සේවා යෝජකයාට සේවකයින්ට සේවයට ගැනීමට කොපමණ ප්රමාණයක් අවශ්යද?
සේවා යෝජකයා
යහපත් සේවක සේවිකාවන් සේවය කරන සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට කැප වී සිටිති.
තවද, ඔවුන්ගේ සේවකයින් අගය කරන සේවා යෝජකයන්ට නවාතැන් පහසුකම් සහිතව සතුටට පත් වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, සෑම සේව්යයාම කනස්සල්ලට පත්වන්නේ, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වාසියට හා සේවායෝජකයාගේ අවාසි සඳහා නීතිය පාවිච්චි කිරීමට උත්සාහ කරන අප්රාණික සේවකයෙකු විසින් වංචා කරනු ලබන්නේ ය. සේවකයකුට නවාතැන් පහසුකම් ඉල්ලා සිටින විට දෙවන හා තුන්වන වෛද්යමය අදහස් සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය විය හැකිය.
BLR මානව සම්පත් පුහුණු මාලාවකට අනුව, ඇමරිකාවේ හය දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු යම් ආබාධයක් ඇති අතර බොහෝ දෙනා සැඟවී තිබේ. මෙය මනසේ තබාගෙන, සේවකයින්ගේ ආබාධිත තත්ත්වයන් ඇති කිරීම සාමාන්ය දෙයක් වන අතර, ඔබගේ සේවකයාට අවශ්ය නේවාසිකාගාරයක් හෝ නවාතැන් භාවිතා කරන බව ඔබ නොදන්නවා විය හැකිය.
වෛද්ය තොරතුරු HIPAA ප්රමිති මගින් ආරක්ෂා කර ඇති බැවින් මානව සම්පත් කාර්යාලවල HR කාර්යමණ්ඩලය හැර කිසිවෙකුට පිවිසිය නොහැකි ලිපි ලේඛන වල වෛද්යමය තොරතුරු ගබඩා කර තබයි .
ADA, FMLA, හෝ වෙනත් රැකියා නියුක්ති නීති පිළිබඳ පැන නගින දෙවැනි නිරන්තර ප්රශ්නය වන්නේ, නවාතැන් ගැනීම යනු කුමක්ද?
එම ප්රශ්නයෙහි සංඛ්යාතයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස, ඔබේ භාවිතය සඳහා උදාහරණ වේ. සමහරක් අයැදුම්කරුවන් සඳහා අයැදුම්කරුවෙකු ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, සේවා යෝජකයා විසින් කිසියම් ආබාධ සහිත තැනැත්තන් විසින් සේවයට බඳවා ගැනීමක් සිදු නොකෙරේ. මෙම උදාහරණවලින් බොහොමයක් වන්නේ, සේවායෝජකයින් අවශ්ය නේවාසික පහසුකම් සහිත සේවකයින්ට උපකාර කර ඇති ආකාරයයි.
අයදුම්කරුගේ නවාතැන් සඳහා උදාහරණ
ආබාධිත තැනැත්තෙකු සිටින අය සමඟ කටයුතු කරන විට, සේවායෝජකයා විසින් සුදුසුකම් ඇති තනතුරු සඳහා ආබාධිත තැනැත්තෙකු පමණක් සැලකිය යුතුය. ආබාධිත වූ අයදුම්කරුවෙකු සාධාරණ රැකියාවක නවාතැන් පහසුකම් සහිතව අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සමත් විය යුතුය.
ආබාධයකින් තොරව පුද්ගලයෙකුට ආබාධ සහිත තැනැත්තෙකු සේවයේ යොදවා ගැනීමට වගකීමක් නැත. කෙසේ වුවද ආබාධ සහිත තැනැත්තෙකුට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීම නොකළ යුතු ය. වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයා තෝරා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට සිය හෝ ඇයගේ අයිතිය රඳවා තබා ගනී.
ආබාධ සහිත අපේක්ෂකයෙක් සාධාරණ ලෙස සලකා බැලීම සඳහා සේවා යෝජකයාට ඉඩ සැලසීමේ නිදසුන් වේ. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිෂන් සභාවකින් ලබා ගැනීමට සේවායෝජකයාගේ යුතුකම ගැන ඔබට තවත් ඉගෙන ගත හැකිය.
- පළමුවෙන්ම දුරකථන තිරය ලබා දීමට පුද්ගලයාට අවශ්ය වූවක් නොව, සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයෙකු සමඟ අභ්යන්තර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් උපලේඛනගත කරන්න.
- ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට අයදුම් කිරීමට අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය වෙනස් කරන්න. උදාහරණ: විශාල පිටපත, වින්ඩෝටොපේට් හෝ බ්රේල් අනුවාදයක් සැපයීම හෝ සාමාන්යයෙන් ඉල්ලුම් පත්රයක් සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වන විට කඩදාසි අයදුම්පත්රයක් මත අයදුම් කිරීමට ඉඩ දීම හෝ අනෙක් අතට.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී සංඥා භාෂාවේ පරිවර්තක හෝ පාඨකයාට සැපයීම.
- විදුලි සෝපානයක් නොමැති විට පළමු මහලේ කාර්යාලයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම. අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය සඳහා අවශ්ය සියලු ප්රදේශ වලට ප්රවේශ විය හැකි බවට වග බලා ගන්න.
- පරීක්ෂණය මැනුම් කාර්යයක් වන නිපුණතාවයක් වන නිපුණතාව මැනීම සඳහා අවශ්ය වන පරීක්ෂණය සඳහා ආකෘතිය හෝ කාලය වෙන් කිරීම.
- ඉල්ලුම්පත්රයේ කොටසක් ලෙස එම කාර්යය පරීක්ෂා කරනු ලබන්නේ හෝ තක්සේරු කරන විට කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යය ඉටු කිරීමට අවශ්ය උපකරණ හෝ උපාංග ලබා දීම හෝ වෙනස් කිරීම.
සේවා නියුක්තිකයින්ගේ නවාතැන් සඳහා උදාහරණ
සේවා යෝජකයා තම රැකියාවේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටුකිරීමට හැකි ස්ථානයක සිටීමට සේවා යෝජකයින් අවශ්ය වේ. වගකීමකින් යුතුව, සේවක අරමුණු සහිත, සේවායෝජකයින්, පුද්ගලයෙකුගේ සේවකයකු ලෙස, පුද්ගලයන්ගේ සේවකයින් සහ ප්රජාව ලෙස සැලකෙන ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් වේ.
තෝරාගත් සේවා යෝජකයින්, හැකි සෑම විටම සේවකයින් සඳහා අවන්හල් සකස් කරයි.
ADA වලට අනුව, "සේවායෝජකයාගේ ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරීත්වය මත" අනවශ්ය දුෂ්කරතා "පැටවීමක් නම්, සේවකයකුට දැන දැනම ආබාධිතයෙකුට සාධාරණ ඉඩකඩක් සැපයිය යුතු ය.
සේවකගේ ප්රමාණය, මූල්ය සම්පත් සහ එහි ක්රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය හා ව්යුහය වැනි කාරණා සැලකිල්ලට ගනිමින් සැලකිය යුතු දුෂ්කරතාවයක් හෝ වියදමක් අවශ්ය වන ක්රියාමාර්ගයක් වශයෙන් අනවශ්ය දුෂ්කරතා අර්ථ දක්වා ඇත.
"රැකියාවක් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට ගුණාත්මක හෝ නිෂ්පාදන ප්රමිති අඩු කිරීමට අවශ්ය නැත, වීදුරු හෝ ශ්රවණ ආධාරක උපකරණ වැනි පෞද්ගලික පාවිච්චිය සඳහා සේවා යෝජකයා බැඳී සිටී."
මෙම සේවකයින්ට සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකු සඳහා සුදුසු තැනක් වනු ඇත.
- පැය ගණන, දින, මාරු කිරීම් , සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ කාලීන රැකියාවක් හෝ ආරම්භක සහ අවසාන කාලය අනුව සේවකයාගේ වැඩ කාලසටහන වෙනස් කරන්න.
- රැස්වීම් සහ පුහුණු සැසි වැනි රැස්වීම් සඳහා අවශ්ය සංඥා භාෂාවෙන් භාෂණ රිවේතෙයකු හෝ පාඨකයාට සැපයීම.
- සේවකයාට තම රැකියාව ඉටුකිරීමට අවශ්ය සියලු ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමටත්, සේවා නියුක්තිය සමාන ප්රතිලාභ භුක්ති විඳීමටත් සියලු අංශවලට ප්රවේශ විය හැකි බවට වගබලා ගන්න.
- ප්රවීණතාවයක් හෝ රැකියාවක සාරභූත කර්තව්යයක් වන නිපුණතාවයක් මැනීමකින් තොරව ප්රවර්ධනය හෝ වෙනත් රැකියාවක් සඳහා අවශ්ය පරීක්ෂණය සඳහා ආකෘතිය හෝ කාලය වෙනස් කිරීම.
- කාර්යයේ සාරභූත කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ හෝ උපාංග ලබා දීම හෝ වෙනස් කිරීම.
- කාර්යයේ සාරභූත කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ හෝ උපාංග ලබා දීම හෝ වෙනස් කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස ටෙලිෆේරිච් (TTYs) හෝ දුරකථන ඇම්ප්ලිෆයර්, උපකරණ පිළිබඳ උපායශීලී සලකුණු හෝ විශේෂ පරිගණක උපකරණ.
- ආබාධ සහිත සේවකයකු සඳහා පුහුණු ද්රව්ය හෝ ප්රතිපත්ති සකස් කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස, විදුලි සංදේශනය සඳහා වසරකට පෙර සේවකයෙකු සේවයේ යොදවා තිබිය යුතු වුවද ඔබගේ දුර්වලතාවයන් දුරලීම සඳහා අවසර දෙන්න.
- ඔහු හෝ ඇය සුදුසුකම් ලත් විවෘත ස්ථානයකට සේවකයෙකු යවා ඇත.
- තම නිවසේ සිට විදුලි සංදේශනය මඟින් ඔවුන්ගේ අත්යවශ්ය රැකියා කටයුතු ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට ඉඩ දෙන්න.
මෙම අදහස් සියල්ලම අක්රිය තත්වයට පත්වන වටිනාම සේවකයින්ට ඉඩ සැලසෙනු ඇත. සේවකයාට තම රැකියාවේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් දිගටම කරගෙන යා හැකිය. ඒ වගේම, එය ඔබට ජයග්රහණයකි.