සේවක ප්රතිලාභ මොනවාද? ඔබ සමාගම විසින් කුලියට ගත් විට ලැබෙන ප්රතිලාභ හා ප්රතිලාභ ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකිද? සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය, සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන රක්ෂණ සහ ගෙවීම් කාලය වැනි සියළු නොවන වැටුප් ප්රතිලාභ. පවුල් සෞඛ්ය වෛද්ය නිවාඩු පනත, විරැකියාව, සේවක වන්දි හා ආබාධිතයන් ඇතුලත්ව අවම වැටුප, අතිකාල ඇතුලත්වීම, නීතියෙන් නියම කර ඇති සේවක ප්රතිලාභ සමහරක් තිබේ.
සමාගම් වලට ඉදිරිපත් නොකළ යුතු වෙනත් සේවක ප්රතිලාභ, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ලබා දීමට තීරණය කරයි. ඔබ නව රැකියාවක් ඉදිරිපත් කර ඇති විට ඔබේ වන්දි පැකේජයේ කොටසක් ලෙස සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට සමහර වාසි සහ වරප්රසාද ඇත.
සේවක ප්රතිලාභ යනු කුමක්ද?
සේවක ප්රතිලාභ සමාගම් සිට සමාගමට වෙනස් විය හැකි වැටුප් නොවන වන්දි වේ. ප්රතිලාභ යනු වන්දි පැකේජයක් තුළ වක්ර හා නොගෙවූ ගෙවීම් වේ. අනාගත සේවකයකුට තරඟකාරී පැකේජයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා වැටුප් ගෙවීමට අමතරව ඒවා සංවිධානය කරනු ලැබේ.
නියුක්තවූ සේවක ප්රතිලාභ
පහත දැක්වෙන්නේ ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය නීතිය අනුව සේවා යෝජකයින් හට වන්දි සහ ප්රතිලාභ ලබා දීමයි.
සේවා යෝජකයා විසින් ලබාදෙන ප්රතිලාභ සහ වාසි
නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන ප්රතිලාභවලට අමතරව, සමාගම් මගින් ඔවුන්ගේ සමාජ වගකීම්වලට මුහුණ දෙන අතර, නීතියෙන් නියම කිරීමට අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා වැඩි ඉල්ලුමක් ලබා දීම නිසා සමාගම් මඟින් අනෙකුත් ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ලැබේ.
සමාගමට අනුව, මෙම ප්රතිලාභ සෞඛ්ය රක්ෂණයට ඇතුළත් විය හැකිය (විශාල සමාගම් විසින් ලබා දීමට අවශ්ය වේ), දන්ත රක්ෂණ, දෘෂ ආරක්ෂණය, ජීවිත රක්ෂණ, වැටුප් සහිත නිවාඩු නිවාඩු, පෞද්ගලික නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු, ළමා ආරක්ෂණය, යෝග්යතාව, විශ්රාමික සැලැස්ම සහ සේවකයින්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා වෙනත් විකල්ප වාසි.
සේවක ප්රතිලාභ මේ ආකාරයේ සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් යටතේ ආවරණය වන නිසා සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් වේ. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය අනුව වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන නිවාඩු දින සාමාන්ය සංඛ්යාව 10 කි. සේවා කාලය වසරකට පසු නිවාඩු දින සාමාන්යය 9.4 කි.
සමීක්ෂණය කරන ලද (මධ්යම හා විශාල) සේවා නියුක්තියෙන් අඩක් පමණ අර්ථ දක්වනු ලැබූ ප්රතිලාභයක් හෝ අර්ථසාධක දායක විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් ලබා දුනි. 75% ක් පමණ සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දුනි. නමුත් සියල්ලම පාහේ පිරිවැය සඳහා යම් සේවක දායකත්වයක් අවශ්ය විය. සාමාන්යයන් දෙස බැලීම අසීරු වන අතර, ඔබේ සේවායෝජකයා හෝ ඔබේ රැකියාව ක්රියා කරන ආකාරය බලන්න.
මීට අමතරව සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා රැකියාව සඳහා සේවකයින් විසින් බෝනස්, වරප්රසාද සහ දිරි දීමනා වැඩි වශයෙන් භාවිතා කරනු ලැබේ. වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථාන ඇගයීමට ලක් වූ සමාගම් දෙස බලන අතර ඔබ බොහෝ දෙනෙක් සෞඛ්ය klub සාමාජිකත්වය ලබා දෙනු ඇත, නම්යශීලී කාලසටහන්, දිවා සුරැකුම්, ටියුෂන් ප්රතිූරර්ණ, සහ පවා වෙබ් අඩවිය වියළි පිරිසිදු කිරීම.
සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සෞඛ්ය රක්ෂණ අවශ්යතා
රෝගීන්ගේ ආරක්ෂාව හා ලාභදායී සත්කාර පනත යටතේ (Obamacare) යටතේ සේවා සහ ආවරණයන් පිළිබඳව සෞඛ්ය රක්ෂණ සමාගම් සඳහා අවම ප්රමිති සකස් කර ඇත. සෞඛ්ය සේවාවක් සැලසීමට සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවිකාවන් බොහොමයක් අවශ්ය වේ.
සේවායෝජකයින් විසින් ආවරණය නොකෙරෙන සේවකයින් සඳහා හෝ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජක සැලසුම් වලින් පිටත ආවරණය කිරීමට තෝරාගනු ලබන සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය සේවා හුවමාරු කර ඇත.
සෞඛ්ය රක්ෂණය විකල්ප
ට්රබොට්රහෝ ට්රසේවා ආයතනට්රේ ට්රසේවා සඳහා ට්රසේවා ෛවද්ය රක්ෂණ සැලසුමක් සහිතව ෙසේවකයන් ඉදිරිපත් කර ඇත. සෞඛ්ය සේවා නඩත්තු සංවිධාන (HMOs) සහ වඩාත් කැමති සැපයුම්කරුවන්ගේ සංවිධාන (PPOs) ඇතුළු සෞඛ්ය සේවා සැලසුම් සඳහා සේවා යෝජකයින් නිතරම සපයනු ලැබේ.
අඩුපාඩු (සේවකයින් කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද යන්න ගෙවිය යුතු වේ) විශේෂිත සේවාවන් සඳහා අවශ්ය ගෙවීම් සහ සැලසුම් සඳහා වාරික වෙනස් වේ. HMOs PPO වඩා අඩු වාරික තිබීම, නමුත් ප්රවේශය ලබා ගත හැකි වෛද්යවරුන් හා සපයන්නන් අනුව වැඩි සීමාවන්.
සැලැස්මක් වසරක් තුළ සේවකයකුට උරහිස් කළ යුතු උපරිම අයකිරීම් වියදම් සම්බන්ධයෙන් සැලසුම් සැලසුම් කරනු ඇත.
සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණය
ප්රාථමික සත්කාරක වෛද්යවරුන් සහ විශේෂඥයන්, රෝහල්ගතවීම් සහ හදිසි ප්රතිකාර සේවා ආදිය සඳහා බොහෝ ආවරණයන් මගින් ආවරණ සපයයි. විකල්ප වෛද්ය සේවා, නිෙරෝගීභාවය, නිෙරෝගීභාවය, දෘෂ්ටිය සහ දන්ත සත්කාර ආවරණය සැලසුම් සහ ෙසේවකයා විසින් ෙවනස් කරනු ඇත.
සතියකට පැය 30 ක් සේවය කරන සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය සේවාවක් සැපයිය යුතුය. සමහර අර්ධ කාලීන කම්කරුවන්ට සේවා යෝජකයින්ගේ සැලසුම ආවරණය කර ඇත. නමුත් බොහෝ ඒවා ආවරණය නොකෙරේ.
ඇතැම් සේවා යෝජකයින් තම සැලසුමෙන් ඉවත් වීමට සේවකයින්ට දිරිගැන්වීමක් ලබා දෙයි. මෑත කාලීන ප්රවණතා පෙන්නුම් කරන්නේ, වැඩපිලිවෙලට සැලසුම් සඳහා වාරිකවල වැඩිවන ප්රතිශතයක් වැඩිවීම සඳහා සේවකයන් ඉල්ලා සිටීමයි.
දන්ත චිකිත්සක සැලසුම ආවරණය
දන්ත වෛද්ය සත්කාරක ප්රතිලාභ සමාගම් විසින් දන්ත ප්රතිකාර හා රැකවරණය සඳහා වියදමෙන් කොටසක් ගෙවීමට උපකාරී වේ. දන්ත වෛද්ය සත්කාරක ප්රතිලාභ සඳහා සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනුව, දන්ත වෛද්ය ආවරණයට ප්රතිකාර හා ක්රියා පටිපාටි ඇතුළත් වේ. බොහෝ රක්ෂණ සැලසුම් සෑම මස හයකදීම නිතිපතා නිතිපතා පිරිසිදු කිරීම වැනි මූලික ක්රමවේදයන් ආවරණය කරයි.
දන්ත වෛද්ය සත්කාරක සැලසුම් සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් විය හැකි නමුත්, ඒවා සාමාන්යයෙන් තුනක් ඇතුළත් වේ: නිවාරණ, මූලික හා ප්රධාන සේවාවන් අතර, අර්ධ වාර්ෂික පිරිසිදු කිරීම් සිට මුඛ ශල්යකර්ම දක්වා වෙනස් වේ. ප්රායෝගික දන්ත වෛද්ය ප්රතිලාභ, විභාග, x-කිරණ, සීල්න්ට්, ෆ්ලෝරයිඩ් ප්රතිකාර සහ ළමා මූලික රැකවරණය ඇතුළත් වේ.
මූලික සේවාවන්ට පිරවුම්, හදිසි වේදනාව සහන, මූල ඇළ සහ දන්ත ඔටුනු ඇතුළත් වේ. අන්තිමේදී, ප්රධාන සේවාවන්ට සම්බන්ධ කළ හැකි කම්බි, ප්රඥාව දත් ඉවත් කිරීම, දත්, සහ අනෙකුත් සංකීර්ණ ක්රියාපටිපාටි ඇතුළත් විය හැකිය. මුලික දන්ත වෛද්ය සේවාවන්ට අමතර ව වතිකානු කටයුතු වැනි සමහර පිළිවෙත් ආවරණය කරයි.
දන්ත වෛද්ය සත්කාරක සැලසුම් වල සැබෑ ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලැබේ. සමහර සමාගම් සුපුරුදු, සාමාන්ය හා සාධාරණ වූ (UCR) ගාස්තු මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ ආවරණය පදනම් කරගනිමින් සිටින අතර, අනෙක් අය, ස්ථාවර ගාස්තු ලේඛනයක් හෝ දීමනා වගුවක වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීම් සලකා බලයි. ඔබගේ දන්ත සැලසුමේ ප්රතිලාභ සහ බැහැර කිරීම් දැන ගැනීම ඔබට අනපේක්ෂිත ගාස්තු සහ සම-ගෙවීම් මගහරවා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයා හරහා දන්ත ආවරණය සඳහා ගෙවිය යුතු නම්, මෙහි වියදම වටීදැයි තීරණය කිරීම සඳහා මෙන්න.
තවත් සමාගම්-සපයන සේවක ප්රතිලාභ
සේවක ප්රතිලාභ මේ ආකාරයේ සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් යටතේ ආවරණය වන නිසා සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් වේ.
- උපද්රවකාරී ගෙවීම්
- මාතෘ, පියාගේ සහ අනුමාන නිවාඩු
- වැටුප් සහිත නිවාඩු
- වැටුප් වැඩි කරන්න
- විවාදය
- නිවාඩු නිවාඩු
- වැඩ නිවාඩු සහ ආහාර කට්ටල
Fringe Benefits සහ Perks
වෙනත් ප්රතිලාභයන් කර්මාන්ත හා ව්යාපාර අතර වෙනස් විය හැකිය. සමහර අවස්ථාවන්හි "වාසි" ප්රතිලාභ ලෙස හැඳින්වේ. ප්රතිලාභ, "ලාභ ප්රයෝජන", වෛද්ය, අබාධිත සහ ජීවිත රක්ෂණය, ගෙදර නිවාඩු, නොමිලේ ආහාර, සමාගම් කාර්, විශ්රාම වැටුප්, කොටස් විකල්පයන් , ළමා සුරැකුම්, පාරිතෝෂික, සමාගම් නිවාඩු , විශ්රාම වැටුප සහ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම සඳහා දායක මුදල්, සේවක සේවිකාවන් සහ / හෝ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ප්රතිූරර්ණ දීමනා, සමාගම් භාණ්ඩ හා සේවා සඳහා වට්ටම්, නිවාස සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ සහ සමාගම් විසින් සපයනු ලබන වරප්රසාද. සේවකයාගේ වැටුපට අමතරව.
මෙම ප්රතිලාභ අර්ථවත් වන අතර මුදල් වටිනාකමක් හිමි වුවද, සේවකයාගේ වැටුප සමාන වන අතර සේවකයාට "මුදල්" හෝ ඉහළ වැටුප් සඳහා පිරිනැමිය නොහැකිය. නීතිය මගින් අවශ්ය වන අමතර ප්රතිලාභ සේවා යෝජකයා සිට සේවායෝජකයා දක්වා වෙනස් නොවේ.
ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය සමාලෝචනය කරන්න
ඔබ රැකියාවක නියැලීම, රැකියාවක නියැලීම හෝ සතුටින් රැකියාවක යෙදීමට තීරණය කළද, සමාගම විසින් සපයන ප්රතිලාභය කුමක්දැයි සමාලෝචනය කිරීම සහ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය ඔබගේ අවශ්යතා සම්පූර්ණයෙන්ම ගැලපෙනවාද යන්න තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. සමාගමට සේවකයින්ට ලබා දෙන දේ වලින් පූර්ණ ප්රයෝජනය ගැනීම වැදගත් වේ.
සේවක ප්රතිලාභ අසනු ලබන ප්රශ්න
ඔබේ සමස්ත වන්දි සැලැස්ම ඔබ සහ ඔබේ පවුල සඳහා සුදුසුයැයි සහතික කිරීමට ඔබ විසින් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. එසේම, ඔබේ අවශ්යතාවන් මත පදනම් වූ නිශ්චිත ප්රශ්න සහ ඔබට වැදගත් වන නිර්ණායක මත විමසන්න.