ඔබේ නව නිපැයුම් ඔබ සාදරයෙන් පිළිගත්, අගය කළ සහ සූදානම්ව සිටිය යුතුය
පහත දැක්වෙන ප්රධාන කරුණු 4 පහත දැක්වෙන්නේ ඔබගේ නවීනතම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට වේගයෙන් සහ "පියාසර" දක්වා ධාවනය කිරීමට ඔබට හැකි වනු පිණිස හැකි ඉක්මනින් ඔබගේ සාර්ථකත්වය සඳහා දායක විය හැකි ය.
සුහදත්වය බෝවීම
මෑතකදී මිත්රයෙක් විශාල පවුලකට විවාහ කරගත් අතර නව මුහුණු, නාම සහ සබඳතා මුහුදෙන් පිරී ගියේය. ඇයගේ සංක්රමනය ලිහිල් කිරීම සඳහා, හොඳ අර්ථ කථිකයා, ෆොටෝ කාඩ්පත් කට්ටලයක්, ඡායාරූප, නම්, ගම්බිම් සහ වෘත්තීන් සමඟ සම්පූර්ණ කළහ. ඔහුගේ ප්රයත්නයට ස්තුතිවන්ත වන බව ඇය දැන සිටියාය විවාහ මංගල්යයේදී කඳුළු පිරි කාන්තාව බවට පත් වූ කාන්තාව ඇගේ නැන්දණියගේ ඥාති සොහොයුරිය.
ඒ හා සමාන ප්රවේශයක් සංගත පවුල් ගස සමඟ අලුතෙන් බඳවා ගන්නන් හට උපකාරී වනු ඇත. ෆැක්ස් යන්ත්රය සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා ආගන්තුකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින අළුත් කුලිය වැනි නව අපහසු තත්ත්වයන් මග හැරවීමට උදව් විය හැකිය.
ෆ්ලොක් කාඩ්පත් වෙනුවට, ඔබේ අන්තර්ජාල ඉන්ට්රානෙට් හි ඡායාරූප, නාම සහ මාතෘකා සහිත "කවුරුන් කවුද" කවුළුව උපයෝගී කර ගනු ඇත. Offline, කාර්ය මණ්ඩල පින්තූර, නම්, සහ තනතුරු සහිත සරල දැන්වීම් පුවරුව කාර්යය ඉටු කරනු ඇත.
නව සේවකයින්ගේ දිශානතියට ඉඩ දෙන්න - සරල හා සිත්ගන්නාසුළුයි
සේවයේ නියුතුව සිටින සේවකයා සංකීර්ණ හා අවිනිශ්චිත විය හැකිය.
සේවකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් ලද අත්දැකීම් ගැන සලකා බලන්න. ඉන්පසු එය විනෝදජනක, රසවත්, විස්මිත, වේදනාකාරී සහ හැකි තරම් සරල දෙයක් බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ එසේ කරනවා නම්, ඔබේ නව සාමාජික සාමාජිකයා අගය කරන, අවශ්ය, උනන්දු සහ උද්යෝගිමත් වනු ඇත. මෙම ගමන යන්නෙන් මෙම ධනාත්මක හැඟීම් උත්පාදනය කරමින් නව සේවකයෙකු මහත් කාර්යයක් කිරීමට ඔබේ ආයතනයට විශාල වටිනාකමක් ලබා දෙයි.
එක් පහසු විසඳුමක් වනුයේ නව සේවක දිශානතියට යොමු කිරීම, ද්රව්ය, ප්රතිලාභ ආකෘතීන් සහ රැකියා සඳහා මුල් දිනට පෙර පිළිගැනීමේ ඊ-තැපෑලක ලින්ක් අලුතින් බඳවා ගන්නන් වෙත පිවිසිය හැකි අන්තර්ජාල සේවා සපයන සමාගමක් පිළිබඳ පුළුල් ප්රශ්නාවලියක් ය. යම් තොරතුරක් ලබා දීමෙන්, ඔබ නව කුලියට ගැනීම සඳහා පොදු මූලාශ්රයක් ඉවත් කර දකුණු පයට පැමිනීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න.
නව සේවකයින් බවට පත් නොකරන්න "දුෂ්කර මාර්ග"
සෑම වැඩපලකම තමන්ගේම නීති සහ රෙගුලාසි, ප්රතිලාභ, සහ බෝනස්, නූන්ට්ස් සහ සම්ප්රදායන් සමඟ ඇත. ඔබේ නව සේවකයින් මේ දේවල් ඉගෙන ගැනීමට අමාරු දෙයක් නොකරන්න. ඔබේ සමාගම "අනියම් සිකුරාදා" නීතියක් නිරීක්ෂණය කරන්නේ නම්, අලුතෙන් පීඩනයට ලක්වූ ඇඳුමක දී ඔවුන්ගේ පළමු සිකුරාදා කාර්යාලයට පැමිණීමට පෙර සියලු නව සේවකයින් මෙය දැනගත යුතුය.
සෑම සමාගමකටම වාසි සහ වරප්රසාද රැසක් ලබා දෙයි. ඔබේ නව සේවකයින් ආරම්භයේ සිටම ඔවුන් ගැන දැන ගැනීමෙන් ඔවුන් වඩාත් වැදගත් වනු ඇත. නව සේවකයින්ට සුදුසුකම් ලැබිය හැකි ආකාරය නිරීක්ෂණය කිරීමට පහසු මාර්ගයක් ලබා දීම සහ මෙම ප්රතිලාභවලින් වාසි ලබාගත හැකි ආකාරය.
එය සමාජීය කාර්යයන් මෙන්ම ප්රතිලාභ පැකේජයන්ටද අදාළ වේ. ඔබේ සමාගම සංගත සැහැල්ලු පන්දු ලීගය තුළ නම්, නව පුද්ගලයා වහාම දැනගත යුතුයි.
මුළු පුද්ගලයාම, රැකියාවක කාර්යභාරය පමණක් නොව, අලුතෙන් බඳවා ගන්නා සේවකයන්ට ඔබගේ ආයතනික සංස්කෘතියට වඩා ඉක්මණින් සමනය කිරීමට උපකාර වනු ඇත. ඔබ කවදාවත් දන්නේ නැහැ - සමහරවිට ඔබේ නිර්භීත ප්රතිමල්ලයා ඉවත් කිරීමට ඔබේ කණ්ඩායම අවශ්ය රහස්ය ආයුධය විය හැකියැයි නොසැලකිලිමත් නව මූල්ය විශ්ලේෂකයෙකු විය හැකිය.
නැවතත්, පශ්චාත් ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිය පහසු තැනක ලියන්න. මැරතන් අලූත් සේවක දිශානතියේ සැසිවාරය අතරතුර වාචිකව සඳහන් කළ හැකිය, විශේෂයෙන්ම කාර්යාලයේ දී පළමුවරට අලුත් කුලී වැඩක් නොලැබේ. ඒ හා සමානව, කඩදාසි සහ සිහි කැඳවුම් රාශියක් පහසුවෙන්ම විවේක ගත හැක. නිතිපතා යාවත්කාලීන කරන ලද සහ අන්තර්ජාලයට පිවිසිය හැකි සබැඳි සම්පතක් තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමේදී හොඳම භාවිතයන් වේ.
නව සේවකයින්ගේ දිශානතිය දියත් කරන්න
ලේඛන කටයුතු ගැන දිනපතා කරන්න එපා. ඒ වෙනුවට ප්රමුඛ සගයන් සමඟ අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා ප්රමුඛතාව ලබා ගැනීම.
එක් එක් අලුතෙන් බඳවා ගැනීම සඳහා පිළිගැනීමේ උපදේශකයන් ලබා දීම ගැන සලකා බලන්න. එබැවින් ඔබේ සංවිධානයේ පෞරුෂත්වය සඳහා ඔබට හැඟීමක් ලබා ගත හැකිය. පළමුවරට හැඟීම් පළ කරන විට සේවකයාගේ අත්දැකීම් මත විශාල බලපෑමක් ඇති වේ. එබැවින් එය හොඳයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර ලේඛන වැඩ ආරම්භක දිනයට පෙර හෝ ඊට පෙර කළ යුතුය. ඔබේ නව රැකියාව රැකියාවට ගිය මුල්ම දවස ගැන ඔබේ පවුලට පවසන විට, ඔහුට වඩා වෙනස් ආකාරයේ වාර්තා කිරීමට වඩා ප්රබෝධයක් ලබා ගත යුතු බව මතක තබා ගන්න. "මම 30 ආකාරයෙන් පුරවන ලදි."
ලේඛනගත කිරීම සඳහා පැමිණි විට, ගොනුවේ ප්රධාන ලිපි ලේඛන කල්තියා හෝ ඉක්මනින් ඔබට හැකි ඉක්මනින් ලබා ගත හැක. අන් සියල්ල සඳහා, නව කුලීකරුවන් තමන්ට අවශ්ය පරිදි ද්රව්ය සොයා ගත හැකි මාර්ග ජාලයක් නිර්මාණය කරන්න. ඔවුන් තම නව රැකියාවට එකඟ වූ පසු, සමහර ද්රව්ය අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ලබා ගත හැකි බව සිහි කැඳවුමකට එවනු ලබන අතර නිතර නිතර තොරතුරු සඳහා ඉන්ට්රැනිටට් වෙත පැමිණීමට උනන්දු කරවන්න.
ඔබේ සමාගම තුළ නව කුසලතාවන් ඇති කර ගැනීම සඳහා, ඔබගේ උපාංග කට්ටලය තුළ වඩාත්ම බලවත් උපකරණය වන්නේ අන්තර්ජාලය. වෙබ් සේවක සේවක සේවක සේවකයකුට ඔබ සෑම ක්රියාවලියකම සෑම පියවරකදීම ප්රමිතිකරණය, සමාලෝචනය, නිරීක්ෂණය සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත.
සතුටින් සිටින සේවකයින් වඩාත් ඵලදායී සේවකයින් බව ඔප්පු වී ඇත. එබැවින්, ඉහළ මට්ටමේ දක්ෂතා කළමණාකරණ උපායන් සමග පහළම මට්ටමේ ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, එය "පියාසර කිරීම" ලබා ගැනීමට කාලයයි.
------------------------------
බ්රයන් ප්ලැට්ස් යනු සෙලින්කෝඩ් ටෙක්නොලොජි සමාගමේ උප සභාපති සහ සාමාන්යාධිකාරී වන අතර, වෙබ් මත පදනම් වූ දක්ෂතා කළමනාකරණ විසඳුම් සපයන්නා. SilkRoad's Life Suite ™ භාවිතා කළමණාකරණ විසඳුම් සංයුක්ත කට්ටලයක් මගින් සමාගම්වලට වඩා හොඳ සේවකයින් බඳවා ගැනීමට, උසස් හා අඩු කාර්ය සාධනයක් හඳුනාගැනීමටත්, කාර්යසාධනය සඳහා ඵලදායීතාවයෙන් යුත් සංස්කෘතියත්, සේවක සේවිකාවන් වැඩිදියුණු කිරීමටත් හැකියාව ලැබේ. ප්ලැට්ස් අන්තර්ජාලයේ නිපැයුම්, ඊ-ව්යාපාර ආරම්භකත්වයන් හා ඊ-වාණිජ්ය විසඳුම් සංවර්ධනය කිරීමේ දශකයකට වැඩි කාලයක් පුරා අත්දැකීම් ලබා ඇත.