නව සමාගම් ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය වන සේවා ස්ථාන ස්ථාන
ආරක්ෂිත, සංවිධානාත්මක, සංවේදී, බල ගැන්වීමේ, සවිස්තරාත්මක වැඩපිලිවෙලක් ඇති කිරීම සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය ප්රතිපත්ති හා ක්රියාපටිපාටි තිබිය යුතුය. එහෙත්, පිළිගත් සහ අපේක්ෂිත හැසිරීම් වලට සෑම ව්යතිරේකයක් සඳහාම ප්රතිපත්තියක් ලිවීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ප්රතිපත්තිමය සංවර්ධනය බොහෝ සේවකයන් හැරෙන්නට හැරෙන්නට නොවේ.
ඔබගේ බොහෝ සේවකයින්ගේ ක්රියාවන් පාලනය කරන ප්රතිපත්ති සංවරයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. ඔබ සැබැවින්ම අවශ්ය වන විට ඒවායින් කීප දෙනකුගේ ක්රියාවන් පාලනය කිරීමට ප්රමාණවත් ප්රතිපත්ති තිබේ.
එබැවින්, සෑම අක්රමිකතාවයක් සඳහා ප්රතිපත්ති නිර්මාණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. එබැවින් තනි සේවක අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඉතා සුළු කළමනාකරණ විචල්යතාවයක් ලබා දෙයි. අනෙක් අතට, ඔබට අවශ්ය ප්රතිපත්ති තිබිය යුතුය. එබැවින් සේවකයින් කිසි විටෙකත් තමන්ට වාසිදායක නොවන සහ අසාධාරණ සැලකිල්ලක් නොදක්වන බවක් නොපෙනේ.
ඔබ සතුව බොහෝ ප්රතිපත්ති ලබා දී ඇත්නම්, ඔබේ කළමනාකරුවන් විසින් ඔවුන් අසමාන ලෙස හා අසාධාරණ ලෙස යොදවනු ඇති බව පෙනේ. ප්රතිපත්ති සාධාරණව, ස්ථාවර ලෙස යෙදීම හා හොඳින් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ හා සන්නිවේදන මෙවලම් වර්ධනය කිරීමේ අවශ්යතාව වැඩි කරන්න.
ඔබ නව සමාගම් ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය කරන විට ඔබට නිසි සමතුලිතතාවක් ඇති කර ගත යුතුය. බොහෝ දුරට ඔබගේ රැකියා ස්ථානයට නුසුදුසු ආකාරයේ හැසිරෙන සේවකයින් අමතන්න ඔබ නව සමාගම් ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
ප්රතිපත්තියක් බෙදාහැරීම හා ඒකාබද්ධ කිරීම තුළින් ප්රතිපත්තියක අවශ්යතාවය තීරණය කිරීමට මෙම පියවරයන් දහය ඔබෙන් ගනු ලැබේ.
ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය දැයි බැලීමට මෙම මාර්ගෝපදේශ පරීක්ෂා කරන්න
කිසියම් ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි දැයි එක් එක් හේතු සඳහා, ප්රතිපත්තියක් සඳහා එම අවශ්යතාවයට අවශ්ය වන ප්රතිපත්තිවලට අයත් විය හැකි ප්රතිපත්ති උදාහරණ වේ. ප්රතිපත්තියක් අවශ්යය:
- සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් හැසිරවීමට වඩාත්ම සුදුසු ක්රමවේදය පිලිබඳව ව්යාකූලත්වය පෙන්වයි නම් ( ඇඳුම් පැළඳුම් කේත , ඊමේල් සහ අන්තර්ජාල ප්රතිපත්ති , ස්මාර්ට් ෆෝන් භාවිතය )
- විවිධ තත්වයන් හැසිරවීමට වඩාත් සුදුසු ක්රමවේදයක් වන්නේ (හැසිරීම ප්රමිති, සංචාරක වියදම්, වෙළඳ භාණ්ඩ මිලට ගැනීම)
- සමාගම නීත්යානුකූලව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අවශ්ය වන විට ( හිරිහැර කිරීම් සම්බන්ධයෙන් චෝදනා,
- (FMLA, ADA, EEOC, අවම වැටුප ) අනුකූලව සමාගම පවත්වාගත යුතු ය.
- ස්ථාවර රැකියා ප්රමිතීන්, නීති සහ රෙගුලාසි ( ප්රගතිශීලී විනය , ආරක්ෂක නීති, බිඳීමේ නීති , දුම් පානය කිරීමේ නීති) ස්ථාපිත කිරීම සහ
- සේවකයින් සඳහා ස්ථාවර හා සාධාරණ ට්රසේවා සැපයීම (ප්රතිලාභ හිමිවීම, ගෙවීම් කල කාලය, උපකාරක උපකාරය , වියෝචන කාලය , ජූරි රාජකාරිය ).
මෙයට අමතරව වෙනත් හේතු තිබිය හැකිය. ඊට අමතරව, ඔබට ප්රතිපත්ති මාලාවක් වර්ධනය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්ද යන්නයි. කෙසේවෙතත්, එක් සේවකයෙකුගේ දුර්වල හැසිරීම අනෙකුත් සේවකයන්ට බලපාන ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය නොවිය යුතුය.
ප්රතිපත්තියේ පරමාර්ථය පැහැදිලි කරන්න
කිසියම් ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය බව තීරණය කළ පසු, එම ප්රතිපත්තිය ලිවීමේ දී ඔබට ඉටුකිරීමට අවශ්ය ඉලක්කය තීරණය කරන්න. හැකි නම්, ඔබ ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කරන්නේ ඇයි කියා සේවකයින්ට පැවසීම අවශ්ය වනු ඇත.
සමාගමේ තත්ත්වය මනාව පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය ප්රමාණවත් විස්තර අවශ්ය වුවද, ප්රතිපත්තිය මගින් විසඳිය හැකි සෑම විභව තත්වයක්ම ආවරණය කිරීමට ඔබට කිසිසේත් බලාපොරොත්තු විය නොහැකිය.
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ප්රතිපත්තියක් ඇතිව කෙටිම හා සරලයි. පවුල් සෞඛ්ය වෛද්ය සහ නිවාඩු පනත , වෙනස්කම් කිරීම හෝ පැමිණිලි විමර්ශනය හෝ ප්රගතිශීලී විනය පද්ධතිය වැනි ක්ෂේත්ර පිළිබඳ ප්රතිපත්ති සමග මෙය සිදු විය හැකි බව හඳුනා ගන්න.
නමුත් ස්මාර්ට් ජංගම දුරකතනයක් කතා කරන විට රිය පැදවීම ගැන ඔබට ඇත්තටම කිව හැකිද? එබැවින් ඔබේ ප්රතිපත්තියෙන් ඔබට අවශ්ය ප්රතිපල තීරණය කරන විට සාමාන්ය බුද්ධිය භාවිතා කරන්න.
තොරතුරු එකතු කරන්න
TheBalance.com අංශයේ මෙම කොටසින් බොහෝ වෙබ් අඩවි වලට මෙන් නියැදි ප්රතිපත්ති සපයනු ලබයි. අනෙක් සමාගම් නිතරම ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති සඳහා ගාස්තු අය කෙරේ. ගාස්තු අය කරන වෙබ් අඩවි පවා නොමිලේ සාම්පල ලබා ගන්න.
ඔබගේ ව්යාපාරයේ තත්වයන්, භාෂාව සහ සංස්කෘතිය සඳහා හරියටම නියැදි ප්රතිපත්තියක් සොයා ගැනීමේදී ඔබට ප්රශ්නයක් ඇති වනු ඇත. එහෙත්, මාර්ගගත පර්යේෂණ සහ නියැදීමේ ප්රතිපත්තීන් සොයා ගැනීම සඳහා ඔබේ ප්රතිපත්තිය ලියන්නට වඩා නියැදි ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය සඳහා පදනමක් සැපයීම සඳහා සාම්පල ප්රතිපත්ති සොයා ගන්න.
HR ප්රතිපත්ති සහ උදාහරණ සාම්පල ලබා දෙන සේවාවක් සඳහා ඔබට දායක විය හැකිය. මෙම ප්රතිපත්ති සාම්පල නාමාවලියේ බාහිර ප්රතිපත්ති මූලාශ්රද සපයනු ලැබේ. අවසාන වශයෙන්, මානව සම්පත් කළමනාකරණ සංගමය (SHRM) සාමාජිකයින් සඳහා ප්රතිපත්ති සාම්පල ලබා දෙයි.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබේ රැකියා නීතිඥයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට වුවමනා විය හැක. නීති සමාගම් ඔබගේ අවශ්යතා සඳහා අභිමතකරණය කළ හැකි වන පරිදි ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා සාමාන්ය ප්රතිපත්ති ලියයි. විශේෂයෙන් නව නීතියක් සම්මත වුවහොත් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව නව නීති රීති නිකුත් කරන විට, ඔබේ නීතිඥයා අනුගමනය කරන ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමට ඉඩ ඇත.
මෙම ප්රතිපත්තිය සකස් කරන්න සහ ලියන්න
ඉලක්ක සහ සාම්පල අතට ගෙන සරල වචන හා සංකල්ප භාවිතා කරමින් ප්රතිපත්තියට ලියන්න. කියවීම, බලාත්මක කිරීම සහ ජීවත්වන ජනතාව වෙත කෙලින්ම කතා කරන්න.
සෑම ඡේදයකම පසුව, කිසියම් ප්රතිපත්තියක් නිශ්චය කර ගැනීමට ප්රශ්න මොනවාදැයි විමසන්න, මූලික කරුණු සහ සාමාන්ය ව්යතිරේකයන් සහ ප්රශ්න ආවරණය කිරීම.
කෙසේවෙතත්, මේ ගැන වැඩි අවධානයක් දෙන්න එපා. ප්රකාශිත පරිදි, කිසිදු ප්රතිපලයක් නොලැබෙන කිසිදු ප්රතිපත්තියක් ආවරණය නොකෙරේ.
ප්රතිපත්තිය සමාලෝචනය කරන්න
මෙම ප්රතිපත්තිය කියවීම සඳහා සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු හෝ කුඩා නියමු සමූහයක් පවා තෝරාගන්න. එම ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව තමන්ට ඇති ප්රශ්න අසන්න. මෙම සමාලෝචනය මඟින් සේවකයින්ට අවබෝධ කර ගත හැකි හා අනුගමනය කළ යුතු බව ප්රතිපෝෂණ සපයයි .
ප්රතිපෝෂණය පදනම් කරගත් ප්රතිපත්තිය නැවත ලියන්න.
ප්රතිපත්ති සඳහා කළමනාකරණ සහාය ලබා ගැනීම
ප්රතිපත්තිය මෙහෙයවීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය වන කළමනාකරුවන් සමඟ ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය කරන්න. මෙම ප්රතිපත්තිය සඳහා ඔවුන්ගේ සහයෝගය සහ හිමිකම ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ මෙම ක්රියාවලිය බොහෝ කලකට පෙර ආරම්භ කර ඇති අතර, ඔබ ප්රතිපත්තියෙහි අවශ්යතාවය හඳුනාගත් වහාම, ඔබ ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කරන විට කළමණාකරණ සහාය තීරනාත්මක ය.
ප්රතිපත්ති පිළිබඳ නීති සමාලෝචනය ලබා ගැනීම
මෙම ප්රතිපත්තියට නීතිමය ඇඟවීම් තිබේ නම්, එහි ස්වභාවයෙන් යුක්ත වන අතර, සේවකයින් සඳහා පෞද්ගලික ඇඟවුම් තිබේ (ආරක්ෂක ක්රියා පටිපාටි වැනි), ඔබ තවදුරටත් ප්රතිපත්තිය බෙදා හැරීමට පෙර ඔබේ නීතිඥයා විමර්ශනය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ නීතිඥවරයාට ඔබේ පිලිවෙත යලි දැනුම් දීමට අවශ්ය නොවන බව සහතික කර ගන්න. නීතිමය ඇඟවීම් සහ යෝග්ය වචන සඳහා පිලිවෙත අනුගමනය කිරීමට ඔබට අවශ්යය.
ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කරන්න
කුඩා කණ්ඩායම් වල තනි තනිව හෝ සමාගම් රැස්වීමක දී, ප්රතිපත්තියේ මතභේදාත්මක ස්වභාවය හා එය තේරුම් ගත යුතු අතර, නව ප්රතිපත්තිය බෙදාහැරීම සහ සමාලෝචනය කිරීම මත පදනම්ව, සාමාන්යයෙන් පදනම් වේ. ප්රශ්න ඇසීමට සේවකයන්ට අවස්ථාවක් දෙන්න.
මෙම ප්රතිපත්තිය සෑම විටම දෙවන පත්රයෙහි සේවක ලකුණ සමඟ කඩදාසි කැබැල්ලක ප්රතිපත්තිය විය යුතුය.
සේවකයින්ට මෙම ප්රතිපත්තිය ලැබීමට හා අවබෝධ කරගත් බව තහවුරු කර ගත හැකි නමුත් ඔවුන්ගේම ගොනු සඳහා පිටපතක් රඳවා තබා ගනී.
නියැදි ප්රතිපත්තිය අත්සන් කරන්න
මෙය භාවිතා කිරීමට සාම්ප්රදායික signoff ප්රකාශයක් වේ:
(ඔබේ සමාගම) ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ රිසිට්පත සහ අවබෝධය මම පිළිගනිමි. මෙම ප්රතිපත්තිය බලපැවැත්වේ (දිනය) තවදුරටත් දැනුම් දීමක් දක්වා.
_______________________________________________________
සේවකයාගේ අත්සන
_______________________________________________________
සේවක නම (කරුණාකර මුද්රණය කරන්න)
________________________________
දිනය
අනාගතයේදී ප්රතිපත්ති ඔබ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය තීරණය කරන්න
ඔබේ සේවක අත්පොතේ දී ප්රතිපත්තිය ඇතුළත් කරන්න. ඔබේ නව සේවක දිශානතියේ කොටසක් බවට පත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
සමහර සමාගම් තම ඉන්ට්රානෙට්හි හෝ ප්රතිපත්ති ජාලයේ පොදු ඩෙස්ක්ටොප් එකේ ප්රතිපත්ති තැටියක තබයි. අමතර ක්රම මගින් මෙම ප්රතිපත්තිය බෙදා හැරීමට ඔබට අවශ්යදැයි තීරණය කරන්න.
මෙම ප්රතිපත්තිය ප්රතිස්ථාපනය කරන ලද පැරණි ප්රතිපත්ති ලේඛනගත කිරීමට සහ කල් ඉකුත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. අනාගතයේදී ඒවා නීතිමය හෝ වෙනත් නිර්දේශ සඳහා ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
මෙම ප්රතිපත්තිය අර්ථකතනය සහ ඒකාබද්ධ කිරීම
ඔබ ප්රතිපත්තියෙහි ලියන්නේ කුමක් වුවත්, ඔබේ පසු ප්රතිපත්ති ප්රතිපත්ති හා වැඩ පිළිවෙත් ප්රතිපත්තියෙහි නියම අර්ථය තීරණය කරනු ඇත. කාලයත් සමඟ ඔබ ප්රතිපත්තිය අර්ථ නිරූපණය කරන විට ස්ථාවර හා සාධාරණ ලෙස සිතා බලන්න.
ලිඛිත ප්රතිපත්තියට අනුව ඔබේ පුරුදු වෙනස් වන විට, එය සමාලෝචනය කර නැවත ලියන්න. එවිට චක්රය නැවත ආරම්භ වේ.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.