නරක ගෙවීම යනු කුමක්ද?
සේවයේ නියුක්ත වීමෙන් පසු සේවකයින්ට විවේචනාත්මක වැටුප් ගෙවිය හැකිය.
කෙසේවෙතත්, සමාගම්වලට විසදුම් ලබා දීම අවශ්ය නොවේ.
පොදුවේ, සේවක අර්ථයෙන් දිවි ගෙවීම සාමාන්යයෙන් පදනම් කර ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, එය සෑම වසරක හෝ සේවාවක් සඳහා සතිපතා ගෙවීමක් හෝ සති හයක වැටුපක් මත පදනම් වූ සෘජු මුදලක් හෝ සේවා යෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වෙනත් මුදලක් තීරණය කළ හැකිය. සපයා ඇති විට එය එකවර මුදලක් ලෙස හෝ සති ගණනාවක් පුරා ගෙවනු ලැබේ.
විසර්ජන පැකේජයක් යම් කාලයක් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් ඇතුළත් විය හැකි අතර ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේ අඛණ්ඩව සිදු විය හැකිය.
විසර්ජන වැටුප් සඳහා සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) අවශ්ය නොවේ. සේවක අර්ථසාධක සේවකයෙකු හා සේවකයකු අතර එකඟතාවයක් ඇතිකර ගැනීම යනු විවාදයයි. සේවා යෝජකයාට පිටත්වන සේවකයකුට විසර්ජන වැටුප් ගෙවීමට නීත්යානුකූල නැත.
විවේචන පැකේජයක දී අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
මාකික් ජුං, බඳවා ගැනීම් සහ මානව සම්පත් වෘත්තිකයා, සමාගමේ ලිඛිත විසර්ජන ප්රතිපත්තියේ සාමාන්යයෙන් ආවරණය කරන ලද තොරතුරු, සාමාන්ය විරාම ගෙවීම්, සහ විසදුම් පැකේජයක් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
විසදුම් පැකේජ පිරිනමන සමාගම්
ව්යාපාරයට ආසන්න වශයෙන් 60% ක පමණ විධිමත් විසඳුම් සැලැස්මක් ඇති බව වාර්තා වේ. රැකියාව අහිමි වීම බොහෝ විට සේවකයින් සඳහා බලාපොරොත්තු නොවූ අතර, විසඳුම් පැකේජයක් ලබා දීමෙන් ලබා ගත හැක.
කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයන්ට විසඳුම් පැකේජ ලබා දෙන්නේ නැත.
විසර්ජන පැකේජය ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයින්ට බොහෝ විට නීතිමය ක්රියාමාර්ග නොගෙන එකඟ වීමක් හෝ තරගකරුවෙකු සමග රැකියාවක් සොයන බවට එකඟ නොවන බව පවසමින් ලිපි ලේඛන අත්සන් කිරීම අවශ්ය වේ.
Typical විසන්ධි ප්රතිලාභ
වත්මන් සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමේ දී විසර්ජන ගෙවීම් නිශ්චිතව සඳහන් නොකෙරේ නම්, වෘත්තීය සමිති විසින් නියෝජනය කරන සේවකයින්ට සේවකයින්ට විසඳුම් ලබා දීම සඳහා කිසිදු ප්රතිලාභයක් ලබා නොදේ. සාකච්ඡා කර ඇති විට, පැයකට (සේවක නියෝජනය) සේවකයෙකු සඳහා වන සාමාන්ය විශ්රාමික ප්රතිලාභය එක් සති 26 ක් සඳහා උපරිම වශයෙන් සති 26 ක් සඳහා ගෙවිය යුතු සතියක වැටුපකි.
වෘත්තීය සමිති නොවන සේවකයින් සඳහා, වෙන් කිරීමේ ප්රතිලාභ එක් එක් සේවා වසර සඳහා සති දෙකක වැටුප - සති 26 ක උපරිමයකට.
සාමාන්යයෙන් විධායක වෙන් කිරීමේ ප්රතිලාභ මාස 6 සිට 12 දක්වා පරාසයක පවතිනු ඇත.
වැටුප මෙන්ම සමාගම්වල ස්ථානගත කිරීම් උපදේශනය ලබා දිය හැකි අතර, නිරන්තරයෙන් විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ ආවරණය කරනු ඇත.
සමාගම් විවේචන ප්රතිපත්ති
කිසියම් සමාගමක් විධිමත් විශ්රාමික වැටුප් ප්රතිපත්තියක් ක්රියාත්මක වන විට එයට ඇතුළත් වනු ඇත:
- අරමුණ: සේවකයින් වෙනත් රැකියා අපේක්ෂා කරන අතරම සේවකයින්ට සහය ලබා දෙන විසදුම් සැලැස්මේ අරමුණ මෙම සමාගම විසින් ස්ථාපනය කරනු ඇත.
- විසුරුවා හරින විට - සහ ගෙවනු නොලැබේ: විසන්ධි කිරීමේ දීමනාව ගෙවන විට (විසන්ධි කිරීම අවසන් කිරීම, දොට්ට දැමීම්, ආදිය) සහ විසඳුම් නොලැබේ යන තත්ත්වයන් ( හේතුව සඳහා ස්වකැමැත්තෙන් අවසන් කිරීම , ආදිය).
- ප්රතිපත්තිය මගින් ආවරණය වන කණ්ඩායම්: ඇතැම් විට සමහර සේවකයින් යම් පන්ති සඳහා ප්රතිපත්තිය සීමා කරනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයින්ගේ වැටුප් නොලබන සේවකයන්ට වෙන් කළ හැකිය.
- ෙසේවක අර්ථසාධක වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්ෙන් ෙකෙසේද: ෙසේවකයින් එක් එක් වර්ෂය සඳහා සතියක වැටුපක් ෙහෝ ෙවනත් ගණනය කිරීමක් භාවිතා කරනු ඇත්ද? මෙම ප්රතිපත්තිය අනවශ්ය නිවාඩු කාලය, අසනීප නිවාඩු, පෞද්ගලික දින ආදිය සඳහා ගෙවීම් පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ සකස් කරනු ඇත.
- කෙතරම් විසඳුම් ලබා දෙන්නේද: සේවා යෝජකයන්ට එකවර මුදලක් හෝ සාමාන්ය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගෙවීම් කළ හැකිය. (ඔබගේ ප්රාන්තය මත පදනම්ව ගෙවීම් ක්රමය, විරැකියා ප්රතිලාභවල කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය.)
- අත්සන් කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි: සේවක අර්ථසාධක අරමුදල, නිත්යානුකුල මුදා හැරීම, අනවසර ගිවිසුමක් ආදිය.
- වැටුප් ඉක්මවා ප්රතිලාභ: වැටුප් ගෙවීමට මෙන්ම සේවා නියුක්තිකයන්ට නිවාඩු කාලය සඳහා සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ ආවරණය කළ හැකිය. තවද, සේවා යෝජකයින්ට රැකියා උපදේශනය ලබා දීමට තීරණය කළ හැකිය.
- ගිවිසුම් වෙනස් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම්: සේවක අර්ථසාධක ප්රතිපත්තියට අනුව, සේවක අර්ථසාධක ප්රතිපත්තිය මඟින් සේවකයින්ට යම් ආරක්ෂාවක් ලබා දෙනු ඇත. එසේම, සේවයෙන් සරිලන ලෙස අවලංගු කරනු ලැබුවෙහොත්, සමාගම විකුණනු ලැබූ අවස්ථාවක, ඒකාබද්ධ කිරීම, ආදියෙන් ඉවත් කළ යුතු බව, වෙන් කිරීමේ ප්රතිපත්තිය මගින් නියම කළ හැකිය.
විවාදය වැටුප් ගෙවීමේ ගිවිසුම
බලහත්කාරය අවසන් කිරීම බලහත්කාරයෙන් කාණ්ඩයේ අඩු කිරීමක් නම්, සේවකයකුට විවිධ විසන්ධි කිරීමේ විධිවිධානයන් සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
ස්වයංවාරාමය අවසන් කිරීම හුදකලා සිදුවීමක් නම් එනම්, "අන්යෝන්ය එකඟතාව" අවසන් කිරීම - සේවක ශ්රේණියේ මට්ටම හා එහි වටපිටාවේ තත්වයන් අනුව, සාකච්ඡා කිරීම සඳහා "විග්ගල කාමරයක්" තිබිය හැක, නමුත් සාමාන්යයෙන්, බොහෝ නොවේ.
යෝජිත කියවීම: විමුක්තිදායක රැකියාවට බලපාන අකාර්යක්ෂමතාවය යනු කුමක්ද?