මානව සම්පත් සහකාර සමස්ත රැකියා විස්තරය ප්රාථමික රාජකාරි
මානව සම්පත් කාර්යයන් හා රාජකාරි පිළිබඳ දිනපතා ක්රියාකාරිත්වයේ පරිපාලනය සමඟ මානව සම්පත් සහායකයා සහාය වේ. මානව සම්පත් සහායකයා පහත දැක්වෙන ක්රියාකාරී අංශයන්ගෙන් සමහරක් හෝ සියලුම වගකීම් ඉටු කරයි: දෙපාර්තමේන්තු සංවර්ධන, HRIS, සේවක සබඳතා, පුහුණුව සහ සංවර්ධනය, ප්රතිලාභ, වන්දි, සංවිධානයේ සංවර්ධනය, විධායක පරිපාලනය සහ රැකියාව.
මානව සම්පත් සහායකයින් මෙම අංශ සඳහා අර්ධ වගකීමක් ඇත:
- බඳවා ගැනීම හා කාර්ය මණ්ඩල සැපයීම්;
- කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ වැඩිදියුණුකිරීෙම් පාලන පද්ධති;
- සේවක දිශානතිය, සංවර්ධනය සහ පුහුණුව සැපයීම සහ වාර්තා තබා ගැනීම;
- සේවක සබඳතා සහාය ලබා දීම
- සමාගමේ පුළුල් කමිටු පහසුකම් සහ සහභාගිත්වය;
- සමාගම් සේවක සන්නිවේදන
- වන්දි සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනය සහ වාර්තා තබා ගැනීම;
- සේවක සුරක්ෂිතතාව, සුභසාධනය, සුවතාව සහ සෞඛ්ය වාර්තාකරණය ; සහ
- ෙසේවක ෙසේවාවන්
- සේවක ගොනු හා මානව හිමිකම් ගොනු කිරීම පවත්වාගෙන යාම;
- HR කාර්යාංශයේ එදිනෙදා කාර්යක්ෂම මෙහෙයවීම සඳහා සහාය වීම.
මානව සම්පත් සහකාර මානව සම්පත් සම්පත් පුරුදු සහ අරමුණු සවිබල ගැන්වීම, ඵලදායීතාවය, ප්රමිති, අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම, බඳවා ගැනීම සහ ඉහළ සේවක සේවිකාවන්ගේ අඛණ්ඩ වර්ධනය සඳහා කැපවන සේවකයින්ගේ, ඉහළ කාර්යසාධක සංස්කෘතියක් ලබා දෙනු ඇත.
මානව සම්පත් සහායකයා මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හරහා සේවා, ප්රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීමෙහිලා සහාය ලබා දෙයි. මානව සම්පත් සහකාරිය මානව සම්පත් අධ්යක්ෂක වෙත සිය වගකීම් ඉටුකිරීමට උපකාරී වේ. HR කළමනාකාරවරයා මානව සම්පත් ගැටළු සමඟ සමාගම් කළමණාකරුවන්ට සහාය ලබා දෙයි.
ප්රාථමික අරමුණු:
- ශ්රම බලකායේ ආරක්ෂාව.
- සුපිරි ශ්රම බලකායක් සංවර්ධනය කිරීම.
- මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව.
- ගුණාත්මකභාවය, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් සහ ඉහළ කාර්යසාධනය අවධාරණය කරන සේවක අභිප්රේරණය වූ සමාගම් සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම.
- පෞද්ගලික සංවර්ධන කටයුතු.
සාමාන්ය මානව සම්පත් සහකාරිය වගකිව යුතු ප්රධාන අංශ මෙහි දී අවධාරණය කර ඇති අතර, එක් එක් වගකීම් අංශවල වඩාත් නිශ්චිත කාර්යයන් මෙහි දැක්වේ.
මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව
- පරිපාලන වැඩසටහන්, ක්රියා පටිපාටි, සහ මාර්ගෝපදේශ සමාගම් ශ්රම බලකාය සමග උපයෝගී කර ගැනීමට උපකාර කිරීම.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් අරමුණු, අරමුණු සහ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගී වී සිටී .
- සමාගමේ උපාය මාර්ගික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහාය වන දෙපාර්තමේන්තු හා සමාගම් මිනුම් ලබා ගැනීම සමඟ සහාය වේ.
- මානව සම්පත් ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වාර්තා සකස් කිරීම හා පවත්වාෙගන යාම. අවශ්ය පරිදි හෝ ඉල්ලීමක් පරිදි කළමණාකරණය සඳහා ආවර්තිතා වාර්තා පිළියෙල කිරීම.
- පරිපාලන කාර්යමණ්ඩල රැස්වීම්වලට සහභාගී වන ලෙස අවශ්ය වන පරිදි අවශ්ය රැස්වීම් හා සම්මන්ත්රණ පැවැත්වීම හා දෙපාර්තමේන්තුව නියෝජනය කිරීම.
මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධති (HRIS)
- මානව සම්පත් දත්ත සමුදාය දත්ත ගබඩාව පවත්වාගෙන යාම සහ කලමණාකරණය සඳහා උපලේඛනගත හෝ ඉල්ලා සිටින වාර්තා උත්පාදනය කරයි.
- සේවක දුරකථන නාමාවලිය හා සමාගම් සංවිධාන සටහන යාවත්කාලීන වේ. සේවක සබඳතා තොරතුරු පිළිබඳ දත්ත සමුදායක් පවත්වා ගනී.
- නිරවද්යතාව තහවුරු කිරීම සඳහා දත්ත සමුදාය විගණනය කරනු ලැබේ.
- වෙබ් අඩවියේ මානව සම්පත් අංශයේ සංවර්ධනය හා යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා සහාය වේ.
- සේවකයින්ගේ තත්වය වෙනස් කිරීම කාලෝචිත ලෙස සකස් කිරීම මගින් සේවක වාර්තා පවත්වාගෙන යමින් පවතී.
- අදාළ නීතිමය අවශ්යතා අනුව කාර්ය මණ්ඩල ලිපිගොනු පවත්වාගෙන යාම .
ප්රතිලාභ පරිපාලනය
- අවශ්ය පරිදි ප්රතිලාභ හා වෙනත් ප්රතිලාභ පුහුණු කිරීම.
සියලු ප්රතිලාභ සැලසුම් සහ වැඩසටහන් වල සහභාගීත්වය, වෙනස් කිරීම් සහ අත්හිටුවීම් ක්රියාවලිය.
- පඩිපාලක අඩුකිරීම් සඳහා මාසික බිල්පත් ප්රකාශ කිරීම් ප්රතිනිර්මාණය කරන්න.
- ඕනෑම ප්රතිලාභයක් සහිත සේවකයන්ට ගැටළු සහ ගැටළු වලට සහාය වීම.
- 401 (k) සැලැස්මෙහි දිනපතා ගනුදෙනු ක්රියාත්මක වන අතර සේවක ණය සහ අයදුම්පත් සැකසීම.
පුහුණු හා සංවර්ධන
- පුහුණු සැසි වලට සහභාගී වන්නන්
- පුහුණුකරුවන් සහ පුහුණු වාර්තා.
- දත්ත ගබඩාවකට පුහුණු වාර්තා ඇතුල් කර එය පවත්වාගෙන යයි.
- සේවක කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීම (PDPs) .
- PDP ඉලක්ක සපුරා ගනී.
රැකියා
- රැකියා බඳවා ගැනීමේ ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරමින්, සේවක රැකියාව විවෘත කිරීම පළමුව, අභ්යන්තරව, පසුව, බාහිර වශයෙන්, දැන්වීම් පළ කරයි. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කළමනාකරණය කරයි.
- පුවත් පුවරු, දැන්වීම් පුවරු, විද්යාලීය වෘත්තීය සේවා කාර්යාල, වෘත්තීය සංගම් සහ සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ විවෘත ස්ථානවලට අදාළ දැන්වීම් වලට දැන්වීම් පළ කිරීම හා දැන්වීම් පළ කිරීම.
- දිනපතාම පැමිණෙන විට විවිධාකාරයන් හා සමාලෝචන නැවත ආරම්භ වේ. කඩදාසි යෙදීම් ගලායාම කළමනාකරණය කර බඳවා ගැනීමේ විද්යුත් තැපැල් පෙට්ටිය කළමනාකරණය කරයි. සමාලෝචන පිළිබඳ පළමු සමාලෝචනය සපයයි. වසරක් සඳහා සුදුසුකම් සහිත අයදුම්පත් රඳවා තබා ගන්නා ගොනු පද්ධතියක් පවත්වාගෙන යයි.
- කුලී කළමණාකරු සහ මානව සම්පත් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ. අවශ්ය පරිදි අමතර සම්මුඛ සාකච්ඡා.
- ඉල්ලූම් කරන ලද අපේක්ෂක ලිපිලේඛන පැකේජය යැවීම සහ නැවත පැමිණීම් වාර්තා යැවීම.
- නව සේවා නියුක්ති ආරම්භක දිනය සඳහා වැඩතලය, පරිගණකය සහ වෙනත් උපකරණ, තැපැල් පෙට්ටිය සහ සුදුසු ස්ථාපිත මෘදුකාංග නිපදවා ඇති බවට වග බලා ගන්න.
- නව සේවක දිශාවනය කිරීම .
- නව බඳවා ගැනීම් සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන සකස් කිරීම හා පුද්ගල ලිපිගොනු පිහිටුවීම.
- තාවකාලික මාණ්ඩලික ඒජන්සිය සමඟ සම්බන්ධවීමෙන් හා වැඩ කිරීමෙන් තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල අවශ්යතාවන්ට ශාක හා ඉදිරිපස කාර්යාලයට සහාය වේ.
- තාවකාලික සේවකයින්ගේ දිශානතිය, කාලීන ලාංඡන නිර්මාණය සහ වර්තමාන තාවකාලික සේවකයින්ගේ පැමිණීම නිරීක්ෂණය කරයි.
- පඩිපාලක සැකසුම සඳහා තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින්ට වරින් වර ෆැක්ස් යැවීම.
සේවක සබඳතා
- සේවක අත්පොත හා නව ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටි සකස් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහාය වේ.
- EEO-1 වාර්තාව ඇතුළුව රාජ්ය හා ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සමග සියළු අනුකූලතා වාර්තා වාර්තා කරන්න.
- සමාගමේ ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම හා සොයා ගැනීම සඳහා සහාය වේ.
වන්දි
- පුහුණු හා නිතිපතා ගිණුම්කරණය සහ වැටුප් ගෙවීම් අනුගමනය කරන අතර එය පුහුණු වේ.
- අවම වශයෙන් එක් වැටුප් සමීක්ෂණයක් සඳහා අවම වශයෙන් සහභාගී වේ.
සංවිධාන සංවර්ධනය
- මානව හිමිකම් සහාය සහ ක්රියාකාරකම් නිරීක්ෂණය කිරීම හා අරමුණු සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා විවිධ කමිටු සඳහා සහභාගී වේ.
- විවිධ සේවක සබඳතා හා සේවක තෘප්තියේ ක්රියාකාරිත්වය සැලසුම් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහභාගී වේ.
විධායක පරිපාලනය
- තැපැල් සහ ෆැක්ස් වර්ග; සේවක තැපැල් පැකේජ බෙදා හරිනු ලැබේ.
- අධ්යක්ෂ මණ්ඩල රැස්වීම් සමඟ සහාය: පුවරු පැකට් නිර්මාණය, පුවරු සාමාජිකයින් පැමිණීම ආචාරශීලීව, දිවා භෝජන සංග්රහ, වෙන් කිරීම් සිදු කරයි.
- කළමනාකරුවන්ට සතිපතා කළමණාකරණ වාර්තා ඒකාබද්ධ කිරීම සහ ඊමේල් ඒකාබද්ධ කිරීම.
- විධායක සැළසුම් සැලසුම් සහ අවශ්ය පරිදි අවශ්ය කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
- අසනීප, පවුලේ මරණය, උපත, උපාධිය වැනි දේවල් සඳහා සේවකයන් සඳහා මල් සහ කාඩ්පත් ඇණවුම් කරන්න.
- විදෙස් සංචාර සඳහා අවශ්ය වීසා බලපත්ර සහ විදේශ ගමන් බලපත්රය
අතිරේක
- මානව සම්පත් කළමණාකරු හෝ ප්රධාන විධායක නිලධාරි විසින් පවරනු ලබන වෙනත් රාජකාරි භාරගනී.
මානව සම්පත් සහායක කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා, එක් එක් අත්යවශ්ය වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයාට සමත් විය යුතුය. මෙම අවශ්යතා නියෝජනය කරනුයේ, මානව සම්පත් සහකාර යනුවෙන් අවශ්ය වන දැනුම, හැකියාවන් සහ හැකියාවන් පිළිබඳ සර්ව සම්පූර්ණ ඇතුළත් නොවේ.
මානව සම්පත් සහකාර අවශ්යතා
මෙම අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයන්ට ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමක් කළ හැකිය .
- මයික්රොසොෆ්ට් වින්ඩෝස් පරිසරය තුළ වර්ඩ් සහ එක්සෙල් ඇතුළු විශිෂ්ඨ පරිගණක කුසලතා.
- වාචික හා ලිඛිත සන්නිවේදන කුසලතා.
- විවිධ රැකියා නීති සහ භාවිතයන් පිළිබඳ සාමාන්ය දැනුමක්.
- ප්රතිලාභ පරිපාලනය සහ අනෙකුත් මානව සම්පත් වැඩසටහන් පිළිබඳ අත්දැකීම්.
- විශිෂ්ට අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන්.
- දත්ත සමුදා කළමණාකරණය හා වාර්තා තබා ගැනීම පිළිබඳ කුසලතා.
- රහස්යභාවය ඉහළ මට්ටමක ප්රදර්ශනය කිරීමේ හැකියාව ඇත.
- විශිෂ්ඨ සංවිධානාත්මක හැකියාවන්.
- කාලෝචිත ආකාරයකින් ගැටළු හඳුනාගැනීමට සහ විසඳීමට හැකි විය යුතුය.
- තොරතුරු දක්ෂ ලෙස විශ්ලේෂණය කිරීමට සහ විශ්ලේෂණය කිරීමේ හැකියාව තිබිය යුතුය.
මානව සම්පත් සහකාර යෝගේගේ භෞතික අවශ්යතා
මානව භෞතික සම්පත් සහකාර කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට අවශ්ය ශාරීරික අවශ්යතා පිළිබඳ මෙම භෞතික අවශ්යතා නියෝජනය වේ. මානව සම්පත් සහකාර කාර්යයේ විස්තර කර ඇති අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටුකිරීමට ආබාධිතයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණයි.
මානව සම්පත් සහකාර සේවයේ වගකීම් ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයාට කතා කිරීම හා ඇසීම අවශ්ය වේ. යතුරු පුවරුවක යතුර හසුරුවා ගැනීමට හෝ හැසිරවීමට සහ අකර්මණ්ය කිරීම සඳහා සේවකයාගේ දෑත් සහ ඇඟිලි වාඩි වී සිටිය යුතුය.
සේවකයාට සමහර අවස්ථාවලදී නැගී සිටීමට, ඇවිදීමට, දෑත් හා දෑත්, නැගීමට හෝ සමතුලිත වීමටත්, නැගී සිටීමටත්, දණගැස්වීම, රැකබලා ගැනීම හෝ බඩගා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ.
මෙම රැකියාව සඳහා අවශ්ය දෘෂ හැකියාවන් ඉතා සමීප දර්ශනයකි.
මානව සම්පත් සහකාර රැකියා සඳහා වැඩ පරිසරය
මානව සම්පත් සහකාර සේවයේ වගකීම් ඉටු කරන අතරම, මෙම කාර්යය පරිසරය ලක්ෂණ පරිසරය නියෝජනය කරන අතර, මානව සම්පත් සහකාරිය හමුවනු ඇත. මානව සම්පත් සහකාර කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටුකිරීමට ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමක් කළ හැකිය.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා විසින් යාන්ත්රික කොටස් සහ වාහන ගමන් කිරීමේදී නිරාවරණය වේ. වැඩ පරිසරය තුළ ඇති ශබ්ද මට්ටම සාමාන්යයෙන් මධ්යස්ථය.
නිගමනය
මෙම රැකියා විස්තරය මානව සම්පත් සහකාර තනතුරේ විෂය පථය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම අරමුණු කර ගෙන ඇති අතර, එම තත්ත්වය සමඟ සම්බන්ධ වූ නිපුණතා, ප්රයත්නයන්, රාජකාරි, වගකීම් හෝ සේවා තත්වයන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් නොලැබෙනු ඇත.
අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද
- උපාධියක් අවශ්යයි.
- සාමාන්ය ව්යාපාර අත්දැකීම් වසරක් හෝ දෙකක් තුළ මානව සම්පත් අත්දැකීමක් ලබා ගනී.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ.
කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.