ඔබේ සමාගමට වැටුප හෝ වැඩ කාලසටහන අඩු කළ හැකිය
සමාගමක් ඔබේ වැටුප හෝ පැය ගණන අඩු කළ හැකිද? බොහෝ අවස්ථාවලදී පිළිතුර ඔව්. ඔබ කරන මුදල හා ඔබ වැඩ කරන පැය සහතික නොවේ. ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ කේවල් ගිවිසුමකින් ආරක්ෂා කර නොගන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ සීමාව හා වැටුප් වැඩිවීම ඕනෑම වේලාවක දී සීමා කළ හැකිය.
වැටුප් කප්පාදුවක් යනු කුමක්ද?
වැටුප් කප්පාදුවක් යනු සේවක වැටුප අඩු කිරීමයි. දුෂ්කර ආර්ථික කාලපරිච්ඡේදයක දී සමාගම් මුදල් ඉතිරි කිරීමේදී දොට්ට දැමීම් අඩු කිරීම සඳහා වැටුප් කප්පාදුව බොහෝ විට සිදු කෙරේ.
වැටුප් කප්පාදුවක් තාවකාලික හෝ ස්ථීර විය හැකි අතර වගකීම් අඩු කිරීමකින් හෝ පැමිණිය නොහැකිය. සමහර වැටුප් කප්පාදුව සේවකගේ ඉහළ නැංවීම, බෝනස් සහ ප්රතිලාභ ද බලපානවා.
ඔබේ සමාගම කපා දැමිය හැකි විට
ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වැටුප කැපීමට හෝ ඔබ වැඩ කිරීමට නියමිත වේලාව අඩු කිරීමට හේතුවක් අවශ්ය නොවේ. අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට ඔබගේ සේවකයින්ට "ඔබගේ කැමැත්ත හෝ කුලියට ගැනීම" නිසා ඔබගේ වැටුප අඩු කර හෝ ඔබගේ පැය අඩු කර ගත හැකිය.
සේවයේ අර්ථය වනුයේ කම්කරුවන්ට විධිමත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති හෝ කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් ආවරණය වන අවස්ථාවන්හිදී සමාගම් වල අභිමතයන් අඩු කිරීම හෝ අඩු කිරීම සඳහා පැය ගණන අඩු කිරීම හෝ අවලංගු කිරීමයි.
වැටුප් කපන නීති
සේවකයා දැනුම් දීමකින් තොරව ගෙවිය යුතු වැටුප් කපා ගත නොහැකිය. සේවා යෝජකයා ඔහුගෙන් තොරව සේවක වැටුප් කපා හරින්නේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝණය කිරීමක් ලෙස සැලකේ. සේවකයාගේ ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ආගම සහ / හෝ වයස අනුව පදනම්ව) ඔවුන් විසින් විවේචනාත්මක ලෙස සිදු නොකෙරෙන තාක් දුරට වැටුප් කප්පාදුව නීතිමය වේ.
නීත්යානුකූල වීමට නම්, වැටුප් කප්පාදුවක් පසු පුද්ගලයෙකුගේ ඉපැයීම් අවම අවම වැටුපක් තිබිය යුතුය .
වැටුප් කප්පාදුවකින් තොරව, නොසලකා හැරෙන සේවකයින් (සතියකට ඩොලර් 455 ට වඩා අඩු ආදායමක් ලබන පැයක වැටුපක්) සාමාන්යයෙන් අතිකාල දීමනා සහතික කරනු ලැබේ.
වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත් යටතේ තනි පුද්ගල සේවා කොන්ත්රාත්තු හෝ රැකවරණ සමඟ කම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් එම කොන්ත්රාත් මගින් ආවරණය වන කාල සීමාවන් තුළ වැටුප් හෝ වැටුප් අඩු කිරීම් වලින් ආරක්ෂා කර ඇත.
එවැනි අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයාට අත්තනෝමතික ලෙස ඔබේ වැටුප කපා හැර හෝ ඔබගේ පැය වෙනස් කළ නොහැකිය.
ඔබේ පඩිපත් කපා ගත හැකි කොපමණ ප්රමාණයක්?
ඔබ කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් හෝ සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ආරක්ෂා නොකරන සේවකයෙක් නම්, ඔබ ගෙවිය යුතු මුදල නොගෙවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රාජ්යයේ අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුප් මට්ටමක් අඩු කළ නොහැකිය.
ෆෙඩරල් අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 7.25 කි. ඇතැම් ප්රාන්තවල ෆෙඩරල් අවමයට වඩා ඉහල අවම වැටුපක් තිබේ. මෙන්න රාජ්ය අවම වැටුප් අනුපාතය (2018) ලැයිස්තුගත කර ඇත .
අවම වැටුප් නීති වලට යම් ව්යතිරේක තිබේ , නමුත් ඔබේ රාජ්යයේ ඔබේ වර්ගීකරණය සඳහා අවම වැටුප් අනුපාතය වඩා අඩුවෙන් ගෙවිය නොහැක.
වෙනස්කම් ගැටළු
සේවකයෝ වැටුප් පහත හෙලන විට ඔවුන්ට සාධාරණ ලෙස එය කළ යුතුව තිබේ. ජාතිය, වයස හෝ වෙනත් ආරක්ෂිත පංතියකින් වැටුප් අඩුකිරීම් සඳහා කම්කරුවන්ට ඉලක්ක කල නොහැක.
රාජ්ය ප්රතිපත්තියට විරුද්ධ වන හේතු මත වැටුප් / වැටුප් අඩු කිරීම ද නීත්යානුකූල නැත. නිදසුනක් වශයෙන් සේවකයකුගේ පැය හෝ වැටුප ජූරි රාජකාරිය සඳහා කාලය ගත කිරීම, ජාතික ආරක්ෂක සේවයේ සේවය කිරීම හෝ මහජනතාවට හානිකර වන සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන් සම්බන්ධයෙන් යතුරු පිබිදීම සඳහා හෝ නොතකා හැරීම සඳහා සේවකයින්ගේ පැය හෝ වැටුප කපා හැරිය නොහැකිය.
සාම්පල වැටුප් අඩු කිරීමේ ලිපිය
සේවකයකුට ලිපියක් උදාහරණයක් ලෙස වැටුප් කප්පාදුවක් ලැබෙනු ඇති අතර, වැටුප් අඩු කරනු ලබන ආකාරය සහ අඩු කිරීම ක්රියාත්මක වන විට විස්තර කෙරේ.
කැතී විලියම්ස්
උප සභාපති, XYZ සමාගම
123 මාප්ල් වීදියේ
ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය 11111
ජනවාරි 15, 20XX
ජේම්ස් ස්මිත්,
ඔබ දන්නා පරිදි මෑත ආර්ථික පසුබැස්ම නිසා XYZ සමාගමට අහිතකර ලෙස බලපා ඇත. මුදල් ප්රවාහය ඉහළ දැමීම හා දොට්ට දැමීම් සීමා කිරීම සඳහා මෙම කාලය තුළ වැටුප් අඩුකිරීම් අත්යවශ්ය බව සමාගම තීරණය කර තිබේ.
8% ක වැටුප් කප්පාදුවක් හැර සියලු සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමු. විධායක කාර්ය මණ්ඩලය දැනටමත් එකම වැටුප් කප්පාදු කර ඇත.
අපි දැන් ඔබේ මාසික වැටුප ඩොලර් XX සිට $ YY සිට අඩු කිරීමට ඉල්ලා සිටිමු. ඔබගේ වත්මන් තනතුර හා රාජකාරි සමාන වනු ඇත.
මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළදී සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය නිරතුරුවම අධීක්ෂණය කරනු ඇත.
වසර තුළ ඊළඟ කාර්තු දෙක තුළ ආර්ථික තත්වය හා සමාගමේ කාර්යසාධනය වැඩි වේ නම්, ඔබගේ කලින් වැටුප නැවත ලබා ගත හැකිය.
ඔබ මෙම වැටුප් අඩු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, අද දින සිට ක්රියාත්මක වන පරිදි ඔබේ සේවය ඉවත් කිරීමට තීරණය කර තිබේ.
ඔබ මෙම ආයතනය තුළ ඔබගේ ස්ථාවරය බවට පත් කර ඇති සියලුම කාර්යය අපි අගය කරමු. තවද ඔබ අපව නොමඟ යවන සේවකයෙකු ලෙස අපව අහිමි කිරීමට අවශ්ය නැත. XYZ සමාගමට ඔබගේ අවබෝධය, සහයෝගය සහ සහයෝගීතාවය වත්මන් ආර්ථික තත්වය පිලිබඳව ඉමහත් ලෙස අගය කරනු ලැබේ.
ඔබේම විශ්වාසි,
කැතී විලියම්ස්
උප ජනාධිපති
ඔබ දැනගත යුතු තවත් දෙයක්: සේවා යෝජකයා ඔබේ රැකියා විස්තරය වෙනස් කළ හැකිද?