බොහෝ අවස්ථාවලදී, කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් තොරව , සේවකයන් කැමැත්තෙන් රැකියා ඉල්ලුම්පතක්, කැමැත්තෙන් සඳහන් කරනු ලැබේ , අර්ථය නම් සේවායෝජකයා හෝ සේවකයා සම්බන්ධතාවය නතර කිරීමට හේතුවක් නැත
වැරදි හේතුන් නිසා සැලකූ හේතු
සේවය අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් කිරීමක් සිදුවන්නේ නම්, සේවකයෙකු නීතියට පටහැනිව කටයුතු කළහොත්, ප්රතිපත්තියක් උල්ලංඝනය වන විට හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අවසන් කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශයන් සහ එම මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය නොකළේ නම්, සේවකයාට එය කළ හැකිය.
වැරදි අර්ථදැක්වීමක් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකි අනෙක් හේතු වනුයේ වංචාකාරයෙකු වීම සඳහා වැඩකරන ස්ථාන පිලිබඳ ගැටළු පිලිබඳ පැමිණිලි කිරීම හෝ සේවා යෝජකයා විසින් විමසන විට නීතිවිරෝධී ක්රියාවක් කිරීමට අකමැති වීම.
ජාතිය, ජාතිය, ආගම, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය හෝ වයස නිසා සේවකයෙකු වෙඩි තබා තිබේ නම් වැරදි ලෙස කටයුතු කිරීම සැලකිය හැකිය.
නීතිය මගින් ආරක්ෂා කර ඇති වැරදි හේතු වී ඇත
- කොන්ත්රාත්තුව කඩන්න
- නිර්මාණාත්මක විසර්ජනය
- වෙනස්කම් කිරීම
- නීති විරෝධී ක්රියාවක් කිරීමට සේවකයකු ඉල්ලූවේ
- සමාගම් ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය වේ
- රාජ්ය ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය වේ
- කඩිමුඩියේ
වැරදි වැරදිකරුවන් නීතිය
සේවකයින්ගෙන් අයුතු ලෙස අවහිර කර ඇති සේවකයින්ට ආරක්ෂාව සලසන විශේෂිත නීති නොමැත.
නියත වශයෙන්ම වැරදි සේවා අවසන් කිරීම ඔබේ සේවායෝජකයා රැකියා ගිවිසුමක් උල්ලංඝනය කළහොත්, සේවා නියුක්තයා සේවයෙන් නෙරපීම මගින් සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව මගින් රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් කරන ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය නීතිවලින් ආවරණය කරනු ලැබේ.
ඊට අමතරව සේවකයකුට රැකියාවක් නොලැබීම නිසා ඔහුට රැකියාවක් ලබා දීමට සිදු වුවහොත්, ඔහුට හෝ ඇයගේ රැකියාව ඉටු කිරීම සඳහා හිටපු සේවායෝජකයාට එරෙහිව වැරදි නඩුවක ගොනුවක් ගොනු කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ප්රාන්තවල (මොන්ටානා හැරුණු විට) සේවකයන් විසින් කැමැත්තෙන් සේවයට යොදවනු ඇතැයි සිතිය හැකිය. එනම් සේවකයෙකුට දැනුම් දීමකින් තොරව සහ හේතුවක් නොමැතිව වෙඩි තැබිය හැකි බවය. එබැවින්, සේවකයෙකු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් ආවරනය නොකළහොත් නීතිය උල්ලංඝනය වී තිබේ නම්, සේවා යෝජකයා ඔබට වෙඩි තැබීමට හේතුවක් අවශ්ය නොවේ. මෙහි ඇති කැමැත්ත නම් සේවයට හැරීමේ ලැයිස්තුවකි.
රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ නීති
ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ජාතිය, සමේ වර්ණය, ජාතික සම්භවය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ආබාධිතභාවය, ආගම හෝ වයස නිසා රැකියා ස්ථානයේ රැකියාවක් හෝ සේවකයකුට අහිතකර ලෙස සලකනු ලැබේ. යම් සේවකයකු අවලංගු කරන ලද හේතුවක් නිසා සේවයෙන් ඉවත් වී ඇත්නම්, වැරදි නතර කිරීමක් සඳහා නඩු පැවරිය හැකිය. මෙහි ඇති වෙනස්කම් පිළිබඳ ගැටළුවලට එරෙහිව සටන් කිරීමට උපකාරි වන ආකාරයේ නීති විරෝධී නීති පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
වැරදි වැටීමකට සාර්ථකව මුහුණ දිය හැක්කේ කෙසේද?
වැරදි ලෙස අවසන් කර ඇති සේවකයකු කුමක් කළ හැකිද? වැරදි ලෙස අවසන් කර ඇති කෙනෙකු සඳහා පළමු පියවර වන්නේ ඔබේ අයිතීන් දැනගැනීමයි. ඔබගේ රැකියාව අවසන් වන විට ඔබගේ අයිතීන් පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
ඊළඟ පියවර වන්නේ, ඔබට ලබා දෙන පිළියම් සහ කුමන උපාය මාර්ගය කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමයි. ඔබේ සමාගමෙහි මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබගේ රැකියාව අවසන් කර තිබුණත්, අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳව ඔබ වෙනුවෙන් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. තීරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට හැකියාව තිබේදැයි විමසන්න.
ඔබ නීතිය හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තියට අනුව සැලකූ හෝ වෙනස් නොවූ බවට ඔබ විශ්වාස කර ඇත්නම්, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට රැකියා සහ උපදෙස් නියාමනය කරනු ලබන සෑම නීතියක් පිළිබඳව තොරතුරු තිබේ. රාජ්ය නීතිය හා තත්වය අනුව, ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ද සහාය විය හැකිය.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයා වැරදි නතර කිරීම සඳහා ඔබට නඩු පැවරිය හැකිය. දේශීය නීතිඥ සංගම් නිතරම යොමු කරන සේවාවක් ඇති අතර රැකියා නියුක්ති නීතිඥයෙකු සොයා ගැනීමට අමතන්න අමතන්න. නීතිඥයෙකුගේ සේවය සඳහා ගෙවීමට ඔබට අවශ්ය බව මතක තබා ගන්න.
සේවය අවසන් කිරීම සහ විරැකියාව
ඔබ අවලංගු කරන විට, විරැකියා වන්දි සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ. විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ නිශ්චිත නොවේ නම්, විරැකියා වන්දි සඳහා ඔබේ සුදුසුකම තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලයෙන් පරීක්ෂා කරන්න. ඔබගේ ප්රකාශය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත් ඔබ ඔබගේ සේවය අවලංගු කිරීමට හා අභියාචනය කිරීමට හැකි වනු ඇත.
ප්රශ්නයක් නැද්ද?
රැකියා විරහිත වීම ගැන නිතර නිතර විමසන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු, සේවක අයිතීන් අවසන් කිරීම, විරැකියාව, වැරදි සේවය අවසන් කිරීම, සමුපකාර සේවකයින්ට සමුගැනීම සහ තවත් බොහෝ දේ.
වැඩිදුර කියවන්න: මුල්වරට නිකුත් වීමට හේතු 10 ක් | සේවක අයිතිවාසිකම් ඔබේ රැකියාව නතර කළ විට රැකියාවෙන් වෙන් වීම පිළිබඳ වර්ග