ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට අතිකාල වැඩ කරන්නට පුළුවන්ද?
වයස අවුරුදු 16 ට අඩු සහ සුරක්ෂිත සංවේදී වෘත්තීන් හැර අනිවාර්යයෙන් අතිකාල දීමෙන් සේවා යෝජකයන්ට තහනම් කර ඇති ෆෙඩරල් නීති කිසිවක් නොමැත.
සාමාන්යයෙන් ඔබේ සේවායෝජකයා දිගුකාලීන මාරු කිරීම් හෝ සති අන්ත පැය ඇතුලත වැඩ කිරීම සඳහා අතිකාල වැඩ කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටී නම්, ඔබට සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් හෝ වෙනත් සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන අතිකාල පැය නියම කරන බව ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
අනිවාර්ය අතිකාල දීමනා ගෙවීම
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් සේවය කරන නිදහස් සේවක සේවිකාවන්ට පැය එකහමාරක් ගෙවීමට සේවායෝජකයින්ට අවශ්ය වේ. සේවකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අතිකාල ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.
අතිකාල වැඩ සඳහා සීමාවන්
ඇලස්කා, කැලිෆෝනියාව, කනෙක්ටිකට්, ඉලිනොයිස්, මේරිලන්ඩ්, මිනසෝටා, මිසූරි, නිව් ජර්සි, නිව් හැම්ප්ෂයර්, නිව් යෝර්ක්, ඔරිගන්, පෙන්සිල්වේනියා, රොඩ් අයිලන්ඩ්, ටෙක්සාස්, වොෂින්ටන් සහ බටහිර ඇතුලත්ව වැඩ කරන සමහර පැය ගණන සීමා කර ඇති සමහර රාජ්යයන් කොපමණද වර්ජිනියා. සාමාන්යයෙන් සීමාවන් සාමාන්යයෙන් හෙද සේවයේ නියුක්තව සිටින ප්රධාන සෞඛ්ය සේවකයින් සඳහා පමණි.
ඔබේ රැකියාවට බලපාන ඕනෑම නීතියක් විමර්ශනය කිරීමට ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වෙත යොමු කරන්න.
ෆීලික්ස් රෙගුලාසි නියමුවන්, ට්රක් රථ රියදුරන් සහ න්යෂ්ටික බලාගාර කාර්ය මණ්ඩලය මෙන්ම ඇතැම් දුම්රිය මාර්ග හා සමුද්රාරීන් වැනි ආරක්ෂිත සංවේදී වෘත්තීන්හි නිරත විය හැකි පැය ගණන සීමා කරනු ලැබේ.
සමහර වෘත්තීය සමිති හෝ පුද්ගලයන්, අතිකාල අවශේෂයන්ගෙන් සේවායෝජකයින්ට තහනම් කරන සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තු සාකච්ඡා කරනු ඇත. සමහර සේවා යෝජකයන් විසින් අත්යාවශ්ය වන අතිකාල ප්රමාණ සීමාවන් සීමා කරන ප්රතිපත්ති අනුගමනය කර ඇත. එම අවස්ථා වලදී සේවකයන්ට අධීක්ෂකවරුන් සහ / හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයන් සමඟ ගැටලුව විසඳිය හැකි අතර එම ප්රතිපත්තියේ පැහැදිලි කිරීම් ඉල්ලා සිටීම.
අතිකාල දීමනා
වැඩි වැඩ කරන සේවකයන්ට අතිකාල වැඩ කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා තම සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුම් සාකච්ඡා කිරීමට හැකි වනු ඇත.
සුපරීක්ෂාකාරි තත්වයන් තුළ අධීක්ෂකවරුන් සමඟ ඔබේ තත්ත්වය පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම ඉල්ලා සිටිනු ඇත. වැඩිහිටි රැකවරණ හෝ ළමා ආරක්ෂණ වගකීම් වැනි නීත්යානුකූල සැලකිල්ලක් දැක්වීම හෝ අමතර පැය වැඩ කිරීමට ඔබට අපහසු වන සෞඛ්ය ගැටළු පිළිබඳව සඳහන් කරන්න. සැබැවින්ම, විශේෂිත ව්යතිරේකයක් සිදුවුවහොත්, සම සේවකයින් ඔබ කෙරෙහි අමනාපයක් ප්රකාශ කළ හැකිය.
අතිකාල හා සාර්වික චිකිත්සාවන්
සමහර සේවා යෝජකයන්ට අතිකාල අවශ්ය වන්නේ උපරිම කාලය තුලදී උපරිම ඵලදායිතාව උපරිම කළ යුතු කාලයයි.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, සමාගම් ව්යාපාරය තුළ පුළුල් කිරීම හෝ අනපේක්ෂිත ඉහල නැඟීමක දී සේවකයන්ගේ හිඟයක් ඇති විට අතිකාල වැඩි කිරීම. ඔබ සේවායෝජකයාට අලුත් නම්, අතිකාල සඳහා අපේක්ෂිත චක්ර පිළිබඳව ප්රවීණ සේවකයින්ගෙන් විමසන්න, ඔබ සංක්රමණික ප්රපංචයකින් විශාල ප්රශ්නයක් බවට පත් නොකරනු ඇත.