තනතුර විස්තරය සහ ප්රාථමික අවශ්යතා
- බඳවා ගැනීම හා කාර්ය මණ්ඩලය
- ආයතනික හා අභ්යවකාශ සැලසුම්කරණය;
- කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ වැඩිදියුණු කිරීම් පද්ධති;
- සංවිධාන සංවර්ධනය;
- නියාමන අවශ්යතා සඳහා රැකියා සහ අනුකූලවීම;
- සේවක දිශානතිය, සංවර්ධනය සහ පුහුණුව;
- ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය සහ ලේඛනගත කිරීම් ;
- සේවක සබඳතා;
- සමාගම් කමිටුව පහසුකම් සැලසීම ;
- සමාගමේ සේවකයින් සහ ප්රජා සන්නිවේදනය ;
- වන්දි සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනය;
- සේවකයන්ගේ ආරක්ෂාව, සුභසාධනය, සුවතාව සහ සෞඛ්යය;
- පුන්ය දීමනා; සහ
- සේවක සේවා සහ උපදේශනය.
(සටහන: ඔබේ ආයතනයේ අවශ්යතා අනුව, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයා බොහෝ විට පිළිගැනීම් ඇතුළුව පරිපාලනය මෙහෙයවන අතර, ඉඩකඩ සැළසුම්කරණයට අමතරව සුරක්ෂිතභාවය සහ නඩත්තුව සඳහා වගකිවයුතු විය හැකිය.)
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂධර්මයෙන් උපුටා ගනී මානව සම්පත් සම්පත් පුරුදු හා අරමුණු, බලගැන්වීම , උසස් තත්ත්වය, ඵලදායීතාවය සහ ප්රමිති, අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම, සහ ඉහළ සේවක සේවිකාවන්ගේ බඳවා ගැනීම් සහ අඛණ්ඩ වර්ධනයක් ඇති කරවන සේවක අභිප්රේරණයක් සහිත ඉහළ කාර්යසාධක සංස්කෘතියක් ලබා දෙනු ඇත.
මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය මගින් සේවා, ප්රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයා සම්බන්ධීකරණය කරයි. විධායක නිලධාරි වෙත වාර්තා කරන අතර විධායක කළමනාකරණ කණ්ඩායම වෙනුවෙන් සේවය කරයි; මානව සම්පත් ගැටළු පිළිබඳව සමාගමේ කළමනාකරුවන්ට සහ සහාය ලබා දෙයි.
ප්රාථමික අරමුණු:
- ශ්රම බලකායේ ආරක්ෂාව.
- සුපිරි ශ්රම බලකායක් සංවර්ධනය කිරීම.
- මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව .
- ගුණාත්මකභාවය, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් සහ ඉහළ කාර්යසාධනය අවධාරණය කරන සේවක අභිප්රේරණය වූ සමාගම් සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම.
- පෞද්ගලික සංවර්ධන කටයුතු.
මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය මගින් මානව සම්පත් වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම ප්රශංසනීයයි. ස්ථාපිත ප්රමිතීන් හා ක්රියාපටිපාටීන් පරිපාලනය කිරීම. වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවස්ථාවන් හදුනා ගැනීම සහ කිසියම් විෂමතාවන් විසඳීම.
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වාර්තා කිරීමෙහි කාර්යභාරය මෙහෙයවයි. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ අඛණ්ඩ වර්ධනය දිරිගන්වයි.
- මානව සම්පත් සේවා, සේවක පිළිගැනීම්, ක්රීඩා කණ්ඩායම් සහයෝගය, සමාගම් දාර්ශනික දීමනා සහ පරිපාලනය ඇතුළත් වාර්ෂික අයවැය සංවර්ධනය හා නිරීක්ෂණය කරයි.
- මානව සම්පත් උපදේශකවරුන්, නීතිඥයින් සහ පුහුණු විශේෂඥයින් තෝරාගැනීම හා අධීක්ෂණය කිරීම සහ රක්ෂණ තැරැව්කරුවන්, රක්ෂණ වාහකයන්, විශ්රාමික පරිපාලකයින් සහ වෙනත් බාහිර මූලාශ්ර සමාගම් සමාගම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම සම්බන්ධීකරණය කරයි.
- නව සංවර්ධන කටයුතු පිළිබඳව කළමණාකාරිත්වය දැනුවත් කිරීම සඳහා සියලු මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, වැඩසටහන් සහ භාවිතයන් පිළිබඳ අඛණ්ඩ අධ්යයනයක් සිදු කරයි.
- දෙපාර්තමේන්තු ඉලක්ක, අරමුණු සහ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම.
- සමාගමේ උපාය මාර්ගික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහාය වන දෙපාර්තමේන්තු මිනුම් ස්ථාපනය කරයි.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය පරිදි එවැනි වාර්තා සැකසීම සහ පවත්වා ගැනීම නිෙයෝග කිරීම. උපායමාර්ගික ඉලක්ක ඉටු කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන හෝ අවශ්ය වූ පරිදි කළමණාකරණය සඳහා කාලීන වාර්තා පිළියෙල කිරීම.
- සමාගමේ උපායමාර්ගික ඉලක්ක සමඟ ශ්රම බලකාය ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා වැඩසටහන්, ක්රියා පටිපාටි, සහ මාර්ගෝපදේශ වර්ධනය හා පරිපාලනය කිරීම.
- විධායක, කළමනාකරණ හා සමාගම් කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම්වලට සහභාගි වන අතර වෙනත් රැස්වීම් හා සම්මන්ත්රණවලට සහභාගී වේ.
- ප්රධාන විධායක නිලධාරී සහ CFO සමඟ වාර්ෂිකව සමාගමේ දානපති සහ පුණ්යායතන දීමනා සැලසුම් කරයි.
මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධති HRIS
- විශේෂයෙන්ම බඳවා ගැනීම්, සංස්කෘතිය සහ සමාගම් තොරතුරු අන්තර්ජාලයේ ඇති මානව සම්පත් අංශ සංවර්ධනය කිරීම හා පවත්වාගෙන යාම කළමනාකරණය කරයි. සහ ඉන්ට්රනේට් අඩවි.
- මහා ප්ලැනේන් මෘදුකාංග සමාගම විසින් වාසි ලබා ගනී.
පුහුණු හා සංවර්ධන
- සියලුම මානව සම්පත් පුහුණු වැඩසටහන් නිර්වචනය කර එම වැඩසටහන් තුළ මානව සම්පත් සහ කළමනාකරුවන්ගේ අධිකාරිය / වගකීම පවරනු ලැබේ. වැඩමුළු, අත්පොත, සේවක අත්පොත් සහ සම්මත වාර්තා ඇතුළුව කළමනාකරුවන් හා සේවකයින් සඳහා අවශ්ය අධ්යාපනය හා ද්රව්ය සපයයි.
- කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම් (PDPs) සහ සේවක සංවර්ධන වැඩසටහන් ඇතුළත් කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධතිය ක්රියාත්මක කිරීම.
- පුහුණු අවශ්යතා තක්සේරු කිරීම , නව සේවක දිශාභිමුඛ කිරීම හෝ පැදවීම, කළමනාකරණ සංවර්ධන, නිෂ්පාදන හරස් පුහුණුව, පුහුණුවීම් බලපෑම හා පුහුණු මාරු කිරීම ඇතුලු සමාගම් පුහුණු අවශ්යතා සඳහා යොමු කිරීම .
- බාහිර පුහුණු වැඩ සටහන් හා උපදේශකයින් තෝරාගැනීම සහ කොන්ත්රාත් කිරීම සම්බන්ධ කළමනාකරුවන්ට සහාය වේ.
- ආයතනික පුහුණු අයවැය හි වියදම් පියවා ගැනීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම සමඟ සහාය වේ.
රැකියා
- සුපිරි ශ්රම බලකාය බඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්ය බඳවා ගැනීම් හා කුලී පටිපාටි සහ ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපනය කිරීම සහ මග පෙන්වීම.
- සම්මුඛ සාකච්ඡා කළමනාකරණය සහ විධායක මට්ටමේ අයදුම්කරුවන්; අවසාන ස්ථානය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකු ලෙස කටයුතු කරයි.
- ඕනෑම සේවක තේරීම් කමිටු රැස්වීම්
සේවක සබඳතා
- සේවක සම්බන්ධතා සම්බන්ධව සමාගම සඳහා මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති සහ අරමුණු සකස් කරයි.
- මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, වැඩසටහන් සහ නීති සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා කළමණාකරණය සම්බන්ධ හවුල්කරුවන්.
- ධනාත්මක සේවා යෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවයක් තහවුරු කිරීම සඳහා සේවක සබඳතා පුරුදු තීරණය කරයි.
- සේවක පැමිණිලි හෝ සැලකිලිමත් වන විට පරීක්ෂණ පවත්වයි.
- සමාගමේ ප්රගතිශීලී විනය පද්ධතියේ කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් නිරීක්ෂණය කරයි. කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක නොකරන සේවකයින් සමඟ නිරීක්ෂණය කිරීම.
- විමර්ශනය, මාර්ගෝපදේශ හා රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා කළමණාකරණ නිර්දේශ අනුමත කිරීම .
- සමාගමේ ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම. OSHA අවශ්ය දත්ත හඹා යාම අධීක්ෂණය කරයි.
- සමාගම් පැමිණිලි පටිපාටිය මගින් සේවක අභියාචනා සමාලෝචනය කරයි.
වන්දි
- සමාගමේ වැටුප් හා වැටුප් ව්යුහය, ගෙවීම් ප්රතිපත්ති, සහ බෝනස් ඇතුළු ඉහළ ප්රතිලාභ සහිත සමාගම තුළ විචල්යතා ගෙවීම් පද්ධති පාලනය කරයි.
- ඉහළ කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට උපකාර වන ගෙවුම් ක්රියාකාරකම් සහ ගෙවුම් පටි ස්ථාපිත කිරීම සඳහා තරඟකාරී වෙළඳපල පර්යේෂණ මග පෙන්වයි.
- කාර්යක්ෂමතාව සහ පිරිවැය පාලනය කිරීම සඳහා සියලු වැටුප් ක්රම සහ පද්ධති අධීක්ෂණය කරයි.
- අවම වශයෙන් එක් වැටුප් සමීක්ෂණයකට අවම වශයෙන් සහභාගි විය හැක.
ප්රතිලාභ
- CFO හි සහාය ඇතිව පිරිවැය ඵලදායී සේවක සේවක ප්රතිලාභ ලබා ගනී. විකල්ප ප්රතිලාභ සහ පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් සඳහා ජාතික ප්රතිලාභ වාතාවරණය නිරීක්ෂණය කරයි.
- ප්රතිලාභ ප්රවර්ධනය හා වෙනත් ප්රතිලාභ පුහුණුව සංවර්ධනය කරයි.
- සේවාලාභීන්ගේ තෘප්තිය හා රඳවා තබා ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් නව ප්රතිලාභ ප්රවර්ධනය කරනු ලබන ප්රතිලාභ වල වෙනස්කම් නිර්දේශ කරයි.
නීති
- සමානාත්මක රැකියා අවස්ථා (EEO), ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධිත පනත (ADA) , පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA), සේවක විශ්රාමික ආදායම් සුරක්ෂිතතා පනත (ERISA), කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ, සේවක වන්දි, වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA), සහ වෙනත් ය. නඩු සඳහා අවම සමාගම් නිරාවරණය පවත්වා ගනී.
- නීති අනුකූල වීම සඳහා ඉල්ලා සිටින හෝ අවශ්ය තොරතුරු සකස් කිරීම මෙහෙයවයි. ඉදිරිපත් කළ සියලු තොරතුරු අනුමත කරයි. රැකියා නියුක්ති නීතිඥවරයා හා රජයේ ආයතන වලින් මූලිකවම සම්බන්ධව කටයුතු කරයි.
- සමාගමේ මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති සහ රාජ්ය නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සේවකයින්ගේ හා සමාගමේ අවශ්යතාවන් ආරක්ෂා කරයි.
සංවිධාන සංවර්ධනය
- සැලසුම්කරණය සහ අනුප්රාප්තික සැලසුම්කරණය , සුපිරි ශ්රම බලකාය සංවර්ධනය, ප්රධාන සේවක රඳවා තබා ගැනීම, සංවිධානය කිරීම සහ වෙනස් කළමණාකරණය වැනි ගැටළු නිරාකරණය කිරීම සඳහා සමාගම පුරා ව්යාප්තව සංවිධානය කරන ක්රියාවලිය මෙහෙයවයි.
- සමාගම් රැස්වීම්, යෝජනා ක්රම, සේවක තෘප්තිය පිළිබඳ සමීක්ෂණ , පුවත්ලිපි, සේවක ඉලක්ක කණ්ඩායම්, එක් එක් රැස්වීම් සහ ඉන්ට්රානෙට් භාවිතය වැනි සේවක සන්නිවේදනය සහ ප්රතිචාරයන් කළමනාකරණය කරයි.
- සමාගමේ ව්යුහය, රැකියා සැලසුම් කිරීම සහ සමාගමේ පුරෝකථනයන් ඇගයීම සඳහා ආයතනික සැලසුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය මෙහෙයවයි. සැලසුම් සැලසුම් හා වෙනස්කම් ඇගයීම. විධායක කළමනාකාරීත්වය සඳහා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරයි.
- සමාගමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සහ ආයතනයේ සේවක අභිමතාර්ථය නිරීක්ෂණය කිරීම හා නිරීක්ෂණය කිරීම, සේවක තෘප්තිමත් භාවය වර්ධනය කිරීම සඳහා සමාගමේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සහ සේවක තෘප්තිය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා එය අනුබල සපයයි.
- සංවිධානය පුරාම උපායමාර්ගික සැලැස්මේ ප්රතිඵල සැලසුම්, සන්නිවේදනය හා ඒකාබද්ධ කිරීම සංවිධානය කිරීමේ ක්රියාවලියක් මෙහෙයවයි.
- සුවතාව, පුහුණුව, පාරිසරික සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව, ක්රියාකාරිත්වය, සංස්කෘතිය සහ සන්නිවේදන කමිටු ඇතුළුව සමාගමේ පුළුල් කමිටු කළමනාකරණය කරයි.
- සමාගමේ අරමුණු සාක්ෂාත් කරගැනීම හා ඒවාට විසඳුම් නොලැබෙන අයුරින් සැලකිය යුතු ගැටළු පිළිබඳව ප්රධාන විධායක නිලධාරී හා විධායක කණ්ඩායම දැනුවත් කරනු ලැබේ.
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂකවරයා ප්රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් පැවරී ඇති වගකීම් භාර ගනී.
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂක කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා, එක් එක් අත්යවශ්ය වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයාට සමත් විය යුතුය. මෙම අවශ්යතා නියෝජනය, නමුත් මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයා ලෙස පෙරමුණ ගැනීමට අවශ්ය දැනුම, නිපුණතාවයන් සහ හැකියාවන් පිළිබඳ සියලු අංග ඇතුළත් නොවේ.
අබාධ සහිත පුද්ගලයන් අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැක.
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ නියමයන්
- සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ පුළුල් දැනුමක් හා අත්දැකීම්, වන්දි ගෙවීම්, ආයතනික සැලසුම්කරණය, සංවිධාන සංවර්ධනය, සේවක සබඳතා, ආරක්ෂාව, පුහුණුව සහ සංවර්ධනය.
- වාචික හා ලිඛිත සන්නිවේදන කුසලතා ඉහළට.
- විශිෂ්ට අන්තර් පුද්ගල හා පුහුණු හැකියාවන් .
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් මෙහෙයවීම හා සංවර්ධනය කිරීම පිළිබිඹු කරන ලද හැකියාවන්.
- සමාගමේ කළමනාකාරිත්ව කණ්ඩායමේ සාර්ථක නායකයෙකු ලෙස සේවය කිරීමට ඇති හැකියාව, සමාගමේ නායකත්වය හා මග පෙන්වීම සපයයි.
- සමාගමේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය සමඟ ඵලදායී ලෙස අන්තර්ක්රියා කිරීමට ඇති හැකියාව.
- මයික්රොසොෆ්ට් වින්ඩෝස් පරිසරය තුළ විශිෂ්ඨ පරිගණක කුසලතා. දත්ත සමුදා කළමනාකරණය සහ වාර්තා තබා ගැනීමේදී Excel සහ කුසලතා ඇතුළත් විය යුතුය.
- විවිධ රැකියා නීති සහ භාවිතයන් පිළිබඳ සාමාන්ය දැනුමක්.
- ප්රතිලාභ සහ වන්දි වැඩසටහන් සහ අනෙකුත් මානව සම්පත් වැඩසටහන් පරිපාලනය කිරීමේ අත්දැකීම්.
- රහස්යභාවය ඉහළ මට්ටමක පවතින ක්රියාවලිය පිළිබඳ සාක්ෂි.
- විශිෂ්ඨ සංවිධානාත්මක හැකියාවන්.
අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද
- මානව සම්පත්, ව්යාපාර, සංවිධාන සංවර්ධනය පිළිබඳ ශාස්ත්රවේදී උපාධිය හෝ සමාන වේ.
- මානව සම්පත් තනතුරු 10 න් වසර 10 ක ප්රගතිශීලී නායකත්ව අත්දැකීම්.
- සේවා නියුක්තිය, වන්දි, සංවිධානාත්මක සැලසුම්කරණය, සංවිධානයේ සංවර්ධනය, සේවක සබඳතා, ආරක්ෂාව, පුහුණුව සහ වැළැක්වීමේ කම්කරු සම්බන්ධතා පිළිබඳ විශේෂ පුහුණුවක්.
- සුදුසු මානව සම්පත් ජාලයන් හා සංවිධාන සමඟ ක්රියාකාරීව සම්බන්ධ වීම සහ වර්තමාන ප්රජා සහභාගීත්වය වඩාත් කැමති වීම.
- ඵලදායී මානව සම්පත් කළමණාකරනය කරන සාර්ථක සමාගම් හා සංවිධානවල නායකයන් සමඟ අඛන්ඩ සම්බන්ධකම් පවත්වා ගෙන යාම.
භෞතික අවශ්යතා
මානව භෞතික සම්පත් අධ්යක්ෂකගේ කාර්යයන් සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයකුට අවශ්ය ශාරීරික අවශ්යතා පිළිබඳ මෙම භෞතික අවශ්යතා නියෝජනය වේ. මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයාගේ කාර්යයේ විස්තර කර ඇති අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටුකිරීමට ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණයි.
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයාගේ කාර්යභාරය ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයාට කතා කිරීම හා ඇසීම අවශ්ය වේ. සේවකයා නිතරම හැසිරවීමට හෝ හැඟීම සඳහා තම දෑත් හා ඇඟිලි වාඩි වී භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවකයාට සමහර අවස්ථාවලදී නැගී සිටීමට, ඇවිදීමට, දෑත් හා දෑත්, නැගීමට හෝ සමතුලිත වීමටත්, නැගී සිටීමටත්, දණගැස්වීම, රැකබලා ගැනීම හෝ බඩගා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම රැකියාව සඳහා අවශ්ය දෘෂ්ටි හැකියාවන් සමීප දර්ශනයකි.
වැඩ පරිසරය
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයාගේ කාර්යභාරය ඉටු කරන අතරම, මෙම කාර්ය පරිසරයේ ලක්ෂණයන් පරිසරය නියෝජනය කරන අතර, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයා හමුවනු ඇත. මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයාගේ කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමක් කළ හැකිය.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා විසින් යාන්ත්රික කොටස් සහ වාහන ගමන් කිරීමේදී නිරාවරණය වේ. වැඩ පරිසරය තුළ ඇති ශබ්ද මට්ටම සාමාන්යයෙන් මධ්යස්ථය.
නිගමනය
මෙම කාර්ය විස්තරය මානව සම්පත් අධ්යක්ෂක තනතුරේ විෂය පථය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම අරමුණු කර ගෙන ඇති අතර, එම තනතුරට සම්බන්ධ දක්ෂතා, ප්රයත්නයන්, රාජකාරි, වගකීම් හෝ සේවා තත්ත්වයන් ලැයිස්තුවක් නොවේ.
වගකීම් වන්දි:
කරුණාකර මෙම වෙබ් අඩවියේ පොදු අවංක, සදාචාරාත්මක කළමනාකරණ උපදෙස් ලබා දීමට මම සෑම උත්සාහයක්ම දරන නමුත්, මම නීතිඥයෙකු නොවෙමි. ලිපි, සම්පත්, ප්රතිපත්ති සාම්පල සහ වෙබ් අඩවියේ නියැදි රැකියා විස්තරය නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයක් සහ රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ; මම සාර්ථකව සියලු දෙනා දැනුවත් කිරීම හෝ යාවත්කාලීනව පවත්වා ගත හැකි බවට කිසිදු හැකියාවක් නැත. මෙය නියැදි රැකියා විස්තරයක් වේ. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න.