පහත දැක්වෙන්නේ FCRA ගැන වැඩි විස්තර දැනගැනීම හා සේවා යෝජකයන් විසින් කරන ලද පසුබිම් පරීක්ෂාවන් කෙරෙහි බලපාන ආකාරය. පසුබිම් චෙක්පත් පිළිබඳ සාමාන්ය තොරතුරු සහ පසුබිම් චෙක්පත් සම්බන්ධව ඔබගේ අයිතිවාසිකම් සඳහා පහත කියවීමට ද කියවන්න.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) යනු කුමක්ද?
Fair Credit Reporting Act (FCRA) යනු සාධාරණ, නිරවද්ය සහ පුද්ගලික පසුබිම් චෙක්පත් සහ වෙනත් පාරිභෝගික වාර්තා ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා වන ෆෙඩරල් නීතිමය වේ. පාරිෙභෝගික ණය ෙතොරතුරු එකතු කිරීම සහ භාවිතය භාවිතා කිරීම FCRA අධීක්ෂණය කරයි.
පසුබිම් පරීක්ෂාව යනු කුමක්ද?
පසුබිම් පරීක්ෂාව කෙනෙකුගේ වාර්තා සමාලෝචනයකි. මෙම වාර්තා වලට ණය පරීක්ෂා කිරීම, රියදුරු වාර්තා, අපරාධ පසුබිම් තොරතුරු සහ සේවක ඉතිහාසයක් ඇති වෙනත් ලේඛන ඇතුළත් විය හැකිය.
සේවායෝජකයින් රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ පසුබිම් පරීක්ෂාවන් පැවැත්වීම. සාමාන්යයෙන්, ඔවුන් අයදුම් පත්ර ක්රියාවලියේ දුරින් සිටින පුද්ගලයින් මත චෙක්පත් ක්රියාත්මක කරයි. පසුබිම් චෙක්පත රැකියාවක් සොයන අයෙකු විසින් බෙදාගත් තොරතුරු තහවුරු කරන සේවායෝජකයාට උපකාර කරයි.
පසු කාලීනව, පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයන් තුන්වන පාර්ශවයක් භාවිතා කරයි. ඔවුන් එසේ කරන විට, FCRA රෙගුලාසිවලට අනුකූල විය යුතුය.
පසුබිම් පරීක්ෂාව වර්ග ලැයිස්තුවක් පහත දැක්වේ:
- රැකියා ඉතිහාසය සත්යාපනය
- ඖෂධ පරීක්ෂණ
- අපරාධ වාර්තා
- අධ්යයන ඉතිහාස සත්යාපනය
- රියැදුරු වාර්තාව
සාධාරණ ණය වාර්තා කිරීමේ පනත (FCRA) සහ රැකියා
සේවායෝජකයන්ට ඉල්ලා සිටිය හැකි, ලැබීමට සහ තෙවන පාර්ශවයක පසුබිම් චෙක්පතක් භාවිතා කරන ආකාරය FCRA විසින් හැඩගස්වනු ලබයි.
නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ දී යම් පාරිභෝගික වාර්තාවක් සමාලෝචනය කිරීමට පෙරාතුව, සේවා යෝජකයින් යම් යම් අපේක්ෂාවන් හා නීතිවලට යටත් වේ.
සේවා යෝජකයාට රැකියා සඳහා කාර්යයන් සඳහා පාරිභෝගික වාර්තාවක් ලබා ගැනීමට පෙර, ලිඛිතව ලිඛිතව ඔබේ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය.
ඔබගේ වාර්තාව නිසා සේවා යෝජකයෙකු ඔබව බඳවා නොගන්නා ලෙස තීරණය කරන්නේ නම්, වාර්තාවේ පිටපතක් සහ ඔබේ අයිතීන්ගේ පිටපතක් ඇතුළත් වන පූර්ව අහිතකර ක්රියා හෙළිදරව් කිරීමක් ඔබ විසින් ලබාදිය යුතුය.
ඔවුන් ඔබව කුලියට නොගන්නා ලෙස තීරණය කර ඇති අතර, පාරිභෝගික වාර්තාකරණ ඒජන්සියෙහි නම හා ලිපිනය සහ වාර්තාව පිළිබඳ ආරවුල පිළිබඳ තොරතුරු දැන ගැනීමට ඔබට දැනුම් දිය යුතුය.
සියළුම ලේඛන සියළුම වාර්තා වලට හිමිකම් ඇති පුද්ගලයෙකුට ඕනෑම අවස්ථාවක සිය ලිපිගොනු අනාවරණය කළ හැකිය. ඔහු හෝ ඇය ණය ලකුණු, ආරවුල් සාවද්ය හෝ ව්යාකූලත්වය ඉල්ලා සිටීම හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන සමාගම් වලින් හානි ලබා ගත හැකිය.
FCRA සහ රාජ්ය නීතිය
FCRA යනු ෆෙඩරල් නීතියක් වන අතර, බොහෝ ප්රාන්තවල පාරිභෝගික වාර්තා වලට අදාළව තමන්ගේම නීති තිබේ. එහි ප්රතිපලයක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකුගේ අධිකරණ බලය අනුව රාජ්ය නීතිය යටතේ පුද්ගලයෙකුට වැඩි අයිතිවාසිකම් තිබිය හැකිය.
පසුබිම් චෙක්පත් නීති විරෝධීව භාවිතා කිරීම
සේවකයින්ට වෙනස්කම් සඳහා පසුබිම් චෙක්පත් භාවිතා කළ නොහැකිය. වෙනස්කම් කුලියට ගැනීම යනු ජාතිය, ජාතිය, ලිංගිකත්වය, ආගම, ආබාධ, ජානමය තොරතුරු හෝ වයස මත පදනම්ව කුලී පදනම මත කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීමයි.
සේවකයකු විසින් පසුබිම් චෙක්පතක් වෙනස් ආකාරයකින් භාවිතා කර ඇති බවට ඔබ සැකකරන නම්, සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) අමතන්න.
පසුබිම් පරීක්ෂාවක් නොකිරීමට මට හැකිද?
රැකියා කුලී ක්රියාවලිය තුළ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සේවකයින් අතර වඩාත් පොදු සහ පොදු වේ. පසුබිම් චෙක්පතක් ඔබට නොකියන්න පුළුවන් වුවත් මේ නිසා ඔබට සේවයේ යෙදවීමට නොහැකිය.
කෙසේ වෙතත්, මූලික පසු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පසුබිම් පරීක්ෂාවක් සඳහා පසුබිම් පිරික්සුම සඳහා තොරතුරු පුරවා ඇත්නම්, එය සමඟ අපහසුතාවයට පත් වන විට, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු පෝරමය පිරවිය හැකිදැයි ඔබෙන් විමසන්න. ඔබ රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඉදිරියට යනවාද යන දෙකම ඔබ හා සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම තීරණය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එම ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරන සේවායෝජකයාට කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න.
සාමාන්යයෙන් ඔබගේ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලිය තුළ පසුබිම් සෙවුම් සඳහා ඉල්ලීම් ගණනාවක් සඳහා සූදානම් වන්න.
පසුබිම් පරීක්ෂාව සඳහා සූදානම් වීම
ඔබගේ පසුබිම පරික්ෂා කිරීමට සේවායෝජකයකුට ඔබ සූදානම්ද?
ඔබ රැකියා සොයන්නන් නම්, ඔබගේ රෙකෝඩනයෙහි ඇති ඕනෑම රතු කොඩි ගැන දැන ගැනීමට හොඳ අදහසක් වේ, එම නිසා ඒවා හැසිරවීමට ආකාරය සැලසුම් කළ හැකිය. රැකියා පසුබිම් පරීක්ෂාවකට සූදානම් වීම සඳහා හොඳම ක්රමය නම්, සේවායෝජකයා සොයා ගත හැකි තොරතුරු කලින් දැනගත යුතුය. පසුබිම් චෙක්පතක් සූදානම් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු දැනගැනීම සඳහා කියවන්න.
අමතර තොරතුරු
පසුබිම් පරීක්ෂාව යනු කුමක්ද?
හිටපු සේවකයන් ගැන සේවකයින් පවසන්නේ කුමක්ද?