කුමන ප්රොටොකෝලය කුමක්ද?
පෞද්ගලික කාලය යනු සේවකයින්ට ඇදී යා හැකි පැය ගණනකි. සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට "බැංකු" සඳහා අතිරේක පැය බැර කරයි. බොහෝ එක්සත් ජනපදයේ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට නිවාඩු දින 10 ක්, සති දෙකක නිවාඩු, පෞද්ගලික දින දෙකක් සහ වසරකට ලෙඩ නිවාඩු දින 8 ක් ලබා දෙයි.
පෝටෝ සැලැස්මක් යටතේ, සේවකයින්ට දින 30 ක් ගෙවනු ලබන කාලය වෙනුවට (10 + 10 + 2 + 8) ලබා දෙනු ඇත.
සතිපතා වැටුප් ගෙවීමේ කාලසටහනක් (වසරකට ගෙවීම් 26 ක්) සේවකයින්ට අමතර දිනක අමතර දින 1.3 ක අමතර දිනුම් ඇදීම් ලබා දෙයි. අර්ධ මාසික ගෙවීමේ උපලේඛනය භාවිතා කරනු ලබන්නේ (පළමුවන සහ 15 වන දිනවල ගෙවීම්) සේවකයින් 1.25 දින ගෙවුම් කාල සීමාව තුළම PTO වේ.
PTO යහපත් වන්නේ ඇයි?
සංකල්පය හොඳයි. අනාගත සේවකයින්ට ඔබේ සමාගම වඩාත් ආකර්ෂණීය වන අතර වර්තමානයේ සේවකයින් රඳවා තබා ගත හැකි දින ගණන වැඩිවීම හා තවමත් ගෙවනු ලබන්නේ වර්තමාන සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම පහසු කරවයි. බොහෝ සේවකයින් නිරෝගී සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවිතයක් ගත කර ඇති බැවින්, සියළුම ලෙඩ නිවාඩු නොලැබෙන නිසා අමතර නිවාඩුවක් ලෙස ඔවුන් වෙනස් කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය. සමාගමට කිසිදු පිරිවැයක් නැති අතර සේවකයින් සන්තෝෂ්ය වේ. ඒක නරකද?
පාලක මණ්ඩලය නරක ඇයි?
ගෙවුම් ටෙෆ් (PTO) වැඩසටහන අපයෝජනයකට ආරාධනා කරයි. සේවකයෙකු කාලය ගත කිරීම හේතුවක් නොවන බව සමාගම තව දුරටත් නොදන්නා නිසා සේවකයින් නිතර නිතර වැඩි වැඩියෙන් ඇයි යන්න නිල වශයෙන් සැලකිල්ලක් නොදක්වයි.
ඕනෑම PTO සඳහා පූර්ව අනුමැතියක් ලබා ගැනීමෙන් මෙය යම් තරමකට පාලනය කළ හැකි වුවද, ඔවුන්ගේ අසනීප නිවාඩු කිසි විටෙකත් භාවිතා නොකළ සේවකයින් සෑම වසරකම සෑම PTO පාසා භාවිතා කරනු ඇත. ඔවුන් එය සැලසුම් කරන අසනීප නිවාඩු.
අසනීප නිවාඩු සේවයේ නියැලෙන රෝගී සේවකයන්
පැට්රෝට වඩාත්ම වියදම් අධික ලෙස අපයෝජනය කිරීම යනු ලෙඩ නිවාඩු නොලද රෝගී සේවකයන්ය.
බොහෝ සේවකයන් සියළුම ගෙවීම් කාලය (නිවාඩු කාලපරිච්ඡේදය) නිවාඩු කාලය ලෙස සලකනු ලබයි. ඒ නිසා ඔවුන් අසනීප වූ විට, ඔවුන් වැඩ කිරීමට හා පැතිරීම සඳහා ඔවුන් "නිවාඩු" කාලය ගත කිරීමට කැමති නැත. මෙම ශ්රම බලකායේ වැඩිවශයෙන් වැඩි වැඩියෙන් සේවකයෙකු ලෙස වෙනත් සේවකයන්ට රෝගාබාධ හා ඵලදායිතාව අඩුවීමට හේතු වේ.
මෙම ගැටලුව කළමනාකරණය කරන්න
Paid Time Off (PTO) බලවත් බඳවා ගැනීම සහ රඳවා ගැනීමේ මෙවලම විය හැකිය. එය දූෂණයට හේතු විය හැක. PTO වැඩසටහන සාර්ථක ලෙස කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ඔබ:
- සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න
වැඩිපුර නම්යශීලීතාවක් සහිත සමාගමක් සඳහා PTO සැලැස්මක් හොඳින් ක්රියා කරයි - පූර්ව මාර්ගෝපදේශ ස්ථාපනය කිරීම
හදිසි අවස්ථාවලට හැරෙන්නට ඔබ සේවකයන්ට අවශ්ය නම් PTO ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම් හදිසි තීරණයක් වන්නේ කෙසේද? සඳුදා උදෑසන අවදි වන්නේ හදිසි තත්ත්වයක් යටතේද? අසනීප දරුවා ගැන, ආකල්ප සකස් කිරීමේ දවසක්, හෝ කාර් සමඟ ගැටලුවක්ද? ඔබ "හදිසි" ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද? - පෝට් පමණක් නොව, ජනතාව කළමනාකරණය කරන්න
සේවකයෙක් අසනීප වුණොත් ගෙදර ඉන්න ඕනෑ. ඔවුන් අසනීප වී වැඩ කළහොත්, ඔවුන් ගෙදර යවන්න. ඔබගේ සේවක සෙසු සේවකයන්ගේ රෝගී තත්ත්වයෙන් ආරක්ෂා කිරීමට ඔබට වගකීමක් තිබේ.