සේවකයෙකුට හේතුවක් විය හැකි හේතු
හේතුව මොකක්ද?
හේතුවක් නිසා සේවකයාට අත්හිටුවීමට හේතු විය හැකි නමුත්, ඒවා සොරකම් කිරීම, බොරු කිරීම, මත්පැන් හෝ මත්පැන් පරීක්ෂාව අසමත් වීම , වාර්තා කිරීම, වංචා කිරීම, නොසැලකිල්ල, වංචාව, සාපරාධී හැසිරීම, පුද්ගලිකව අනාවරණය කිරීම, රහස්ය තොරතුරු හෝ වෙළඳ රහස්, හිතාමතාම උල්ලංඝනය කිරීම සමාගමේ ප්රතිපත්තිය හෝ නීති සහ ඔබේ රැකියාවට සම්බන්ධ වෙනත් බරපතල විෂමාචාරයන්.
හේතුවක් නිසා ඔබ සේවය අවසන් කරන විට, සේවායෝජකයා ඔබට දැනුම් දීමට අවශ්ය නැත . සේවක ගැලපීම් සහ නැවත කිරීමේ නිවේදනය (WARN) පනත අනුව මහා පරිමාන දොට්ට දැමීම්වලදී හෝ විශාල කම්හලේ හෝ සංස්ථාපිත වසා දැමීම් සම්බන්ධයෙන් දැනුම් දෙන ලෙසට සේවා යෝජකයා පමණක් අවශ්ය වේ. එසේ නොමැති නම්, ෆෙඩරල් නීතිය එක්සත් ජනපදයේ පෙරනිමි රැකියාවේ යෙදෙනු ඇත.
බොහෝ ඇමෙරිකන් කම්කරුවන් " කැමැත්තෙන් " රැකියාවල නියුක්ත වේ. කිසියම් හේතුවක් නිසා කවර හෝ හේතුවක් මත ඕනෑම අවස්ථාවක සම්බන්ධතා අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයා සහ සේවකයාට නම්යශීලී වන අතර, ඔවුන් ජාති, ලිංගික, ලිංගික දිශානතිය, ආදිය. ප්රතිඵලයක් ලෙස, සේවකයකු සේවයෙන් නෙරපන විට සේවා යෝජකයකු කිසිදු දැනුම්දීමක් කිරීමට බල නොපාන ෆෙඩරල් නීතියක් නොමැත.
ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබ ඇති කොන්ත්රාත්තුවකට වැරදිකරු වීමක් හෝ වරදක් සඳහා වරදකරු වීම හේතු කොට ගෙන විය හැකිය.
හේතුවක් නිසා ඔබ අත්හිටුවන ලදුව වුවද, ඔබේ සේවා කොන්ත්රාත්තුව හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්තියට අනුව විසර්ජන වැටුප් හෝ වෙනත් වන්දි ගෙවීම් ඔබට හිමිවේ.
ඒ ගැන ගණන් නොගන්න, නමුත් ඔබ ඉල්ලන තෙක් කිසිවක් උපකල්පනය නොකරන්න. ඇතැම් සේවා යෝජකයින් කැමති ලෙස විසුරුවා හැරීම හෝ විසුරුවා හැරීම වැනි හේතුන් නිසා, සේවයෙන් නෙරපීම හේතුවෙන් ඇති වන අපහසුතාවයන් සමඟ කටයුතු කිරීම වෙනුවට ඔවුන් දොට්ට දැමීමට කටයුතු කරයි.
වැරදි සිදුවීම් යනු කුමක්ද?
වැරදි ලෙස විසුරුවා හැරීම වැරදි ලෙස පහ කිරීමක් ලෙස හැඳින්වේ, නීති විරෝධී හෝ ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවකයකුගේ සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කර ඇති විට.
නීති විරෝධී කටයුත්තක් සඳහා නිදසුන් සමහරක් වෙනස්කම් කිරීම, ප්රතික්ෂෙප කිරීම, නීති විරෝධී ක්රියාවක් කිරීම හෝ නොකිරීම සිදු කිරීම හෝ කොන්ත්රාත්තුව හෝ සමාගම් අත්පොත කඩ කිරීම.
ඔබේ සේවය අවසන් කිරීම අසාධාරණය හෝ නීතිය හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තියට අනුව නොතිබුණු බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබට සහාය ලබා ගත හැකිය. ඔබේ රැකියාව නතර කිරීමට තීරණය කිරීමට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට හැකිය. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් හිමිකම් සහ හිමිකම් ගොනු කරන ආකාරය සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳ රැකියා නියුක්තිය හා උපදෙස් පිළිපදින සෑම නීතියකටම තොරතුරු තිබේ. රාජ්ය නීතිය හා තත්වය අනුව, ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ද සහාය විය හැකිය.
මීට අමතරව, දේශීය තීරු සංග්රහවලට නිතරම යොමු ලබා දෙන සේවාවක් ඇති අතර, වැරදි නතර කිරීමේ නඩුවක් ක්රියාත්මක කිරීමට රැකියා නීතිඥයෙකු සොයා ගැනීමට අමතන්න හැකි දුරකථන අංකයක් පවා ඇත. නීතිඥයෙකුගේ සේවය සඳහා ගෙවීමක් හෝ උපදේශන සේවා ලබා දීමට කැමති අයෙකු සොයා ගැනීමට අවශ්ය බව මතක තබා ගන්න.
වැරදි අවසන් කිරීම ගැන වැඩි විස්තර අවශ්යද? මෙම මගපෙන්වීම මගින් තීරනය ඉල්ලා සිටින ආකාරය ඇතුළුව ඔබ වැරදි ලෙස නිමවා ඇති බවට හැඟී යන විශේෂිත තත්වයන් හා සුදුසුකම් මොනවාද යන්න පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා දේ.
හේතුව සහ විරැකියාව
හේතුවක් නිසා ඔබ අවලංගු කරන විට, විරැකියා වන්දි සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ.
රාජ්ය නීති වල වෙනස්කම් සහ වරදේ ගුරුත්වාකර්ෂණය නිසා විරැකියා ප්රතිලාභය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ නිශ්චිත නොවේ නම්, විරැකියා වන්දි සඳහා ඔබේ සුදුසුකම තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලයෙන් පරීක්ෂා කරන්න. ඔබගේ ප්රකාශය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, ඔබගේ අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයන් ආයාචනය කිරීමට සහ ඒවාට අවනත වීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, හේතුවක් නිසා ඔබ අත්හරින ලද නිසා, විරැකියාව සඳහා නුසුදුසු වනු ඇත. ඔබ ඉල්ලන තුරු ඔබ දන්නේ නැත.
ප්රශ්නයක් නැද්ද?
නතර කිරීම ඔබ දුටු වුවද, ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම බොහෝ විට කම්පනයකි. ඔබට මිලියන ගණනක් ප්රශ්න ඇති විය හැකි අතර, පිළිතුරු ලබා ගත හැකි ස්ථානය පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් නැත. මෙම ප්රශ්නාවලිය මග පෙන්වීම ලබා ගත හැකිය. විරැකියාව , සේවක අයිතීන් අවසන් වීමෙන් පසුව හෝ ඔබේ විශ්රාම යාම හා සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අත්හිටුවීම සම්බන්ධයෙන් ඔබ කල්පනා කරන්නේ නම්, ආරම්භ කිරීමට ස්ථානය මෙයයි .
ඊට අමතරව, ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයාගේ මානව සම්පත් අංශය ඔබගේ ගැටළු වලින් බොහොමයක් උපකාරි විය හැකිය - ඔවුන් ඔබ තවදුරටත් නියෝජනය නොකරන නමුත්, ඔවුන් කලින් අවශ්ය කරන සියලු තොරතුරු සතුව ඇති බවට වග බලා ගන්නවා. විරැකියා ප්රතිලාභ පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු සඳහා ඔබේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය හෝ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න.
වැඩි විස්තර: 50+ නිතර අසන ප්රශ්න පුලුල්ව අසන ලද ප්රශ්න | ඉවතලන විට සේව්යයාගෙන් ඉල්ලන්න