අතිකාල දීමනා කාලය හා සේවකයින්ට ගෙවීමට වඩා ගෙවීමක් වෙනුවට කොම්පෝස්ට් ප්රතිපත්තියක් ඇති සමාගමක්, වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩ කරන කාලය, වැඩ කරන පැය ගණනට සමාන වේ.
අතිකාල දීමනා වෙනුවට කාලය සහ අමතර සේවා කාලය ඇතුලුව, අර්ධ කාලීන සේවකයින් සුදුසුකම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන කාලය ඇතුලත්ය.
වන්දි කාලයට සාපේක්ෂව අතිකාල දීමනා
සමහර අවස්ථාවල දී, ඒජන්සි නම්යශීලී වැඩ සටහන් වැඩසටහන් යටතේ, අතිකාල දීමනා වෙනුවට වන්දි ලබා ගත හැකිය. මෙම වැටුප් ගෙවීමේ කාලය, වඩාත් කාර්යක්ෂම කාලසටහන් යටතේ වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වැටුප් හා සේවක සේවකයින් සඳහා අනුමත කළ හැකිය.
අතිකාල වැටුපක් ලෙස කොම්පියුටරයේ කාලය ගෙවිය යුතුය. පැය එකහමාරක කාලයක් නිපදවන ලද එක් පැයක් සඳහා වන්දි ගෙවීමේ කාලය. සමාන සේවක සේවිකාවන්ට වන්දි ගෙවීමට අසමත් වීම සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) උල්ලංඝනය කිරීමකි.
නිදහස් කරන ලද සේවකයින් සඳහා වන කාලය
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) රෙගුලාසි යටතේ, පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයන්ට එකම කාලපරිච්ඡේදය තුළදී එම කාලය තුල අතිකාල සිදු විය හැකි නම්, කොම්පැණි කාලය ලබා ගත හැකිය. වන්දි හා නිදහස් නොවන සේවකයින් අතර වන්දි ගෙවීමේ කාලපරිච්ඡේදය වෙනස් වේ. සේවකයින් තම රැකියා රාජකාරි හා වගකීම් අනුව පදනම් නොවූ සේවකයින් නිදහස් කිරීමක් ලෙස සැලකේ.
FLSA-නිදහස් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ගෙවීම් කාලයන් 26 න් පසු ඔවුන්ගේ වන්දනීය කාලය භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වන නිසා, එය ඊළඟ වසරට පසුව ගබඩා කර හෝ අක්රිය කළ නොහැකිය.
නොසලකා හැරෙන සේවකයන් සඳහා වන කාලය
FLSA නිරපේක්ෂ සේවකයන්ට අඛණ්ඩ වැඩ කරන සතියේ වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩ කරන ඕනෑම පැය ගණනක් සඳහා අතිකාල දීමනා ගෙවිය යුතු වේ.
නොසලකා හැරෙන සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමක් හෝ අතිරේක ගෙවිම් කාලයක් ලබා දීම සඳහා විකල්පයක් වන්නේ නීතියෙන් උල්ලංඝනය කිරීමක් නොමැතිව නිදහස් සේවකයින් නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන අමතර පැය සඳහා අඩක් හා අර්ධයක් සඳහා ගෙවිය යුතුය.
රජයේ සේවකයින්
රාජ්ය සේවයේ නියුක්තව සිටින හෝ වෙනත් රාජ්ය ආයතනයකට සේවය කරන පුද්ගලයින්ට අමතර වැඩ ආරම්භ වීමට පෙර සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා අතර ගිවිසුමක් තිබේ නම්, අතිකාල වැටුප් වෙනුවට වන්දි ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිය. වැටුප් ගෙවීම සේවකයාට ලබා දී ඇත්නම්, එය වැඩිපුර පැය ගණනක් අතිකාල වශයෙන් එකී වාර ගණන ලෙස ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
රැකියා නීති
අතිකාල දීමනා වෙනුවට ගෙවීම් කළ යුතු බව සමහර සේවකයන් කැමති වුවද, සේවා යෝජකයන් සැමවිටම නිසි ලෙස පිළිපැදිය යුතු අතර ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා සේවා නීති සමාලෝචනය කළ යුතුය.
වන්දි ගෙවීමක් ලෙසද, කල් ගෙවන්නාවූ, ගෙවීම් කරන ලද කාලය, වන්දි,
උදාහරණ
- සතියේ ඇගේ අතිකාල දීමනාව වෙනුවට ක්රිස්ටන්ට දින දෙකක ගෙවීමක් ලබා දුන්නාය.
- ඔහු නිදහස් සේවකයකු නොවන බැවින් මතෙව් ලබා ගැනීම සඳහා නුසුදුසු කාලය ලබාගැනීමට නුසුදුසුය.
- සති අන්තයේ ඇරිසෝනාහි පිහිටි ඇගේ සොයුරිය බැලීමට ජෙසී ඇගේ අතිරේක ගෙදර භාවිතා කළාය.
- එම සතියේ සේවය කළ අතිරේක පැය සඳහා වන්දි ගෙවීම වෙනුවට ජේම්ස් සතුටු විය.
- සමාගමෙන් පිටව යන විට ඇයගේ වන්දි මුදල ගෙවා ගත හැකිදැයි සෙල්මා කල්පනා කළා.
යෝජිත කියවීම: වන්දි හා වැටුප් තොරතුරු