සමහර සේවා යෝජකයන්ට පූර්ණකාලීන සේවකයන් පමණක් නිවාඩුවට ගත වේ. සමහරු වෙනත් සේවකයින්ට නිවාඩුවක් ගත කරයි. තවත් අය ඔබේ වැඩ කාලසටහන හා රැකියා තත්වය මත ප්රශස්ත ලෙස වෙන් කරන ලද නිවාඩුවක් ඉදිරිපත් කරයි.
නිවාඩු දින ගෙවන්නේ කවුද?
ෆෙඩරල් නීතිය නිවාඩු නිවාඩු සඳහා ලබා නොදේ. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) නිවාඩු නොලැබීම, නිවාඩු කාලය, අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩු කාලය වැනි ගෙවීම් සඳහා ගෙවීම් අවශ්ය නොවේ. එබැවින් සේවකයින් නිවාඩු කාලය සඳහා ගෙවන නිවාඩු කාලය සඳහා නීත්යානුකූලව හිමි නොවේ.
නිවාඩු ගෙවීම පදනම් වන්නේ සේවා යෝජකයෙකු හා සේවකයෙකු අතර සාමූහික කේවල් ගිවිසුමක , සමාගම් ප්රතිපත්තියක් හෝ සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් අතර ඇතිකරගත් ගිවිසුමක් මතය . ඔබ එය ලැබීමට හිමි නම්, ඔබ කොපමණ නිවාඩුවක් ගෙවනු ඇත්ද යන ගිවිසුම හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තිය තීරණය කරනු ඇත.
ගෙවුම් නිවාඩු දිනවල සාමාන්ය ප්රමාණය
කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය (බීඑල්එස්) අනුව, පෞද්ගලික කර්මාන්තයේ කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 73 ක් වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ලබා දී ඇත. විකුණුම් හා කාර්යාලීය රැකියා (සියයට 80), නිෂ්පාදන, ප්රවාහනය හා ද්රව්යමය චලනය වන රැකියා (සියයට 80), ස්වාභාවික සම්පත්, ඉදිකිරීම් සහ නඩත්තු සේවා (සියයට 79) හා කළමනාකරණය, වෘත්තීය සහ අදාළ රැකියා (සියයට 76 ක්) වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය සඳහා ප්රවේශ විය.
සේවා නියුක්තයන්ගේ සේවකයින්ගෙන් හරි අඩකට (සියයට 55 ක්) වැටුප් සහිත නිවාඩු නිවාඩු සඳහා ප්රවේශ විය.
සේවකයින් විසින් උපයනු ලබන නිවාඩු කාලයට ඔවුන් තම සේවායෝජකයා සමග වැඩ කළ කාලය අනුව වෙනස් වේ. බීඑල්එස් මෙසේ වාර්තා කරයි
- සාමාන්යයෙන් වසර 11 ක නිවාඩු නිවාඩුවක් සහිතව වසරක අත්දැකීම් සහිත කම්කරුවන්.
- අවුරුදු 15 ක නිවාඩුවක් සහිතව වසර පහක පළපුරුද්ද සහිත සේවකයන්.
- අවුරුදු 10 සහ 20 අතර අවුරුදු 17 හා 20 දිනවල සේවකයෝ වෙති.
සේවා නියුක්තයින්ගේ අන්තර්ජාතික පදනමේ ප්රතිලාභ පදනම මත ලබා ගන්නා ලද රැකියා ස්ථාන පිළිබඳ 2017 වාර්ෂික සමීක්ෂණය මගින් විවිධාකාරයේ හේතුන් සඳහා භාවිතා කළ හැකි දිනපතා ගෙවීම් කරන ලද වැටුප් ගෙවීමේ සැලසුම් (PTO) සැලසුම් කරන ලද අතර සේවකයින් වසරක සේවා කාලය තුල දින 17 කට පසු සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. අවුරුදු පහකට පස්සේ, අවුරුදු දහයකට පස්සේ අවුරුදු 25 ක් සහ අවුරුදු 20 කට පසු රැකියා 28 ක්. සමීක්ෂණය මගින් වාර්තා කරන්නේ වසරකට සේවා කාලය වසර දහයකට පසු, අවුරුදු දහයකට පසුව, අවුරුදු දහයකට පසුව දින 19 ක් සහ අවුරුදු 20 ක් සේවය කිරීමෙන් පසුව දින 12 ක නිවාඩුවක් සාමාන්ය සේවකයින්ට ලබා දෙන බවයි.
ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය සංවර්ධිත රටවල බොහෝ රටවල පිටුපසින් පසුබසිනු ලැබුවේ සාමාන්ය නිවාඩු කාලය තුළය. එම්පීඩීඩියා විසින් පවත්වන ලද සමීක්ෂණ අනුව අනුව නිවාඩු දිනවල දින ගනනක් විය. යුරෝපීය රටවල්, ජපානය, ඉන්දියාව, ඕස්ට්රේලියාව හා නවසීලන්තය සාමාන්යයෙන් දින 20 සිට 30 දක්වා නිවාඩු ගත කළ අතර සාමාන්යයෙන් එක්සත් ජනපදයේ සාමාන්යය දින 15 කි.
සමාගම් නිවාඩු ප්රතිපත්ති
සේවක සේවිකාවන් ලැබීමේ නිවාඩු කාලය කොපමණ ද යන්න තීරණය වන්නේ සමාගම් ප්රතිපත්තිය, සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් හෝ විශේෂයෙන් ම කුඩා සමාගම්වල සේවකයෙකු හා කළමනාකරණය අතර අවිධිමත් එකඟතාවකිනි.
කෙසේ වෙතත් අදාළ වන නීති කිහිපයක් තිබේ. සේවායෝජකයන් නිවාඩුවට ඉදිරිපත් කරන විට එය සාධාරණව ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එබැවින්, රැකියා වලින් කල් ඉකුත්වන විට, ජාතිය ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, ආගම හෝ වෙනත් ආරක්ෂිත ලක්ෂණ මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීමට නොහැකිය.
ගෙවුම් වේලාව (PTO)
බොහෝ සේවා යෝජකයින් දැන් වැඩ නිවාඩු දින මුළු දින ගණනක් ලබා දීමට පුද්ගලික නිවාඩු දින සහ ලෙඩ නිවාඩු කාලය සමඟ එකට එකතු වී ඇත. රැකියාවෙන් ඈත් වී සිටිය යුතු හෝ බරපතල රෝගාබාධ හෝ පවුල් හදිසි අවස්ථා අත් විඳින සේවකයින්ට එම කාලය තුළ අඩු හෝ ප්රමාණවත් නිවාඩු කාලයක් නොලැබේ. අනෙක් අතට, පෞද්ගලික ප්රශ්න නොමැති සෞඛ්ය සම්පන්න සේවකයින්ට වැඩි නිවාඩු කාලයක් ගත කිරීමට හැකි වනු ඇත.
සංක්රමණික නිවාඩු කාලය
සේවකයින් නිවාඩු කාලය සඳහා උපයන්නේ කෙසේදැයි සමාගම් ප්රතිපත්තිය තීරණය කරයි. සමහර සමාගම් මාසිකව එකතු කරන PTO මගින් ලබා දෙන හෝ පැය ගණනක් පදනම් කර ගෙන ඇත.
නිදසුනක් ලෙස සේවකයින්ට මසකට එක් දිනක් හෝ නිවාඩු දින 8 ක් ලබා ගත හැකිය.
වෙනත් සමාගම් අවුරුදු නිවාඩුවක් මත පදනම්ව නිවාඩුවක් ලබා දෙනවා. මෙම අවස්ථාවේ දී සේවකයා සෑම සතියකම සේවා කාලයක් සඳහා උපරිම සති ගණනක් දක්වා ලබා දිය හැකිය. නිවාඩුවක් අවුරුදු සේවා කාලය මත පදනම් නම්, සේවකයෙකු වසරකට වැඩ කල පසු එය ලබා ගැනීමට සාමාන්යයෙන් සුදුසුකම් ලබයි.
නැවතත්, උපයාගත් මුදල සමාගම් ප්රතිපත්තිය මත රඳා පවතින සේවකයන් සඳහා සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක් මත රඳා පවතී.
අනිසි නිවාඩු නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට
සමාගම් ප්රතිපත්තිය අනුව, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නිවාඩු කාලය විශේෂිත කාලයක් තුළ භාවිතා කිරීමට සිදු විය හැකිය, එය භාවිතා කිරීම හෝ එය අහිමි කිරීම යනුවෙන් හැඳින්වේ, නැතහොත් අනාගත පරශලක හෝ නොකිරීමේ හෝ අත්හිටුවීමට හැකියාව ඇත.
සමාගම ලබා ගත හැකි නිවාඩු සඳහා ඉඩ ලබා දෙන්නේ නම් කොපමණ කාලයක් ගත කළ හැකිද යන්න සීමාවන් තිබිය හැකි අතර, නිවාඩුවට ගත වූ දිනවල භාවිතා කළ හැකි කාල සීමාවක් තිබිය හැකිය.
මෑතකදී කරන ලද සමීක්ෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයින් සිය වෙන් කළ නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීමට වෙහෙසෙන බවයි. ඔවුන්ගේ රැකියා ඉල්ලීම්වලට අනුව කම්කරුවන්ගෙන් හරි අඩකට ආසන්න සංඛ්යාවක් තමන්ට හිමි වූ කාලය ගත නොකරන බව වාර්තා කර ඇත.
ඔබේ නිවාඩු තත්ත්වය පරීක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද?
සමාගමක් ඔබට රැකියාවක් පිරිනමනු ලබන විට, ඔබට හිමිකම කොපමණ නිවාඩු සහ ඔබ එය ආරම්භ කිරීමට හැකි විට ඔවුන් දැනගත යුතුය. ඔබ දැනුවත් කර නොමැති නම්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ ඔබ රැකියාව ලබා දුන් පුද්ගලයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. එසේ කිරීමෙන් ඔබට රැකියාවෙන් මිදීමට හැකි වනු ඇත.
ඔබ දැනටමත් වැඩ කර ඇත්නම්, මානව සම්පත් සමඟ පරික්ෂා කරන්න (ඔබගේ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ නිවාඩු තත්ත්වය පැහැදිලි කිරීම සඳහා තොරතුරු වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු ලබා ගත හැක).
නිවාඩුව සාකච්ඡා සඳහා උපදෙස්
සමාගම නිවාඩු කාලය ඉදිරිපත් නොකළේ නම්, සමහර දිනවල නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකිය. මෙය බොහෝ විට රැකියා නොලැබේ.
මීට අමතරව, ඔබ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා නම්යශීලී නම්, නොගෙවූ පදනම මත අමතර කාලයක් සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකිය. සැබැවින්ම කිසිදු සහතිකයක් නොමැත. එහෙත්, ඔබ ගෞරවයෙන් සලකන සේවකයෙකු නම්, ඉල්ලීමක් කිරීමට සමහර විට එය අසීරු නොවේ. රැකියා සඳහා කාලය ඉල්ලා සිටීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න.
බඳවාගෙන සිටින පළපුරුදු සේවකයින් ඔවුන්ගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා විසින් පිරිනමන නිවාඩු කාලය සමාන කිරීම සඳහා අමතර නිවාඩුවක් සාකච්ඡා කිරීමට හැකි වනු ඇත (සම්ප්රදායිකව සම්ප්රදායිකව ඔවුන්ගේ ඉලක්ක ගත සමාගමට පිරිනැමෙන නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම වෙනුවට).
නිවාඩු චලනය කිරීමේ නීති
නිවාඩුව නියාමනය කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් නීති නැත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ පදිංචි වී සිටින රට අනුව, නිවාඩුවක් වන්දි ලෙස සැලකිය යුතු අතර නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හෝ නිවාඩු ගත නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීම් කිරීමට සේවකයින්ට අවසර දිය යුතුය.
ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු වෙබ් අඩවිය ඔබේ ස්ථානයේ නීති සඳහා පරීක්ෂා කරන්න.
නිවාඩු දින ගෙවීම්: අනේක නිවාඩුවක් සඳහා මම ගෙවනු ලබන්නේද? | එය භාවිතා කරන්න හෝ එය නිවාඩුවේ ප්රතිපත්ති අහිමි වේ