නිතරම එකට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන සේවකයින් සඳහා සමීපව තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්යය. පොදු ප්රදේශ සහ සම්මන්ත්රණ කාමර සඳහා සැලසුම් කිරීමට ඔබට අවශ්යය. ධනාත්මක ස්ප්රීතු සහ සේවක අභිප්රේරණය සහ තෘප්තිය පෝෂණය කරන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබට අවශ්යය.
මීට අමතරව, ඔබ විසින් නිර්මාණය කරන ලද කේත සහ රෙගුලාසි ඔබ විසින් කරන ලද අභ්යවකාශ සැලසුම් තීරණ කිහිපයක් පාලනය කරයි.
සේවකයින්ගේ නවාතැන් සහ ප්රවේශ්යතාව වැනි ක්ෂේත්රවල රැකියා නියුක්තිය පිළිබඳ කරුණු .
මිනිසුන්ගේ අවශ්යතා සහ අභ්යවකාශ සැලසුම්කරණය සඳහා කළමනාකරණ ආදාන ලබා ගැනීම සඳහා මෙම උපකරණය මගින් ඔබේ සමාගමේ වර්ධනයට වඩා එක් පන්දමක් රැඳී සිටීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා ඔප්පු ප්රවේශයක් ලබා දෙනු ඇත. මිනිසුන් සඳහා අභ්යවකාශ සැලසුම් සැලසුම් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින ප්රශ්න මේවාය.
මෙම අවකාශ සැළසුම් මඟින් ඔබට අවශ්ය වන විට සේවක වැඩපලවල් තිබිය හැක. එහෙත්, ස්පේස් අවකාශ සැලසුම මගින් අනවශ්ය කාලය තුළ විශාල මුදලක් වැය කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
අභ්යවකාශය ගැටළුවක් බවට පත් වන විට කළමනාකරුවන් සිතන්නේ "තවත් කාර්යාල ගොඩනඟන්න" යන්නයි. බොහෝ විට සැලසුම් කිරීම හා අභ්යවකාශ ප්රතිනිර්මාණය කිරීම සඳහා අඩු වියදමක් සහිත සැලසුම් සැලසුම් විසඳුමක් සාධාරණ වේ.
ඊට අමතර ව, සෑම සේවකයෙක්ම පාහේ ඔබට පෞද්ගලික කාර්යාලයක් තුළ බාධා කිරීම් නොමැතිව වඩා සැපපහසු, ඵලදායී සහ සාර්ථක ලෙස කටයුතු කරන බව පවසනු ඇත. බොහෝවිට කුකුල් භාවිතය සඳහා තීරනය වන්නේ අභ්යවකාශය හා වියදමයි.
මිනිසුන් සඳහා අභ්යවකාශ සැලසුම් සැලසුම් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින ප්රශ්න මේවාය. ප්රතිචාර බොහොමයක් අදහස් වනු ඇත, ඔබ අභ්යවකාශ සැලසුම් සඳහා නිශ්චිත පිළිතුරු සහ නිර්දේශ සඳහා වෘත්තීය නිර්මාණකරුවන් සහ ඉදිකිරීම් කරන්නන් මත රඳා සිටීමට අවශ්ය වනු ඇත.
අභ්යවකාශ සැලසුම්කරණය තුළ පියවර
- වත්මන් ගොඩනැගිල්ලට එකතු කරගත යුතුද, ස්ථානගත කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම, කුලියට ගැනීම අවකාශය, කාර්යාල ගොඩනැගිල්ලක් ඉදි කිරීම හෝ වර්තමාන අවකාශය නැවත සකස් කිරීම සඳහාද, මෙම වසරේ සහ ඊළඟට ඔබගේ ප්රක්ෂේපිත මිනිත්තුව අවශ්ය වේ දැයි තීරණය කිරීමට.
ඔබගේ ප්රක්ශේපණය වැඩි වන අතර සහතික කළ වර්ධනයක් ලබා දෙන්නේ නැත්නම් මෙම වසරේදී සමාන සේවක සංඛ්යාව වැඩිවීම.
ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව්:
වර්තමාන ප්රාන්ත සංඛ්යාව:
ප්රක්ෂේපිත කථාව: වසර 1 ආරම්භක දිනය
ප්රක්ෂේපිත කථාව: වර්ෂය 2 ආරම්භක දිනය
- මෙම ප්රක්ෂේපිත ප්රධාන කෙටුම්පතේ වැඩිවීම, සේවකයින්ට කාර්යාල සංඛ්යාව කොපමණ ප්රමාණයක් හා කැබලි අවශ්යද?
- ඔබගේ වර්තමාන මට්ටමේ මාණ්ඩලිකයන් දෙස බලා, සෑම සේවකයෙකු සඳහාම සුදුසු නිවාස තිබේද? (උදා. ඔබ කාර්යාල නොමැතිව කළමනාකරුවන් සිටිනවාද?)
- වත්මන් හා ප්රක්ෂේපිත සේවකයින් යන දෙකම දෙස බැලීම, සම්මන්ත්රණ ශාලා, දිවා ආහාරාගාර, ගබඩා අවකාශය සහ විවේකාගාරවලට ඒවායේ ප්රවේශය සුදුසු ද? ඔබ නව සේවකයින් එකතු කරන විට මෙම වෙනස සිදු වේවිද?
- අපගේ අභ්යවකාශ සැලසුම් ගැන ඔබ සතු වෙනත් අතිරේක අදහස් ලැයිස්තුගත කරන්න. වෙනත් සංවිධානවල ක්රියාත්මක වූ සාර්ථක සංකල්ප ඔබ දැක තිබේද? අභ්යවකාශ සැලැස්ම සංවර්ධනය කරන විට ආයතනය සලකා බැලිය යුතු තවත් මොනවාද? ඔබව ආකර්ෂණය කර ඇති අභ්යවකාශ සැලසුම්වල පින්තූරද සාදරයෙන් පිළිගනිමු. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වෙත ලින්ක් යොමු කරන්න.
අභ්යවකාශ සැලසුම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර
කාර්යාලයට, ටැංකි, බෙදාගත් ප්රදේශ, විවේකාගාර / දිවා ආහාර කාමර, විවේකාගාර සහ තවත් දේ සඳහා ඔබේ අවශ්යතාවය ගණනය කරන්න.
කාර්යාල හා සසඳන විට විවෘත විවාදයක් පවතින්නේ ප්රධාන විවාදයන් පවතින්නේ පසුගිය විසිපස් වසර තිස්සේ, කුටියක වැඩ කරන සේවකයින්ගේ ප්රතිශතය 70% දක්වා වැඩිවී ඇති නමුත් රොබට් ජේ. ග්රොස්මන්ට අනුව SHRM සාමාජිකයන්ට පමණක් කියවිය හැකි කාර්යාලයකට : කාර්යාල විවෘත අවකාශය .
පරිගණක වැඩසටහන්කරුවන් සඳහා: පුද්ගලික කාර්යාලය හෝ කුටිය: විවාදය එයි