හිම වලසුන් හා අනෙකුත් ආතර්ගුණ කාලගුණය සඳහා ගෙවීම් කරන්න

හිම වැටෙන නිසා ඔබේ සමාගම වසා දැමීමට ඔබට හිමිවනවාද? නැතහොත් හිම නිසා හිමෙන් වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්? වෙනත් අයහපත් කාලගුණය ගැන කුමක් කිව හැකිද?

ඔබ නිදහස් සේවකයකු හෝ නිදහස් සේවකයකු, ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීතිය සහ සමාගම් ප්රතිපත්තිය යන්න ඇතුළුව සාධක කිහිපයක් තිබේ. කාර්යාලයීය වසා දමා තිබේද, නැතහොත් විවෘතව තිබේද යන්නත්, එය ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි ය.

හිම සහ අනෙකුත් අයහපත් කාලගුණය සඳහා ගෙවීම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු පහත දක්වා ඇත.

හිම වලසුන් හා වැසි සහිත කාලගුණය සඳහා ගෙවීම් කරන්න

අවම වැටුප්, අතිකාල සහ තවත් සේවා නියුක්ති ප්රමිති ස්ථාපනය කරන කම්කරු වැටුප් ප්රඥප්තිය සහ පැය සැළැස්ම දෙපාර්තමේන්තුවේ සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත බලාත්මක කරයි.

අයහපත් කාලගුණික තත්ත්වයන් යටතේ නිදහස් සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු ආකාරය තීරණය කිරීමේදී සේවා යෝජකයන් සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයන ලිපි සහ වේලාවන්හි පළ කරන ලිපි සංග්රහයන් ප්රකාශයට පත් කරයි.

අතිකාල සේවකයින් විසින් අතිකාල වැටුප් ගෙවීම් වලින් නිදහස් කරනු ලැබේ. නිදහස් කරන ලද සේවකයින් සාමාන්යයෙන් වැටුපක් ගෙවන අතර නිශ්චිත අවම වැටුපක් උපයන්න (2017 දී, එම වැටුප වසරකට ඩොලර් 47,476 ක්).

සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා වන මාර්ගෝපදේශ වෙනස් වන නිසා කාලගුණය හේතුවෙන් හෝ සමාගම විවෘතව පවතින අතර සේවකයා නිවසේ රැඳී සිටීමට තීරණය කර තිබේ. එක් එක් සිද්ධිය ගැන වැඩි විස්තර සඳහා පහත විස්තර කියවන්න.

කාලගුණය හේතුවෙන් සමාගමක් වසා දැමූ විට

අයහපත් කාලගුණයක් තුළ වසා දැමෙන සේවා යෝජකයින් වසා දැමීමේදී සේවයේ නියුතු සේවකයෙකු සඳහා සතිපතා වැටුප ගෙවිය යුතුය. මේ අනුව, සේවක සේවිකාවක් මුළු සතියේම සේවයේ යෙදුනද නොතකා, සේවකයාට සතියේ සම්පූර්ණ වැටුප ලැබිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු විසින් නිදහස් කරන ලද සේවකයෙකුට එවන් ආවරණ කාලයක් තුළදී නොපැමිණීම සඳහා උපචිත නිවාඩු භාවිතා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.

මෙම නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් කාලය, නිවාඩුවට ගත හැකි කාලය හෝ වෙනත් ආකාරයේ ගෙවීමක් ඇතුළත් වේ.

මෙසේ සඳහන් කර ඇති පරිදි, සේවා යෝජකයා තවමත් නිදහස් සේවකයකුගේ සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවීමට බැඳී සිටියි. මේ අනුව, සේවකයාට ඉතිරි කාලය ඉතිරි නොවී නම්, සේවා යෝජකයාට තමාට හෝ ඇයගේ නිවාඩු කාලය ඉදිරියට යාමට අවශ්ය විය හැකිය.

සමාගමක් විවෘතව සිටින විට

එවැනි කාල සීමාවන් තුළ විවෘතව සිටින සේවා යෝජකයන් විසින් යම් කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ හෝ අර්ධ වශයෙන් හෝ සේවයට බදවා ගත යුතුය.

නිදසුනක් ලෙස, කාලගුණය හේතුවෙන් ඇතැම් විට සේවා යෝජකයා ව්යාපාරයේ කොටසක් වසා දැමුවහොත් (කාලගුණය නරක අතට හැරීම සඳහා උදාහරණයක් ලෙස), ඔහු හෝ ඇය තවමත් නිදහස් සේවකයින් ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, නිදහස් සේවකයකු කාලගුණය හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට වාර්තා නොකිරීමට දින ගනනින්, සේවායෝජකයාගේ නිවාඩු නිකේතනයෙන් එවන් නොපැමිණීම සඳහා උපචිත නිවාඩු සඳහා සේවායෝජකයා නිදහස් කර ගත හැකිය.

නිදහස් කරන ලද සේවකයා තවමත් උපචිත නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් නොලැබුනේ නම් හෝ එම නිවාඩු කාලය අවසන් කර ඇති නම්, සේවායෝජකයා මුළු දවසකදීම නොලැබීම සඳහා ගෙවීම් වලින් අඩු කළ හැකිය.

නොසලකා හැරෙන සේවකයින්

වැටුප් හා පැය අංශය අනුව සේවා යෝජකයින් විසින් නිදහස් සේවකයින් හා සේවකයින් නිදහස් කරන සේවකයින් විසින් ගෙවිය යුතු ආකාරය අතර වෙනසක් තිබේ.

නොසලකා හැරෙන සේවකයින් වන්නේ අතිකාල දීමනා නොලැබූ අයයි. බොහෝ නිදහස් සේවක සේවිකාවන්ට පැයකට වඩා වැටුප වෙනුවට පැයක වැටුපක් උපයා ගන්න.

නොසලකා හැරෙන සේවකයින් සඳහා (ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය සඳහා පැයක පදනම මත ගෙවනු ලබන) සඳහා අයහපත් කාලගුණය හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට නොපැමිණීම නිසා ෆෙඩරල් නීතිය ඔවුන්ට ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. නැත්නම් සමාගම වසා ඇති නිසා.

සමාගම කාලගුණය හේතුවෙන් දිනපතා අර්ධවශයෙන් වසා දැමුවහොත්, වසා දැමීමට පෙර සේවය කළ පැය ගණන් සඳහා සේවා යෝජකයින් විසින් නිදහස් සේවකයින්ට ගෙවිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, සමහර රාජ්යයන් "රැකියා ගෙවීම්" නීති රීති නොපවතින සේවකයින් අවශ්ය වේ පැය ගණනක් සඳහා සේවකයින්ට නියමිත පරිදි වැඩ කිරීමට වාර්තා කරන සෑම අවස්ථාවකදීම, කිසිදු වැඩක් නොලැබුණත්. ඔබගේ රාජ්යයේ රෙගුලාසි සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.

නිවසින් වැඩ කිරීම

සමහර සේවා යෝජකයින්ට නරක කාලගුණය තුළදී සේවකයන්ට දුරස්ථව සේවය කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. මේ අවස්ථාවේදී ඔවුන් සාමාන්යයෙන් සම්පූර්ණ වැටුපක් ලබා ගත යුතු අතර කිසිදු උපයෝජිත නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීමට සිදු නොවේ.

ඔබ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය ගැන නොසිතන නම්, එය ඔබට ලබා ගත හැකි විකල්පයක් දැයි බැලීමට ඔබගේ අධීක්ෂකයා හෝ මානව සම්පත සමග පරීක්ෂා කරන්න. එසේ නම්, ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කරන පැය සඳහා ඔබේ නිත්ය ගෙවුම් අනුපාතය ගෙවිය යුතුය.

සබැඳි ලිපි: පෞද්ගලික නිවාඩු? | අතුරුදන් වූ වැඩ සඳහා හොඳම හා නරක නිදහසට