පූර්ණ-කාලීන සේවක සංඛ්යාව පැය ගණන
පූර්න කාලීන රැකියාවන් කරන දේ තීරණය කිරීම රඳා පවතින්නේ ලාභදායී රැකවරණ පනත යටතේ (Obamacare) යටතේ නම් පූර්ණ කාලීනව සේවකයින් නිර්වචනය කිරීමේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය හා පුරුද්ද මත රඳා පවතී.
සාමාන්ය පුද්ගලයා සතියකට පැය 38 ත් 39 ත් අතර කාලයක් සේවය කරයි . එබැවින් ඔබ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු නම් සතියකට කොපමණ පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වේද? බොහෝ අය සතියකට පූර්ණ කාලීනව පැය 35 හෝ 40 ක් ගැන සලකා බලන නමුත් වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන පැය ගණන වෙනස් විය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී, වෙනත් සේවා යෝජකයන් සඳහා එය අඩු වේ, එය තවත් වැඩිය.
පූර්ණ කාලීන රැකියා සඳහා සම්ප්රදායික ප්රමිතිය
පූර්ණකාලීනව රැකියා සඳහා සම්මතය අතීතයේ දී සතියකට පැය 40 ක් විය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සේවා යෝජකයින් දැන් පැය ගණනක් වැඩ කරන විට (පැය 30 කට, පැය 35 ක් හෝ පැය 37.5 ක්) පූර්ණ කාලීනව සලකනු ලබයි. වන්දි හා ප්රතිලාභ සඳහා පූර්ණකාලීනව නියුක්තියක් ඇති නීතිරීති කිසිවක් නොමැති බැවින් එම සංවිධානය සතියකට කොපමණ පැය ගණනක් පූර්න කාලීනව සලකනු ලබයි.
අර්ධකාලීන සේවකයින්ට අර්ධ කාලීන සේවකයින්ට ලබා නොදෙන විශ්රාම වැටුප, සෞඛ්ය රක්ෂණය , වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ අසනීප කාලය ඇතුලුව පූර්න කාලීන සේවකයින්ට වැඩි ප්රතිලාභයක් ලබා දිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන වෙනත් සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නොවේ. සමහර අවස්ථාවල දී, සේවා යෝජකයින් අර්ධ-කාලීන සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.
ඔබ කුලියට ගත් විට, ඔබ පූර්න හෝ අර්ධ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීනව පදනම් වූ සමාගම් මත ලබා දී ඇති ප්රතිලාභ සඳහා ඔබේ රැකියා තත්ත්වය සහ සුදුසුකම් ලැබීමට උපදෙස් දිය යුතුය.
ඔබගේ තත්ත්වය වෙනස් වන විට, ඔබේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින්ද දැනුම් දිය යුතුය.
පූර්ණ-කාලීන හා අර්ධ-කාලීන රැකියා
ඇතැම් සේවා යෝජකයන් රැකියා ව්යුහය සකස් කර ඇති අතර ප්රතිලාභ ගෙවීමේ බර වළක්වා ගැනීම සඳහා සතියකට පැය 30 කට වඩා අඩු තනතුරු ගණනක් වෙන් කර ඇත. 1968 දී අර්ධ කාලීන රැකියාවල නිරත ප්රතිශතය සියයට 13.5 ක් වන අතර වර්තමානයේ ශ්රම බලකායෙන් සියයට 18.5 ක් දක්වා වැඩිවී තිබේ.
ඓතිහාසික දත්ත මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ අවපාත අවස්ථාවන්හිදී සේවා යෝජකයන්ට පූර්න කාලීන හා අර්ධකාලීන තනතුරු ගණන අඩුයි.
කාන්තාවන්ට අර්ධකාලීන වශයෙන් වර්ගීකරණය කළ හැකි පරිදි මෙන් දෙගුණයකටත් වඩා වැඩි විය. එම වයස් කාණ්ඩයේ පිරිමි අයගෙන් සියයට 13 ක් වයස අවුරුදු 16 හා ඊට වැඩි කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 26 ක් පමණ අර්ධ කාලීනව සේවය කළහ.
ලාභදායී රැකවරණ පණත පූර්ණ කාලීන රැකියා අර්ථ දැක්වීම
ප්රවේශපත් රැකවරණ පනත හඳුන්වාදීමත් සමග (Obamacare), රැකියාවක දී සතියකට පැය 30 ක් හෝ ඊට වැඩි පැය ගණනක් වැය කරන සේවකයෙකු ලෙස පූර්න කාලීන සේවකයෙකුගේ නිර්වචනයක් නියම කර ඇත. අඩු ආදායම් ලාභී රැකවරණ පනත යටතේ පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන සේවකයන් 50 කට හෝ වැඩි සේවක සේවිකාවන්ට සේවය සැපයීම අවශ්ය වේ.
එම කාල සීමාව තුළ පැය 30 ක හෝ ඊට වැඩි සාමාන්යයකින් සේවකයින්ට පූර්ණ කාලීනව පැවරීම සඳහා ආයතන 3 සිට 12 දක්වා ඵෙතිහාසික කාල පරිච්ඡේදයක් තෝරා ගත හැකිය.
පූර්ණ කාලීන ලෙස නම් කරන ලද සේවකයින් අවම වශයෙන් මාස 6 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් එම රැකියාවල නිරත විය යුතුය.
වැඩ කරන පැය ගණන ක්රියාත්මක කිරීම
පූර්න කාලීන රැකියාවක් සඳහා පොදු පිළිගැනීමක් නැතහොත් රජය විසින් නියම කරන ලද අර්ථ දැක්වීමක් නැත. තනි සේවකයකු තම තමන්ගේම ශ්රම බලකායක් සඳහා ප්රමිති සකස් කිරීමට නිදහස ඇත. සෞඛ්ය පහසුකම් වැනි නිශ්චිත රැකියාවන්හි නියුක්ත විය හැකි උපරිම පැය ගණනක් රාජ්යයන් විසින් ව්යතිරේක කිහිපයක් තිබේ. එම අවස්ථා වලදී පූර්න කාලීන රැකියාවක් එම උපරිමයට වඩා අඩු විය යුතුය.
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනතක් මඟින් සේවායෝජකයින් විසින් සතියකට නොගෙවීමෙන් තොරව සේවකයින්ට සහ සතියකට 40 ට වැඩි වැඩ කරන පැය සඳහා පැය එකහමාරක් ගෙවිය යුතුය. වැඩකරන සතියක් තුළදී 40 ට වැඩිපුර පැය ගණනක් සඳහා අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට සුදුසුකම් ලබන සේවකයකු නිදහස් කරන ලද සේවකයකුට හිමි නොවේ.
සමාගම් ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කරන්න
සමාගම් ප්රතිපත්තිය සේවකයින් අපේක්ෂා කරන පැය ගණන් තීරණය කරයි.
සමාගම විසින් පැය ගණනක් නියම කර ඇති අතර, විකල්පයක් වශයෙන්, ඔබගේ වැඩ කාලසටහන කුමක්ද. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ සේවක අත්පොතේ දක්වා සතියේ පෙ.ව. 9.00 සිට ප.ව 6.00 දක්වා හෝ සතියකට පැය 45 ක් නියම කළ හැකිය.
පූර්න කාලීන රැකියා පිළිබඳ නිල සේවා නියුක්ති තනතුරු සාමාන්යයෙන් පැය 35 - 45 අතර වේ. පැය 40 ක් සාමාන්යයෙන් සම්මත වේ. සේවකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා පූර්ණකාලීනව සතියකට පැය 50 ක් සලකා බලන සමහර සමාගම් ගැන මා අසා ඇත.
සමහර අවස්ථා වලදී, විශේෂයෙන් ආරම්භක අවස්ථාවේ, එය ඉටු කිරීම සඳහා ගත වන කාලය කොපමණද. සමාගම විසින් සේවකයින් අපේක්ෂා කරන පැය ගණනක සාමාන්ය කාලසටහනක් හෝ පැය ගණනක් සකස් නොකරනු ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල සඳහා අවිධිමත් අපේක්ෂාවන් සංවිධානයක් තුළ පූර්න කාලීන ලෙස වර්ගීකරණය කළ යුතු අවම පැය වලින් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක යෙදී සිටියදී ඔබ වැඩ කරන උපලේඛනය පැහැදිලි කර නොගන්නේ නම් සමබර ජීවන රටාවක් පවත්වා ගෙන යාමේ ගැටළු තිබේ නම් සමාගමේ ඉහළම කාර්යසාධක සේවකයෙකු ලෙස අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක් දැයි විමසිලිමත් වන්න.
ඔබ රැකියාවක් ඉදිරිපත් කරන විට ඔබ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන පැය ගැන විමසන්න. ඔබ මෙම ඉල්ලීම පිළිගැනීමට පෙර, සතියකට පැය ගනනාවක් ඔබට වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකි බවට වග බලා ගන්න. වැඩිපුර කාලයක් වැඩ කිරීම සඳහා ඔබගේ වැටුප වෙනස් වේදැයි ඔබ දැනගන්නවා ඇත.