ෆෙඩරල් පවුල් නිවාඩු (නොගෙවූ)
නව හෝ අසනීප පවුල් සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට අවශ්ය කරන සේවකයින් 1993 දී කොන්ග්රස් විසින් කොන්ග්රසයෙන් ලබා ගත් පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) කොන්ග්රසයෙන් සම්මත විය.
FMLA යටතේ, ආවරණය වන සේවා යෝජකයන්ට මාස 12 ක කාලයක් තුළදී, නොගෙවූ නිවාඩු 12 ට සති 12 ක් දක්වා සුදුසු සේවකයකුට පහත සඳහන් හේතුන්ගෙන් එකක් හෝ කිහිපයක් සඳහා ලබා දිය යුතුය:
- සේවකයාගේ අලුත උපන් දරුවෙකුගේ උපත සහ රැකවරණය සඳහා
- දරුවාගේ හෝ දියණියකගේ දරුකමට හදාගැනීමේ හෝ කැපකරු රැකවරනය සඳහා ස්ථානගත කිරීම සඳහා
- බරපතළ සෞඛ්ය තත්වයක් සහිතව ක්ෂණික පවුලේ සාමාජිකයෙකු (කලත්රයා, දරුවා හෝ දෙමව්පිය) රැකබලා ගැනීම
- සේවකයාගේම අහිතකර සෞඛ්ය තත්වය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම
- පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ ක්රියාකාරී මිලිටරි රාජකාරියෙන් හෝ හදිසි ගුවන් ගමන් සේවක සේවකයෙකු ලෙස සේවය කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ හදිසි අවස්ථා සමඟ කටයුතු කිරීම
සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ නිවාඩු කාලය අවසන් කිරීමෙන් පසු රැකියාවට නැවත සේවයට ලබා දීමට හෝ, විකල්ප වශයෙන්, එම වැටුප් හා ප්රතිලාභ සමග වෙනස් තනතුරක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ.
"ආවරණ" සේවා යෝජකයන් යනු සැතපුම් 75 ක පමණ ප්රදේශයක සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් සේවකයෝ වෙති. පවුලේ නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට නම්, සේවකයා අවම වශයෙන් මාස 12 ක් සඳහා ඔවුන්ගේ සමාගම විසින් සේවයට යොදවා තිබිය යුතු අතර, එම වසරේදීම අවම වශයෙන් පැය 1.250 ක් පමණ සේවය කළ යුතුය.
මව්වරුන් සහ පියවරුන් දෙදෙනාටම සමාන නොවූ පවුල් ජීවිත ගත කිරීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
සංඛ්යාලේඛන
2013 දී, එෆ්එල්එල්ඒ හි සමාප්තියේ විසිවෙනි සංවත්සරය, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යසාධකත්වය පිළිබඳ සමීක්ෂණය, කරුණු පත්රිකාවක ප්රතිඵල ප්රකාශයට පත් කිරීම කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පවත්වන ලදී. ඔවුහු තහවුරු
- සේවා යෝජකයන්ගෙන් 91% ක් වාර්තා කළ පරිදි එෆ්එල්එල්ඒ සමග ඔවුන්ගේ අනුකූලතාවය ධනාත්මක බලපෑමක් හෝ සේවක නොලැබීම, පිරිවැටුම සහ සදාචාරය කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් නොතිබුණි
- FMLA හි අනුකූල වීම ඉතා පහසු, තරමක් පහසු වූ හෝ සැලකිය යුතු බලපෑමක් නොමැති බව සේවා යෝජකයන්ගෙන් 85% ක් පැවසූහ
- FMLA යටතේ ආවරණය සඳහා සියලු නිර්ණායක සපුරාලූ සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 60 ක් සපුරාලිය
- සියළුම සේවකයින්ගෙන් 13% ක් පසුගිය මාස 12 තුළ නොගෙවන ලද පවුල් නිවාඩු ගෙවීමක් වාර්තා කර ඇත
- FMLA යටතේ අත් අඩංගුවට ගන්නා ලද නිවාඩු 24% විය යුතුය. අභාවප්රාප්ත විරාමයක් විය. මෙම අතුරු කාලය තුළ නිවාඩු නොලැබූ සේවකයින්ගෙන් 2% කට අඩු කාලයක් සඳහා දිනකට හෝ අඩු
- FMLA හි අනිසි භාවිතය දුර්ලභය (ආවරණය කරන ලද සේවා යෝජකයන්ගෙන් 2% කට වඩා අනිසි භාවිතයක් වාර්තා වූ අතර, සේවා යෝජකයන්ගෙන් 3% කට වඩා අඩු සංඛ්යාවක් FMLA අනිසි භාවිතය පිලිබඳව වාර්තා කලහ).
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ ආරම්භයේ සිටම, FMLA විසින් සේවකයින්ගේ ජීවිතවලට අහිතකර ලෙස බලපානු හෝ පීඩාවට පත් නොවී සේවාලාභීන්ගේ ජීවිත කෙරෙහි යහපත් බලපෑමක් ඇති කර තිබේ.
රාජ්ය වැටුප් සහිත පවුල් ප්රතිලාභ
නිව් යෝර්ක් ඇතුළු සමහර රාජ්යයන් (ජනවාරි 1 වන දින සිට 2018 දක්වා), කැලිෆෝනියාවේ, රොඩ් අයිලන්ඩ්, වොෂින්ටන් සහ නිව් ජර්සි යන දිස්ත්රික්කවල ද, කොලොම්බියා දිස්ත්රික්කයේ ද නව ලමුන්ට හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට රැකවරණය සඳහා පවුල් නිවාඩු හෝ ආබාධිතය. ප්රතිලාභ සේවායෝජකයා නොව රාජ්ය අරමුදල හරහා ගෙවනු ලැබේ.
එකතු කිරීමේ නීති රීති වෙනස් වේ. එබැවින් සුදුසුකම් සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳව විස්තර සඳහා ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තු වෙබ් අඩවිය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ
සමහර ප්රාන්තවල කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. තවද , දරු ප්රසූතියෙන් පසුව මවගේ උපතෙන් ආවරණය කරනු ලැබේ. මාතෘත්වයේ ආබාධය සති 6 - 8 කි. ඔබගේ සේවායෝජකයාට අමතර ආබාධිත ආවරණය ලබා දිය හැකිය.
සේවායෝජකයා-සපයන ලද පවුල් නිවාඩු
ඇතැම් සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන පවුල් නිවාඩු නිවාඩු ලබා දෙයි. එබැවින් ඔබේ හෝ ඔබේ කලත්රයා හෝ සහකරු හෝ සහකාරිය ඔබගේ පවුලේ අයට එකතු කිරීම හෝ රෝගාබාධ සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමක් නම්, ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කර බලන්න.
ඔබේ සමාගම වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොලැබුවහොත් ඔබට නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. නමුත් සමාගම එය ලබා නොදේ.
පවුල් නිවාඩු පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැනගන්න
පවුලේ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා වැඩි විස්තර දැනගැනීමට, බොහෝ රජයේ වෙබ් අඩවි මගින් ඔබට ප්රශ්න ඇසීමට සහ අතිරේක, පෞද්ගලික ආධාර ලබා ගැනීමට මාර්ග ලබා දෙයි.
මෙම මෙවලමෙන් එකක් වන ෆැමිලි සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) උපදේශක විසින් එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය අංශය විසින් දියත් කරන ලදී. සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන් හට FMLA යටතේ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා සුදුසුකම්, සාධකය, සේවායෝජකයා ආවරණය සහ අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව ඔබ විශ්වාස නොකළහොත් එකතු කිරීමේ ගැටළුවක් ඇති වුවද, නීති සහාය ලබා ගන්න.
සබැඳි ලිපි : රැකියා විරහිත නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක් කරන්නේ කෙසේද? කල් ඉකුත්වන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට ඔබ භය නම් පවුල් හේතු සඳහා නොපැමිණීමේ ලිපියේ නිවාඩු