රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අසමත් වුවහොත් ඔබේ සංවිධානයට විශාල හානියක් කළ හැකි ය
ව්යාපාර අයිතිකරුවෝ, කළමනාකරුවන් සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයන් ගැන නොසැලකිලිමත්කම යනු රැකියා නියුක්ති නීතිඥයෙකු බඳවා ගැනීමයි.
ඔයාට හැකිද? සේවායෝජකයන්ට රැකියා නීතිඥයෙකු අවශ්ය වන්නේ කවදාද? සමහර විට? සැමවිටම? කාර්යමණ්ඩලයක සේවය කරන පුද්ගලයෙකු හෝ වේගවත් ඇමතුමක් ලබා ගැනීම වැදගත් වනවාද? නැතහොත් ඔබට නඩු පැවරීමෙන් පසු ඔබට ඇමතීමට රැඳී සිටිය හැකි රැකියා නීතිඥයෙකු සිටීද?
ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුවන් හෝ වෘත්තීය මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, ඔවුන් රැකියා නඩු විභාගයක් බවට පත්වීමට යන බව අදහසින් ආරම්භ කරති. කෙසේ වෙතත්, ඉතා සුළු ව්යාපාරිකයින්ට ඕනෑම නීතියක් කඩකිරීමේ අදහසින් තිබේ. ගැටළුව වන්නේ රැකියා නියුක්තිය සංකීර්ණ බවයි.
ඇත්තෙන්ම සංකීර්ණ සංකීර්ණ. සමහර විට, ඔබ රැකියා නීතිඥයෙකුට අවශ්ය වුවද, ඔබ අධික නීති ගාස්තු මත ඔබේ මුදල් නාස්ති කිරීමට අවශ්ය නැත. වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔබ ආයෝජකයෙකුගේ රැකියා නීතිඥයෙකු බවට පත් කිරීම අත්යවශ්ය වේ.
සාමාන්ය HR සේවකයකුට ඔබේ එදිනෙදා අවස්ථාවන් වලදී පරීක්ෂා කිරීම සඳහා රැකවරණ නීතිඥයෙකු සමඟ අඛණ්ඩ සංවාදයක් පවත්වා ගෙන යනු ලැබේ. මෙම තත්වයන් නව ප්රතිපත්තියක් හඳුන්වාදීම, ප්රතිලාභ පිළිබඳ සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සහ රැකියා නියුක්තියේ අලුත්ම ප්රවණතා මොනවාද යන්න ඇතුළත් කළ හැකිය.
මෙම එදිනෙදා තත්වයන් යටතේ කළමනාකරුවන් හා අයිතිකරු සාමාන්යයෙන් සංවාදයක් පැවැත්වීමට රිසීට් මත රඳා පවතී. සේවකයින් සමඟ මෙම එදිනෙදා අවස්ථාවන්හිදී මෙය යහපත්ය.
රැකියා ඇමතියෙකු කැඳවිය යුත්තේ කවදාද?
එහෙත් තත්වය පාලනය කිරීමට නොහැකි තත්වයක් සහ ඔබේ සංවිධානයට විශාල හානියක් ගෙන ඒමට හැකි නම්, ඔබ සැබවින්ම රැකියා නියෝජිත නීතිඥවරයෙකු ඇමතිය යුතුය.
මෙම අවස්ථා හය තුළ ඔබ නියත වශයෙන්ම රැකියා නීතිඥයෙකුට ඇමතිය යුතුය.
ඔබේ අත්පොත ලියන්න
නිසැකවම ඔබේ සමාගමට අද්විතීය වූ ප්රතිපත්ති සමඟ ඔබ එය ලිවීමට හැකිය, නමුත් ඔබ එය නීතිඥයෙකු විසින් එය පරීක්ෂා කළ යුතුය. මන්ද? ඔබගේ අත්පොතේ ඔබේ සේවකයන් සමඟ ගිවිසුම් ඇති කිරීම හෝ නීතිය උල්ලංගනය කරන ප්රතිපත්ති තිබිය හැක.
ඔබ රැකියා ස්ථානයේ නීතිඥයකු (සංස්ථා කටයුතු සඳහා සහාය වන එකම නීතිඥයා නොවනු ඇත) සෑම දෙයක්ම යහපත් බව සහතික කිරීම සඳහා පරීක්ෂා කරන්න. විශේෂයෙන් ඔබට සේවකයින් 15 දෙනෙකුට පහර දෙන විට (ඔබ ආබාධිතයින්ගේ පනත (ඇමෙරිකානුවන් ආබාධ සහිත තැනැත්තන් 15 දෙනෙක් සිටියදී) 15 දෙනෙක් සිටියදී). ඔබ සේවකයින් 50 දෙනෙකුට පහර දෙන විට (ඔබේ නීතිවලට වඩා වැඩි නීති ප්රමාණයක් අදාළ වන විට, විශේෂයෙන් පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA), නීති නීතිවල ඇඟවීම් අවබෝධ කර ගැනීමට ඔබට රැකියා නීතිඥයෙකු අවශ්ය වනු ඇත.
අත්පොත ලේඛන ලිවීමේදී විශේෂයෙන් කටයුතු කළ හැකි සමාගම් තිබේ. ඔබ එම මාර්ගයේ ගමන් කරන්නේ නම්, ඔබගේ රාජ්යයේ බලපත්ර ලබා ඇති රැකියා නීතිඥයකු සම්පූර්ණ කරන ලද අත්පොත විමර්ශනය කරනු ඇත. ඒ පුද්ගලයා කාර්ය මණ්ඩලය විය යුතුය. එහෙත් එසේ නොවේ නම්, එය රැකියා ස්ථානයේ නීතිඥයෙකුට ලබා ගැනීම සඳහා මුදල් ගෙවීම සඳහා සුදුසුය.
ඕනෑම රජයේ ආයතනයක් ඔබේ දොරටුව ළඟට පැමිණෙන විට
ඔබ ඔබේ පෙරමුනේ කාර්යාලයේ සිටින කම්කරු කොමසාරිස් හෝ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව නියෝජනය කරන නියෝජිතයෙකු ඔබ ඔබේ වාර්තා බැලීමට ඉල්ලා සිටිනු ඇත .
ඔබේ රැකියාවේ නීතිඥවරයා ලෙස මා ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
එවිට ඔබේ රැකියා නීතිඥයා වහාම අමතා ඔබේ නීතිඥවරයා ඔබට පවසන දේ හරියටම කරන්න. කවදාවත් හිතන්නේ නැහැ, "මට සැඟවීමට කිසිවක් නැත." ඔබට එසේ කළ නොහැකිය, නමුත් එය ඔබේ සේවකයින්ගේ ලිපිගොනු හරහා ඔබේ EEOC ඉඩ දෙන්නට ඉඩ නොදෙන්න.
රැකියා නියුක්ත නීතිඥයා අමතන්න. රජයේ සේවා නියෝජිත ආයතනය සමඟ සම්බන්ධ වීමට පෙර, රැකියා නියෝජිත නීතිඥයෙකු සමඟ සම්බන්ධතා ඇති වනු ඇත. එහෙත්, නොඑසේ නම්, මගේ නීතිඥයා ඇමතීම අතරතුර අසුන් ගන්න, එවිට නීතිඥයෙකු ඉක්මනින් සොයා ගත හැකිය.
නීතිවිරෝධී හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයකුට පැමිණිලි කරන විට
නීති විරෝධී හිරිහැර කිරීම්වලදී සිදු වූ දෙය සමහර විට එය නිවැරදිව නිවැරදි කිරීම වැරදියි.
කළමනාකරුවෙකු සේවකයෙකුට පැවසුවහොත්, "ඔබ මා සමඟ ලිංගිකව හැසිරීමට හෝ මම ඔබට වෙඩි තබන්නම්" කියා හැසිරීමට පහසුය. ඔයා කළමනාකරුට වෙඩි තියන්න .
එහෙත් බොහෝ හිරිහැර කිරීම් පැමිණිලි එතරම්ම සරල නොවේ . බොහෝ විට ඔහු / ඇය පවසා ඇති අතර සමහර විට විහිළුවක් යනු විහිළුවක් පමණි, සමහර විට එය දිගින් දිගටම වෙනස්කම් කිරීම පිළිබඳ සාක්ෂියකි. ඔබ නීතියට අනුකූලව හා පරීක්ෂණය නිවැරදිව පවත්වා ගෙන යාමට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ නීතිඥවරයා සමඟ ඔබගේ පරීක්ෂණය හා ද්විත්ව පරීක්ෂණය පවත්වන්න.
යම් ආකාරයක හිරිහැර කිරීම් සම්බන්ධයෙන් නීතිමය අවදානමක් ඇත. ඒ නිසා පැමිණිල්ලක් ලැබීමට පෙර ඔබගේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ රැකියා නීතිඥයා විසින් එම ක්රියාමාර්ග අනුගමනය කළ යුතුය.
නෛතික පත්රිකාට සේවය කරන විට
ඔබගේ තත්වයට අනුව ඔබට හැසිරවිය හැකි බව සිතන්න එපා. සැබැවින්ම, ඔබ සියයට 100 ක් නිවැරදි විය හැකි නමුත්, ඔබ නීතිමය පැත්තට වැරදීමක් කිරීමට අවශ්ය නැත , එනම් ඔබ තාක්ෂණිකත්වය මත නඩුව පරාජය වනු ඇත.
ප්රතිචාර නොදක්වන්න. ඒ ගැන හිතන්න එපා. "වරදවා වටහාගැනීම්" පැහැදිලි කිරීමට සේවකයා (හෝ හිටපු සේවක) සමඟ කතා නොකරන්න. වහාම ඔබේ නීතිඥයා අමතන්න.
ඔබ සේවකයෙකු ගිනි තැබීමට අවශ්ය විට
සෑම ප්රාන්තයකම, නමුත් මොන්ටානා, රැකියාවක් ඇත . එනම්, ඔබ නීතිවිරෝධී හේතුවක් සඳහා එය නොකළ තාක් දුරට ඔබට සේවකයෙකු ගිනි තැබිය හැකි බවය.
ඉතින්, ඔබට එකවර තුන් වතාවක්ම ප්රමාද වී, ගැබ් ගැනීමක් නොකිරීමට සේවකයෙකු ගෙන්වා ගත හැකිය .
කෙසේ වෙතත්, ඔබ සලකා බැලිය යුතු බොහෝ අවස්ථා සහ නීතිමය උල්ලංඝනයන් කීපයක් තිබිය යුතුය, සේවකයෙකු වෙඩි තැබීමට පෙර ඔබේ නීතිඥයා සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්යය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ තුන් වරක් ප්රමාද වී පැමිණීම සඳහා පනත් කෙටූනි නම්, ඔබ සිතන්නේ එය තීරණාත්මක තීරණයකි.
ඒත්, ඇයට තුන් වතාවක්ම ප්රමාද වී පැමිණි විට මොල්ලිගේ ලොක්කා ඇයට වෙඩි තැබුවේ නැත්නම්? දැන්, බිල්ට ලිංගික වෙනස්කම් ලෙස සැලකිය හැකිය. ඔබ මොලීට වඩා වෙනස් මට්ටමකට ගෙන යයි. සෑම විටම දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න. අතීත පරිචයන් කාරණය.
මිනිසුන්ට මිදීමට ඔබට අවශ්ය විට
දොට්ට දැමීම මෙන්, දොට්ට දැමීම් සරළ විය යුතුය, නමුත් ඔබ සියලු නීතිවලට අනුකූල වන බවට වග බලා ගන්න. නිදසුනක් ලෙස, WARN පනත ඔබට අවශ්ය කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වන සේවා යෝජකයෙකුගෙන් යම් යම් ක්රියාවක් අවශ්ය වේ. විවිධාකාර ප්රාන්තවල දොට්ට දැමීම් සම්බන්ධයෙන් විශේෂ නීති කැලිෆෝනියාවේ විවිධ නීති ඇත.
ඔබ විසදුම් ලබා දෙනවා නම්, ඔබේ සේවකයින්ට එම විසදුම් ලබා ගැනීම සඳහා හිමිකම් පෑමක් ප්රසිද්ධ කිරීම සඳහා අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම ලේඛනයේ දී, ඔබේ සේවකයා හේතු කිහිපයක් නිසා නඩු පැවරීමට අයිතියක් නැතහොත් වෙන් කිරීම සඳහා හුවමාරු නොවන හෝ නොසලකා හැරීමේ වගන්තිවලට එකඟ වේ .
ඔබේ නීතිඥයා ඔබ වෙනුවෙන් නිදහස් කිරීම ලිවිය යුතුයි. ඔබ ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය දේ ඇයට පැවසීමට ඔබට හැකිය, නමුත් ඔබට අවශ්ය සියල්ල කළ නොහැකි බව ඔබේ නීතිඥවරයා ඔබට පවසන්නේ නම් පුදුම නොවන්න. නීතිය අනුව ප්රාන්ත සිට ප්රාන්තය දක්වා වෙනස් වන අතර ඔබ අනුකූල විය යුතුය.
ඔබට හැසිරවිය හැකි ගැටළු පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දීමට නීතිඥයෙකුට ගෙවීමට වැඩිය මිල අධික බව ඔබ සිතනු ඇත. නීතිඥයෝ මිල අධිකයි. නඩුකාරිත්වය අහිමි වීමෙන් ඔබට තවත් වියදම් කළ හැකියි. නඩු පැවරීම වැළැක්වීමට සහ අනුකූලතා ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට රැකියාවල නීතිඥයෙකුට අවශ්යය.
රැකියා පිළිබඳ නීතිඥයෙකු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය ආරම්භ කිරීමත්, ඔබේ සම්බන්ධතාවයට සහ නීතිවේදීන්ගේ අඛණ්ඩ දැනුම , ආයතනික සංස්කෘතිය හා කළමනාකරණ දර්ශනය දිගු කාලීනව ඔබේ වාසියට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.