සේවා නියුක්ති නියාමනය හා කම්කරු නීති සම්බන්ධයෙන් කුලී හා සේවා නියුක්තිය වෙනස් කිරීම, හිරිහැර කිරීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, වැටුප් හා වැටුප් නීති උල්ලංඝනය කිරීම් ආදියෙන් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ. සරල භාෂාවකින් විස්තර කරන රැකියා අපේක්ෂකයෙකු හා සේවක අයිතීන් සම්බන්ධ නියමයන් පිළිබඳ අර්ථකථන ද තිබේ.
සේවක අයිතිවාසිකම් ප්රශ්න හා පිළිතුරු
සම්මුඛ සාකච්ඡා, කුලියට ගැනීම සහ බහාලුම් කිරීම: ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම හෝ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යාමට පෙර, රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම සඳහා කමිටු බඳවා ගැනීම නීති විරෝධී වන බව ඔබ දැනගත යුතුය. එක්සත් ජනපදයේ රැකියා සඳහා ඉල්ලීම් කළ නොහැකි පෞද්ගලික තොරතුරු ද ඇත. එහෙත් ඔබ විදේශගතව වැඩ කිරීමට අයදුම් කළහොත් එය අවශ්ය වනු ඇත.
- ඔබගේ සමාජ ආරක්ෂණ අංකය ඉල්ලා සිටින සේවා යෝජකයාට පුළුවන්ද?
- සේවකයකු මගේ රැකියා විස්තරය වෙනස් කළ හැකිද?
- රැකියා ස්ථානයක සේවකයෙක් රැකියා ස්ථානයේ සිටින අයට ආගම ගැන සඳහන් කළ හැකිද?
- සේවා යෝජකයන් රැකියාවක ඉතිහාසය පරීක්ෂා කරන්න පුළුවන්ද?
- සේවා යෝජකයන්ට විරැකියා ඉතිහාසය පරීක්ෂා කරන්න පුළුවන්ද?
- සේවක පුද්ගලිකත්ව නීතිය
- රැකියා අපේක්ෂකයාගේ උපන් දිනය සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම නීති විරෝධීද?
- යෝබ් ඉදිරිපත් කළ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළා
- හිටපු සේවකයන් ගැන සේවකයින් පවසන්නේ කුමක්ද?
වෙනස්කම්: එක්සත් ජනපදයට බඳවා ගැනීමේදී හා වැඩ කරන ස්ථානවලදී වෙනස්කම් කිරීම පාලනය කරන ඉතා දැඩි රෙගුලාසි ඇත. සේවා නියුක්තිකයින් මෙම නීති රීති අනුගමනය කිරීමට බලාපොරොත්තු වනු ඇත (බොහෝ රැකියා නිවේදන සහ සේවාදායක වෙබ් අඩවි බොයිල ප්ලේට් ප්රකාශනයක් අඩංගු වන්නේ මන්ද යන්නයි. "රැකියාවක් සඳහා අයදුම්කරුවකුට හෝ වෙනත් සේවකයෙකුට එරෙහිව වෙනස්කම් නොකිරීමට (සමාගමේ නම) වයස, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, ආබාධිතභාවය, ජාතික සම්භවය, ජාතිය, ආගම හෝ ප්රවීණ තත්ත්වය).
- වයස වෙනස්කම් කිරීම: මහලු වයස කීයද?
- ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් (ADA) හා රැකියා අයදුම්කරුවන්
- රැකියාගත වීමේ වෙනස්කම් නිර්වචනය
- රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ නීති
- රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් පිළිබඳ නිදසුන්
- රැකියා හිංසා කිරීමක් ඉල්ලීම
- ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය
- වෙනස්කම් වලින් ආරක්ෂා වීම
- නිව් යෝර්ක් නගරයේ විරැකියා හිංසනය පිළිබඳ නීතිය
- ගර්භනීබව සහ රැකියාව
- ආගමික වෙනස්කම් කිරීම
- අළු සිවිලිම: මහලු වයස කීයද?
- රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීම
- ස්ථිරසාර ක්රියාමාර්ග යනු කුමක්ද?
- වෛද්ය කොන්දේසියකින් වැඩ කිරීම
විදේශ කම්කරු නීති: එක්සත් ජනපදයේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම හා එක්සත් ජනපද නීතිය යටතේ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සඳහා විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
- එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට අවසර දීම
- විදේශ කම්කරු නීතිය
- එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට බලපත්රයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
- ආගමන හා ජාතිකත්ව පනත (අයිඑන්ඒ)
- ආගමන විතර්කනය
මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම / සේවක පුද්ගලිකත්වය නීතිය: රැකියා ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම ප්රධාන වශයෙන් පාලනය වන්නේ රාජ්ය නීතිය සහ තනි සමාගම් ප්රතිපත්තිය, ප්රවාහනය, ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව, සංක්රාන්තිය සහ ගුවන් සේවා වැනි කර්මාන්ත හැරුණු කොට එය ෆෙඩරල් නීතිය මගින් අවශ්ය වේ. ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ ප්රාන්ත රැකියා සඳහා අපේක්ෂකයින් නිතර ඖෂධ පරික්ෂණ වලට යටත් වීමට ද අවශ්ය වේ.
රැකියා ස්ථානයේදී හිරිහැර කිරීම: සෑම සේවකයෙකුටම ශාරීරික, චිත්තවේගාත්මක, මානසික හා ලිංගික හිරිහැරවලින් තොර රැකියා ස්ථානයකට හිමි වේ. වැඩකරන ස්ථානයේ හිරිහැරයන් යනු කුමක්ද යන්න සහ එය ප්රතිචාර දැක්විය යුත්තේ කෙසේද යන්න දැන ගත යුතුය.
නිවාඩු / නිවාඩු / නිවාඩු / නිවාඩු: ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙහි ඔබ සුදුසු කාලය කොපමණ නිවාඩු ගත යුතුද? ජාතික නිවාඩු දිනවලදී ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට කාලය ලබා දීමට අවශ්ය වූයේද? පිළිතුරු කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- නිවාඩුවට හෝ නිවාඩුවට ගෙවීම් කිරීමට මම සුදුසුද?
- නිවාඩු ගත කිරීමට මට අයිතියක් තිබේද?
- කොම්පී කාලය
- නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා මම ගෙවනවාද?
- මාතෘ, පියාගේ සහ අනුමාන නිවාඩු
- රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාම
වැටුප්, වැටුප් හා ප්රතිලාභ: ඔබේ වැටුප් හා ප්රතිලාභ බොහෝ කාරණා මත රඳා පවතී - ඔබ ඔබේ තනතුරේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය තිබේද, සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ කාලීන රැකියාවක් කරන්නේ නම් හෝ ඔබ නිදහස් හෝ නොසලකා හැර ඇති සේවකයෙකු නම් .
- මගේ සේවායෝජකයා මගේ ගෙවීම කපා ගත හැකිද?
- මගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියොත් මගේ ප්රයෝජන මොනවාද?
- සතියකට පැය ගණනක් පූර්ණ කාලීන රැකියා?
- අතිකාල දීම සඳහා මම කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද?
- නොගෙවූ වැටුප් එකතු කරන්නේ කෙසේද?
- දුර්වලතාවන් හසුරුවන ආකාරය
- අවම වැටුප
- අතිකාල දීමනා
- අයහපත් කාලගුණය සඳහා ගෙවීම්
- හිම වලසුන්ට ගෙවන්න
- පයාචෙක් සාධාරණත්වය පිළිබඳ පනත
- සේවක ප්රතිලාභ සේවා වර්ගය
- වැටුප් කප්පාදුව
- කම්කරු වන්දි හා ආබාධිතභාවය
වැඩ නිවාඩු / අතිකාල දීම: ඔබගේ සේවායෝජකයා නියමිත වැඩ කඩනයන් ලබා දීමට (හෝ ගෙවීමට ඔබට ගෙවිය යුතුද?) ඔබ අතිකාල වැඩ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිනවාද? පිළිතුර: "එය රඳා පවතී".
- වැඩ වලින් කැඩී යයි
- කිරි දෙන මව්වරුන් සඳහා වන කාලය
- වැඩවලින් කැඩී බිඳී යා හැකිද?
- අතිකාල වැඩ කිරීමට මට අවශ්යද?
- අනිවාර්ය අතිකාල දීමනා
අවසන් කිරීම / විරැකියාව: සියලු යහපත් දේ (සහ නිසැකවම සියලු රැකියාවන්) අවසානයකට පැමිණිය යුතුයි - එය මරණය සහ බදු ලෙස අනිවාර්ය ය. ඔබ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට හෝ අවලංගු කරන විට අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් ද?
- විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිද?
- සේවක අයිතිවාසිකම් ඔබේ රැකියාව නතර කරන විට
- ෆේස්බුක් වෙනුවෙන් වෙඩි තැබුවා
- විරැකියා අභියාචනයක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද?
- විසන්ධි පැකේජ
- විරැකියා දීමනාව
- සේවා යෝජකයා විරැකියා ප්රතිලාභ අපේක්ෂා කරන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?
- මගේ අවසාන පඩිපත් ලබා ගන්නේ කවදාද?
රැකියා නීති: එක්සත් ජනපදයේ රැකියා නියුක්තිය පාලනය කරන වැදගත් ෆෙඩරල් නීති බොහොමයකි.
- සේවක විශ්රාමික ආදායම් සුරක්ෂිතතා පනත (ERISA)
- සාධාරණ ණය වාර්තා කිරීමේ පනත (FCRA)
- සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA)
- පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA)
- කම්කරු හා රැකියා නීති පිළිබඳ තොරතුරු
- රැකියා නීති ලැයිස්තුව
- හෙද මව්වරු: සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත
- වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා සහ සෞඛ්ය පනත (OSHA)
- නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමට අයිතිය
- 1947 ටෆ්ට්-හර්ට්ලි පනත
- නිල ඇදුනු සේවා හා නැවත පදිංචි කිරීමේ අයිතිවාසිකම් පනත
- එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (DOL) රැකියා තොරතුරු
- තරුණ කම්කරු නීතිය
ඉහළම ස්ථාන 10 උල්ලංඝනය කිරීම්
සේවකයකු වශයෙන් ඔබේ අයිතිවාසිකම් හා හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් තවත් ප්රශ්න ඇත්නම්, සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති වඩාත් පොදු නීතිමය අවශ්යතාවයන් ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් අනුගමනය කර තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සේවක අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් 10 න් ඉහල ලැයිස්තුවක් සමාලෝචනය කරන්න.