1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත තේරුම් ගැනීමට ඔබ කැමතිද?
සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත යටතේ අතිරේක මාතෘකා යටතේ ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමේ අයිතිය, වෙනස්කම් වලට සහන සැලසීම, මහජන පහසුකම් සහ රාජ්ය අධ්යාපනය තුළ ව්යවස්ථානුකූල අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නඩු පැවරීමට නීතිපතිවරයාට අවසර ලබා දුන්නේය.
"සිවිල් අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නීති සහ අධ්යාපන හා තාක්ෂණික සහාය හරහා පරිපාලනමය හා අධිකරණ බලය ක්රියාවට නැංවීම මගින් රැකියා අවස්ථා සඳහා සමාන අවස්ථා ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා සිවිල් අයිතිවාසිකම් කොමිසම (EEOC) ස්ථාපිත කළේය.
ඊඑේඑස්ඕහි 1998-99 එක්සත් ජනපද රජයේ අත්පොත අනුව , ඊනියා වාණිජ නීති උල්ලංඝනය කිරීම, ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය, ජාතික සම්භවය, ආබාධිතභාවය හෝ වයස අනුව කුලියට දීම, පඩි, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, චර්යාව සහ වයස දැන් රැකවරණය සලසන පන්තීන් දිරිගන්වමින්, වෙඩි තැබීම, වෙඩි තැබීම, පරීක්ෂණය, පුහුණුව, ආධුනිකත්ව පුහුණුව සහ අනෙකුත් අනෙකුත් කොන්දේසි සහ කොන්දේසි.
සේවා යෝජකයෙකු රැකියාවේ කිසිදු තීරණයක් නොලැබෙන තාක් දුරට නම්, මෙම ආරක්ෂිත වර්ගීකරණයන් මත පදනම්ව සේවක සේවයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ, කුලියට දීම, ගෙවීම්, ප්රවර්ධනය කිරීම, අවස්ථාව ලබා දීම, විනය හෝ සැපයීම හෝ සේවයෙන් ඉවත් කිරීම මෙම නීතියේ අභිප්රාය ජීවත් වේ.
කෙසේ වෙතත්, මෙම තීරණවලින් කිසිවිටක බල නොපායි. මෙම රීතිවල ආත්මය උල්ලංඝනය නොවන බවට තීරණය කිරීම සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව කැපී පෙනෙන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
උදාහරණයක් ලෙස, HR සේවයට අයදුම්කරුගේ නැවත කැඳවීම හා ආවරණ ලිපිය හුවමාරු කර ගත හැකිය.
මෙම ආරක්ෂිත සාධක ගණනාවක් හෙළි කළ හැකි රැකියා ඉල්ලුම්පත මානව සම්පත් කළමනාකරණයට රහස්යව පැවතිය යුතුය.
එක්සත් රාජධානියේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව මගින් ලබා ගත හැකි නීති හා මාර්ගෝපදේශ එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ සිට: නීති හා මාර්ගෝපදේශය.
ඔබගේ සමාලෝචනයට අදාල පනතේ අදාල කොටසෙහි නිශ්චිත පෙළ:
"රේඛාව, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික ගවේෂණය කිරීම සඳහා වූ සංඝටනය
"සුරැකුම්පත් සහ විනිමය කොමිෂන් සභාව 703. (අ) එය සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වන නීති විරෝධී රැකියා පුරුද්දකි.
"(1) පුද්ගලයෙකුගේ වර්ගය, වර්ණය, ආගම, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ලිංගික හැසිරීම්, ලිංගිකත්වය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ආබාධිත භාවය, හෝ ජාතික සම්භවය හෝ
"(2) කිසියම් පුද්ගලයෙකුගේ රැකියා අවස්ථාවන් අහිමි කිරීම හෝ සේවකයකු ලෙස ඔහුගේ තත්වයට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇති හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සිය සේවකයන් සේවකයාට සීමා කිරීම, වෙන් කිරීම හෝ සේවකයා වර්ගීකරණය කිරීම සඳහා කිසියම් ආකාරයකින් කටයුතු කිරීම. එවැනි පුද්ගලයෙකුගේ වර්ගය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය, හෝ ජාතික සම්භවය.
"(ආ) රැකියා ඒජන්සියක් සිය ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය හේතුවෙන් වර්ග කිරීම හෝ වෙනත් ආකාරයකට වෙනස් කිරීම සඳහා ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම රැකියා ඒජන්සියක් විය යුතුය. ඔහුගේ ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව ඕනෑම පුද්ගලයෙකු රැකියා සඳහා යොමු කිරීම.
සමාන රැකියා අවස්ථා (EEO) නීති මඟින් සේවා යෝජකයන්ට ඇතැම් වැඩපලවල සේවකයෙකු හෝ විභව රැකියාවක් සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් කිරීමට නීති විරෝධී වේ.
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත මගින් නිර්මාණය කරන ලද සමාන රැකියා සැපයීමේ කොමිසම (EEOC), ෆෙඩරල් සිවිල් අයිතිවාසිකම් නීති සහ අධ්යාපනය හා අධ්යාපනය හරහා පරිපාලනමය හා අධිකරණ බලය ක්රියාවට නැංවීම මගින් රැකියා අවස්ථා සඳහා සමාන අවස්ථා ප්රවර්ධනය කිරීමේ වගකීම දරයි. තාක්ෂණික සහය." රැකියා ස්ථානවල වෙනස්කම් පිළිබඳ පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් EEOC කටයුතු කරයි.
රාජ්ය නීති වෙනස් විය හැකි අතර, ෆෙඩරල් නීති නීති විරෝධී ලෙස රැකියා නියුක්තිය තහනම් කරයි:
- වයස
- ආබාධිත
- ජාතික සම්භවය
- ගැබ් ගැනීම
- තරඟය
- ආගම
- ලිංග හෝ ලිංගික
- ලිංගික අතරවරය
ඊඑස්ඕසී එවැනි අංශ පිළිබඳව තීරණ ගැනීමට ද, නිදසුනක් වශයෙන්:
- සමානාත්මතා සහ
- ලිංගික හිරිහැර කිරීම් සඳහා හිමිකම් ලබා ගැනීම.
දැන් ඔබ 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ අංග තේරුම් ගැනීමට අවස්ථාව ලැබී ඇති අතර, ඔබ ඔබගේ වැඩපලෙහි මෙම තොරතුරු භාවිතා කර අදාළ කර ගත හැකිය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.