සේවක ප්රතිලාභ සහ වාසි ආදර්ශ: ප්රතිලාභ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම
ප්රතිලාභ යනු මූලික වැටුප හෝ පැයට ගෙවන වේගය අනුව සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවනු ලබන වන්දි ගෙවීමේ ක්රමයකි. ප්රතිලාභ යනු සේවකයින් සඳහා මුළු වන්දි පැකේජයේ කොටසකි.
ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ ඔබට ලබා දෙයිද?
සේවකයින්ගේ ඇගයීම සහ තෘප්තිය වැඩි කිරීම සඳහා ඔබට ලැබිය යුතු ආපසු ගෙවීම ඔබ ලබා දෙන ඔබේ පරිපූර්ණ සේවක ප්රතිලාභයන් ලබා දෙන්නේද?
ඔබගේ සේවක ප්රතිලාභ නොවේ.
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය (බීඑල්එස්) අනුව 2016 දෙසැම්බර් මාසයේ සේවය කරන ලද පැයකට ඩොලර් 34.90 ක් සේවක වන්දි සඳහා සේව්ය සේවක පිරිවැය. වැටුප් හා වේතනය සාමාන්යයෙන් පැයකට ඩොලර් 23.87 ක වැඩිවිය. මෙම පිරිවැයෙන් 68.4% ක ප්රතිශතයක් වාර්තා කර ඇති අතර ප්රතිලාභය ඩොලර් 11.03 කි. ඉතිරි සියයට 31.6 ක් විය.
පෞද්ගලික කර්මාන්ත සේවකයින් සඳහා සමස්ත සේවා යෝජක වන්දි වියදම් 2016 දෙසැම්බර් මස සාමාන්යයෙන් පැයට ඩොලර් 32.76 ක් වේ. රාජ්ය සහ පළාත් රාජ්ය සේවකයින් සඳහා සමස්ත සේවා යෝජකයින්ගේ වන්දි ගෙවීම් සඳහා සාමාන්යය ඩොලර් දශලක්ෂ 47.85 ක් වේ.
පෞද්ගලික අංශයේ මනෝවිද්යාවෙහි ජර්නලයේ දක්වා ඇති පර්යේෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ, සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභවල පිරිවැය හෝ වෙළඳ වටිනාකමෙන් 31% සහ 68% අතර අවබෝධයක් හා අවබෝධයක් ඇති බවයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, වඩාත්ම මෑත දත්ත පෙන්නුම් කරන්නේ, සේවා යෝජකයන් විසින් සේවක ප්රතිලාභ වර්ගවල සමස්ත වැටුප් ගෙවීමෙන් 43% ක් වියදම් කරන බවයි.
එක්සත් ජනපදයේ සාමාන්යයෙන් ගෙවීම් සෑම ඩොලරයක් සඳහාම ප්රතිලාභ සඳහා ආයතන ශත 43 ක් වැය කරයි. පුද්ගලයා මනෝවිද්යාවෙහි දක්වා ඇති පර්යේෂණවලින් පෙන්නුම් කෙරෙන්නේ, සේවකයින් විසින් ලැබෙන සේවාලාභීන්ගෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභවල පිරිවැය හෝ වෙළෙඳපොළ වටිනාකමෙන් 31% සහ 68% අතර ප්රමාණයක් වටහාගෙන ඇති බවයි.
සේවකයින් නොබිඳුනු වාසි මොනවාද?
බොහෝ හේතු නිසා සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ අත්හිටුවීම :
- සේවායෝජකයන් දුර්වල සහ කලාතුරකින් ලැබෙන ප්රතිලාභවල වටිනාකම,
- සේවකයින්ට ප්රතිලාභ පැකේජ හෝ විකල්ප තෝරාගැනීමේදී සුළු හෝ වෙන විකල්පයක් නොමැත
- සේවකයින් ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභවල වෙළඳපළ වටිනාකම සහ ඔවුන්ගේ සේවා වන්දි පැකේජයේ අතිරේක පිරිවැය ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට වැරදියි.
සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභවල වටිනාකම තේරුම් ගැනීමට සේවකයන්ට සහ පවුලේ සාමාජිකයින්ට උගන්වනු ලබන අතර ප්රතිලාභ සඳහා සැබෑ පිරිවැය බෙදාහරින්නේ මාසික ප්රතිලාභ ප්රකාශයන්ය.
සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභය උපරිම කිරීම
සේවක සේවිකාවන්ට සේවක ප්රතිලාභ සහ සේවකයන්ට විවිධ තොරතුරු ලබා දීම මගින් සේවකයින්ට මෙම සාධක ජය ගත හැක. එක් එක් සේවක ප්රතිලාභය සඳහා ඔබේ පිරිවැය විස්තර කරන වැටුප් ගෙවීම් ඇතුළත් කිරීම මඟින් අධ්යාපන ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට ඔබට හැකිය.
සේවක සේවිකාවන්ගේ වටිනාකම පිළිබඳව සිතීමට සේවකයන්ට තවත් ක්රමයක් වන්නේ සේවක ප්රතිලාභයන් පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා අන්තර්ක්රියාකාරී පරිගණක ප්රශ්න, සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ, දුරකථන ක්ෂණික ඇමතුම්, වැඩකරන ස්ථාන පෝස්ටර් සහ වීඩියෝ හෝ රූපවාහිනිය.
ඔවුන්ගේ සේවක ප්රතිලාභවල වටිනාකම උපරිම කිරීමට අපේක්ෂා කරන සමාගම් තම සේවකයින් ඔවුන්ගේ වටිනාකම් අගය කරන ආකාරය සහ ඒවායේ වටිනාකම කොපමණ ප්රමාණයක් අගය කරනවාදැයි විමසීමට ඔවුන්ගේ සේවකයින් සමීක්ෂණය කළ යුතුය.
සේවක ප්රතිලාභ සමීක්ෂණ හෝ ඉලක්ක කණ්ඩායම් මගින් වැදගත් ආකාරයන් සඳහා සේවක අභිමතාර්ථ තේරුම් ගැනීම වැදගත් පළමු පියවරයන් වේ. සේවක ප්රතිලාභ සඳහා කැමති ප්රතිලාභ පිළිබඳව අදාළ ප්රශ්න පහත සඳහන් විය හැකිය.
- ඔබට වඩාත්ම වැදගත් සේවක ප්රතිලාභ මොනවාද?
- ඔබට නව සේවක ප්රතිලාභයක් තෝරා ගත හැකි නම්, එය කුමක්ද?
- ඔබ සේවක ප්රතිලාභ සඳහා ඩොලර් X ලබා දුන්නේ නම්, ඔබ ඒවා වියදම් කරන්නේ කෙසේද?
සේවක අභිප්රායන් පිළිබඳ සේවක පිරිවැය පිළිබඳ පසු විපරම් පිළිබඳව සොයා බැලීමට ඔබට උපකාර කළ හැක්කේ කුමන වැඩ පිළිවෙල සඳහා කුමන වැඩසටහන් ලබා දීමටද? දත්ත සංවර්ධනය කරන ලද පදනම අනුව, සේවක රඳවා තබා ගැනීම හෝ කාර්යසාධනය වැනි සංවිධානාත්මක අරමුණු වලට අනුරූප වන සේවක ප්රතිලාභයන් පිළිබඳව ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ පිරිනැමීම් හෝ තෝරා ගැනීම් සැපයිය හැකිය.
සේවක ප්රතිලාභ වර්ග සලකා බලන්න
වර්තමානයේ පිරිනමනු ලබන සේවක ප්රතිලාභයන් අතිවිශාලය. සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ විශ්රාමික දීමනා වැනි සමහර සේවක ප්රතිලාභ එක්සත් ජනපදයේ ආයතනික වශයෙන් හෝ ආයතනික වශයෙන් අපේක්ෂා කෙරේ.
කෙසේවෙතත්, වෙනත් සේවක ප්රතිලාභ නොපවතිනු අතර ඒවා සමාගම් සමාගම් වෙන් කරන ලද සේවක ප්රතිලාභයන් වේ. ආයතනික වටිනාකම් බොහෝ විට ප්රදර්ශනය කරනු ලබන්නේ සේවක ප්රතිලාභ සේවා ආයතන වලිනි. මේ අනුව, සේවක ප්රතිලාභ වෙළඳපොලේ තෝරා ගැනීමේ සේවකයකු ලෙස සංවිධානයේ ධනාත්මක කීර්තිය ස්ථාපිත කිරීමට උපකාරී වේ.
එබැවින්, ඔබේ සමාගම ලබා දෙන සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය නැවත සලකා බැලීමට කාලය නොවේ ද? පහත දැක්වෙන්නේ එක්සත් ජනපදයේ සිය ගනනක් පුරා පිරිනමනු ලබන සේවක ප්රතිලාභවල දිගු ලැයිස්තුවකි. මෙම සේවක ප්රතිලාභවල පිරිවැය වෙනස් වේ. සේවා යෝජකයාගේ සේවයේ වටිනාකම පිළිබඳව සේවා යෝජකයා හා සේවා යෝජකයාගේ හැඟීම් වෙනස් වේ.
තරඟකාරීත්වය සඳහා අපේක්ෂා කරන සමාගම් සඳහා, සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ තුළින් ඔවුන් විසින් ලබාදෙන සේවකයින් සඳහා වඩාත් වැදගත් වන අතර ඔබේ සේවකයින්ට වඩාත්ම වටිනා සහ ප්රයෝජනවත් සේවා සැපයිය හැකි සේවකයින් තීරණය කළ හැකිය. මෙම සේවක ප්රතිලාභ අපේක්ෂිත ප්රතිලාභ අනුපාතය 1: 1 දක්වා ළඟාවනු ඇත.
සේවකයෝ සමහර වරප්රසාද ලෙස සලකති
පර්ක්ස් යනු සේවක ප්රතිලාභ, සාමාන්යයෙන් වැටුප් හා සාමාන්ය සේවක ප්රතිලාභ. වචනය, පර්ක් හෝ වරප්රසාද යනු, පූර්වෝපායයේ වචනයේ කෙටි ස්වරූපයයි. එයින් අදහස් කරන්නේ දිරි දීමනා , බෝනස්, වැඩිපුර, හෝ පැණිරසකාරක වේ. ව්යාපාර කටයුතුවලදී භාවිතා කරන විට, සාමාන්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ පැකේජයට ඉහලින් ප්රතිලාභ සහ අතිරේක ප්රතිලාභයන් අර්ථ දක්වනු ලැබේ.
අසාමාන්ය වූ අසාමාන්ය වාසි හෝ අර්ථසාධක සේවා සඳහා සීමිත සංඛ්යාවක් පමණක් සුදුසුකම් ලබා ඇත. ව්යාපාරික ලෝකය තුළ සිටින සේවකයින් අසාධාරණ වාසි පිළිබඳව සඳහන් වන පරිදි වරප්රසාදයන් භාවිතා කරනු ඇත.
සංවිධානවල වරප්රසාද බොහෝ විට, විධායක මට්ටමේ සේවකයින් හෝ ජ්යෙෂ්ඨ හෝ දිගුකාලීන සේවකයින්ට ලබා දෙන දිරි දීමක් හෝ ස්තුතියක් ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවකයා සාමාන්ය සේවකයාගෙන් ඉවතට හරවනු ලබන යමක් වේ.
සේවක ප්රතිලාභ සහ වාසි වර්ග
ඔබගේ සේවකයින්ට අවශ්ය හා අවශ්ය වන සේවක ප්රතිලාභ වර්ග ලැයිස්තුවක් බැලීමට අවශ්යද? සේවකයින්ට සුපිරි සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගත යුතු සේවක ප්රතිලාභ මෙහි දැක්විය හැකිය.
බ්රෝක්ස් සී. හොල්ටොම් යනු මාකට් විශ්ව විද්යාලයේ සංවිධානාත්මක හැසිරීම පිළිබඳ සහකාර මහාචාර්යවරයෙක්. ඔහු මෙම ලිපිය සඳහා දායක විය. විද්යුත් තැපෑල: brooks.holtom@marquette.edu
සේවක ප්රතිලාභ සේවා වර්ගය
බොහෝ සංවිධාන හරහා ලබා දෙන සේවක ප්රතිලාභවල පහත දැක්වේ. ඔබගේ වර්තමාන සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය ගැන නිර්මාණශීලීව සිතීමට සේවක ප්රතිලාභයන් භාවිතා කරන්න.
හොඳම සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ ආකර්ෂණය කර ගැනීමේදී ඔබේ සේවක තරඟකාරීත්වය ඔබට ලබා දෙනවාද? සේවක පිරිස අභිපේ්රරනය, සතුටුදායක හා ඵලදායී සේවාවක් ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔබේ සේවකයා ඔබට උපකාර කරයිද?
එසේ නොමැතිනම් සැපයීම සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්ය සේවක ප්රතිලාභයන් තීරණය කිරීම සඳහා මෙම ලැයිස්තුව භාවිතා කරන්න. හොඳම සේවකයින් සඳහා හොඳම සේවා යෝජකයන් සමඟ තරඟ වැදීම. මෙම ආකාරයේ ප්රතිලාභ ඔබේ හොඳම කුසලතාවන් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගනී.
සේවක ප්රතිලාභ සඳහා බෝනස් විකල්පයන්
- කාර්යය ප්රසාද දීමනා
- පැමිණීමේ බෝනස්
- දිගුකාලීන ප්රසාද දීමනා හෝ සේවා ප්රදානය
- ලාභ බෙදා ගැනීම
- වට්ටම් කොටස් මිලදී ගැනීමේ සැලසුම්
වෛද්ය හා සෞඛ්ය සේවක ප්රතිලාභ
- On-site වෛද්ය සායනය
- වෛද්ය සත්කාරක වැඩසටහන් (HMO, සෞඛ්ය රක්ෂණ )
- දන්ත වෛද්ය සත්කාරක වැඩසටහන් (රක්ෂණ)
- දැක්ම සුරැකුම් වැඩසටහන් (රක්ෂණ)
- සෞඛ්ය වියදම් පිරිවැය සඳහා නම්යශීලී වියදම් කිරීම
- සේවක ආධාර වැඩසටහන් (EAPs)
- Wellness වැඩසටහන
- On-site fitness facilities
- යෝග්යතාව පහසුකම සාමාජිකත්වය
- වාර්ෂිකව භෞතිකව ලබා ගැනීමට ඩොලර් 50 ක් වැදගත් සංඥා ධනාත්මක නම් $ 200 ත්යාගය
වැටුප් සහිත සේවක ප්රතිලාභ
- ලෙඩ නිවාඩු
- හොඳයි
- මානසික සෞඛ්ය දින
- වැටුප් සහිත පෞද්ගලික දින
- නිවාඩු දිනයන්
- නිවාඩු
- වියෝ වූ නිවාඩු
- ස්වේච්ඡා සේවය සඳහා මාසයකට ගෙවන පැය දහයක්
- 10 වන අවුරුද්දේ දී සහ සෑම පස්වන අවුරුද්ද තුළ අමතර නිවාඩු දින 35 යි
- පුද්ගලික හෝ හදිසි සේවා දින හෝ පාවෙන නිවාඩු
- ගෙවුම් සබදතා
- වෘත්තීය සංගම් සහභාගිත්වය
සේවකයින් සඳහා රක්ෂණ ප්රතිලාභ
- කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ
- දිගු කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ
- ජීවිත රක්ෂණය
- මානසික සෞඛ්ය රක්ෂණය
- සංචාරක අනතුරු රක්ෂණ (සමාගම් ව්යාපාරයේ ගමන් කරන විට)
- "වෛද්ය සහ සෞඛ්ය" යටතේ සඳහන් රක්ෂණාවරණය
සේවකයින් සඳහා විශ්රාමික ප්රතිලාභ
- අර්ථලාභ විශ්රාම වැටුප
- නිශ්චිත දායකත්වයක්
- මූල්ය සැලසුම් සහාය
- 401 (k)
- ලාභ බෙදා ගැනීම
- වට්ටම් කොටස් මිලදී ගැනීමේ සැලසුම්
දරුවන් සහ පවුල් සේවක ප්රතිලාභ
- නිදහස් ළමා ආරක්ෂණය
- පිටත ළමා සුරැකුම්
- නිදහස් වැඩිහිටි සත්කාරය
- ළමා සුරැකුම් සඳහා ගෙවීම් කිරීමට වවුචර
- දිවා සුරැකුම්වල පිරිවැය සහ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ තොරතුරු
- දිවා සුරැකුම් පිළිබඳ වට්ටම්
- දරු දැරියන්ගේ වියදම් දරාගැනීම සඳහා වියදම් කිරීම
- රෝගාබාධ සහිත දරුවන් සඳහා ළමා සේවා සැපයුම්කරුවන් (දරුවන්ට භාර නොදෙන විට ආවරණය කිරීම ආවරණය කෙරේ)
- වඳභාවයට ප්රතිකාර කිරීම සහ / හෝ දරුකමට හදා ගැනීම සඳහා මූල්ය සහාය
සුනඛයන්ට අදාළ සේවක ප්රතිලාභ
- පිට්ටනීය සේවාව
- සුනඛයා සහ බළලුන් සවි කිරීම
- ව්යාපාරික සංචාරකයන් සඳහා සත්ව ආහාරය
- සුරතල් සතුන් ඇවිදීම
- සුරතල් සතුන් අහිමි වීම සඳහා වියපත් විය
- සුරතල් රක්ෂණය
- දවසක් වැඩ කිරීමට සුරතල් සතුන් ගෙන එන්න
- වැඩ කරන සුරතලුන් රැකබලා ගැනීම (කාර්යාලීය බළ)
අධ්යාපන හා සංවර්ධන සේවක ප්රතිලාභ
- පාඨමාලා ප්රතිශෝධනය කිරීම හෝ සම්මන්ත්රණ සහ පංති සඳහා ගෙවීම්
- අධ්යාපන ආධාර (තමන්ගේම හෝ ළමා අධ්යාපනය සඳහා පොලී රහිත ණය ලබා දීම)
- වෘත්තීය සැලසුම්කරණය සහ සංවර්ධනය
- සේවකයින්ගේ දරුවන් සඳහා ශිෂ්යත්ව
- වෘත්තීය සංගම් රැස්වීම, සම්මන්ත්රණ හෝ සම්මන්ත්රණ වියදම්
සේවක ප්රතිලාභයක් ලෙස කොන්සියර් සේවා
- කාර් සේදීම හා තෙල් වෙනස් කිරීම
- වියළි පිරිසිදු කිරීමේ සේවාව
- නිවසේ පිරිසිදු කිරීම සඳහා සේවාව
- දුවලා
සේවක ප්රතිලාභ ලෙස ආහාර
- පොප්, කෝපි, තේ, යුෂ සහ කෝපි වැනි නිදහස් බීම
- නොමිලේ දිවා ආහාරය
- නිදහස් පොප් කෝන්, අයිස් ක්රීම්, පළතුරු හෝ වෙනත් ආහාර වර්ග
- වට්ටෝරු ආහාර
- නිවාඩු කළුකුම්
- දැනටමත් පිටි ගෙදර ආහාර පිළියෙල කර ඇත
- සංචාරක හෝටල්වලදී ගෙවිය යුතු කුඩා බීම වර්ග
- සති අන්තයේ වැඩ කරන විට මුළු පවුලටම ගෙවන ආහාර (පවුලේ යම් කාලයක් සඳහා ඉඩ ලබා දීම)
- බියර්, වයින්, ආහාර, සමාගම් සිදුවීම්වලදී සංග්රහ සපයන ලද ආහාර පාන ඇතුළත් විය
සේවක ප්රතිලාභ ලෙස ඇඳුම් පැළඳුම්
- නිදහස් නිල ඇඳුම් හෝ නිල ඇඳුම් පිරිසිදු කිරීම
- පුද්ගලික භාවිතය සඳහා නිදහස් ඇඳුම් (ෂර්ට්, ස්ෙවටර්, ජැකට්, ෙතොප්පි)
- පාවහන් අළුත්වැඩියා කිරීම
- ආරක්ෂිත සපත්තු
- ඇස් කණ්නාඩි
පෞද්ගලික රැකවරණ සේවක ප්රතිලාභ
- වෙබ් අඩවියෙහි රූපලාවණ්ය ශිල්පියෙකු
- ඩොලර් 5 කොණ්ඩය කැපීම
- නොමිලේ පිටපත් සම්බාහන
- වැඩ කරන දවසේදී නෙපේ
ප්රතිලාභ ලෙස සේවකයන්ට වට්ටම් දීම
- ලීසිං කර ඇති වාහන
- ජීවිත රක්ෂණය
- නව නිවසක් මිලදී ගැනීමේ දී වට්ටම් කිරීමේ වියදම් (50% දක්වා) වට්ටම් කිරීම
- ඇඳුම්
සංක්රමණ සේවක ප්රතිලාභ
- වන්පුලේ වැඩසටහන්
- මෝටර් රථය
- නොමිලේ හෝ සහනාධාර ලබා දීම සඳහා මහා-සංක්රමණික අතුරු මාර්ග
- නොමිලේ නැවැත්වීම (කාර් හෝ බයිසිකලයක්)
- නිදහස් ට්රැක්ටර් ගෙදර යනවා
- පළමු පන්තියේ ගමන්
- සමාගම් ගුවන් යානා වල ඉසිනු ඇත
- නොමිලේ ගුවන් සේවා සමත් වේ
- පුද්ගලික භාවිතය සඳහා නිරන්තර ෆලර් සැතපුම් තබා ගන්න
වෙනත් ආකාරයේ සේවක ප්රතිලාභ
- නැවත පදිංචි කිරීමේ වියදම්
- සහනාධාර හෝ නිදහස් නිවාස
- සේවක යොමු පාරිතෝෂිකය
- බෝමරං ප්රසාද (සේවක පඩියර් පසාද)
- පෙරගෙවුම් නීති සේවා (දුරකථන උපදෙස්, කැමැත්ත, නිවාස මිලදී ගැනීම)
- පිරිනැමීම හෝ තෑගි සහතිකපත් (සේවායෝජකයාගේ හෝ වෙනත් දේශීය වෙළඳසැලකින් ලබාගත හැකි ප්රතිශතයක්) පැමිණීමේ, ඵලදායිතාව හා නිතිපතා ප්රසාද දීමනා ලෙස
- ගේම්ස් කාමර (තටාකයක්, ෙෆොස්බෝල්, වීඩියෝ ක්රීඩා, ආදිය)
- නිදහස් චිත්රපට
- නිදහස් සිගරට්
- මලල ක්රීඩා උත්සව, ප්රසංග හා නැරඹුම් වැනි සංචාර වැනි සමාගම් අනුග්රහය ලබා දෙන / සහනාධාර ලබා දීම
- හැලොවීන් නැවුම් දින සහ නිවාඩු කුකී හුවමාරු දින වගේ තේමා
- සේවක සේවිකාවන් සඳහා සහාධිපත්ය, හෝටල්, කඳවුරු හෝ විනෝදාස්වාද අංශ
- වාර්ෂික පවුලේ සංචාරකයන්ට H1 බී වීසා සේවකයින්ගේ "නිවසේ රට" වෙත ආපසු යාම
- රැකියාව නිසි පරිදි ක්රියාත්මක නොකරන්නේ නම් "රට" වෙත නැවත ස්ථානගත කිරීම
- "කිසිදු වරදක්" නෙරපීම හෝ අවසන් කිරීම සඳහා එක්සත් ජනපදයේ සෑම ස්ථානයකටම යළි ස්ථානගත කිරීම
- උපන් දින කාඩ්පත හෝ විධායකයාගෙන් සටහනක්
- එක්සත් ජනපදයට සංචාරය කිරීමට වීසා ලබාගැනීම සඳහා ආධාර
- සේවක බැංකු සේවා සඳහා වන ශාඛා බැංකු ශාඛා
- පළමු චරිතය මිලදී ගැනීම හෝ මූල්ය අධ්යාපනයේ ප්රධාන අධ්යාපනයක් ලබා දීම වැනි ප්රධාන මාර්ගයන් හරහා සේවකයින්ට උදව් කිරීම සඳහා ඩොලර් 10,000 ක ජීවිත චක්රයක්
සේවක විවිධ ප්රතිලාභ සැලකිල්ලට හා සේවාවක් ලබා දෙන සේවා යෝජකයන්ට ධනාත්මක සේවක චිත්ත ධෛර්ය අත්විඳිය නොහැකි වන අතර, ඒවා නොවන සේවකයන්ට වඩා හොඳ සේවකයින් රඳවා තබා ගනී. සේවක අර්ථසාධක අරමුදලේ සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් සේවක ප්රතිලාභ සපයන සේවකයින්ගේ වටිනාකමට උපරිම වටිනාකමක් ලබා ගත හැකිය.
ප්රතිලාභ පිළිබඳ වැඩි විස්තර
කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය ප්රතිලාභ පිළිබඳ තොරතුරු හා සංඛ්යාලේඛන සපයයි.