නීති හා රෙගුලාසි පිළිබඳව පර්යේෂණ පාඨකයා විමසයි
මානව සම්පත් වලට බලපාන ෆෙඩරල් හා රාජ්ය ප්රතිපත්ති පිළිබඳ ගැටළු නිරාකරණය කර ගැනීමට ඔබ මට නිර්දේශ කරන යම් උපදෙසක් හෝ සම්පත් තිබේදැයි මම පුදුමයි.
නීති හා ප්රතිපත්ති නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන අතර ප්රාන්ත රාජ්යය වෙනස් වේ. නිදසුනක් ලෙස, සෞඛ්ය සේවා, කම්කරු හා සේවා නියුක්ති නීති, විශ්රාම ගැනීම, තුවාල හා සේවක වන්දි, විරැකියාව සහ වෙනත් නීති හා රෙගුලාසි රැකියා වලට බලපානවා.
රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් මානව සම්පත් ආශ්රිත ප්රතිපත්තීන් පිළිපැදීමට උපකාර කිරීමට ඔබට නිර්දේශ කළ හැකි වෙනත් සම්පත්දායකයක් තිබේද?
ඔබේ කාලය හා අවධානය සඳහා ස්තූතියි.
ලෙස්ලි ලෙස්ලි:
මම නිර්දේශ කළ හැකි දත්ත සමුදායයක් හෝ වෙනත් සම්පතක් තිබීමට මා කැමතිය. එක් මූලාශ්රයකින් තොරව, නීති වෙනස් කිරීම හා නීති වෙනස් කිරීම සඳහා මාර්ග ගණනාවක් එකට හැඩගැසෙනු ඇත.
HR හි වැඩ කරන බොහෝ පුද්ගලයින් සමාන ලැයිස්තුවක් ඇති බව මට විශ්වාසයි. එය හොඳම නොවේ, නමුත් එය නීති සහ රෙගුලාසි වල සිට මා විසින් යාවත්කාලීන කිරීමට උපකාර කරයි. එක්සත් ජනපදයේ මෙම අපක්ෂපාතී ලෝකය තුල මෙය වඩාත් වැදගත් ය
රැකියා නීති ප්රශ්න ඔබ වැඩ කරන දිනවල කොටසක්, සෑම දිනකම, ඔබ HR හි වැඩ කරන විට. සෑම සේවකයෙකුගේම තත්වය ව්යතිරේකයක් වන බව පෙනේ. එබැවින් ඔබ සේවකයින් සාධාරණව හා ස්ථාවර ප්රවේශයක් සමඟ කටයුතු කිරීමට වෙහෙසෙනවා. ව්යාපාරයට ඥානවන්ත තීරණ ගැනීමට අවශ්ය වුවද , සේවකයින්ගේ අවශ්යතා වෙනුවෙන්ද අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්යය.
ඔබ තීරණයක් ගන්නා සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබ වෙනත් සේවකයින් සඳහා පූර්වාදර්ශයක් තබා ඇති බව ඔබ දන්නවා.
මෙම චින්තනය හා තීරණ සියල්ලම පවත්නා නඩු නීතිය හා අධිකරන තීන්දු දැන ගැනීම හා අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අමතරව වේ.
මානව සම්පත් පිළිබඳ යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා සම්පත්
- මම මානව සම්පත් කළමනාකරණ සංගමයේ ව්යවස්ථාදායක යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා දායක වෙමි. ඔවුන්ට වෙනත් ප්රයෝජනවත් පුවත්ලිපි සහ මෙවලම් තිබේ. නීති සහ රෙගුලාසි වෙනස් කිරීම සඳහා රැඳී සිටීම සඳහා වෙබ් අඩවියට පිවිසීම වැදගත්ය. ඔවුන් නොමිලේ අන්තර්ගතයක් ලබා දෙයි. නමුත් වඩාත් වැදගත් ලිපි සහ ප්රතිපත්ති සාම්පල ගෙවනු ලබන්නේ ගිනි පවුරක් පමණි.
- කෙසේ වෙතත්, මගේ සමාගම යාවත්කාලීනව පවතින ඉතාමත්ම වැදගත් වන්නේ, කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියා නීතිඥයෙකු වන අතර, ඔහුගේ කාර්යාලය මිචිගන්හි හෝ ෆෙඩරල් මට්ටමේ සිදුවන ඕනෑම දෙයක් සඳහා නීතිමය යාවත්කාලීන කිරීම් යවයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, අපි මෑතකදී සැලකිය යුතු සහනදායී සත්කාර පනතට සැලකිය යුතු මාර්ගෝපදේශයක් ලැබුණා. ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය සහ ඉලක්කයන් සේවකයින් සමඟ අවබෝධ කරගන්නා නීතිඥයෙකු මා නිර්දේශ කරමි.
- මම කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ විද්යුත් තැපැල් යාවත්කාලීන කිරීම් වලට දායක වෙමි. මම මිචිගන් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ විද්යුත් තැපැල් යාවත්කාලීන කිරීම් වලට දායක වෙමි. සෑම රාජ්යයක්ම නිශ්චිත රාජ්යයක් සඳහා සේවා නියුක්තිය හා නීති සහ රෙගුලාසි සමඟ කටයුතු කරන සමාන සංවිධානයකි. ඩොල් වෙබ් අඩවියේ රජයේ කාර්යාල වලට සබැඳි ඔබට සම්බ වේ. බොහෝ රටවල රැකියාවන්ට කැප වූ කාර්යාලයක් තිබෙනවා.
- රාජ්ය අංශය තුළ ඕනෑම ප්රාන්තයක රෙගුලාසි එක් ස්ථානයක පරීක්ෂා කිරීමට ඉඩ සලසන රාජ්ය අංශයේ කිසිවක් මා නොදන්නවා. මම සාමාන්යයෙන් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට සමාන වන විශේෂිත රාජ්යයක් හෝ රටකට ප්රශ්න යොමු කරමි. මාතෘකාවන්ට සමහර සම්බන්ධතා සපයන වෙබ් අඩවි පාඨකයාට රාජ්ය සහ පළාත් පාලන ආයතන වලට යවනු ලැබේ.
- පුද්ගලික අංශය තුළ මා සම්බ වන ආසන්නතම BLR-HR. ඔබ ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන විට, ඔබගේ සේවකයින් සිටින රාජ්යයේ විවිධ රැකියා මාතෘකා ඔස්සේ සොයා ගත හැකිය. එය බොහෝ තොරතුරු සඳහා වාරික ග්රාහක අඩවියක් වන අතර, එය කිසිදු වියදමක් සහිත තොරතුරු සපයයි.
- ඔබ ප්රාන්ත කිහිපයක සේවකයින් සිටී නම්, ඔවුන්ගේ වාරික වෙබ් අඩවි වලට දායක වීම ද විකල්පයක් විය හැක. වාර්ෂික දායක මුදල මිල අධිකයි. නමුත් ඔවුන්ගේ අන්තර්ගතය ඔබගේ අවශ්යතා සපුරාලනු පිණිස ඔබට ඔබේ නොමිලේ අත්හදා බැලීමේ කාලය භාවිතා කළ හැකිය. (මම ග්රාහකයා නොවේ, ඒ නිසා මම ඔවුන්ගේ නිදහස් අන්තර්ගතය පමණක් ඔවුන්ගේ නිදහස් අන්තර්ගතය ඇගයීමට ලක් කර නැත.)
- ඉහත සඳහන් සම්පත් වලින් තොරව මගේ ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයාට බලපෑමක් ඇති කරන සියලු නීති සමඟ නොසැළකීමට මට නොහැකි ය.
වඩාත්ම වැදගත් තොරතුරු මූලාශ්රය අවධාරණය කිරීම සඳහා, තවත් වරක්: වෘත්තීය, දැනුම්වත් නීතිඥයෙකු සොයා ගැනීම සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මානව සම්පත් කණ්ඩායමේ කොටසක් බවට පත් කිරීම. සේවකයින්ට හා ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතියට ඔබේ ප්රවේශය අවබෝධ කර ගැනීමට කාලය අවශ්යයි. ඔබ සතුටට පත් වනු ඇත.
රැකියා නීතිය සඳහා සලකා බැලීමට අතිරේක අඩවි
මෙම වෙබ් අඩවිවල කිසිදු ගාස්තුවකින් තොරව තොරතුරු සපයයි.
- කෝනල් නීති තොරතුරු ආයතනය
- නලෝ රැකියා නීති මධ්යස්ථානය