කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් ප්රාන්තවල බිඳ වැටීම් සපයන නීති ඇත.
නීති ස්ථාන අනුව පදනම්ව, සේවකයින් වර්ගීකරණය සහ සේවකයාගේ වයස අනුව වෙනස් වේ.
ආහාර සහ විවේක කාලවලදී ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා පහත විස්තර කියවන්න.
ආහාර වේල් සහ ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීතිය
ෆෙඩරල් නීති
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සේවා යෝජකයන්ට ආහාර සැපයීම හෝ විස්තෘත විවේක කාලයන් සැපයීම අවශ්ය නොවේ.
රාජ්ය නීති
ඇමරිකාවේ ප්රාන්තවලින් අඩකට වඩා අඩු ප්රමාණයක් සමාගම්වලට අවශ්ය ආහාර වේලක් හෝ විවේකයක් ලබා දිය යුතුය. මෙම බොහෝ ප්රාන්තවල එකවර පැය 6 ක් වැඩ කරන කම්කරුවන්ට කන්න හෝ විවේක ගැනීම සඳහා මිනිත්තු 30 ක ඉඩක් ලබා දිය යුතුය. ප්රෝඩාව වැලැක්වීම සඳහා, බොහෝ ප්රාන්තයන් විසින් ක්රියාත්මක වන පරිදි, මෙම වේලාව ආරම්භයේ හෝ අවසානයේ නොව, මැද භාගයේ දී ගනු ලබන අතර, සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ විවේකය අහිමි කර ගැනීම පිනිස.
මෙන්න ගෙවීම් විවේකයක් ලබා දෙන රාජ්ය නීති ලැයිස්තුවක්, විවේක නිවාඩු සහ නාන කාමර නිවාඩුවක් ඇතුලත්ව වැඩ කිරීමෙනි. සමහර ස්ථානවලදී වෙන්වීම් ගෙවනු ලැබේ.
සමහරුන්ගේ නීති බිඳ දමනු ලබන රාජ්යයන්ගෙන් සමහරුන්ට සියලුම සේවකයින් ආවරණය වන සේවා නියුක්තයන් ඇත; වෙනත් අයගේ විශේෂිත කර්මාන්ත සහ වර්ගීකරණයන් ආවරණය කරයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, මේරිලන්ඩ්හි සමහර සිල්ලර කම්කරුවන් ආවරණය වන "Shift Break Law" ඇත. දැනට කැලිෆෝර්නියාවේ, කොලරාඩෝ, ඉලිනොයිස්, කෙන්ටකි, මිනසෝටා, නෙවාඩා, වර්මොන්ට් සහ වොෂින්ටන් යන ප්රාන්ත නීතිවලින් ගෙවනු ලබන නිවාඩු විවේක සඳහා අවශ්ය වේ.
එක්සත් ජනපදයෙන් අඩක් පමණ ආහාර වේලක් ලබා දෙයි. ආහාර වේලක් නියාමනය කරන ප්රාන්ත සාමාන්යයෙන් සෑම පැය 5 හෝ 6 කට වරක් පැය භාගයකට පැය භාගයක් ලබා දෙයි.
සේවකයින්ගේ බිඳීම් වැඩ කරන දිනක් තුළ සේවකයින් ලබා ගන්න?
වැඩ කරන පැය ගණන අනුව විරාම සංඛ්යා ගණන තීරණය කරන ෆෙඩරල් රෙගුලාසි නොමැත. සමහර ප්රාන්තවල රැකියාවක නියුක්තිය වැඩ කරන සේවකයෙකුගේ වැඩකටයුතුවල කාලපරිච්ඡේදය තුළ හිමිකම හිමිකර ගැනීමට අයිතිය තිබේ.
නිදසුනක් ලෙස, මිනසෝටාහි, ආසන්නතම විවේකාගාරය භාවිතා කිරීමට ගතවන කාලය සෑම වැඩ පැය අටක් තුලම ලබා දිය යුතුය. කැලිෆෝනියාහි සෑම පැය හතරකටම පැය 10 ක නිවාඩු කාලයක් ගෙවනු ලැබේ. වර්මොන්ට් විවේකයේ කාලය ගැන සඳහන් නොකරයි. එහෙත්, "වැසිකිළි පහසුකම් කන්න සහ පාවිච්චි කිරීමට වැඩ කරන කාලවලදී සේවකයින්ට සාධාරණ අවස්ථාවන් ලබා දීම" සේවකයින්ට ලබා දෙනු ඇත. "
සමාගම් ප්රතිපත්තිය
නීතිය මගින් පනවා නැති විට, සේවා මාරු කිරීම සඳහා කිසියම් විරාම කාලයක් ලබා දෙන සමාගම්වල ප්රතිපත්තිවලට සේවා යෝජකයන්ට තිබිය හැකිය. සංගත සාමුහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම් මගින් වැඩවලින් කැඩී යාම ද සලසා ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන් සේවකයාට විනාඩි 30 ක දිවා භෝජන සංග්රහයක් (නොගෙවූ) සහ විනාඩි 15 ක කාලයක් (ගෙවීම්) සඳහා පැය අටක් තිස්සේ මාරු කළ හැක. නැතහොත්, තවත් උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකුට උදේ පාන්දර 20 ක විවේකයක් සහ දිවා ආහාරය සඳහා පැයයක් විය හැකිය.
පැය හයක් තිස්සේ සේවකයෙකුට විනාඩි 10 කින් හෝ 20 විනාඩි නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හැකි විය.
තවත් විකල්පයක් වන්නේ සේවක පැය ගණනක් වැඩ කිරීමෙන් පසුව සේවකයෙකුගේ විවේකයක් ලබා දීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සෑම පැය 3 කට වරක් සේවකයෙකුට විනාඩි පහක විවේකයක් ලබා ගත හැකිය.
සමාගම් ප්රතිපත්තිය කැඩී කාලපරිච්ඡේදයන් තීරණය කරන විට, සේවායෝජකයා විසින් විලංගු කිරීම් ප්රමාණය සහ කාලය නියම කරනු ලැබේ.
වැඩ සඳහා නිවාඩු ගෙවන්න
සේවකයින්ට විවේකයක් තිබිය යුතු වුවද, කෙටි නිවාඩු සඳහා හැර වෙනත් සේවා යෝජකයන්ට එය ගෙවිය යුතු නැත. සේවායෝජකයින් වැඩ කිරීමෙන් කෙටි විරාමයන් ලබා දෙන විට (සාමාන්යයෙන් විනාඩි 5 ත් 20 ත් අතර කාලයක් ගත වේ), ෆෙඩරල් නීතිය, ඔබ ගෙවිය යුතු වැඩ පැය ලෙස සලකනු ලැබේ.
දිවා ආහාරය හරහා සේවකයෙකු සේවය කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා වන්දි වශයෙන් නීත්යානුකූලව හිමිකම් ඇත. ඔබගේ රාජ්යයට දිවා ආහාර විවේකයක් ලබා ගත යුතු නම් හෝ විවේකයක් තිබිය යුතු ය යන්නෙන් ඔබට වැඩ කළ හැකි නම් සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතුය.
මෙම සතියේ වැඩ සතියේ වැඩ කරන පැය ගණන හා අතිකාල වැඩ කර ඇත්දැයි තීරණය කිරීම සලකා බැලිය යුතුය. විරාමයක් නොමැතිව හෝ දිවා ආහාරය නොමැතිව වැඩ කිරීමට බල කරන සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න. ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
කිරි දෙන මව්වරුන් සඳහා නිවාඩු
දරාගත හැකි රැකවරණ පනත මගින් දරුවාගේ උපතෙන් අවුරුද්දකට පසු ඇගේ කිරි දරුවා සඳහා මව් කිරි ප්රකාශ කිරීම සඳහා සේවකයාට සාධාරණ නිවාඩු කාලයක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ. මෙන්න වැඩිහිටි මවුවරුන් සඳහා වෙන්වීම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර.
ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න
ඔබ විවේක කාලය ප්රමාණවත් නොවන බව ඔබ සැලකිලිමත් වී ඇත්නම්, විවේක කාලය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
වැඩි විස්තර සඳහා: ආහාර වේල සඳහා ගෙවීම් | බ්රේස් සඳහා ගෙවීම්