මානව සම්පත් බඳවා ගන්නෙකුගේ ප්රාථමික අරමුණු:
- බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් සකස් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම.
- කර්මාන්ත සබඳතා, සංගම සාමාජිකත්වය, වෙළඳ කණ්ඩායම්, සමාජ මාධ්ය සහ සේවකයින් හරහා ජාලය.
- ක්රියාවලිය විනිවිද පෙනෙන හා මැනිය හැකි වන පරිදි බඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ මිනුම් අංශයන් වර්ධනය කිරීම හා ලුහුබැඳීම. අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් ඉලක්ක තබන්න.
- විද්යාලීය බඳවා ගැනීම් ආරම්භ කිරීම සම්බන්ධීකරණය හා ක්රියාත්මක කිරීම.
- පරිපාලන කටයුතු සහ වාර්තා තබා ගැනීම.
බඳවා ගැනීම සැලසුම් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම
- බඳවා ගැනීම් සැලසුම් රැස්වීම් සඳහා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සමඟ වැඩ කරන්න.
- රැකියා විස්තරයක් නිර්මාණය කරන්න.
- සෑම විවෘත ස්ථානයකට බඳවා ගැනීම සහ සම්මුඛ සාකච්ඡුා සැලැස්ම නිර්මාණය කිරීම.
- විවෘත තනතුරු පිරවීම කාර්යක්ෂමව සහ ඵලදායීව කිරීම.
- සැලසුම් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව තීරණය කිරීම සඳහා කළමනාකරුවන් සමඟ විධිමත් පසු විපරම් පැවැත්වීම.
- අවශ්යතාවයට පෙර සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින්ගේ සංචිතයක් ගොඩනගමු.
- ක්රියාකාරී හා උදාසීන අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා නව මූලාශ්ර නිර්දේශ කිරීම.
- සුදුසුකම් සහිත නිෂ්ක්රීය අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීම සඳහා ජාල ගොඩ නැගීම .
- ජාලගත ස්ථානවල තැපැල් විවෘත කිරීම්, පුවත්පත් දැන්වීම්, වෘත්තීමය සංවිධාන හා වෙනත් ස්ථානවල සුදුසු ස්ථානයන්හි.
- බඳවා ගැනීම සඳහා අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන්න.
- සුදුසු අන්තර්ජාල මූලාශ්ර වෙත තැපැල් තනතුරු.
- බඳවා ගැනීම සඳහා සහාය වීම සඳහා සමාගම් වෙබ් අඩවි බඳවා ගැනීමේ අංශය වැඩි දියුණු කිරීම.
- බඳවා ගැනීම සඳහා අන්තර්ජාලය භාවිතා කිරීමේ නව ක්රම පිළිබඳව පර්යේෂණ කරන්න.-
- අයදුම්කරුවන් හඳුනා ගැනීම සහ ප්රභවයන් සඳහා සමාජ හා වෘත්තීය ජාලකරණ ස්ථාන භාවිතා කරන්න.
කර්මාන්ත සබඳතා, සංගම සාමාජිකත්වයන්, වෙළඳ කණ්ඩායම් සහ සේවකයින් හරහා ජාලය
- කදිම අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීම සඳහා ලේඛනගත කරන්න.
- අභ්යන්තර සහ බාහිර වශයෙන් සමාගම සඳහා තෝරා ගත් කීර්තිමත් සේවාලාභියා ස්ථාපනය කිරීමේ මහජන සම්බන්ධතා සඳහා ආධාර කිරීම.
- නිව් යෝර්ක් සහ නව අපේක්ෂක ප්රභවයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන් හා සේවකයන් සමග නිතරම සන්නිවේදනය කරන්න.
- කර්මාන්තයේ සම්බන්ධතා සාදා ගැනීම.
- ප්රාදේශීය වෘත්තීය රැස්වීම් සහ සාමාජික සංවර්ධන රැස්වීම්.
- අනාගත අපේක්ෂකයන් සමඟ නිතිපතා සබඳතාව පවත්වා ගන්න.
බඳවා ගැනීම් හා කුලී පදනමින් සකස් කළ හැකි පැතිකඩයන් සංවර්ධනය කිරීම සහ ලුහුබැඳීම
- අනෙකුත් විභව බඳවා ගැනීම් හා කුලියට ගැනීම් මිනුම් අතර දත්ත කුලියට දීම, කාලය කුලියට ගැනීම, කාලය පිරිමැසීමේ අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්රියාවලිය සහ ගතවන කාලය හෝ පියවරයන් වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීම.
- සලකා බැලීමට අතිරේක මිනුම්වල සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතය, සේවක පිරිවැය පිරිවැය සහ වළක්වාගත හැකි සේවක පිරිවැටුමයි.
- අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම්, පිරිවැය පාලනය සහ ශ්රේෂ්ඨ පුද්ගලයන් බඳවා ගැනීමට උපකාර වන අතිරේක මිනුම් සලකා බලන්න.
විද්යාල බඳවා ගැනීම් දියත් කිරීම සම්බන්ධීකරණය හා ක්රියාත්මක කිරීම
- විද්යාලීය බඳවා ගැනීම් ආරම්භ කිරීම සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
- බඳවා ගැනීම් හා සමාගම් පිළිගැනීම සඳහා වෘත්තීය සල්පිල් පැවැත්වීම.
- බඳවාගැනීම් සඳහා ආධාර කිරීම සඳහා විද්යාල සමග වැඩ සබඳතා වර්ධනය කරන්න.
- විද්යාලවල ඉදිරිපත් කිරීම් ඉදිරිපත් කිරීම, ශිෂ්ය කණ්ඩායම් රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම සහ වෘත්තීය සමිති පෙර සහ පසු වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කිරීම වැඩි කිරීම.
පරිපාලන කාර්යයන් සහ වාර්තා තබා ගැනීම
- බඳවා ගන්නන් සහ හිස්වැසුම් භාවිතා කිරීම කළමනාකරණය කරන්න.
- ස්ථාන අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම් ඇගැයීමට අයදුම්කරුවන් සමාලෝචනය කරන්න.
- පූර්වගාමී සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම.
- මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධතියේ (HRIS) සියලු අදාළ අයදුම්කරුවන් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ දත්ත පවත්වා ගැනීම.
- අනාගත සේවකයින් සඳහා යොමු හා පසුබිම් පරීක්ෂාවන් ඉටුකිරීම සඳහා සහාය වීම.
- ලිඛිතව සහ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවීමට සහය වීම.
- සේවකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡාව හා තෝරා ගැනීම සඳහා උපකාර කිරීම .
- සූදානම් සහ යැවීමේ පැකේජ යැවීමට සහය වීම.
- නව සේවක දිශානති පැකේජ සූදානම් කිරීම සහ යැවීම සඳහා සහාය වීම.
- වෙනත් විශේෂ ව්යාපෘති ක්රියාත්මක කිරීම.
අවශ්ය දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන්:
මෙම කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා, එක් එක් අත්යවශ්ය කාර්යය සතුටුදායක ලෙස ඉටු කිරීමට පුද්ගලයාට හැකි විය යුතුය. පහත දැක්වෙන අවශ්යතාවන් අවශ්ය වන්නේ දැනුම, හැකියාවන් සහ හැකියාවන් පිළිබඳ නියෝජිතයන් ය. අබාධ සහිත පුද්ගලයන් අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැක.
- බඳවා ගැනීම, අත්හදා බැලීම තාක්ෂණික බඳවා ගැනීම.
- අපේක්ෂිත මූලාශ්ර සොයා ගැනීම සහ සම්බන්ධතා ගොඩනැගීමේ හැකියාවන්.
- මයික්රොසොෆ්ට් වින්ඩෝස් පරිසරය තුළ විශිෂ්ඨ පරිගණක කුසලතා.
- වාචික හා ලිඛිත සන්නිවේදන කුසලතා.
- විවිධ රැකියා නීති සහ භාවිතයන් පිළිබඳ සාමාන්ය දැනුමක්.
- විශිෂ්ට අන්තර් පුද්ගල හා පුහුණු හැකියාවන්.
- විවිධ දෙපාර්තමේන්තු සමඟ වැඩ කිරීමට සහ කණ්ඩායම් කාර්යයන් වර්ධනය කිරීම.
- අවම අධීක්ෂණයකින් ස්වාධීනව කටයුතු කිරීම.
- බඳවාගැනීම් පද්ධතියේ සිට විවෘත කිරීම දක්වා සිට බඳවා ගැනීමේ ක්රමයේ කාර්යක්ෂමතාව හෝ අසමත් වීම පෙන්නුම් කිරීමට දත්ත පදනම් වූ මිනුම් එකතු කිරීම හා ඒවා අර්ථකථනය කිරීමට හැකි වීම.
- දත්ත සමුදා කළමණාකරණය හා වාර්තා තබා ගැනීම පිළිබඳ කුසලතා.
- මානව සම්පත් කාර්යභාරයේ රහස්ය ස්වභාවය පවත්වාගෙන යාමේ හැකියාව.
- බඳවා ගැනීමේ රැස්වීම් , විද්යාලීය සංචාර සහ වෘත්තීය සල්පිල් සඳහා ගමන් කිරීමේ හැකියාව සහ නම්යශීලී වැඩ සටහනක් පවත්වාගෙන යාම.
- විශිෂ්ඨ සංවිධානාත්මක හැකියාවන්.
- කාලෝචිත ආකාරයකින් ගැටළු හඳුනාගැනීමට සහ විසඳීමට හැකි විය යුතුය.
- තොරතුරු දක්ෂ ලෙස විශ්ලේෂණය කරන්න.
- දිනපතා උපකල්පනයන් සමඟ කටයුතු කිරීමේ අරුතක් හා කුසලතා පෙන්වන්න.
අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද
- උපාධියක් අවශ්යයි.
- අවශ්ය මානව සම්පත් අත්දැකීම් වසර 1-2 ක කාලයක්; වසර 1-2 ක මානව සම්පත් ආයතනික පුර්ණ අත්දැකීම් බඳවා ගැනීම.
- මානව සම්පත් පිළිබඳ ප්රවීණතාවය <(PHR) සහතික කිරීම වඩාත් කැමති.
භෞතික අවශ්යතා:
මෙහි විස්තර කර ඇති භෞතික අවශ්යතා වන්නේ රැකියාවක අත්යවශ්ය කාර්යයන් සාර්ථකව ඉටු කිරීමට සේවකයකු විසින් සපුරාලිය යුතු අයගේ නියෝජිතයන්ය. අබාධ සහිත පුද්ගලයන් අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැක.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා නිරන්තරයෙන් දැකීමටත්, කථා කිරීමට හා සවන් දීමටත් අවශ්ය වේ. සේවකයා නිතරම හැසිරවීමට හෝ හැඟීම සඳහා ඇඟිලි සමග අත් සේදීමට සහ භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වේ. සේවකයාට ඇතැම් අවස්ථාවලදී නැගී සිටීමට, ඇවිද, දෑත් හා ආයුධ ළඟා විය යුතු අතර, නැගීම හෝ සමතුලනය කිරීම, නැගී සිටීම, දණගැස්වීම, කොකුවැටීම හෝ බඩගෑම.
සේවකයා නිතරම කිලෝග්රෑම් 50 ක් දක්වා ඉහළ නැංවිය යුතුයි. මෙම රැකියාව සඳහා අවශ්ය විශේෂිත දෘශ්ය හැකියාවන් සමීප දර්ශනයකි.
වැඩ පරිසරය:
මෙහි විස්තර කර ඇති වැඩ පරිසරයේ ලක්ෂණ මෙම කාර්යයේ අත්යවශ්ය කර්තව්යයන් ඉටු කරන අයගේ නිරූපණයන්ය. අබාධ සහිත පුද්ගලයන් අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැක.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා විසින් යාන්ත්රික කොටස් සහ වාහන ගමන් කිරීමේදී නිරාවරණය වේ. වැඩ පරිසරයේ ශබ්දය සාමාන්යයෙන් මධ්යස්ථය.
මෙම රැකියා විස්තරය , තනතුරේ විෂය පථය වටහා ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීමට අදහස් කරන අතර එය සමග සම්බන්ධ වූ නිපුණතා, ප්රයත්නයන්, වගකීම්, වගකීම් හෝ සේවා කොන්දේසි ආදිය සම්බන්ධ නොවේ.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.