යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?

ඔබ විසින් ඔබට අවශ්ය නැතැයි සමාගම තීරණය කරන විට කුමක් සිදු වේද? රැකියා ලබා දී ඇති අයට අයිතිවාසිකම් අහිමි කර ඇති දේ, කුමන රක්ෂණයක් තිබේද, පොරොන්දුවක් ලබා ගැනීමෙන් පසු අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදයක් හෝ අත්තිකාරම් සිදුවන්නේ කුමක්ද?

එය සිදුවිය හැකිය. අලුතින් කුලියට ගැනීම සඳහා අයවැයක් නොමැති නිසා හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් අත්හිටුවිය හැකි බව රැකියා සමාගමක් ඉදිරිපත් කළ පසු සමාගමට වැටහෙනු ඇත.

ඔබ ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සඳහා සැකසී ඇතැයි සිතිය හැක. ඔබ දැනටමත් ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට ඔබේ දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කර තිබේ . ඔබ කුමක් කළ යුතුද?

යෝබ් ඉදිරිපත් කළ ඉල්ලීම වෙනස් කළහොත් කුමක් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ විකල්ප

අවාසනාවට, ඔබට බොහෝ නීතිමය අයිතිවාසිකම් නොමැත. මෙම යෝජනාව ඉදිරිපත් කිරීමට පෙරාතුව ඔබ විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ඉල්ලීම පිළිගැනීමට පෙර , රැකියා ඉල්ලුම සහ සමාගම ප්රවේශමෙන් ඇගයීම වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. රැකියා ඉල්ලුම කොන්දේසියක් නම්, එය ස්ථාවර බවට පත් කිරීම සඳහා අවශ්ය සියලු අවශ්යතා සපුරා ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබට කළ යුතු අවසාන දේ නම්, ඔබගේ රැකියාවෙන් නෙරපා හැර, සමහරවිට නැවත පදිංචි කිරීම, ඔබ ගණනය කරන නව රැකියාවක් නොමැති බව සොයා ගැනීම සඳහා පමණි. බ්රයින් ලෑග් හි චිකාගෝ කාර්යාලයේ හවුල්කරුවෙකු වන මිමී මුවර්, ඔබ නව රැකියාවක් ඉදිරිපත් කර ඇති විට, එහි ඇති විශේෂත්වය පිළිබඳව සිය විශේෂඥතාව බෙදා ගනී.

මුලින්ම, නීතිමය දර්ශනයකින් ඔබ බොහෝ අයිතිවාසිකම් නොමැති බව දැන සිටීම වැදගත්ය. බොහෝ රාජ්යයන් කැමැත්තෙන් රැකියාවක් නිසාය. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීමට හේතුවක් සමාගමට නොමැති බවයි.

අනාගත තර්කානුකූලව එම සේවකයින්ට අදාළ වේ.

රැකියා ඉල්ලුම අවලංගු වී ඇති විට ඔබ ආරක්ෂා කිරීමට ඔබට ගත හැකි පියවර තිබේ:

වඩාත් වැදගත් වන මිමි මෝර් පවසන්නේ, "ඔබ රැකියා ඉල්ලුමට සහ ඔබ වැඩ කිරීමට එකඟ වන සමාගම සමග සැප පහසුවට වග බලා ගන්න."

ඔබ ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබ රැකියාවක් අහිමි වුවහොත් කුමක් කරන්නද?