මානව සම්පත් ජනරාල් කරන්නේ කුමක්ද?
මානව සම්පත් ජනරාල් විසින් මානව සම්පත් කාර්යාංශයේ එදිනෙදා කටයුතු මෙහෙයවයි. මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි සහ වැඩසටහන් පරිපාලනය මානව සම්පත් පිළිබඳ සාමාන්යධරයෙකු විසිනි. මානව සම්පත් පිළිබඳ තොරතුරු පද්ධති (HRIS), සේවක සබඳතා, පුහුණුව සහ සංවර්ධනය, ප්රතිලාභ, වන්දි, ආයතනික සංවර්ධනය සහ රැකියාව යන ක්ෂේත්රයන් තුළ වගකීම් දරයි.
මානව සම්පත් සාමාන්යාධිකාරී මෙම අංශ සියල්ල හෝ කොටසක් සඳහා වගකිව යුතුය:
- බඳවා ගැනීම හා කාර්ය මණ්ඩල සැපයීම්;
- ආයතනික හා අභ්යවකාශ සැලසුම්කරණය ;
- කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ වැඩිදියුණු කිරීම් පද්ධති;
- සංවිධාන සංවර්ධනය;
- නියාමන අවශ්යතා සහ වාර්තා කිරීම සඳහා රැකියා සහ නීතිගරුකත්වය
- සේවක දිශානතිය , සංවර්ධනය සහ පුහුණුව;
- ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය සහ ලේඛනගත කිරීම් ;
- සේවක සබඳතා;
- සමාගම් කමිටුව පහසුකම් සැලසීම ;
- සමාගම් සේවක සන්නිවේදන
- වන්දි සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනය;
- සේවක සුරක්ෂිතතාව, සුභසාධනය, සුවතාවය සහ සෞඛ්යය; සහ
- සේවක සේවා සහ උපදේශනය.
මානව සම්පත් සාමාන්යාධිකාරය බිහිවීම හා මානව සම්පත් භාවිතය, අරමුණු, ඵලදායීතාවය සහ ප්රමිති, අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම, සහ උසස් සේවක සේවිකාවන්ගේ අඛණ්ඩ වර්ධනයට දායක වන සේවක අභිප්රේරණය, ඉහළ කාර්යසාධක සංස්කෘතියක් ලබා දෙනු ඇති මානව පුරුදු සහ අරමුණු මගිනි.
මානව සම්පත් සාමාන්යාධිකාරී මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හරහා සේවා, ප්රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධීකරණය කරයි. මානව සම්පත් කළමණාකරු හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරු වෙත වාර්තා කරයි, මානව සම්පත් ගැටළු පිළිබඳව සමාගමේ කළමණාකරුවන්ට සහාය හා උපදෙස් සපයයි.
ප්රාථමික අරමුණු:
- ශ්රම බලකායේ ආරක්ෂාව.
- සුපිරි ශ්රම බලකායක් සංවර්ධනය කිරීම.
- මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව.
- ගුණාත්මකභාවය, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් සහ ඉහළ කාර්යසාධනය අවධාරණය කරන සේවක අභිප්රේරණය වූ සමාගම් සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම.
- පෞද්ගලික සංවර්ධන කටයුතු.
මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව
- සමාගමේ උපාය මාර්ගික ඉලක්කයන් සමඟ ශ්රම බලකාය ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා වැඩසටහන්, ක්රියා පටිපාටි සහ මාර්ගෝපදේශ සංවර්ධනය හා පරිපාලනය සඳහා සහාය වේ.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් අරමුණු, අරමුණු සහ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගී වී සිටී .
- පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම්වලට සහභාගි වන අතර වෙනත් රැස්වීම් හා සම්මන්ත්රණවලට සහභාගී වේ.
- සමාගමේ උපාය මාර්ගික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහාය වන දෙපාර්තමේන්තු මිනුම් ස්ථාපනය කිරීමට සහාය වේ.
- වාර්ෂික අයවැය අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා සහාය වේ.
මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධති
- විශේෂයෙන්ම බඳවා ගැනීම්, සංස්කෘතිය සහ සමාගම් තොරතුරු අන්තර්ජාලයේ ඇති මානව සම්පත් අංශ සංවර්ධනය කිරීම හා පවත්වාගෙන යාම කළමනාකරණය කරයි. සහ ඉන්ට්රෙට්ට් අඩවි.
- සේවක සම්බන්ධ දත්ත සමුදායන් පවත්වා ගෙන යයි. ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් සහ සමාගම්වල කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වාර්තා සකස් කිරීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීම. අවශ්ය පරිදි හෝ ඉල්ලීමක් පරිදි කළමණාකරණය සඳහා ආවර්තිතා වාර්තා පිළියෙල කිරීම.
- මානව සම්පත් මෘදුකාංග සමාගම විසින් වාසි සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම භාවිතා කරයි.
පුහුණු හා සංවර්ධන
- කාර්ය සාධන සංවර්ධන සැලසුම් (PDPs) සහ සේවක සංවර්ධන වැඩසටහන් ඇතුළත් කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධතියක් ක්රියාත්මක කිරීම සමඟ සහාය වේ.
- පුහුණු අවශ්යතා තක්සේරු කිරීම , නව සේවක දිශාභිමුඛත්වය හෝ යාත්රා කිරීම, කළමණාකරණ සංවර්ධනය , නිෂ්පාදන හරස් පුහුණුව, පුහුණුවීම් බලපෑම හා පුහුණු මාරු කිරීම ඇතුලු සමාගමේ පුහුණු අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සහාය වීම.
- බාහිර පුහුණු වැඩ සටහන් හා උපදේශකයින් තෝරාගැනීම සහ කොන්ත්රාත් කිරීම සම්බන්ධ කළමනාකරුවන්ට සහාය වේ.
- වැඩමුළු, අත්පොත, සේවක අත්පොත් සහ සම්මත වාර්තා ඇතුළුව කළමනාකරුවන් හා සේවකයින් සඳහා අවශ්ය අධ්යාපනය හා ද්රව්ය සපයයි.
- ආයතනික පුහුණු අයවැය හි වියදම් පියවා ගැනීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම සමඟ සහාය වේ.
- සේවක පුහුණු වාර්තා පවත්වා ගනී.
රැකියා
- සුපරික්ෂාකාරී ශ්රම බලකාය බඳවා ගැනීම හා බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්ය බඳවා ගැනීම් හා කුලී පටිපාටි හා ක්රියා පටිපාටි භාවිතා කරමින් බඳවා ගැනීම් හා අනුමත නොකල සේවකයින් සහ ශිෂ්යයින් සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය මෙහෙයවයි .
- අවශ්ය කාර්ය මණ්ඩලය හඳුනා ගන්නා විට බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් රැස්වීම් පැවැත්වීම .
- සියලුම රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා නැවත ජීව දත්ත සමාලෝචනය හා රැකියා අවසර නොලැබූ සම්මුඛ පරීක්ෂණය, පැවරී ඇති විට, රැකියා අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරයි.
- සේවක තේරීම් කමිටුවල හෝ රැස්වීම්වලට සේවය කරයි.
සේවක සබඳතා
- සේවක සබඳතා සම්බන්ධව සමාගම සඳහා මානව සම්පත් සංවර්ධනය කිරීම සමඟ සහාය වීම.
- මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, වැඩසටහන් සහ නීති සන්නිවේදනය කිරීමට කළමනාකරණය සමග හවුල්කාරිත්වය.
- ධනාත්මක සේවා යෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවයක් තහවුරු කිරීම සඳහා අවශ්ය සේවක සබඳතා පුරුදු නිර්දේශ කරයි.
- සේවක පැමිණිලි හෝ සැලකිලිමත් වන විට පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා සහභාගී වේ.
- සමාගමේ ප්රගතිශීලී විනය පද්ධතියේ පියවරයන් පිළිබඳව කළමනාකරුවන් හා සුපරීක්ෂකවරුන් හට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. රැකියා ගැටළුවලට උපදෙස්
- සමාගමේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම සමඟ සහාය වේ. අවශ්ය වන දත්ත හා ලිපිගොනු වාර්තා සපයයි.
වන්දි
- සමාගමේ වැටුප් හා වැටුප් ව්ය q හය සහ ප්රසාද දීමනා ඇතුළුව සමාගමේ ඇතුළත විචල්ය ගෙවුම් පද්ධති අධීක්ෂණයට සහාය වේ.
- තරඟකාරී වෙළඳපල සමීක්ෂණ සහ වැටුප් කාර්යයන් සහ ගෙවීම් බඩු සැකසීමට උපකාරී වන සේවක සේවිකාවන් බඳවා ගැනීම සහ රඳවා ගැනීමට උපකාරි වන පරිදි වැටුප් අධ්යයන සපයනු ලබයි.
- වැටුප් අයදුම්පත්ර බැකප් ආධාරක සපයයි. පඩිපාලක දත්ත ගබඩාව පවත්වාගෙන යාම සඳහා ගිණුම්කරණය හා වැටුප් සහිත හවුල්කරුවන්.
- එක් වැටුප් සමීක්ෂණයක් සඳහා වාර්ෂිකව සහභාගී වේ.
ප්රතිලාභ
- දිනපතා ප්රතිලාභ පරිපාලන සේවාවන් සපයයි. කිසිදු හිමිකම් පෑමක් සහිත සේවකයන්ට සහාය වීම.
- ප්රතිලාභ සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ පුහුණු සංවර්ධනය සහ සැලසුම් කිරීම.
- 401 (k) සැලැස්ම පාලනය කර වාර්ෂිකව අනුකූලතා වාර්තාකරණය සම්පූර්ණ කරයි.
- පරිපාලක ආබාධ සහ සේවක වන්දි හිමිකම් .
- සේවාලාභීන්ගේ තෘප්තිය හා රඳවා තබා ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් නව ප්රතිලාභ ප්රවර්ධනය කරනු ලබන ප්රතිලාභ වල වෙනස්කම් නිර්දේශ කරයි.
නීති
- සමාන රැකියා අවස්ථා (EEO), ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධිත පනත (ADA) , පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA), සේවක විශ්රාමික ආදායම් සුරක්ෂිතතා පනත (ERISA) ), කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව , සේවක වන්දි , වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA), සහ එවැනි අය. නඩු සඳහා අවම සමාගම් නිරාවරණය පවත්වා ගනී.
- සමාගමේ මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති සහ රාජ්ය නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සේවකයින්ගේ හා සමාගමේ අවශ්යතාවන් ආරක්ෂා කරයි.
සංවිධාන සංවර්ධනය
- අනුප්රාප්තික සැලසුම්කරණය , සුපිරි ශ්රම බලකාය සංවර්ධනය, ප්රධාන සේවක රඳවා ගැනීම, සංවිධාන සැලසුම් කිරීම සහ වෙනස් කළමණාකරණය වැනි ගැටළු නිරාකරණය කිරීම සඳහා සමාගම පුරා ව්යාප්තව සංවිධානය කරන ක්රියාවලියක් සමඟ අනුග්රාහකත්වය දක්වයි.
- සමාගම් රැස්වීම්, යෝජනා ක්රම , සේවක තෘප්තිය පිළිබඳ සමීක්ෂණ , පුවත්ලිපි, සේවක ඉලක්ක කණ්ඩායම්, එක් එක් රැස්වීම්, සහ ඉන්ට්රානෙට් භාවිතය වැනි සේවක සමඟ සන්නිවේදනය සහ ප්රතිපෝෂණයට සහාය වීම.
- ආයතනයේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහ එහි සේවක තෘප්තිය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා සංවිධානයේ සංස්කෘතිය අධීක්ෂණය කිරීමට උපකාරී වේ.
- සුවතාව, පුහුණුව, පාරිසරික සෞඛ්ය හා ආරක්ෂාව, ක්රියාකාරිත්වය, සංස්කෘතිය සහ සන්නිවේදන කමිටු ඇතුළුව සමාගමේ පුළුල් කමිටු සමඟ සහාය වේ.
මානව සම්පත් සාමාන්යාධිකාරී මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයා විසින් පවරන ලද අනෙකුත් වගකීම් භාර ගනී.
මානව සම්පත් පොදු කාර්ය සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා, එක් එක් අත්යවශ්ය වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයාට සමත් විය යුතුය. මෙම අවශ්යතා නියෝජනය කරනු ලබන්නේ, මානව සම්පත් ජෙනරාල්වරියගේ අවශ්යතාවය වන දැනුම, හැකියාවන් හා හැකියාවන් පිළිබඳ සියල්ල ඇතුළත් නොවේ.
අබාධ සහිත පුද්ගලයන් අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැක.
මානව සම්පත් පොදු අවශ්යතා
- රැකියා නීති සහ භාවිතයන් පිළිබඳ සාමාන්ය දැනුමක්.
- ප්රතිලාභ සහ වන්දි වැඩසටහන් සහ අනෙකුත් මානව සම්පත් වැඩසටහන් පරිපාලනය කිරීමේ අත්දැකීම්.
- මයික්රොසොෆ්ට් වින්ඩෝස් පරිසරය තුළ විශිෂ්ඨ පරිගණක කුසලතා. එක්සෙල් ඇතුලත් කළ යුතු අතර දත්ත සමුදා කළමණාකරණය සහ වාර්තා තබා ගැනීමෙහි කුසලතා ප්රදර්ශනය කළ යුතුය.
- ඵලදායී වාචික සහ ලිඛිත සන්නිවේදනය.
- විශිෂ්ට අන්තර් පුද්ගල හා පුහුණු හැකියාවන්.
- රහස්යභාවය ඉහළ මට්ටමක පවතින ක්රියාවලිය පිළිබඳ සාක්ෂි.
- විශිෂ්ඨ සංවිධානාත්මක හැකියාවන්.
අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද
- මානව සම්පත්, ව්යාපාර හෝ සංවිධානයේ සංවර්ධන උපාධිය හෝ ඊට සමාන සමාන උපාධියක් හෝ ඊට සමාන උපාධියක් ලබා ගැනීම. පශ්චාත් උපාධිය
- මානව සම්පත් තනතුරු තුනක් සිට අවුරුදු 5 ක් දක්වා වූ ප්රගතිශීලී නායකත්ව අත්දැකීමක්.
- සේවා නියුක්තිය, වන්දි, සංවිධානාත්මක සැලසුම්කරණය, සංවිධානයේ සංවර්ධනය, සේවක සබඳතා, ආරක්ෂාව, පුහුණුව සහ වැළැක්වීමේ කම්කරු සම්බන්ධතා පිළිබඳ විශේෂ පුහුණුවක්.
- මානව සම්පත් (වෘත්තිකයන්ගේ) වෘත්තීයවේදී වෘත්තිකයෙකුට අවශ්ය නොවේ.
මානව ජනරාල්ගේ ජොබ්ගේ භෞතික අවශ්යතා
මෙම ශාරීරික ඉල්ලීම් මානව සම්පත් ජෙනරාල්ගේ කාර්ය සාධනයේ සාර්ථක කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට අවශ්ය ශාරීරික අවශ්යතා පිළිබිඹු වේ.
මානව සම්පත් පොදු අපේක්ෂකයාගේ කාර්යයේ විස්තර කර ඇති අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණීකරණය කළ හැකිය.
මානව සම්පත් ජනරාල්ගේ කාර්යභාරය ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයාට කතා කිරීම හා ඇසීම අවශ්ය වේ. යතුරු පුවරුවක යතුර හසුරුවා ගැනීමට හෝ හැසිරවීමට සහ අකර්මණ්ය කිරීම සඳහා සේවකයාගේ දෑත් සහ ඇඟිලි වාඩි වී සිටිය යුතුය.
සේවකයාට සමහර අවස්ථාවලදී නැගී සිටීමට, ඇවිදීමට, දෑත් හා දෑත්, නැගීමට හෝ සමතුලිත වීමටත්, නැගී සිටීමටත්, දණගැස්වීම, රැකබලා ගැනීම හෝ බඩගා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම රැකියාව සඳහා අවශ්ය දෘෂ්ටි හැකියාවන් සමීප දර්ශනයකි.
මානව ජනරාල්ගේ ජෝබ් සඳහා වැඩ පරිසරය
මානව සම්පත් සාමාන්යාධිකාරීගේ කාර්යභාරයන් ඉටු කරන අතරතුර, මෙම කාර්යය පරිසරය ලක්ෂණ පරිසරයේ නියෝජිතයා වන අතර මානව සම්පත් සාමාන්යාධිකාරිය මුහුණ දෙයි. මානව සම්පත් පොදු අපේක්ෂකයාගේ කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටුකිරීමට ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණ ස්ථානගත කළ හැකිය.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා විසින් යාන්ත්රික කොටස් සහ වාහන ගමන් කිරීමේදී නිරාවරණය වේ. වැඩ පරිසරය තුළ ඇති ශබ්ද මට්ටම සාමාන්යයෙන් මධ්යස්ථය.
නිගමනය
මානව සම්පත් ජෙනරාල්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳව අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම මෙම රැකියා විස්තරය මගින් අදහස් කෙරෙනු ඇත. එම තනතුරට සම්බන්ධ දක්ෂතා, ප්රයත්නයන්, රාජකාරි, වගකීම් හෝ සේවා තත්ත්වයන් පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් නොවේ.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.