මෙම සේවායෝජකයින් වසර පුරා ගෙවිය යුතු ප්රසාද දීමනා
ප්රසාද දීමනා ගෙවීමට සමාගමට හැකි නිසා සේවා යෝජකයන්ට ප්රසාද දීමනා අහඹු ලෙස බෙදා දිය හැක, හෝ ප්රසාද ගෙවන මුදල කොන්ත්රාත්තුවෙන් නියම කළ හැකිය.
සමාගම් ස්තුති කිරීමට සහ ඔවුන්ට නිශ්චිත ඉලක්කයන් සපුරා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ට ස්තූති කිරීමට සුබ පතමි.
මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සංවිධානයට, එහි සේවකයින්ට හා එහි ගනුදෙනුකරුවන්ට ධනාත්මක සිදුවීම් විය.
බෝනස් වර්ග
ගිවිසුම්ගත ප්රසාද දීමනා: සමාගමේ ජ්යෙෂ්ඨ විධායකයින්ට බෝනස් ගෙවීමට අවශ්ය වන කොන්ත්රාත් තිබිය හැකිය. මෙම ප්රසාද දීමනා බොහෝ විට නිශ්චිත ආදායම් ඉලක්ක සපුරාලන සමාගම මත රඳා පවතී, නැතහොත් සේවා යෝජකයෝ විකිණීම, සේවක රඳවා ගැනීම හෝ වර්ධන ඉලක්ක සපුරාලීමට විවිධ නිර්ණායක මත පදනම් වේ.
කාර්යය සාධනීය ප්රතිඵලවලට අනුව විධායක ප්රසාද දීමනා සේවකයින්ට ප්රාර්ථනා කරන අතරම මෙය සැමවිටම නො වේ. ගිවිසුම්ගත ප්රසාද දීමනා විධායක විධායක මණ්ඩලයෙන් පිටත නොවේ.
කාර්යසාධන පාරිතෝෂික: බොහෝ සමාගම් විධායක මට්ටමට පහළින් සිටින අයෙකුට බෝනස් ලබා දෙති. මෙම බෝනස් විවිධ සාධක මත පදනම් වී ඇති නමුත් බොහෝ සමාගම් ඒවා තුනක් මත පදනම් වේ.
- පෞද්ගලික කාර්යසාධනය. සේවකයින් ඇගයීමට ලක්කරනු ලබන්නේ කෙසේද, ඔවුන්ගේ කළමනාකරණය විසින් සකස් කර ඇති ඉලක්ක ඉක්මවා නැත.
- සමාගම් ඉලක්ක. සේවකයකුට කැපී පෙනෙන වසරක් තිබිය හැකි වුවද, සමාගමේ මූල්ය අරමුණු සපුරා නොමැති නම් සේවකයාට ප්රසාද දීමනාවක් හිමි නොවේ. අනෙක් පැත්තෙන්, සමාගමේ මූල්ය ඉලක්ක ඉක්මවා ගියහොත් සේවකයින්ට ඉහළ ප්රසාද දීමනාවක් ලැබෙනු ඇත.
- වැටුප් ගෙවීම. සාමාන්යයෙන් ඔබට වැඩිපුර මුදල් ගෙවුවොත් ඔබට වැඩි ප්රසාද දීමනාවක් හිමි වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ වසරකට ඩොලර් 50,000 ක් උපයාගෙන ඔබේ ඉලක්ක සපුරා ගනිමිනුයි, සමාගම සිය ඉලක්ක සපුරා ගනිමු නම් ඔබ 5% ප්රසාද දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත. නමුත් ඔබ එම කොන්දේසි යටතේ අවුරුද්දකට ඩොලර් 100,000 ක් උපයාගෙන ඇත්නම්, ඔබට 10% .
විකුණුම් කොමිෂන් සභා: ඔබ විකුණුම් සේවකයකු (ඇතුළත හෝ පිටත) නම්, කොමිෂන් සභා සාමාන්යයෙන් ඔබේ වැටුපෙන් හොඳ කොටසකි. මේවා බොහෝ විට බෝනස් ලෙස ද හැඳින්වේ. නමුත් ඒවා වෙනත් බෝනස්වලට වඩා වෙනස් වේ. ඒවා ඔබේ විකුණුම් අංක වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වන අතර අන් කිසිවක් සඳහා නොවේ. සමහර සමාගම් සම්පූර්ණ විකුණුම් ප්රසාද දීමනාව එක් සේවකයෙකුට ලබා ගත හැකිය.
කොමිෂන් සභා වලට වඩා ඉහළ මට්ටමක දී විකුණුම් කාර්යසාධනය සඳහා සම්මාන ප්රදානය කිරීම සඳහා ප්රසාද දීමනා ව්යුහයක් නිතර දක්නට ලැබේ. සමහර විකුණුම් සංවිධාන විසින් සේවා නියුක්තිකයින්ට ප්රසාද දීමනා නොමැතිව සේවකයින්ට විපාක දීම.
වෙනත් ආයතන තනි විකුණුම් ඉලක්ක වෙනුවට කණ්ඩායම් විකුණුම් ඉලක්කයන් තැබූහ. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු වශයෙන්, අනෙක් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් විසින් ලබා ගත හැකි වනු ඇත, පොදුවේ ඇති කොමිස් හා ප්රසාද දීමනාවක් ලබා ගත හැකි නම්, ඔබ ලබා ගත හැකිය.
අහඹු බෝනස්: අතිරේක මුදල් ගැන කිසිවෙකු පැමිණිලි නොකරනු ඇති අතර බෝනස් සෑම විටම බෝනස් දීමට නොමිලේ. බොහෝ සමාගම් කොන්ත්රාත්තුවක කොටසක් හෝ පොරොන්දු වූ සේවක අත්පොතෙහි පොරොන්දු වී නැත.
සේවකයින්ට අත්පොත හා ප්රසාද දීමනා ප්රමාණය වෙනස් කළ හැකිය. නමුත් සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයින්ට සිදුකරන වෙනස්කම් සිදුකිරීමට හා සන්නිවේදනය නොකරන්නේ නම්, එම සමාගම විස්තර කර ඇති පරිදි ගෙවීමට බැඳී සිටී.
නිදහස් නොවන බෝනස්. නොසලකා හරින ලද සේවකයෙකුට ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දීමෙන් සමාගම් ඕනෑවට වඩා සැලකිලිමත් විය යුතුය. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ (FLSA) යටතේ සේවායෝජකයා විසින් අතිකාල දීමනා ගණනය කිරීමේදී සේවකයින්ගේ පැයට ගෙවා ඇති බෝනස් මුදල සාමාන්යයෙන් ගණනය කළ යුතුය.
බෝනස් ගෙවීමට ඇයි?
බෝනස් ගෙවීම් බොහෝ ආයතන විසින් සැලකිය යුතු ඉලක්ක අත්පත් කරගත් සේවකයින්ට හෝ කණ්ඩායමක් වෙත ස්තුති කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරයි. සේවක චිත්ත ධෛර්යය , අභිප්රේරණය සහ ඵලදායිතාවය වැඩි කිරීම සඳහා බෝනස් ගෙවීම් ද භාවිතා කෙරේ. කාර්ය සාධනය සඳහා බෝනස් ගැටගැසීමේදී සේවකයන්ට තම ඉලක්ක කරා ළඟා වීමට දිරිමත් කළ හැකිය. එමගින් සමාගමට සිය අරමුණු ළඟා කර ගැනීමට උපකාර කරයි.
සේවකයින් බෝනස් මත රඳා පැවතී එන නිසා, සමාගම්වලට ඔවුන් ලැබීමට සුදුසුකම් ඇති කොන්දේසි පිළිබඳව පැහැදිලිව නිර්වචනය කර සන්නිවේදනය කළ යුතු ය. පොරොන්දු වූ ප්රසාද දීමනාවක් නොලැබුන විට සේවකයින් විනාශයට පත් වේ.
ප්රසාද දීමනාවක් සේවායෝජකයා විසින් අභිමත පරිදි, එය කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙස සලකනු නොලැබේ. කෙසේ වුවද, සේවා යෝජකයාට ප්රසාදයක් ලබාදෙන බවට නම්, සේවා යෝජකයාට ප්රසාද දීමනා නීත්යානුකූලව හා ආචාරධාර්මිකව බැඳී සිටී.