නැත.
ඔබ FMLA අවසර නොලැබූ නිවාඩු නොලැබුණහොත්, ඔබ ඔබගේ රැකියාව හොද වැඩක් නොකළේ නම් හෝ ඔබ බොරුකර හෝ කාරණා හසුරුවීමට ඉඩ ලබා දුන්නොත්, ඔබගේ ලොක්කා ආපසු පැමිණීමෙන් ඔබට ඔබව අත්හරිනු ඇත.
එච්එල්එල්ඒ ආවරණය වන රෝගය ආවරණය කරනු ලබන්නේ කුමක්ද?
රෝගය පහත පරිදි වේ:
- රෝහලේ, රෝහලේ හෝ නේවාසික වෛද්ය සේවා පහසුකම්වලදී, නේවාසික සත්කාරය (එනම් රාත්රී නවාතැන්) සම්බන්ධව අබලතාවක් හෝ ප්රතිකාර කාලයක් සම්බන්ධව; හෝ
- රැකියාව, පාසැලේ හෝ වෙනත් දිනපතා ක්රියාකාරකම් වලින් දින තුනකට වඩා වැඩි කාලයක් නොඉක්මවීමට අවශ්ය අසමත්කමේ කාල පරිච්ඡේදය සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරු විසින් (හෝ අධීක්ෂණය යටතේ) අඛණ්ඩව ප්රතිකාර කිරීම සම්බන්ධව ඇතුළත් වේ. හෝ
- ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් හෝ අස්ථි රැකවරණය සඳහා වූ කිසියම් කාල පරිච්ඡේදයක්; හෝ
- දරුණු සෞඛ්ය ගැටලු (නිදසුනක් ලෙස, ඇදුම, දියවැඩියාව, අපස්මාරය ආදිය) හේතුවෙන් අශුභදායී කාල පරිච්ඡේදයක් (හෝ ප්රතිකාර කිරීම); හෝ
- ඵලදායී නොවන අයුරින් ප්රතිකාර ක්රමයක් (උදා: ඇල්සයිමර්ස්, ආඝාත, පර්යන්ත ෙරෝග ආදිය ආදී) තත්ත්වයක් නිසා ස්ථිර හෝ දිගුකාලීන නොවන අසමර්ථ කාල පරිච්ඡේදය; හෝ,
- (උදාහරණ ලෙස, චිකිත්සාව, රසායනික චිකිත්සාව, චිකිත්සාව, චිකිත්සාව, චිකිත්සාව, චිකිත්සාව, චිකිත්සාව, භෞත චිකිත්සාව, ඩයලිසස් ආදිය).
FMLA විවිධාකාර දේවල් ආවරණය කරයි, නමුත් සෑම රෝගාබාධයක්ම නොවේ.
- FMLA සඳහා වෛද්යවරයෙකුගේ රැකවරණයක් තිබිය යුතුය.
- FMLA සඳහා ඔබ ඉල්ලා සිටිය යුතුය
- ඔබ ලේඛන කටයුතු පිරවිය යුතුය.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ලේඛන පිරවීම සඳහා දින 15 ක් තිබිය යුතුය. ඔබ යම්කිසි දෙයක් කල්තියා දන්නවා නම් (ගැබ් ගැනීම, දරු ප්රසූතිය හෝ නියමිත ශල්යකර්ම) නම්, ඔබ ලේඛන කටයුතු ඉක්මනින් පිරවිය යුතුය.
පවුලේ සාමාජිකයෙක් කවුද?
මෙයට පිළිතුර පැහැදිලිය යුතුය, නමුත් එය නිතරම අධිකරණය තුළ විවාදයට ලක්වේ. කලත්රයා (සමාන හෝ විරුද්ධ ලිංගයේ), දරුවා සහ දෙමව්පියන් FMLA යටතේ සියළුම පවුලේ සාමාජිකයන් වේ. නැන්දම්මා කෙනෙක් නොවේ. ඉතින්, ඔයාගේ අම්මා පිළිකාවක් තියෙනවා නම්, ඇයව රැකබලා ගැනීමට FMLA කාලය ගත කළ හැකිය. නමුත්, ඔබේ නැන්දම්මා පිළිකාවක් තිබේ නම්, ඇගේ දරුවා ඇය ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.
බිළිඳුන් ගැන කුමක් කිව හැකිද? සෑම දරුවෙකුටම තම ජීව විද්යාත්මක දෙමාපියන් සමඟ ජීවත් නොවන බව රජය පිළිගනී. දරුවාට ඔබ ජීවත් වන විට, දරුවා සඳහා දිනපතා වගකීම් දරයි නම් ප්රධාන තීරනාත්මක සාධකය වන්නේ.
ඉතින්, ඔබේ පියවර දරුවන්ගේ අනෙකුත් දෙමව්පියන් සමඟ ජීවත් වන අතර ඔබට සෑම සති අන්තයකම දැකීමට හැකි නම්, ඔබ FMLA සඳහා සුදුසු නොවේ. එහෙත්, මඩුල්ල වැඩිපුරම ජීවත් වන්නේ නම්, ඔවුන් සුදුසුකම් ලබයි. මෙය දරුවන්ගේ මූලිකයා ලෙස සැලකෙන දරුවන්ගේ දරුවන් සහ ඔවුන්ගේ දරු මුණුබුරන් සමඟ ජීවත් වන මිණිබිරියන්ට අදාළ වේ.
මෙම උපමානයන් ඔබගේ නිවසේ සිටින වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ළමුන් සඳහා, නමුත් වැඩිහිටි දරුවන් ගැන කුමක් කිව හැකිද? වැඩිහිටි දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා FMLA ලබා දිය යුතු අතර, දරුවාට ස්වයං රැකවරණය නොලැබේ. මෙම අවශ්යතාව තාවකාලික විය හැකි නමුත් බරපතල තත්වයක් විය යුතුය.
FMLA සියල්ලම එකවර ගන්නද?
නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ එය සම්පූර්ණ දින වර්ධන වේලාවට ගත යුතු නැත. පිළිකා වැනි රෝග තත්ත්වයන් සඳහා, නිතිපතා වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීම් හා ප්රතිකාර අවශ්ය වන අතර කල්ගත වූ FMLA යනුවෙන් හැඳින්වේ . මෙම අවස්ථාවට සති 12 ක් නිවාඩු ගත හැකිය. (සති 12 ක් x සතියකට පැය 48 ක් = පැය 480)
FMLA නොගෙවූ නිසා සේවකයින් බදුවලින් තොරව නිවාඩු ලබා ගත යුතු නැත. ඒ අනුව, සේවක නීතිඥ ජෝන් හීමන්, වාරික FMLA හි සිටියදී ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වැටුප අඛණ්ඩව ගෙවීමට අඛණ්ඩව නිර්දේශ කරයි.
ඔහු පවසන්නේ, "සේවයෙන් බැහැරව සේවකයින් කාලසටහන් සකස් නොකරයි. ඔවුන් රැකියා 9 - 5 ක් නොවේ. කාර්යය නොලබන සේවකයින් වැඩ කරන්නේ කෙසේද යන්න (සහ, එසේ නොමැති නම්, වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීම සඳහා පැයකට හෝ දෙකක වැටුප අඩු කිරීම සඳහා ඔබට වඩා විශාල ගැටළු තිබේ.) සේවකයා නිදහස් කර ගැනීමෙන් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා වැඩ කිරීම නිසා, එය කෙටි කාලීන නොසලකා හැරීම (සහ, අවංකව, චින්ට්සි), අනපේක්ෂිත FMLA නිවාඩු සඳහා ඔවුන්ගේ ගෙවීම සඳහා.
සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකු FMLA නිවාඩු ලබා ගත යුතුද?
නොඑසේ නම් සේවකයා කැමති වන්නේ නිසි නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත නොකිරීමට නම් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා FMLA ට සාපේක්ෂව ගණනය කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම් එය ඔවුන්ගේ මූලික අයිතිවාසිකමයි. කෙසේ වෙතත්, මානව සම්පත් දෙපාර්තුමේන්තුව තම සේවක අර්ථසාධක බැංකුවට නිවාඩු නොලැබුවහොත් සේවකයාගෙන් විශේෂයෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
එෆ්එල්එල්ඒ ක්රියාකරන ආකාරය සහ එය අක්රිය කරන සේවකයෙකු FMLA විසින් ආරක්ෂා කර නොමැති බව 9 වෙනි පරිපථ උසාවිය මෑතකදී තීරණය කළහ. අනෙක් පරිපථ උසාවි මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් තීරනය කර නොමැති බැවින්, ඔබේ පරිපථ උසාවිය ප්රතිවිරුද්ධව අවසන් කළ හැකිය.
සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකුට FMLA ඉල්ලා සිටීමට සිදු වුවද, එනමුත් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු තමන් විසින් ආවරණය කරනු ලබන අය වෙත එය ලබා දීමට වගබලා ගත යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ව්යාකූලත්වය විය හැක.
එපමණක් නොව, කළමනාකරණය හෝ මානව සම්පත් සේවකයාට ෆ්ලැම්එල්ඒඒ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි නම්, පසුව සේවකයා සුදුසුකම් නොලබන බව, උසාවිය විසින් තීරණය කර තිබේ. සේවකයා විශ්වාස කරන පරිදි ඇය FMLA යටතේ ආවරණය කර ඇති නිසා නිවාඩු තවමත් ආරක්ෂා කර ඇත.
සති 12 ක් අවසානයේදී රැකියා නොලැබෙන කෙනෙකුට වෙඩි තබන්න ඔබට පුළුවන්ද?
ඔව් සහ නැහැ. ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන්ට දැන් FMLA විසින් පොරොන්දු වූ සති 12 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් නොසලකා හැරිය හැකිය. FMLA කල්ඉකුත්වී ඇති විට ඇය වැඩ සඳහා ඇයව නිෂ්කාශනය කර නොමැති සේවකයෙකු සේවයෙන් නෙරපීමට පෙර ඔබේ නීතිඥවරයා සමඟ නිතරම විමසන්න .