ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන සමාගම් ගැන කුමක් කිව හැකිද?
අනාගත සේවායෝජකයන් ඔබේ විරැකියා වාර්තාව පරීක්ෂා කළ හැක්කේ කොතෙක්ද? කෙටි පිළිතුර වන්නේ: කිසියම් ආකාරයක වුවද, එම තොරතුරු රජය විසින් ලබා නොදෙනු ඇත. ඔබේ සමස්ත රැකියා ඉතිහාසය හා එහි ඇති වර්ධනය හා වැටීම් අඩංගු ඔබේ නාමයෙන් එහි රහස්ය පිටපතක් නොමැති අතර, අවම වශයෙන් සේවායෝජකයන්ට ප්රවේශ විය නොහැකිය.
රැකියා විරහිත කාර්යාලයෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීම
ඔබ ගැන කිසිදු තොරතුරක් අනාවරණය කර ගැනීමට විරැකියා කාර්යාලයට නොහැකි වන අතර රජයේ ආයතනවලට ඔබ ලබා ඇති විරැකියා ප්රතිලාභ පිළිබඳව තොරතුරු අනාවරණය කිරීම නීති විරෝධී ය.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අනාගත සේවා නියුක්තිකයෙකුට ඔබේ රැකියා ඉතිහාසයේ හිඩැස සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ට හැකි වුවද, එය කැණීමට කැමති විය යුතුය. නරක ආරංචිය නම් අයදුම්කරුවෙකු අඛණ්ඩව රැකියාවක නියැළෙනවාද නැද්ද යන්න සොයා බැලීම ලෙහෙසි පහසු දෙයක් නොවේ. එබැවින් ඔබ එය රැඳී සිටීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නම්, සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල ඇති විය හැකි ඕනෑම ගැටළුවක් විසඳීමට නව සැලැස්මක් ක්රියාවලිය.
සේවා යෝජකයන්ට පරීක්ෂා කළ හැකිද?
සේවා යෝජකයන් හෝ තුන්වන පාර්ශ්වයන් රැකියා පසුබිමේ චෙක්පත් පවත්වා ගැනීමට කොන්ත්රාත්තුව කළ හැකිය ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය අධ්යයනය කර එම ආකාරයේ රැකියා පරතරය සොයා ගැනීම. ආයතන විසින් පැරණි හාම්පුතුන් අමතන්න, ඔබගේ රැකියා අවස්ථා හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පතෙහි ඇති තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ නිරවද්යතාවය තහවුරු කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
එම තොරතුරු භාවිතා කිරීමෙන්, සේවායෝජකයා ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය සකස් කළ හැකි අතර ඔබ වැඩ නොකරන කාලය පැහැදිලිය. ඔබගේ රැකියා වාර්තාවේ නැති දිනක් තිබේ නම් හෝ ඔබගේ නැවත නැවත ලබා ගත හැකි තොරතුරු සමඟ සේවායෝජකයා ලබා ගැනීමට ඇති තොරතුරු සමඟ නොගැලපේ නම්, ඔබ අවම වශයෙන් බෙදා හදා ඇති තොරතුරු වල නිරවද්යතාව පිළිබඳ යම් ප්රශ්න මතු කරයි.
ඔබේ නැවත නැගීම මත නොසිටින්න
මෙම තොරතුරු අනාවරණය කිරීමට සේවායෝජකයන්ට හැකි වන වාතාවරණය, එය ඔබගේ අවලංගුයේ බොරු කිරීමට නුසුදුසු හේතුවක් වේ. සේවා යෝජකයන්ට සෘජුවම තොරතුරු ලබාගත නොහැකි වුවද, අනාගත අපේක්ෂකයින්ට තොරතුරු සැපයීමේදී අපේක්ෂකයන් සත්යවාදී සහ නිවැරදි විය යුතුය. අල්ලා ගැනීමට පහසු ය.
එපමණක් නොව, ඔබගේ සේවා ඉතිහාසය ගැන සහ ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමක් ලබා ගැනීමෙන් ඉවත්ව යනවා වුවද, ඔබ ඔබේ වෘත්තියෙහි ඉතිරි කොටස සඳහා එම බොරුව වසං කිරීමට සිදු වනු ඇත, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගිය පසු . ඔබේ නිත්ය රැකියා වගකීම් වලට අමතරව, ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇති අතර C-level executives ඇතුළු සිය අතීත විචාරාත්මක ප්රබන්ධ ආලෝකමත් කළ විට, ඇතැම් ලස්සන ඉහළ පෙළේ පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වී ඇත.
Org රූට් එක දක්වා වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත, ඔබ උප කාර්යාලයට පැමිණීමෙන් පසුව අල්ලා ගැනීම සඳහා පමණි.
ඔබ අල්ලා ඇත්නම්, වසර ගණනාවකට පසුව, ඔබේ රැකියාවෙන් ඔබට වෙඩි තැබිය හැකිය.
මාක් ට්වේන් වරක් පැවසූ පරිදි, "ඔබ සත්යය කියන්න නම්, ඔබට කිසිවක් මතක තබාගත යුතු නැත".
රැකියා පරතරය ඇමතීම සඳහා සූදානම් වන්න
ඔබ රැකියාවක හිඩැස නම්, ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ නම්, සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය පරීක්ෂා කළ හොත්, අනාවරණය විය හැකි ඕනෑම විභව්ය ඍණාත්මක තොරතුරු ප්රතික්ෂෙප කිරීම සඳහා ධනාත්මක නිර්දේශයන් සැපයීම හා සැපයීම.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුළ සෘජු රැකියා නියුක්තීන් පිළිබඳව සේවායෝජකයාගේ සැලකිල්ල අපේක්ෂා කිරීම හා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ සෘජු ලෙස පැහැදිලි කිරීම සඳහා වන අඩුපාඩු සකස් කර ගැනීම ඉතා යෝග්ය වේ.
ඔබගේ නැවතීමේ දී අඩුපාඩු ඇති විට රැකියා සපයා ගන්නේ කෙසේද
අවසාන වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ දී ඔබේ රැකියා හිඟයන් ආලෝකමත් කිරීමට අපේක්ෂා කළත්, ඒවා පැහැදිලි කිරීමට සූදානම් විය යුතුය, රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබට තොරතුරු ස්වේච්ඡා කිරීමට අවශ්ය නැත.
විභව රැකියාවක් නොලැබුණු මාසයක් නොව, විභව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට හැකි සේවා යෝජකයෙකු සොයා ගත හැකි එක් ක්රමයකි කාලානුරූපී කාල පරිච්ඡේදයකට වඩා කාර්යක්ෂමව නැවත නැවත සකස් කිරීමයි. රේඛීය රැකියා ඉතිහාසයක් නොලැබීමෙන් ඔබ කළ හැකි දේ පිළිබඳ මෙම වර්ගයේ විස්තර ඉස්මතු කරයි.
අනාගත සේවා යෝජකයාට - සහ සමහරවිට - තවමත් ක්රියාවලියෙහි පසුබිම් පරික්ෂා කිරීමේ අවධියේදී ඔබගේ රැකියා ඉතිහාසය තුළ ඇති පරතරයන් තවමත් අනාවරණය කර ගත හැකිය.
කියවන්න: රැකියා පසුබිම් චෙක්පත් | ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය සොයා ගන්නේ කෙසේද රැකියා ණය චෙක්පත්