මෙම රෙගුලාසි සාමාන්යයෙන් සංවිධානයේ මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් භාවිතය හා නිවාරණ ප්රතිපත්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. ඖෂධ සහ මත්පැන් සඳහා පරීක්ෂා කරන විට මෙන්ම පරීක්ෂණයෙන් අසමත්වීමේ ප්රතිවිපාක පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් විය හැකිය.
මත්පැන් අක්රමිකතා ගැටළු සමඟ සේවකයින්ට ආරක්ෂාව සැපයෙන අතර, සේව්යයා විසින් සේවකයින්ට සැපයිය යුතු පහසුකම් සැපයිය හැකිය.
ෆෙඩරල් නීතියට අමතරව, රැකියා ඖෂධ සහ මත්පැන් පරීක්ෂාව නියාමනය කරන රාජ්ය නීති තිබිය හැකි අතර, හාම්පුතුන්ට මත්ද්රව්ය අනිසි භාවිතය පිලිබඳව කටයුතු කළ හැකි ආකාරය.
රැකියා ස්ථානයේ මත්ද්රව්ය තහනම් නියෝග
ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ පනත (ආර්ඩබ්ඒ) සහ 1973 පුනරුත්ථාපන පනත යන දෙකෙහිම මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් පිලිවෙත් කෙරෙහි බලපායි. පහත සඳහන් කරුණු දැක්වෙන්නේ ඒඩබ්ලිව්ඒ සහ 1973 පුනරුත්ථාපන පනතෙහි සඳහන් කරුණු සහ මත් ද්රව්ය සහ මත්පැන් ගැටළු සහිත සේවකයන්ට අදාළ රාජ්ය ප්රඥප්ති:
- රැකියා ස්ථානයේදී මත්ද්රව්ය අනිසි භාවිතය සහ මත්පැන් භාවිතය තහනම් කළ හැකිය.
- ඖෂධ නීති විරෝධී මත්පැන් භාවිතය පරීක්ෂා කිරීම ADA (නමුත් රාජ්ය අවශ්යතා සපුරා තිබිය යුතුය).
- දැනටමත් රැකියා ලබා දී ඇති අපේක්ෂකයින්ට ප්රාන්ත විසින් පූර්ව රැකියා නියුක්ත කිරීම බොහෝ විට සීමා කරනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම සමානව සැලකිය යුතු අතර පරීක්ෂණය සඳහා තනි පුද්ගලයෙකුට වෙන් කළ නොහැකිය.
- දැනට පවතින රැකියාවල නියුතු සේවකයන්ට ද්රව්ය සඳහා පරීක්ෂා කිරීමට හේතුව බොහෝ රාජ්යයන්ට සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වේ. එම ප්රාන්තවල සේවකයින්ට මත්ද්රව්ය අනිසි ලෙස භාවිතා වන බවට සාධාරණ සැකයක් තිබිය යුතුය. යම් ප්රාන්තවලට සාධාරණ සැකයකින් තොරව කම්කරුවන් අහඹු ලෙස පරීක්ෂා කරගත හැකිය. මෙම ගැටළුව නිරාකරණය කර ගැනීම සඳහා ආරක්ෂණ ගැටළුවලට මුහුණදීමට සිදුවනු ඇත.
- ඖෂධ නීති විරෝධී ලෙස භාවිතා කරන අය සඳහා සේවා යෝජකයන්ට රැකියා ලබා දීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම.
- ඖෂධවලට ඇබ්බැහි වීම පිළිබඳ ඉතිහාසයක් ඇති හෝ මත්ද්රව්ය භාවිතයට නොගෙන සිටින අතර, පුනරුත්ථාපනය කර ඇති (හෝ දැනට පුනරුත්ථාපන වැඩපිලිවෙලෙහි සිටින) නියුක්තිකයන්ට වෙනස්කම් කළ නොහැකිය.
- පුනරුත්ථාපනය කර ඇති හෝ පුනරුත්ථාපනය වෙමින් සිටි ඖෂධවලට ඇබ්බැහි වූවන් සඳහා වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා දීම, ස්වයං උපකාරක වැඩසටහන් ආදිය ලබා දීම වැනි සාධාරණ නවාතැන් ගැනීමේ උත්සාහයන් විය යුතුය.
- මත්පැන් පානය කළ පුද්ගලයා ADA යටතේ "ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකු" තීරණය කළ හැකිය.
- සේවකයින්ට රැකියා අවස්ථාවන් හීලෑ කිරීම හෝ හික්මවීම හෝ රැකියාව අහිමි වීමෙන් මත්පැන් පානය කිරීම, වෙනත් සේවකයින් සඳහා එවන් විනය ක්රියාමාර්ගයක් අනුගමනය කරනු ඇත. ඖෂධ සහ මත්පැන් භාවිතා කරන සේවකයින් වෙනත් සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය හා හැසිරීම් සමාන ප්රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය.
- අන්තරායකර ඖෂධ නීති විරෝධී අනිසි ඖෂධ භාවිතා කරන්නන් ආරක්ෂා නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, ඇබ්බැහි වූ වාර්තාවක් ඇති අය හෝ ඇබ්බැහි වීමක් ලෙස සාවද්ය ලෙස සලකනු ලබන අය පනත මගින් ආවරණය කරනු ලැබේ.
වෙනස්කම් ගැටළු
ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන් (ආ.ඒ.ඒ.) විසින් සේවකයින් 15 දෙනෙකු හෝ වැඩි සේවක පිරිසක් සේවයේ නියුතු සේවකයන්ට සහ ආබාධ සහිත අයවලුන්ට රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් කර ඇත.
ඒ හා සමානව, 1973 පුනරුත්ථාපන පනතෙහි පනතේ 503 වගන්තිය මගින් ආබාධ සහිත සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමට ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සමග කොන්ත්රාත්කරුවන් හා උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට නීති විරෝධී වේ.
සේවායෝජකයාගේ සෞඛ්යය අවශ්යතා
මානසික සෞඛ්ය සේවාවන්හි අවශ්යතාවන් සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැලසුම් සමඟ ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සියලු රාජ්යයන්ට විධිවිධාන තිබේ. ඇතැම් ප්රාන්තවල මානසික සෞඛ්ය සේවාවන් සහ ශාරීරික රෝග සඳහා සැලසුමක් ලබා දෙන ප්රතිලාභ අතර සමානාත්මතාවය අවශ්ය වේ.
මත් ද්රවය ්භාවිතය ට්රබොට්රහෝ ප්රාන්තවල මානසික ෙසෞඛ්යය යටෙත් ආවරණය ෙව්. එම සමතුලිතතා රාජ්යවල සෞඛ්යමය සැළසුම් වලට භෞතිකව පදනම් වූ ෛවද්ය ගැටළු ආවරණය කිරීම සඳහා සංසන්දනය කළ හැකි ඖෂධ අපහරණ ආවරණයක් සැපයිය යුතුය.
රාජ්ය ව්යවස්ථාදායකයේ ජාතික සමුළුව (NCSL) අනුව "බොහෝ රාජ්ය නීතිවලට මානසික රෝගයක්, බරපතල මානසික රෝගයක්, මත් ද්රවය අපසයාේජනය හෝ එම සංයෝජනය සඳහා යම් ආවරණයක් ලබා දිය යුතුය.
මානසික රෝග සහ ශාරීරික රෝග අතර ඇතිවන ප්රතිලාභ වල මට්ටමේ වෙනස්කම් වලට මෙම රාජ්යයන් පූර්ණ සමතුලිතතාවයන් නොසැලකේ. මෙම විෂමතාවයන් විවිධ සංචාරයන් සීමාවන්, ගෙවීම, අඩු කිරීම් සහ වාර්ෂික හා ආයු කාලය සීමාව විය හැකිය. "
මානසික සෞඛ්ය ආවරණයක් සඳහා විකල්පයක් සැපයිය යුතු බව වෙනත් රාජ්යයන් විසින් නිර්දේශ කර ඇති නමුත් අවම ආවරණයක් හෝ සමානත්වයක් තිබිය යුතු බව නිර්දේශ නොකරයි. මෙම ප්රාන්තවල සේවා යෝජකයන් හට විකල්ප ආවරණයක් තෝරා ගැනීමට තීරණය කළහොත්, මානසික සෞඛ්ය ආවරණය සඳහා අයදුම්කරුවන්ට අතිරේක වාරිකයක් අයකරනු ලබන සැලසුම් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
NCSL ඇඟවුම් කරන්නේ "අවම වශයෙන් ප්රාන්ත 38 ක් තුල නීති ඖෂධ, මත්පැන් සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය ආවරණය කිරීම ආවරණය කිරීම" යන්නයි.
සබැඳි ලිපි: රැකියා ඖෂධ පරීක්ෂණ සමාගම් ඖෂධ පරීක්ෂණ ප්රතිපත්ති