ෆෙඩරල් නිවාඩු දින ලැයිස්තුවක්, දිනයන් සැමරීම 2018 දී නිරීක්ෂණය කරනු ලබන අතර, නිවාඩු කාලය හා වන්දි පිළිබඳ තොරතුරු, වැඩ නිවාඩු දින නිවාඩු, සහ ඔබ නිවාඩු දින වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.
ෆෙඩරල් නිවාඩු දින ලැයිස්තුව
- අලුත් අවුරුදු දිනය
- මාර්ටින් ලූතර් කිං, ජේ
- වොෂිංටන්ගේ උපන් දිනය (ජනාධිපති දින)
- අනුස්මරන දිනයයි
- නිදහස් දිනය (ජූලි 4)
- කම්කරු දිනය
- කොලම්බස් දිනයයි
- ප්රශංසනීය දිනය
- ස්තුති දිනයයි
- නත්තල් දවස
මීට අමතරව, ආරම්භක දිනය සෑම වසර හතරකටම ගෙවන ෆෙඩරල් නිවාඩුවක් වේ. එය 20 වන ජනවාරි හෝ 21 වන දින සමරනු ලැබේ. වොෂිංටන් උපන් දිනය ලෙස හඳුන්වනු ලබන්නේ ජනාධිපති දිනය ලෙස සාමාන්යයෙන් වොෂිංටන් උපන් දිනය ලෙස නම් කර ඇති බව සලකන්න. නිදහස් දිනය සාමාන්යයෙන් ජූලි 4 වැනි දිනය ලෙස හැඳින්වේ.
2018 ෆෙඩරල් නිවාඩු දින වල දිනයන්
- ජනවාරි 1 සඳුදා - අලුත් අවුරුදු දිනය
- ජනවාරි 15 වන සඳුදා - මාටින් ලූතර් කිං ජේ.
- පෙබරවාරි 19 සඳුදා - වොෂින්ටන් ගේ උපන් දිනය
- මැයි 28 වන සඳුදා - අනුස්මරණ දිනයක්
- ජූලි 4 වන බදාදා - නිදහස් දිනය
- සැප්තැම්බර් 3 සඳුදා - ලේබර් දිනය
- ඔක්තෝබර් 8 වන සඳුදා - කොළම්බස් දිනය
- නොවැම්බර් 12 වන සඳුදා * විවේකය දිනය
- නොවැම්බර් 22 වන බ්රහස්පතින්දා - ස්තුති දිනය
- දෙසැම්බර් 25 වෙනි අඟහරුවාදා - නත්තල් දිනය
* 2018 නොවැම්බර් 11 වන දින (සරණාගත දිනය වෙනුවෙන් නීත්යානුකූල නිවාඩු දිනය) ඉරිදා සිටියි. බොහෝ ෆෙඩරල් සේවකයින් සඳහා නොවැම්බර් 12 සඳුදා නිවාඩු දිනයන් නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ.
සති අන්තයේ නිවාඩු දිනවල නිරීක්ෂණ නිවාඩු
ෆෙඩරල් සංස්ථාපනය සඳහා ෆෙඩරල් නීතිය මෙම රජයේ නිවාඩු දින නියම කරයි.
සති අන්තයක නිවාඩුවක් ගත වන විට, සඳුදා නිවාඩු දින සාමාන්යයෙන් දක්නට ලැබේ. (ඉරිදා නිවාඩු දින නම්) හෝ සිකුරාදා (සෙනසුරාදා නිවාඩු දිනය).
පෞද්ගලික අංශය නිවාඩු දිනයන්
නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම සඳහා පුද්ගලික සමාගම් විසින් නිවාඩු දිනවලදී හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අතිකාල හෝ නිවාඩු වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. ඔවුන් සමීප වී සිටියද, ඔවුන් ගෙවීම් කරන කාලය සමඟ කම්කරුවන්ට වන්දි ගෙවීමට නීත්යානුකූලව අවශ්ය නොවේ. කෙසේවෙතත්, නිවාඩු දින හෝ ගෙවීම් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙන ප්රතිපත්තිවලට සමාගම්වලට තිබිය හැකිය.
2014 සමීක්ෂණයකදී මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) විසින් 2015 වර්ෂයේ නිවාඩු දින ලබා දීමට අපේක්ෂා කරන ලද බහුතර සමාගම් සඳහා ෆෙඩරල් නිවාඩු දින හතක් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා: නව අවුරුදු දිනය (95%), අනුස්මරණ දිනය (94 %), නිදහස් දිනයට පෙර දින (60%), නිදහස් දිනය (76%), ලේබර් දිනය (95%), ස්තුති දීමනාව (97%) සහ නත්තල් (97%). මාටින් ලූතර් කිං ජේ. උපන්දිනය (37%), ජනාධිපති දින (35%), කොලම්බුස් ඩේ (16%) සහ විවේචන දිනය (20%) සඳහා ගෙවීම් ලබා දීමට සැලසුම් කරන ලදී. සාමාන්යයෙන් පෞද්ගලික සමාගම් විසින් ෆෙඩරල් නිවාඩු දින එකොළහක් සඳහා ගෙවන නිවාඩු දින ලබා දුනි.
ඔබ කුමන නිවාඩුවක් ගත කළ යුතු වේවිද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සමාගමේ නිවාඩු ප්රතිපත්තිය පැහැදිලි නොකරන්නේ නම්, ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගන්නා විට විමසන්න. නිවාඩු දිනවල සමාගමේ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වන්න. එසේ කිරීමෙන් ඔබ රැකියාව භාර ගැනීමට පෙර රැකියා නිවාඩු කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර ඔබේ නිවාඩු ප්රතිලාභ දැන ගන්න. නිවාඩුවක් ගත කරන විට ඔබ පුදුමයට පත් විය යුතු අතර, ඔබ වැඩ කිරීමට ඇරයුම් කරනු ඇත.
අතිරේක නිවාඩු දින
සේවා සපයන්නන් සඳහා වන ජාත්යන්තර පදනමෙන් වැඩ කරන ස්ථානයේ සමීක්ෂණයට ඉදිරිපත් වූ 2017 වැටුප් සහිත නිවාඩු සමීක්ෂණය වාර්තා කරන්නේ සමහර සේවා සපයන්නන් නත්තල් හිරු (45%) සහ අලුත් අවුරුදු (23%) ඇතුලත්ය. සමීක්ෂණයකින් හාම්පුතුන්ගෙන් සියයට 13 ක් ඔවුන්ගේ කාර්යාල වසා දමා නත්තල් සහ අලුත් අවුරුදු නිවාඩු ගෙවා නිවාඩු සතියක් ලබා දුනි. සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 48 ක් සේවකයින් සඳහා පාවෙන නිවාඩු දිනයක් ලබා දෙන අතර, සාමාන්යයෙන් දිනකට හෝ දෙදිනක් තුළ.
නිවාඩු කාලය සහ සේවා තත්ත්ව
සමහර අවස්ථාවලදී පෞද්ගලික අංශයේ සමාගම විසින් ගෙවන නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත්ද යන්න තීරණය කරනු ඇත. අර්ධ කාලීන සේවකයන්ට අර්ධ කාලීන සේවකයන්ට වඩා පූර්න කාලීන කම්කරුවන් සහ / හෝ ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයින්ට වැඩි වැඩියෙන් නිවාඩු ගත හැකිය. ඔබගේ සේවායෝජකයා සෑම වසරකම ඔබට ලබා දීමට කොපමණ ගෙවීම් ලබනවාද යන්න තීරණය කළ හැකිය.
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ඔබේ සමාගමට ගෙවීම් කළ (හෝ නොගෙවූ) නිවාඩු දින ලැයිස්තුවක් පරීක්ෂා කරන්න. මේ සඳහා හොඳම උදාහරණයක් වන්නේ නිල සේවක අත්පොතෙහි පැහැදිලිව විස්තර කළ යුතුය. 1938 සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) (වැටුප් හා පැය සැළසුම) යනුවෙන් නිවාඩු නිවාඩු හා කාලසීමාව අනිවාර්ය නොවේ. නිවාඩු හෝ නිවාඩු දින වැනි වැඩ නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීමක් අවශ්ය නොවේ.
නිවාඩු ප්රතිලාභ යනු සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයෙකු හා සේවකයකු අතර, සමාගමේ ප්රතිපත්තියෙහි කොටසක් ලෙස හෝ සමාගම හා සේවක නියෝජිතයා අතර සම්මුති ගිවිසුමක් ලෙස, එනම් වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් සාමුහික කේවල් කිරීමේ ඒකකයක් ලෙස ය .
නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබෙන් අසනු ලැබේද?
වෙනත් සේවකයන්ට වෙනත් සේවකයන්ට වඩා වැඩියෙන් ශේ්රෂ්ඨ සේවකයින්, හදිසි සේවකයන් සහ සෞඛ්යය, සිල්ලර සහ සේවා කර්මාන්තය ඇතුලත්ව ෆෙඩරල් නිවාඩු දින වැඩකිරීමට ඉල්ලනු ඇත.
මේවා සහ වෙනත් නොවන ෆෙඩරල් කම්කරුවන් සඳහා නිවාඩු දිනවල නතර නොකිරීම හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට වැඩ කරන සේවකයින්ට, නීතිමය වශයෙන් නිවාඩු හෝ වෙනත් ආකාරයකින් නිවාඩු නොලැබූ නිවාඩු හෝ වෙනත් ආකාරයකින් නිවාඩු ලබා නොදෙනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස, බොහොමයක් රෝහල්වල නත්තල් හෝ ස්තුති ප්රදානය කිරීම සඳහා වෛද්ය කාර්යමණ්ඩලයක් අවශ්ය වුවද, දෙදෙනාම නොවෙයි.
එපමණක් නොව, ඇතැම් සංවිධාන විසින් එසේ කිරීමට අවශ්ය නොවන නමුත් නිවාඩු ගෙවීම් (කාල හා අර්ධ, ප්රසාද දීමනාවක් හෝ වෙනත් දීමනා / විපාක) පිරිනැමෙනු ඇත. Bottom line: නිවාඩු දිනවලදී ඔබ සිටින ස්ථානය සොයා ගැනීම සඳහා, මානව සම්පත් හෝ කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ලැජ්ජා නොවන්න: ඔබට ඔබේම සැලසුම් හෝ ආවරණ ඉල්ලීම් කළ හැකි වන පරිදි ඔබ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන විට දැන ගැනීමට අවශ්යයි.
සබැඳි ලිපි: නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා මම ගෙවනවාද?