ඔබ PIP මත සිටීද? මෙන්න එය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්නයි
මා ඉංජිනේරුවෙකු හා BS උපාධියක් ඇත. එබැවින් මට නව රැකියාවක් සොයා ගත හැකි බව මම විශ්වාස කරමි. 70% මම විසඳා ගැන ප්රශ්නයක් තිබුණා. මම හිතන්නේ මම විසර්ජන වැටුපෙන් අයින් වෙලා ඉන්න ඕනෑ කියලාද?
එසේත් නැතිනම්, මම එය සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් කර ඇති නිසා, අනාගත සේවායෝජකයින් එය දකින ආකාරය ගැන ටිකක් අවධානයෙන් සිටිනවාද?
මානව සම්පත් ප්රතිචාරය:
දැන් ඉවත්ව යාමෙන් ඔබට ලැබිය යුත්තේ කුමක් ද? විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ. ඔබ නව රැකියාවක් සොයමින් සිටියදී ඔබට වැටුපක් නොලැබෙනු ඇත. අලුතින් රැකියාවකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමත් සමඟම රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
කිසියම් බඳවා ගන්නෙකු හෝ කුලීකාරයකු ලෙස ගර්භාෂය තරම්ම නොසැලකිලිමත් කළමණාකරුවෙකු බඳවා ගැනීම (සමහරක් නම් පාෂාණ ලෙසින් සමහරක්), "නව රැකියා නොමැතිව ඔබ ඔබේ රැකියාව අත් නොහැරියේ මන්දැයි" කියනු ඇත. තවද, ඔවුන් ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයා යොමු කිරීම සඳහා ඔවුන් කැඳවනු ලබන බැවින් ඔවුන් සත්ය සොයා ගනීවි. ඒ නිසා ඔබ ඔවුන්ට ඇත්ත වශයෙන්ම සත්යය කියන්න.
වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, නිශ්ශබ්දතාවයක් ඔබට ඇත්තේ අඩු පාටියක් ඇති බොස්සා සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට ඇති ඔබේ චිත්තවේගීය ගැටලු විසඳා ගැනීම පමණි. ඔබට උසුලාගෙන යෑමට හැකියාවක් නැති බව කියා නොසිටින කෙනෙකුට අසීරු කාර්යයක් කළ හැකි නමුත්, අපහසු දෙයක් නොවේ.
මෙන්න මගේ නිර්දේශය: රැකියාවෙහි රැඳී සිටීම, නව ක්රියාකාරිත්වයක් සොයමින්, සහ PIP හි කොන්දේසි සපුරාලීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ සමාගමට විධිමත් PIP වැඩසටහනක් ඇති බැවින්, ඔබගේ සියලු කටයුතු අවසන් කිරීමට ඔබගේ ලොක්කාට හැකි වනු ඇත.
PIP සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
මෙන්න ඔබ PIP සඳහා සටන් කරන ආකාරය:
PIP හි ආශීර්වාදයක් ලෙස බලන්න. ඔබෙන් බලාපොරොත්තු වන දේ හරියටම ලොක්කා හැරෙන්නට බොහෝ විට සිදු නොවේ. PIP වලින් එය සම්පූර්ණයෙන්ම අනුමාන කරයි. ඔබගේ ලොක්කා ඇගේ අපේක්ෂාවන් සියල්ල ලියා ඇත.
ඔබ ඒවා හමු වූවා නම්, ඔවුන් ඔබට වෙඩි තබනු ඇත යන්න ඉතා අපහසුයි. ඔබ වැඩක් කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත, කෙසේ වෙතත්, ඔබ සොයන අතරතුර ඔබ රැකියාවක් ඇත.
ඔබට අවශ්ය සියල්ල සමඟ පැතුරුම්පත් නිර්මාණය කරන්න. ඔබගේ ලේඛනය රැගෙන Excel විවෘත කරන්න. එක් තීරුවක PIP වෙතින් සෑම අපේක්ෂාවක්ම ලැයිස්තු ගත කරන්න. ඉහළින් ඉහළින්, PIP කාලපරිච්ඡේදයේ සෑම සතියකම ලැයිස්තුගත කරන්න. සෑම සතියකම, එම ඉලක්කය සඳහා ඔබ කළ දේ සටහන් කර, දිනය සහ වේලාව සමඟ ඔබ එය කළෙමු.
ව්යතිරේක කිහිපයක් සහිතව, සෑම සතියකම සෑම වර්ගයකම යමක් තිබිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ PIP ඉලක්ක වලින් එකක් සෑම මාසයකම ඩොලර් 10,000 ක් විකිණීම සඳහා විකුණන විට, සෑම සතියකම ඔබ කොපමණ ප්රමාණයක් ලියාගන්නවාද?
ඔබගේ PIP ඉලක්ක වලින් එකක් ඔබගේ හවුල්කරුවන් සමඟ වඩාත් හොඳින් සන්නිවේදනය කිරීමට නම්, ඔබ මුහුණට මුහුණ හමුවීමට ඇති එක් එක් මුහුණුවර ලියා තබන්න. ඊ-තැපෑල හරහා විසඳා ඇති ඕනෑම ගැටළු වාර්තා කරන්න. නැතහොත්, ඔබ ජේන් සමඟ ගණනය කිරීමේදී ඔබ තුන් වරක් අනුගමනය කළ හොත් ඔබ වෙත නොපැමිණි නම්, එය ලියන්න.
මෙහිදී මෙහි අරමුණ වන්නේ සියළුම ලේඛන ලේඛනගත කිරීමයි. සන්නිවේදන ගැටළු බොහෝ විට PIP වල කොටසක් වන නමුත්, ඔබ සෑම පියවරක් දෙසම බලා නොසිටින විට ඔබ කරන සියලු සන්නිවේදනයන් ඔබට පෙනෙන්නේ නැත.
මේ සියල්ල ලියන්න, ඔබ සන්නිවේදනය කරන බව ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
ඔබේ ලොක්කා විශ්වාස කරන්න. එහෙයින් බොහෝ මිනිසුන් ආරක්ෂාවට සහ ලොක්ව විශ්වාස කරන්නේ නැත. "මගේ ආකල්පය ගැන මට ප්රශ්නයක් නැහැ! ඔයාගේ ලොක්කා ඇයගේ රෙකෝඩරය ඉන්නේ නම්, ඇය තවමත් ලොක්කා. ඉතින්, ඔබ යම් දෙයක් සමඟ ගැටලුවක් ඇති බව ඇය පවසන්නේ නම්, ඔබ වඩා හොඳින් ක්රියා කරන්න.
ඔබේ ප්රධානියාට වැදගත් වන්නේ නම්, කාලය හා වේලාවට මුහුණ දීම හෝ මුහුණ දී සිටින කාලය බොහෝ විට නිදහස් අවශ්ය මට්ටමේ රැකියා සඳහා අවශ්ය නොවේ. එය ඔබට වඩා වැදගත් වන බවට වග බලා ගන්න. පැමිණීම ඔබේ ගැටළු අතරින් එකක් නම් විනාඩි 30 කට පෙර ඔබේ නිවස හැර යන්න.
මුහුණට කාලය ඔබගේ ලොක්කට වැදගත් නම් ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවීම වෙනුවට කෙනෙකු සමඟ කතා කිරීමට කාර්යාලය හරහා ඇවිදින්න. ඔබේ ආකල්පය ගැටලුවක් ලෙස ලේබල් කළහොත්, නිශ්චිත උදාහරණ සොයා ඉන්පසු එම දේවල් සකස් කරන්න.
ඔබේ පුද්ගලිකත්වය ප්රකාශ කිරීමට වැඩක් නොවේ. ඔබේ ලොක්කා ඔබට ගෙවනු ලබන ස්ථානය ඔබ කරන ස්ථානයයි.
ඔබේ ලොක්කා සහ ඔබේ පැතුරුම්පත් සමඟ නිතරම හමු වන්න. ඔබ PIP මත සිටියදී බොස්වරු ඔබ සමඟ නිතිපතා හමුවීමට අවශ්ය වුවද, සමහර විට ඔවුන් අමතක කරති. ඔබ නොඑසේ නම් නිතිපතා රැස්වීම් සැලසුම් කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙය ඔබගේ සාර්ථකත්වයට අතිශයින් වැදගත් ය.
ඔබ දින 90 ක කාලයක් ඔබේ සන්නිවේදන කුසලතා මත වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. ඔබේ ප්රධානියා සැබවින්ම අදහස් කළේ අන් අය සමඟ කතාබහ කරන විට ඔබේ සැපයුම් තානය මත වැඩ කිරීමට අවශ්ය බවය. ඔව්, ඇය PIP හි දී පැහැදිලි විය යුතු වුවත්, සමහර අවස්ථාවලදී ලොක්කන් සන්නිවේදනය කිරීමට විශාල නොවේ.
රතු පැහැයෙන් රඳවා තබා ගන්න. එය මානව හිතවාදී පුද්ගලයෙකු නොවන අතර එය PIP වැඩසටහනක් ඇති දුර්ලභ සමාගමකි. ඔබ එය ලූප් තුළ තබා ගන්න වග බලා ගන්න.
මහන්සි වී වැඩ කරන්න. අත් නොහරින්න. මම දන්නවා ඒක අමාරුයි කියලා, නමුත් කරුණාකරලා අත්හරින්න එපා. එය ඔබේ කීර්තියට තවදුරටත් හානි පමුණුවනු ඇත.
නරක වැටුප ගැන කුමක් කිව හැකිද?
මෙවැනි තත්වයක් තුළ විවේචනාත්මක කිරීම අවශ්ය නොවේ. සමහර සමාගම් ඔබට එය ලබා දෙයි, නමුත් බොහෝ දෙනෙක් එය නොලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ඔබගේ කාර්ය සාධනය වන ගැටළුව වේ. ඉතින්, විසන්ධි කිරීම සඳහා ඉවත්ව නොසිට, නමුත් පඩිපත වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න.
නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් පසු නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් පසු නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් පසු ඔබට නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට හැකි බව මතක තබා ගන්න.
සටහන: ඔබේ සමාගම සමඟ කතා කරන්න, ඔබේ සමාගම අපේක්ෂා කරන්නේ කොපමණ දිගු කාලයක් PIP කල් යයිද කියා ඔබ දන්නවා. සේවා යෝජකයන්ට වත්මන් නීතිමය උපදෙස් වන්නේ සේවකයකුට PIP මත වැඩ කිරීමට ගතවන කාලය සඳහන් නොකරන බවයි.
සේවා යෝජකයා සැලකිය යුතු ප්රගතියක් නොපෙන්වා නම් සති දෙකක් තරම් සේවකයෙකු ගිනි තැබීමට කටයුතු කිරීමට මෙය ඉඩ දෙයි. ඔබගේ නඩුවේදී, ඔබ ඉක්මනින් හා සැලකිය යුතු ප්රගතියක් පෙන්විය යුතුය.