සමාගමක සමාගම් තොරතුරු හෝ සමාගමේ සෘණාත්මක අදහස් පළ කිරීම අතීතයේ දී වෙඩි තැබීම සඳහා හේතු විය. සමාගම් සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සමාගම් තනතුරු දරමින් සිටිති.
ඇයගේ ෆේස්බුක් පිටුවෙහි ඇගේ පුද්ගලික පරිගණකය මත ඇගේ ඍජු ප්රතිචාරයක් පළ කර ඇති සේවකයකු ඇයගේ ෆේස් බුක් වෙබ් අඩවියේ පලකල අතර එය සමාගමේ අන්තර්ජාල ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් ඇයගේ වැඩ තහනමට ලක් විය.
ෆේස්බුක් තැපැල් කිරීම සැලකිය යුතු ආරක්ෂිත ක්රියාකාරිත්වය
NLRB ට අනුව, "NLRB පරීක්ෂණයට අනුව සේවක ෆේස්බුක් පෝස්ට් වල ආරක්ෂිත හවුල්කාරිත්ව ක්රියාකාරීත්වයක් ඇති බව හා සමාගමේ බ්ලොග්කරණය සහ අන්තර්ජාල පෝස්ට් කිරීමේ ප්රතිපත්තිය, සමාගම් හෝ සුපරීක්ෂකවරුන් සහ තවත් අය සාකච්ඡා කිරීමේදී අපහාස කිරීමේදී සේවකයින්ට තහනම් කරන ලද, සමාගම් අනුමැතියකින් තොරව අන්තර්ජාලය හරහා කිසිඳු ආකාරයකින් සමාගම නිරූපණය කිරීම තහනම් කරන ලද "
කනෙක්ටිකට්, ඉන්කෝපරේෂන්හි ඇමෙරිකානු වෛද්ය ප්රතිචාර, ඉන්ටර්නැෂනල් රිපබ්ලිකන් සමාගමේ නීතිවිරෝධී බ්ලොග්කරණය සහ අන්තර්ජාල පෝස්ට් පිලිවෙත අනුගමනය කරමින් සහ ක්රියාත්මක කරන ලදි.
සමාජ මාධ්ය සහ සේවක අයිතිවාසිකම්
කම්කරු නීතිය හා සේවා නියුක්තිය සියලු අංශවල සේවා යෝජකයන් වන බ්රයන් ලෝගීස් සමග සම්බන්ධීකරනය වන හෝප් ගෝල්ඩ්ස්ටයින්, සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන් සඳහා සිය උපදෙස් බෙදා දෙන්නේ ෆේස්බුක් සහ අනෙකුත් සමාජ මාධ්ය අඩවිවල පෝස්ට් කිරීමට කුමන සේවකයින් ද යන්නයි. සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති නිර්මාණය කිරීමේදී දැනුවත් කිරීම.
ආරක්ෂිත ක්රියාකාරිත්වය
කාර්යාලයක හෝ ෆේස්බුක්හි ජල සිසිලකයෙකු වටා කථා කරන්නේද යන්න වැඩ කරන සේවකයන්ට සේවා කොන්දේසි ගැන සාකච්ඡා කිරීමට අයිතිය තිබේ. වැඩ තත්ත්වය පිළිබඳ ඔබේ මතය ප්රකාශ කිරීම ආරක්ෂිත ක්රියාවකි.
ඔබට කිව නොහැකි දේ
සේවකයින්ට ෆේස්බුක් හෝ වෙනත් ඕනෑම තැනකදී අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් පෝස්ට් කිරීමට නොහැකිය. ලිඛිත හෝ අපහාස කිරීම හෝ ඔබගේ වැඩ පරිසරයට සම්බන්ධ නොවන පුද්ගලයන්ගේ අදහස් ප්රකාශ කිරීම ආරක්ෂා කර නොමැත. රහසිගත සමාගමක තොරතුරු හොඳ හෝ නරක, සුරක්ෂිත නොකෙරේ.
පරෙස්සම් වෙන්න
පරෙස්සම් වෙන්න. සේවකයින් පශ්චාත් දේ සම්බන්ධයෙන් සැලකිලිමත් විය යුතුය. නීත්යානුකූල සමාගම් ප්රතිපත්තියක් හෝ නීතියක් ම උල්ලංඝනය කරන්නේ නම් හෝ ඔබේ කථාව අනිකුත් ආරක්ෂාකාරී ක්රියාකාරකමක් නොලැබුණහොත්, ඔබ නිවැරදි නම්, ඔබ තවමත් අවලංගු කළ හැකිය. ඔබ කනස්සල්ලට පත්වීමට බොහෝ දේ ඇත, එබැවින් ඔබ නීත්යානුකූල සමාගමක් ඇති අතර ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ වැඩ කිරීමේදී ගැටලුවක් විසඳා ගැනීමට නම්, වැඩිපුරම ඵලදායී වන්නේ රැකියා ස්ථානයේ ගැටළු වාර්තා කිරීම සඳහා සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කිරීමයි.
අවසන් කිරීමට පෙර දෙවරක් සිතා බලන්න
නීතියට අනුකූල වන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා අන්තර්ජාලය ඔස්සේ තොරතුරු ලබා දීම සඳහා සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත්වීමට පෙර සේවකයන් දෙදෙනාම සිතිය යුතුය.
සමාගම් සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති
ආරක්ෂිත සේවක කථාවක් සීමා නොකිරීමට හා සේවාදායකයින් සාධාරණ බවට වග බලා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය කළ යුතුය.
සමාගමේ උපකරණ භාවිතා කිරීම සහ වැඩ නොකරන ක්රියාකාරකම් සඳහා වැය වන කාලය සීමා කිරීමට සේවාදායකයින්ට ඇති සාධාරණ ප්රතිපත්ති ඇතුළත් වේ. මෙම ප්රතිපත්ති අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක විය යුතුය.
සේවකයෙකු ෆේස්බුක් හෝ වෙනත් මාර්ගගත අඩවියක් පළ කිරීම සඳහා වෙඩි තැබූ විට, ඔවුන් සඳහා ආධාර කිරීමට NLRB වෙත අයිතිය තිබේ. නිෙයෝජිතායතනය අවසන් කිරීම පිළිබඳ පදනම සහ ජාතික පජාතාන්තික සමාජවාදී ජනරජය මගින් පනවන ලද ෙතොරතුරු ආරක්ෂා කරන ලදී.