ඔබගේ රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ වැටුප් අවශ්යතාවයන්
වැටුපකට ගෙවන සේවකයෙකුගේ වැටුප වෙනුවෙන් මුළු රැකියාව සම්පූර්ණ කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. සේවකයා වගකීමෙන් ඉටු කළ යුතු කාර්යයක් වන්නේ රැකියාව විස්තරය, තනතුරේ මාතෘකාව සහ සේවකයාගේ කළමණාකරු සමඟ ඇති කරගත් අරමුණු හෝ සාකච්ඡාවට අනුව ය.
පැයකට වරක් හෝ ගෙවන ලද කෑල්ලක් ගෙවනු ලබන නිදහස් සේවකයකුගෙන් මෙය වෙනස් වේ. නොසලකා හරින ලද සේවකයකු සම්පූර්ණ රැකියාවක් සඳහා වගකිව යුතු අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, එකලස් කිරීමේ පේළියක් මත, සමස්ත නිෂ්පාදනයක් සඳහාම කොටසක් පමණි. මෙම සේවකයා සාමාන්යයෙන් දිනකට පැය ගණනට වඩා වැඩ කරන විට අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට සුදුසුකම් ලබයි .
වැටුපෙන් ගෙවන සේවකයා හෝ සේවකයා පැය ගණනක් නිරීක්ෂණය නොකරන අතර අතිකාල දීමනා සඳහා ගෙවනු නොලැබේ. (ඇතැම් රාජ්ය අංශයේ, බොහෝ විට වෘත්තීය සමිති නියෝජනය වන අතර, සේවකයින් පැය ගණනක් ගිණුම්ගත කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අතර, වන්දි ගෙවීමේ කාලය රැස්කරනු ලැබේ.) මෙය පුද්ගලික අංශය තුළ නොවේ.)
අත්යාවශ්ය කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) අතිකාල ගෙවීම පිළිබඳ නීති රීති නිසා, සේවාලාභීන් විසින් නොබැඳි හෝ පැයක සේවකයින් විසින් පැය ගණනක් හා අර්ධ පැය ගණනක් සමීපව නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්ය වේ.
වැටුප තීරණය කරනු ලබන්නේ එම කලාපයේම සමාන කර්මාන්තවල සමාන වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා වෙළඳ ගෙවීම් ගාස්තු මත ය.
සේවකයකු විසින් ස්ථාපනය කරනු ලබන වැටුප් අනුපාත හා වැටුප් පරාසයන් විසින් වැටුප් ද තීරණය කෙරේ. සේවා යෝජකයාගේ රැකියා ස්ථානයේ නිශ්චිත රැකියාවක් ඉටුකිරීමට සිටින පුද්ගලයන්ගේ සංඛ්යාවෙන් ද වැටුප් ප්රමාණවත් වේ.
වැටුප් අවශ්යතා
වැටුප් ඉල්ලීම් යනු රැකියා ඉල්ලුම් කරන්නෙකු තීරණය කර ඇත්තේ ඔබේ රැකියා ඉල්ලුම පිළිගැනීමට ඔහුට අවශ්ය බවය .
ඔහුගේ ජීවන රටා තෝරාගැනීමේදී අපේක්ෂකයා සෘජු වියදම මෙම අවශ්ය ප්රමාණයට ගෙන එයි. අවාසනාවකට, සමහර අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ කුලතා සඳහා කුමන ආකාරයේ වැටුපක් ලබා දෙන්නේ දැයි අපේක්ෂා නොකෙරේ.
උකස, මෝටර් රථ ගෙවීම්, ළමා පාසල, බදු, උපයෝගීතා ආදී දේවල් වැනි සේවක සේවිකාවන්ගේ අවශ්යතාවයන් පදනම් කරගෙන මෙම ස්ථාවර වියදම්. වෙළඳපොළ අනුපාතිකය කුමක් සඳහා අවශ්යතාවයක් තිබිය හැකිය.
යම් රැකියාවක් සඳහා රැකියාවක් සොයන කෙනෙකුට ඕනෑම රැකියාවක් සඳහා මංමුලා සහගත වුවහොත් ඔහු වියදම් පියවා නොගන්නා තනතුරක් නොලැබේ.
ඔහු යථාර්ථවාදී වැටුප් අවශ්යතාවයන්ට වඩා අඩු ප්රමාණයකට තම තනතුර භාර ගන්නවා නම්, ඔහු රහසින් රැකියා සොයන්නන් දිගටම කරගෙන යනු ඇත. ඔහුගේ වැටුප අවිනිශ්චිත යථාර්ථයක් නම්, ඔහු හොයන්නේ කෙසේ ද යන්න, නමුත් කිසිවක් ඔහු සොයා නොගනු ඇත. ඔබේ ගෙවීම වෙළඳ පළ අනුපාතයට තිබේ නම්, ඔහු එය ඉගෙන ගනු ඇත.
වැටුප් අවශ්යතාවයන් අනාවරණය කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කරන්නන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම
රැකියා ඉල්ලුම්පත්වල කාලය තුළ සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුප් අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් ඉල්ලන්නේ එබැවිනි. වැටුප් අවශ්යතාවන් බෙහෙවින් දුරස් වී නම්, රැකියාව භාර නොගන්නා අපේක්ෂකයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමට කාලය නාස්ති කිරීමක් වේ.
අයදුම්කරුවෙකු දැනට රැකියාවක නියැළී සිටී නම්, වැටුප් කප්පාදුවක් කප්පාදු කිරීමට ඔවුන්ට කිසිදු හේතුවක් නැත.
අපේක්ෂකයා රැකියා විරහිත නම්, අඩු වැටුපක් භාර ගැනීමට පුද්ගලයාට ලබා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාට වැඩි ඉඩක් ඇත.
සේවායෝජකයා දන්නවා සේවකයාට ගෙවීමට සැලසුම් කිරීමට අපේක්ෂිත අපේක්ෂකයා අපේක්ෂිත වැටුප වඩා වැඩි කාලයක් හා ශක්තිය නාස්ති කරන බව අපේක්ෂා කරයි. කෙසේවෙතත්, බොහෝ සමාගම් අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් පරා හෙළි කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි . බොහෝ රැකියා අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා නොකෙරෙන පරිදි තමන් අපේක්ෂා කරන වැටුප ප්රකාශ කිරීමට අකමැති වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ වැටුප පිළිබඳ අනාගත සේවායෝජකයාගේ ප්රශ්නයට පිලිතුරු දීමට අපොහොසත් වන අයැදුම්කරුවෙකු තම අයදුම්පත සැලකිල්ලට නොගැනේ. රැකියා අපේක්ෂකයින් විශ්වාස කරන්නේ වැටුප් ගණනය කිරීමේ අංකයක් පළමුවන පාර්ශවයක් වැටුප් සාකච්ඡා සඳහා අවාසිදායක බවය. එහෙත්, තමන් සපයා ගත නොහැකි අපේක්ෂකයින් සලකා බැලීමට අකමැති නිසා සේවා යෝජකයාට සාධාරණ හේතු තිබේ.
බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට තම පරාසයන් හෙළිදරව් කළහොත්, අපේක්ෂකයන් තමන් පරාසයට ඉහළින් ලැබීමට සුදුසු යැයි සිතනු ඇත. අතිරේක වශයෙන්, ඔවුන් අපේක්ෂිත ප්රකාශිත අභිප්රාය මත ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පදනම් කර ගැනීමට හා වඩා සැබෑ ගෙවුම් අනුපාතිකයට වඩා වැඩි ගෙවීමට ඔවුන් කැමති නැත.
වෙළඳපොළ මෙහෙයවන, යථාර්තවාදී වැටුප් තලයන් සාදන්න
රැකියා වෙළෙඳපොළ තුළ තරගකාරී වන වැටුප් පරාසයන් අවබෝධ කර ගැනීමට හා නිර්මාණය කිරීම සඳහා හොඳ සේවා යෝජකයින් බොහෝ දුර ගොස් තිබේ. උසස් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගැනීමට ඔවුන් අපේක්ෂා කරති. රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ වැටුප් අවශ්යතාවයන් රැකියාලාභී බව ඔවුන් දනිති.
ඔවුන් අපේක්ෂකයකු අඩු මිලට ලබා දෙයි, වෙළඳපොළ අනුපාතිකයට වඩා අඩු මිලක් ලබා ගැනීමට සූදානම් බව අපේක්ෂකයා පැහැදිලි කර ඇත. සේවා යෝජකයාට ගෙවීමට වඩා ඔවුන් වටිනවා යැයි සේවකයා සොයා ගන්නේ නම්, අවංකභාවය පහත වැටෙනු ඇති අතර, හැකි ඉක්මනින් සේවකයා ඉවත් වනු ඇත. පිරිවැටුම පිරිවැය අධික වන නිසා, වෙළඳ පොළ අනුපාතය පහළින් ගෙවීමෙන් ඩොලර් කිහිපයක් ඉතිරි කර ගත හැකිය.
වැටුප් පර්යේෂණ සඳහා ප්රමාණවත් තරම් විශ්වාසදායක සම්පත් නිර්මාණය කිරීම සඳහා වැටුප් වෙළඳපල සමීක්ෂණ සහභාගී වී ඇති අතර, රැකියා සඳහා යෝග්ය ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ වැටුප් අවශ්යතාවයන් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ. දැනට වැටුප් ගණනය කිරීම්, වැටුප් ගණනය කරන්නන් වැනි මාර්ගගත සම්පත් සමග තීව්ර වන අතර, වැටුප් හඳුනා ගැනීමට පහසු හා වටහා ගැනීමට පහසු වේ.
සාමාන්යයෙන් ගණුදෙනුකරුවන්ගේ වටිනාකම් සොයා ගැනීමටත්, වැටුප් සාකච්ඡා හරහා පීඩාවට පත් කරන තොරතුරු අසමමිතිය අඩු කිරීමටත් එය පහසු කරයි.
සේවා යෝජකයා අනාගත සේවකයකුට වැටුපක් ලබා දෙන විට, බොහෝ අපේක්ෂකයින් වැඩි වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී ඔබ සාකච්ඡා කරනවාද නැද්ද යන්න ගැන ඔබ එකඟ වනවාද, නමුත් එකඟතාවයකට පැමිණිය හැකි එකඟතාවයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා සාකච්ඡා කිරීම පොදු එකඟතාවකි. එබැවින් සේවායෝජකයා සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, ඔබගේ හොඳම අපේක්ෂකයා නිකම්ම යන්නට ඉඩ ඇත.