සාම්ප්රදායික කම්කරුවන්ගේ සංයුක්ත නීති වෙනස් වේ
සෑම රාජ්යයකම, සේවා යෝජකයන් විසින් කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණයක් මිලදී ගත යුතුය. රෝගාබාධ හෝ පීඩාවකින් පීඩාවට පත් වූවන් සහ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්, තුවාල, අසනීප හෝ මරණයේ දී සැලකිය යුතු දුෂ්කරතාවන්ගෙන් ආරක්ෂා වන බව සහතික කිරීම.
වෛද්ය වියදම් ගෙවීමකට අමතරව, කම්කරුවෙකුගේ වන්දි මුදල් සම්ප්රදායිකව රැකියාවට අසමත් වූ අතර තුවාල වූ සේවකයාට අබලතා ගෙවීම් ලබා දී ඇත. මෙය බොහෝ විට කම්කරුවන්ගේ සාමාන්ය වන්දි ගෙවීමෙන් තුනෙන් දෙකකට සීමා විය.
තුවාලයක වරදකරු කවුරුන්ද යන්න නොසලකා සේවක වන්දි ලබා දෙනවා. සේවකයාගේ ක්රියාවන් හේතුවෙන් තුවාල වීම සිදු වුවද ඔහු හෝ ඇය ආවරණය කරයි.
සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙගොල්ලම සේවක තුවාල හා රෝගාබාධවලින් පිරිහීම හා දුෂ්කරතාවයන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවක වන්දි ලබා දී ඇත. සේවකයා වන්දි සහ වෛද්ය ප්රතිලාභ ලබා ගනී. අනෙක් අතට සේවකයාට නඩු පැවරීමට ඇති අයිතිය මත සේවකයා අත්සන් කරයි.
වැඩිපුරම රැකියාවන්හි නියුක්තියෙන් සේවාදායකයා ප්රතිලාභ ලබයි. කාර්මික සංග්රාමය ආරම්භයේ සිටම කාර්මික යුගයේ ආරම්භයේ සිටම මෙම කොම්පියුටර් * සේවක වන්දි ලබා දීම සඳහා පදනම වූයේ ProPublica සහ Michael Howard Berkes, The Workers Comp.
වර්කර්ස් වන් වර්තාවන්ගේ පද්ධතියේ වර්තමාන තත්වය
මෙම කතුවරුන් වත්මන් තත්ත්වය කම්කරුවන්ට වන්දි ගෙවීම් පිළිබඳව අධ්යයනය කළ අතර ඔවුන්ගේ වෛද්යවරුන් විසින් නිර්දේශ කරන ලද ප්රතිකාර ආවරණය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට මුදල් එකතු කිරීමේ අපහසු බව සොයාගෙන තිබේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී ලැබුනු මුදල් ප්රමාණය වෛද්ය වියදම් වලට අමතරව ජීවන වියදම ආවරණය නො කරයි.
කම්කරුවන්ගේ අනුකලාවේ මුල් අරමුණ නම් දෙකම ආවරණය කිරීමයි. ග්රැබෙල් හා බර්ක්ස් ප්රාන්තය:
"පසුගිය දශකය තුල, සෑම වසරකදීම සිදු වූ බරපතළ තුවාල වලට ගොදුරු වන සිය දහස් ගනනක් ජනයා සඳහා විනාශකාරී ප්රතිවිපාක ගෙන දෙන ඇමරිකාවේ කම්කරුවන්ගේ පද්ධතිය බිඳ දැමීමේ රාජ්යය පාලනයෙන් පසු ප්රාන්තය, ProPublica සහ එන්එස්පී විමර්ශනය සොයාගෙන තිබේ.
"සැබවින්ම තුවාල වූ කම්කරුවන්ට දරිද්රතාවට ඇද දමනු ඇති බව ඇතැම් ස්ථානවල කප්පාදු කෙරී ඇත."
2003 සිට, ප්රාන්ත 33 ක නීති සම්පාදකයින් විසින් තුවාල ලැබූ සේවකයෙකු ලබා ගත හැකි මුදල අඩු කරන නීති මගින් සම්මත කර තිබේ. ඊට අමතරව, ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි වන්නේ ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වාය. මෙම අධ්යයනයෙහි කතුවරු මෙම උදාහරණය භාවිතා කරයි. "ඇසේ අලාභය සඳහා උපරිම වන්දි ඇලබාමාහි ඩොලර් 27,280 ක් වන නමුත්, පෙන්සිල්වේනියාවේ ඩොලර් 261,525 කි."
වගකිවයුතු සේවා යෝජකයා
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබගේ සේවකයින් හා කළමනාකරණ කාර්යමණ්ඩලය සේවකයෙකු තුවාල ලබන හෝ රැකියාවට සම්බන්ධ අසනීපයක් ප්රකාශ කරන විට හදිසි වාර්තා සම්පූර්ණ කළ යුතුය. ඔබගේ තෝරාගත් සේවක වන්දි සමාගම වෙතින් හිමිකම් අයදුම්පත්ර ලබා ගැනීම.
සේවකයාගේ වෛද්ය අවශ්යතා සහ ඔබේ වගකීම ආවරණය වන පරිදි සහතික කර ගැනීම සඳහා ඔබේ සේවක වන්දි නියෝජිතයා සමඟ සමීපව කටයුතු කරන්න.
ඉල්ලීම පහසු, කාලෝචිත සහ නිවැරදිව ගොනු කර ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ සේවකයන් සමඟ කිට්ටුවෙන් වැඩ කරන්න. ඔබේ රක්ෂණ සමාගමේ මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන්න.
වංචා සහගත වන්දි ගෙවීම් සඳහා ද සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වේ. එක් මෑත සේවකයකුගේ හිමිකම් ඉල්ලීමේදී සේවකයාගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, ඇයගේ රැකියාවට වන්දි ගෙවීමක් ඉල්ලා නොසිටියේය. මානව රැකවරණ ආයතනයක් ඔවුන්ගේ සේවක වන්දි සමාගම සමග අපේක්ෂිත සම්බන්ධතාවයක් නිසා.
සේවකයා විසින් පසුගිය සති පහේ සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව නඩු පැවරූ බව ඔවුහු දැනගත්හ. ඉන් කිසිවෙකුගේ පුද්ගලයෙකුගේ නැවත කැඳවීම හෝ අයදුම්පත්රයෙහි ලැයිස්තුගත කර නැත. ඇය වත්මන් රැකියාවට සැබවින්ම හානි කර තිබුණද, සේවා යෝජකයාගේ සිද්ධිය වීඩියෝව පටලවා ඇති නමුත්, ඇයගේ ඉතිහාසය සේවා යෝජකයාගේ අවධානයට යොමු කරනු ඇති බව ඇය දැන සිටියාය.
සේවක වන්දි සමාගමක සේවා
සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට අමතරව බොහෝ කම්කරුවන්ගේ වන්දි සමාගම් සේවක ආරක්ෂාවට හා කාර්යබහුලත්වය පිළිබඳ නිර්දේශයන් පිළිබඳව ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ විගණනය කළ හැකි වෘත්තීය සෞඛ්ය හා විශේෂඥ සේවාවක සේවය සපයනු ලැබේ.
මෙම ක්රියාවලිය මගින් සේවකයන්ගේ අනතුරු වළක්වා ගන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සේවකයින් දැනුවත් කරයි.
හදිසි වාර්තා හදන්න හා සේවක වන්දි හිමිකම් පෝරමය පුරවන්න බොහෝ සමාගම්වලින් ලබා ගත හැකි පුහුණුවෙන් මෙම සේවාව ප්රයෝජනවත් වේ. ඔබේ රාජ්ය සේවකයන්ගේ වන්දි කාර්යාලයට සහය ලබා ගැනීමටද ඔබට හැකිය.
HR සම්පූර්ණ පාරිභාෂික ශබ්ද මාලාව | පාරිභාෂික ශබ්ද මාලාව හැඳින්වීම
සාම්පල ප්රතිපත්ති නාමාවලිය සඳහා ප්රතිපත්තියක් ඉදිරිපත් කරන්න .
එසේම දන්නා පරිදි: සේවක වන්දි, සේවක සමිතිය, කම්කරුවන් comp
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.