ආගමික වෙනස්කම් කිරීම් චෝදනා විමර්ශනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් බැඳී සිටියි
ආගමික වෙනස්කම් කිරීම සේවකයාගේ පංතිය හෝ වර්ගය මත පදනම් වූ සේවකයකුට අහිතකර ලෙස සැලකීම වේ. ආගමික විශ්වාසයන් හෝ පුරුදු - සේවකයාගේ පෞද්ගලික කුසලතාව මත නොව.
1964 වසරේ සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන වගන්තිය මගින් ආගමික වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කර ඇත.
මෙම පනතට අනුව, සේවායෝජකයා හෝ අනාගත සේවායෝජකයා විසින් ආගමික කුලුඳුල්කම බඳවා ගැනීම, වෙඩි තැබීම සහ වෙනත් ඕනෑම සේවා කොන්දේසි සහ කොන්දේසි පිලිබඳව තහනම් කර ඇත.
රැකියා කොන්දේසි, උසස්වීම් , රැකියා ස්ථාන මාරු , ආගමික විශ්වාසයන් සඳහා අවශ්ය ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය සහ ආගමික චර්යාව සඳහා අවශ්ය කාලය සැපයීම.
ආගමික වෙනස්කම් වළක්වා ගැනීම සඳහා සේවක වගකීම්
බඳවා ගැනීම් , දොට්ට දැමීම් , තේරීම් පැවරීම්, පාර්ශ්වික පියවරයන් ආදිය සම්බන්ධව කිසියම් රැකියාවක නියැළීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාට ආගමික විශ්වාසයන් සලකා බැලිය නොහැකිය. ආගමික චාරිත්රවලට ඉඩ නොලැබුවහොත් වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කිරීමට නොහැකි නම්, ආගමික වෙනස්කම් කිරීම් ගාස්තු අවදානම පවතී.
සේවකයින්ට ආගමික හිංසනයන්වල නියැලී සිටීම, සේවකයින්ට තම ආගමික විශ්වාසයන් හිරිහැරවලින් තොරව හැසිරවිය හැකි නිදහස් සේවා ස්ථානයක් අවශ්ය වේ. ආගමික ප්රකාශනය මගින් සේවකයාගේ අනිසි අපහසුතාවන්ට හුරුවීමකින් තොරව සේවකයින්ට ආගමික ප්රකාශනයන්හි නිරත විය යුතුය.
සාමාන්යයෙන් රැකියා ස්ථානයේ කාර්යක්ෂමතාවයට සංසන්දනාත්මක බලපෑමක් ඇති වෙනත් ආකාරයේ ප්රකාශන වලට වඩා ආගමික ප්රකාශනයන්ට වැඩි සීමාවන් නොලැබෙන ලෙස සේවා යෝජකයා විසින් ඉඩ නොතැබිය හැකිය.
සේවකයින්ට ආගමික හිංසනයන්ට ඉඩ නොලැබෙන සේවා ස්ථානයක් සේවා යෝජකයන් විසින් ලබා දිය යුතුය. හිරිහැර කිරීම් ප්රතිපත්තියක් සහ හිරිහැරයට ලක්වන පැමිණිලි විමර්ශන ප්රතිපත්තියක් ක්රියාත්මක කිරීම මගින් මෙය තවදුරටත් තහවුරු වේ.
සියලුම සේවකයින් සඳහා නිතිපතා උදාහරණ හා පරීක්ෂණ මගින් සේවා යෝජකයන්ට හිංසනය පුහුණුව සපයනු ලැබේ. සේවකයින් සඳහා සේවකයින්ට හිරිහැරකාරී රැකියා ස්ථානයක් ලබා දෙන අපේක්ෂා සහ අනුග්රහය සංස්කෘතිය නිර්මානය කල යුතුය. සේවායෝජකයා විසින් සේවා ස්ථානයේ අපේක්ෂා කරන හැසිරීම අනිවාර්යයෙන් ශක්තිමත් කළ යුතුය.
රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී අතිරේක සලකා බැලීම්
විභව සේවකයකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, ආගමික විශ්වාසයන් ගැන ඔබ සාකච්ඡා කළ යුතු බවට කිසියම් ප්රශ්න අසන්න.
ඔබ ඔබේ කුලී පදනම කුලියට ගැනීමෙන් පසු ආගමික වාසස්ථානයක් අවශ්ය වන බවට කිසියම් ප්රශ්න ඔබෙන් විමසනවා නම්, ඔබ අපේක්ෂා කළ සේවකයාට වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ තිබේ.
(අයදුම්කරුට තනතුරට අවශ්ය පැය ගණන අවශ්ය වන අතර, එම තනතුර සඳහා අවශ්ය පැය වැඩ කිරීමට අපේක්ෂකයාට හැකි දැයි විමසන්න නීතියෙන් යුක්තය.)
ආගමික චාරිත්ර සඳහා
සේවකයෙකු හෝ අනාගත සේවකයෙකුගේ ආගමික පුරුදු සාධාරණවම අනුගත කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ද අවශ්ය වේ.
සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සැපයීම සඳහා උදාහරණයක් ලෙස:
- නම්යශීලී ගෙවීම් නිවාඩු සේවකයින්ට සේවා සැපයීම සඳහා,
- නම්යශීලී කාලසටහන් අනුව, සේවකයින්ට ආගමික සිද්ධීන් වලට සහභාගී විය හැකිය,
- නොගෙවූ වේලාව,
- සේවකයින් සඳහා මාරු කිරීම ,
- සේවායෝජකයාගේ වැඩ ඇඳුම් ඇඳුම නොසලකා, සේවක ඇඳුම් ඇඳීමට අවශ්ය හිස්වැසුම් පැළඳීමට සේවකයන්ට ඇති අයිතිය,
- දින නියම කාලවලදී අනිවාර්යයෙන් යාච්ඤා කිරීම සඳහා අවස්ථාව ලබා දීම,
- රැකියා නැවත පැවරීම් සහ පාර්ශ්වික පියවරයන් සහ
- ආගමික චාරිත්රවලට අනුකූල වන සම්මුඛ සාකච්ඡා කාලසටහනක්.
ආගමික නවාතැන් හා අපහසුතාවයන්
සේවා යෝජකයාට අනිසි අපහසුතාවන්ට හේතු වන විට ආගමික නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය නොවේ. නීත්යානුකූල ව්යාපාරික කටයුතුවලට මැදිහත් වීමක් මැදිහත් වීමෙන් සේවා යෝජකයාට අනවශ්ය අපහසුතාවයන් ලබා ගත හැකිය.
EEOC ට අනුව:
සේවකයකුගේ ආගමික විශ්වාසයන් හෝ ක්රියා පිළිවෙත අනුගමනය නොකරන්නේ නම් සේව්යයාට අසීරු වූ දුෂ්කරතාවන්ට ඉඩ සැලසෙනු ඇත.ඒවා අතිරික්ත දුෂ්කරතා ඇති වුවහොත්, වැඩකරන ස්ථානයේ ආරක්ෂාවට, වැඩකරන ස්ථානවල කාර්යක්ෂමතාව අඩුවීම, වැඩ කරන ස්ථානවල කාර්යක්ෂමතාව අඩු කිරීම, වෙනත් අයිතිවාසිකම්වලට පටහැනියි. සේවකයන් හෝ වෙනත් සේවකයින් අවශ්ය විය හැකි අනතුරුදායක හෝ බර වැඩ කිරීමට වඩා වැඩි යමක් කළ යුතුය. "
පලිගැනීම් හා ආගමික වෙනස්කම් කිරීම
සේවකයින්ගේ ආගමික වෙනස්කම් කිරීම් නීතියට පටහැනියි. ආගමික වශයෙන් වෙනස්කම් හඳුනාගැනීම සඳහා සේවකයාට එරෙහිව ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම.
ආගම මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම හෝ හිංසා චෝදනාවක් ගොනු කිරීම, සාක්ෂි හෝ විමර්ශන කටයුතු, නඩු විභාග කිරීම හෝ නඩු කටයුත්තක දී කවර හෝ ආකාරයකින් හෝ ආකාරයකට හෝ සහභාගී වීමට එරෙහිව පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම සඳහා නීතියට එරෙහිව පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව නීතියට පටහැනි වේ.
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත මගින් නිර්මාණය කරන ලද සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) මගින් පැමිණිලි ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.