ඔබ රැකියා සෙවීම ආරම්භ කිරීමට සූදානම් නම්, ඔබගේ යොමු කිරීම් පරීක්ෂා කර බලන්න. ඔබ සේවා යෝජකයන්ට සපයන ලද යොමු කිරීම් ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය, සුදුසුකම් සහ රැකියාව සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලබන නිපුණතා සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.
මීට අමතරව, බොහෝ සේවා ආයතන වලට ඔබේ සේවා ඉතිහාසය පිළිබඳ තොරතුරු සහ කාර්යය ඉටු කිරීමේ හැකියාව ලබා ගැනීමට පෙර සේවායෝජකයන් සමඟ පරීක්ෂා කර බලන්න.
සේවා යෝජකයන් විමර්ශන කටයුතු විමර්ශනය කරන විට?
සේවා යෝජකයන්ගේ නිර්දේශ නොසලකා හැරීම හෝ ඔවුන් වැදගත් යැයි සිතා නොතිබූ දින බොහෝ කලක් ගත වී ඇත. මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ සමිතියකට අනුව, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් දහයකටත් වඩා වැඩි පිරිසක් වෘත්තීමය වශයෙන් (89%), විධායක (85%), පරිපාලන (84%) සහ තාක්ෂණික (සියයට 81).
නිතිපතා විමර්ශන චෙක්පත් අඩුපාඩු තිබුණද, නිසි ශ්රමය, අර්ධකාලීන, තාවකාලික සහ සෘතුමය තත්වයන් සඳහා තවමත් පවතින බවය.
සමීක්ෂණය කරන ලද සේවායෝජකයින් විසින් සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් ලබා දෙන දිනය, රෙජිං සඳහා සුදුසුකම්, වැටුප් ඉතිහාසය හා රැකියා අවස්ථා ඇතුළත් වේ.
සේවක සේවිකාවන් පරීක්ෂාවට ලක් කරන්නේ කවුද?
සාමාන්යයෙන් එක් එක් අපේක්ෂකයා සඳහා නිර්දේශ තුනක් සේවායෝජකයන් පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබ අනාගත සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වීමට පෙර මෙම හොඳින් ලබා දීමට සූදානම් විය යුතුය.
නිවැරදි පුද්ගලයින් තෝරාගැනීම හා ඔවුන් යොමු කිරීමක් ලෙස ඒවා ගැන කලින් කලට කතා කිරීම අත්යවශ්යය.
ඔබ එහි සේවය කළ, ඔබගේ රැකියා මාතෘකාව, පිටවීම සඳහා ඔබේ හේතුව සහ අනෙකුත් විස්තර තහවුරු කර ගත හැකි ප්රතිචාරාත්මක පුද්ගලයන් අවශ්ය ය.
ඔබ ලැයිස්තුගත කරන ලද පුද්ගලයින්ට ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය සහ වගකීම් සහතික කිරීමට හැකිවනු ඇත, එබැවින් ඔබේ නිර්දේශයන් හැකි තරම් ධාරාව ලෙස තබා ගන්න. සේවායෝජකයන්ට ලබා දීමට ඇති පහසුම ක්රමය වනුයේ කුලීකරුවන්ගේ කළමනාකරුවන් සමග බෙදාහදා ගත හැකි විමර්ශන ලැයිස්තුවක් එකතු කිරීමයි .
විමර්ශන ලැයිස්තුවට අමතරව, ඔබගේ වත්මන් අධීක්ෂකයා සඳහා ඔබට සම්බන්ධතා තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ වර්තමාන තත්ත්වය අනතුරට පත් නොකිරීමට අනාගත සේවායෝජකයින් ඔබේ අධීක්ෂකයා අමතන්න පෙර අවසර ලබාගත යුතුය. ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි තවදුරටත් ඉදිරියට යන තෙක් ඔබේ අධීක්ෂකයා සම්බන්ධ නොවිය යුතු යැයි ඔබට ඇසිය හැක.
ඔබගේ සේවායෝජකයා හැර වෙනත් නිර්දේශයන් භාවිතා කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකිය. ව්යාපාරික මිතුරන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ වෙළෙන්දන් සියල්ලන්ම හොඳ නිර්දේශ ලබා ගත හැකිය. ඔබ ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කළහොත්, නිර්දේශයන් ලෙස නායකයින් හෝ වෙනත් සාමාජිකයන් භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. මෙන්න රැකියා ලැයිස්තුවක් ලබා දීමට ඔබෙන් අයැදුම් ලැයිස්තුවක් මෙන්න.
ඔබේ යොමුවන්ගෙන් අසනු ලබන්නේ කුමක් ගැනද?
අනාගත සේවායෝජකයින් ඔබ ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?
ඔබේ පූර්ව සේවා යෝජකයාට ඔබ විශ්වාස කළ හැකි සේවකයෙකු විය හැකිද යන්න පිළිබඳව ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සුදුසු ස්ථානයෙන් ගැලපෙන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සෑම දෙයක් ගැනම ඉගෙන ගැනීමට උත්සාහ කරනු ඇත. ඔබ යොමු කරන රැකියාව සඳහා ඔබ කුමන ආකාරයේ රැකියාවක් කළ යුතුද යන්න සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට දැන ගැනීමට අවශ්ය යැයි ඔබ සිතන දේ සහ ඔබේ ප්රතිචාරය කුමක්දැයි විමසන්න.
කලින් අප්රසන්න පුදුමයට පත් කිරීම වඩා හොඳය. මෙම යොමු සටහන් ධනාත්මක නොවන බවට නම්, ඔබ නිතරම වෙනත් පුද්ගලයෙකුට යොමු කිරීම සඳහා කළ හැකිය. ඔබගේ සේවාදායකයා නරක සඳහනක් ලබා දීම ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, ඔබගේ වෙනත් යොමු කිරීම් පවසන්නේ කුමක් ද යන්න දැන ගැනීම වඩාත් වැදගත් ය.
තොරතුරු වලට ඇලී සිටින්න
ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය ගැන සත්යය දිගු කිරීමට පෙලඹෙන්නේ නම්, එසේ නොකරන්න. සොයාගැනීමේ අවදානම ඉහළයි. ඉහත සඳහන් කරන ලද SHRM විමර්ශන පිරික්සීමේ සමීක්ෂණයෙන් මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගෙන් රැකියාවක දිගින් දිගට සත්යාපනය කිරීම සඳහා විමර්ශන චෙක්පත් භාවිතා කරන බව සොයාගෙන ඇත. 53% ක් ඔවුන්ගේ නිරීක්ෂනවලදී අවම වශයෙන් සමහර අවස්ථාවලදී මුසාකරගත් තොරතුරක් සොයා ගත්හ.
පසුගිය අයවැය සහතික කර ඇති අයගෙන් 51% ක් රැකියා අපේක්ෂකයින් විසින් අවම වශයෙන් යම් යම් වැරදි තොරතුරු ලබා දුන්නා.
වෘත්තීය සමීක්ෂණ වාර්තාවක සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 77 ක්ම නැවත නැවත වරක් බොරුවක් කර ඇත. ඔබේ අවිනිශ්චිතතාවයේ නොගැලපෙන අයදුම්කරුවෙකු වීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
ඔවුන් ඔබ ගැන පවසන්නේ කුමක් ගැනද?
ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය ගැන හෝ ඔබේ පසුබිම පිළිබඳ හිටපු සේවා යෝජකයන් ගැන ඔබ ගැන සැලකිලිමත් විය හැකිය. ඔබේ යොමු විමර්ශනය කරනු ලබන සමාගම් සහ වාර්තාවක් සපයනු ලබන සමාගම් තිබේ. තොරතුරු වැරදියි නම්, එය යාවත්කාලීන කිරීමට පියවර ගත හැක. ඔබේ සමාගමට තෝරා ගැනීමට පෙර ඔබේ අවශ්යතා සඳහා හොඳම සේවා හා ගාස්තු ව්යුහය තීරණය කිරීමට සාපේක්ෂ සාප්පුව.
පරිශීලන පිළිබඳ වැඩිදුර: පසුබිම් චෙක්පත් | විමර්ශන ඉල්ලීම් | නියැදි ලිපිලේඛන සාම්පල