ඕනෑම රැකීරක්ෂක කටයුත්තක දී ADA වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී වේ
ඔබ ඔබේ සේවාදායකයා ලෙස ඔබේ ක්රියාවන්ට බලපෑම් කළ හැකි ඕනෑම නීතියක් මත ඔබ වේගයෙන් කටයුතු කරන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ ස්ථානය සඳහා ඔබේ රැකියා නීතිඥවරයාගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න.
මිචිගන් හා අනෙකුත් බලප්රදේශ වලට අමතරව ෆෙඩරල් නීතියට අමතරව ඔවුන්ගේ අවශ්යතාද තිබිය යුතුය.
ADA විසින් ආරක්ෂා කරනු ලබන්නේ කවුද? ADA අදාළ වන අතර, ප්රධාන ක්රියාකාරකම් එකක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් (ඇවිදීමට, නැගී සිටීම, දණගැසීම් හෝ ශ්වසනය වැනි) සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික ආබාධ ඇති පුද්ගලයෙකුට අදාළ වේ.
උදාහරණ ලෙස අපස්මාරය, දියවැඩියාව, ආතරයිටිස් රෝග, අධි රුධිර පීඩනය හෝ කාර්පාල් උමං සින්ඩ්රෝම් වැනි භෞතික තත්වයන් මෙන්ම මානසික ආබාධ, බිපොලර් (මානසික අවපීඩන) ආබාධ වැනි මානසික ආබාධ වැනි මානසික ආබාධයන් සහිත පුද්ගලයන් ද ඇතුළත් වේ. මත්පැන් පානය කරන අය මෙන්ම මත්ද්රව්යවලට ඇබ්බැහි වූ අය නැවත සුවය ලබති.
ආබාධිත පුද්ගලයෙකු විසින් ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකු සමග රැකියාවක් නොමැතිව හෝ තොරව , රැකියාවක අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකුට තිබිය යුතුය. පුද්ගලයා තනතුරු සඳහා සුදුසු නොවනු ඇත.
මෙයින් අදහස් වන්නේ අධ්යාපනික පසුබිම, රැකියා අත්දැකීම්, කුසලතා, බලපත්ර සහ වෙනත් ඕනෑම රැකියාවක් සම්බන්ධ සුදුසුකමක් සඳහා රැකියා අවශ්යතා සපුරාලීමට පුද්ගලයෙකු සමත් විය යුතුය.
අත්යවශ්ය කාර්යයක් ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමක්ද? අත්යාවශ්ය කාර්යයන් වන්නේ මෙම තනතුරේ මූලික කාර්යභාරය වේ.
ඊට අදාළ සාධක වන්නේ:
- එම තත්ත්වය පවතින්නේ එම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහාද;
- කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා වෙනත් සේවක සංඛ්යාව කොපමණද ; සහ
- කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය විශේෂඥතා කුසලතා හෝ කුසලතා.
කුමන රැකියා පුරුදු ආවරණය කරනවාද? බඳවා ගැනීම් , කුලියට ගැනීම, දොට්ට දැමීම් , වැටුප්, ප්රවර්ධන , රැකියා පැවරීම්, පුහුණුව, නිවාඩු, දොට්ට දැමීම් , ප්රතිලාභ ආදිය ආදි ඒජන්සි ආයතනය මඟින් සියලුම රැකියා නියුක්තිය තුළ අසාධාරණයට ලක්වීම නීති විරෝධී කරයි. ADA යටතේ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීම සඳහා සේවකයා.
ආබාධ සහිත තැනැත්තෙකු හෝ ආබාධිත තැනැත්තෙකු සමග සම්බන්ධතාවය නිසා ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට හෝ සේවකයාට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමට ADA විසින් ද නීති විරෝධී වේ.
අලෙවිකරුට සේවා දායකයාට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? ADA විසින් ආවරණය කරන සේවා යෝජකයන්ට ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ට සහතික විය යුතුය:
- රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට සමාන අවස්ථා ඇති අතර ඔවුන් සුදුසුකම් ලත් රැකියා සඳහා වැඩ කිරීමට;
- ප්රවර්ධනය කිරීමට සමාන අවස්ථා තිබේ;
- වෙනත් සේවකයින්ට ලබා දෙන සේවාලාභීන්ගේ ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද; සහ
- ඔවුන්ගේ ආබාධිත තත්ත්වය නිසා හිරිහැරයට පත් නොවේ .
තවද, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම, රැකියාවක් ඉටු කිරීම හෝ වෙනත් සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභවලට සමාන ප්රතිලාභයක් සඳහා පුද්ගලයෙකුට ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකුට අවශ්ය නම් සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය යුතු ය.
සේවා යෝජකයාට අනවශ්ය අපහසුතාවයක් ඇති කරන ඕනෑම නවාතැන් සැපයිය යුතු නැත.
සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් යනු කුමක්ද? ආබාධිත පුද්ගලයින්ට සමාන රැකියා අවස්ථාවන් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් ලබා දෙන වෙනස්කම් හෝ වෙනස්කම් සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමකි.
එක් එක් අයදුම්කරු හෝ සේවකයාගේ අවශ්යතාව අනුව වෙනස්කම් අනුව වෙනස් වේ . ආබාධ සහිත සියලු පුද්ගලයින් (හෝ එකම ආබාධිත වූ සියලු දෙනාටම) එකම නවාතැන් අවශ්ය වනු ඇත. ඇතැම් අවස්ථාවලදී සාධාරණ නැවැත්වීම් වලට ඇතුළත් විය හැකිය:
- මිලදී ගැනීමේ උපකරණ හෝ දැනට පවතින උපකරණ වෙනස් කිරීම;
- පහසුකම් හෝ සේවා ක්ෂේත්රවල වෙනස්කම් සිදු කිරීම;
- සුළු කාර්යයන් සඳහා අනෙකුත් සේවකයන්ට වගකීම් පැවරීම;
- යම් යම් කාර්යයන් සිදු කරන විට, පැමිණීම් හෝ පිටවීම් කාලය වෙනස් කිරීම, කාලානුරූපව කැඩීම හෝ වෙනස් කිරීම;
- සේවකයා අර්ධ හෝ සම්පූර්ණ රැකියාවට දුරස්ථ ලෙස වැඩ කිරීමට හෝ වැඩ කිරීමට ඉඩ දීම; සහ / හෝ
- සේවකයකු ගෙවිය හැකි ගෙවීම් නිවාඩු භාවිතා කරන අතර, සේවකයා විසින් සියලු නිවාඩු ගත කළ පසු, අතිරේක නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දීම.
අනවශ්ය අපහසුතා යනු කුමක්ද? අසාමාන්ය දුෂ්කරතාවයන් අර්ථ දැක්වීම වැනි සැලකිලිමත් වන විට සැලකිය යුතු දුෂ්කරතාවයක් හෝ වියදමක් අවශ්ය වන ක්රියාමාර්ගයක් ලෙස අර්ථ දැක්වේ.
- අවශ්ය නවාතැන් පහසුකම් සහ පිරිවැය;
- අෙනකුත් ෙසේවකයින් සඳහා නවාතැන්ෙපහි බලපෑම සහ ව්යාපාර පවත්වා ගැනීමට ඇති හැකියාව; සහ
- ප්රමාණය, වර්ගය සහ සේවා යෝජකයාගේ මුළු මූල්ය සම්පත්.
යම් නවාතැන් පහසුකම් ලබා දීමෙන් අනිසි අපහසුතාවයන් ඇති වුවහොත්, වෙනත් නේවාසිකාගාරයක් නොමැතිව සේවා යෝජකයා විසින් සලකා බැලිය යුතුය.
අයදුම්කරුවෙකු කුලියට ගැනීම හෝ ආබාධ සහිත සේවකයෙකු රඳවා තබා ගැනීම තීරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සෞඛ්ය හා ආරක්ෂණ ගැටලු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාට හැකිද? ඔව්. පුද්ගලයෙකුගේ සෞඛ්ය හා ආරක්ෂාව සඳහා වෙනත් සේවකයින්ට හෝ මහජනතාවට ඍජු තර්ජනයක් එල්ල නොවන ලෙස සේවායෝජකයකු ADA අවසර ලබා දෙයි.
ඍජු තර්ජනයක් යනු සැලකිය යුතු හානියක් පිලිබඳ සැලකිය යුතු අවදානමකි.
සේව්යයකුට වෛද්ය පරීක්ෂණයක් අවශ්ය වන්නේ කවදාද? ADA විසින් රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමකට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණය තහනම් කර ඇත. රැකියාවක් ආරම්භ කර ඇති අතර රැකියා ආරම්භ කිරීමට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණය අවශ්ය වන අතර , රැකියා ඉල්ලුම විභාගයේ ප්රතිඵල මත තීරණය කරනු ඇත. එම එක් එක් අයදුම්කරුගේ විභාගයේ එක් අයදුම්කරුවෙකුගෙන් විභාගයක් තිබිය යුතුය.
වෛද්ය සොයා ගැනීම් හේතුවෙන් රැකියා ඉල්ලුම ඉවත් කර ඇත්නම් , සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම පෙන්වීම සඳහා රැකියා සම්බන්ධ හා ව්යාපාර අවශ්යතාවය පෙන්වීමට හැකිවන අතර, එම කාර්යය පුද්ගලයාගේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටුකිරීමට සාධාරණ ඉඩකඩක් තිබුනේ නැත. රැකියා නඩු වල වැඩිවීම ආලෝකමත් වීමෙන්, මෙම සමස්ත සලකා බැලීමම සාර්ථක ලෙස ලේඛනගත කිරීම දැඩි ලෙස රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.
ADA යටතේ, සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් පහත සඳහන් තත්ත්වයන් යටතේ හැර සෙසු සේවකයන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂන අවශ්ය නොවේ:
- සේවකයකුට රෝගාබාධ හෝ නිවාඩු සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් පසු රැකියාවක අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කළ හැකි ද යන්නත්, සේවකයාගේ ශාරීරික යෝග්යතාවය පිළිබඳව ප්රශ්නයක් ඇති දැයි තීරණය කිරීමටත්;
- සේවකයකුට නේවාසිකාගාරයක් ඉල්ලා සිටීමෙන් පසුව ඒ ඒඒ විසින් ආබාධිත ආබාධිතයෙකුට ඇත්ද යන්න තීරණය කිරීම සහ සුදුසු සාධාරණ ස්ථානගත කිරීම් අවශ්ය වන්නේද යන්න තීරණය කිරීම.
- සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සෞඛ්ය හෝ ජීවිත රක්ෂණයක් හෝ සේවා යෝජකයාට අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය වැඩසටහනකට ස්වේච්ඡාවෙන් සහභාගි වීම සඳහා අවශ්ය නම්; සහ
- සමහර ෆෙඩරල් නීතිය හෝ රෙගුලාසි අවශ්ය නම්.
සාරාංශයක් ලෙස, ඒඩබ්ලිව්ඒ නීතියට අවනත වීමෙන් හා කනස්සල්ලට පත්වීමට ඉඩ ඇති අතර, නීතියේ අවශ්යතා අනුව ක්රියා කිරීමට ඔබේ මට්ටමට වඩා හොඳින් ක්රියා කළ හොත්, ඔබ සේවකයින් හා විභව සේවකයන් සියල්ලන් සඳහා සාධාරණත්වය හා සාධාරණත්වය සැලකිල්ලට ගනී. ඔබේ සේවාදායකයා ලෙස ඔබ ඔබේ ප්රධාන සංකල්පය නොවේ ද?
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලොව පුරාම ප්රේක්ෂකයන් විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රටට සහ රටට රටින් වසරින් වසර වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න.
මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ. එපමණක් නොව, විෂයය පිළිබඳ පුළුල් ආවරණයක් නොවේ.