ෆෙඩරල් හා ප්රාන්ත නීති ගණනාවක් මගින් රැකියා අපේක්ෂකයින්ට වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට තහනම් ය. රැකියාවක නියුතු කාන්තාවන්, ස්ත්රී / පුරුෂ භාවය, විරැකියා තත්වය, ජාතිය, වාර්ගිකත්වය, වයස, රැකියා නොවන ආබාධිතභාවය, ජාතික සම්භවය හෝ ආගම පිළිබඳව කිසිදු සඳහනක් ඇතුළත් නොකළ යුතුය.
එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) යනු රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් කරන නීති ක්රියාත්මක කිරීමේදී ෆෙඩරල් ආයතනයයි.
රැකියා පල නොකළ යුත්තේ කුමක් ද?
සාම්ප්රදායික උසස් පෙළ උපාධිය හා සසඳන විට GED සමඟ අයදුම්කරුවෙකු තෝරා ගත නොහැක. ලිංගික දිශාභිමුඛ මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීම එක්සත් ජනපද ප්රාන්තවලින් අඩක් පමණි. මෙම ජනගහනයට අදාළව ෆෙඩරල් නීති දැනට පවතින ෆෙඩරල් රැකියා සඳහා දැන්වීම් ලිංගික දිශානතියට යොමු නොවිය යුතුය.
රැකියා පෝරම විරැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු හෝ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගෙන් අයදුම්පත් ඉල්ලා සිටිය යුතු නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, නිව් යෝර්ක් නගරයේ රැකියා විරහිතයින්ට එරෙහි හිංසනය තහනම් කරන ලද නීති සම්මත කළේය .
කිසියම් අයැදුම්කරුවකු සොයන්න
"විවාහක පුරුෂයන්ට පමණක් අදාළ විය යුතුය" වැනි දෙයක් පවසමින් සේවා යෝජකයා විසින් මෙම නීති විරෝධී ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම ඉතා කලාතුරකිනි. සාමාන්යයෙන් උල්ලංඝනයන් සමහර පුද්ගලයන්ගේ ආරක්ෂිත පංතියට සැලකිල්ලක් නොදක්වන බව (ඇතැම් විට නොදැනුවත්වම) ඇඟවුම් කරයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, ශක්තිමත් පවුල් දිශානතියකින් අපේක්ෂකයන් සොයමින් හෝ සමාජ මාධ්ය මත යෞවනයන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයකින් අපේක්ෂකයන් සොයමින් සිටින බව.
සමහර අවස්ථාවලදී, යම් ආයතනයකට අවශ්යතාවයන් ලැයිස්තුගත කළ නොහැකි වුවද, කිසියම් ආකාරයක අයදුම්කරුවෙකු සොයන බව අඟවන මෙහෙවර ප්රකාශයක් හෝ ඉලක්කයන් ඉදිරිපත් කළ හැකිය:
මෙහෙවර: ක්රිස්තුස් වහන්සේව ජීවත්වීම හා පසුව දෙවියන් වහන්සේගේ පවුල තුළ දෙවියන් වහන්සේගේ පවුල තුළ ජීවිතයේ සම්පූර්ණත්වය පිළිබඳව සන්නිවේදනය කිරීම.
අපි අපේ ගෙවල්වල වැඩ කිරීමට විවාහක යුවලක් සොයනවා.
වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයන් විවිධත්වය ප්රවර්ධනය කරයි:
ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්, කාන්තාවන්, ආබාධිත පුද්ගලයන් සහ ලිංගිකයෙකි, සමලිංගික, ද්වීලිංගික, ට්රාන්ස්පෙන්ඩර් හෝ එකිනෙකට සම්බන්ධ පුද්ගලයන් ඇතුළු සියලු උනන්දුවක් දක්වන අය විශේෂයෙන් ඉල්ලා සිටීමට උනන්දු වෙති.
ස්ත්රී සහ පුරුෂයන්, සියලු වාර්ගික හා වාර්ගික කණ්ඩායම්වල සාමාජිකයන් දිරිගන්වනු ලැබේ.
වෙනස්කම් කිරීමේ නීතිවලට හැරීම්
ශාරීරික අවශ්යතා මගින්, රැකියා සඳහා රාජකාරි ඉටු කිරීමට ශාරීරිකව අභියෝග කළ පුද්ගලයෙකුට වුවද, නවාතැන් සහිතව වුවද, මෙම නීතිවලට නිදසුනකි.
රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් බොහෝ විට රැකියා කරන අයෙකු කිසියම් ආගමක අයදුම්කරුවන්ට අවශ්ය බව සේවා යෝජකයා විසින් නිශ්චිතවම විමසූ විට එය පුදුමයකි. පිළිතුර නම් එය සංවිධානය සහ රැකියාව මත රඳා පවතින බවයි.
රැකියාවක් ලෙස රැකියාවක් ලෙස සේවා යෝජකයාට ආගමක් ලැයිස්තු ගත කළ විට
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන වගන්තිය, ආගමිත්වය මත පදනම්ව රැකියා අපේක්ෂකයින් සහ සේවකයින්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමකින් තොරව හාම්පුතුන් විසින් තහනම් කර ඇත. බඳවා ගැනීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සියලුම අංග පාලනය කරනු ලබන්නේ මෙම නීතියේ විධිවිධාන. සේවකයින්ට වෙනස්කම් කිරීම, සේවකයින්ට හිරිහැර කිරීම හෝ රැකියාව මත පදනම්ව ආගම මත පදනම් වූ ඔවුන්ගේ ප්රගමනයට සීමා කිරීම තහනම් කිරීම නීතිය මගින් තහනම් කර ඇත.
කෙසේ වෙතත්, VII වන කාණ්ඩයේ ඇතැම් අංග වලින් ආගමික සංවිධාන නිදහස් කර ඇත. ඔවුන් තමන්ගේම ආගමේ සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක දී මනාප ලබා ගත හැකි අතර රැකියා දැන්වීමකගේ මෙම අභිප්රාය ප්රකාශයට පත් කළ හැකිය.
ආගමික කුලී පිටවීම් සඳහා වූ මාර්ගෝපදේශ
සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) විසින් ආගමික සංවිධානයන් "අරමුනු හා චරිතය මූලිකවම ආගමික" වන ආයතන ලෙස අර්ථ දක්වයි.
මෙම නීති සංග්රහය ආගමික අරමුණු ප්රකාශයට පත් කරන්නේද යන්න වැනි මෙම නීති සංග්රහය අර්ථ නිරූපණය කිරීම සඳහා වන EEO මාර්ගෝපදේශය; එහි එදිනෙදා මෙහෙයුම් කටයුතු ආගමික වේද; එය ලාභ නොලබන්නේද; සංවිධානයක් ආගමික සංවිධානයක් ලෙස සැලකිය යුතුද යන්න පිළිබඳ දර්ශකයක් ලෙස එය අනුබද්ධිත හෝ අනුග්රහිත පල්ලියක් හෝ වෙනත් ආගමික සංවිධානයක් වේවා.
රැකියා කුලී නියෝගයෙන් නිදහස් කිරීම
ආගමික කටයුතුවලට ඇතුළත් නොවන රැකියා පවා මෙම ව්යතිරේකය මගින් ආවරණය කර ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, පල්ලිය තමන්ගේම ආගමේ සාමාජිකයන් වන ඔවුන්ගේ භාරකරුවන් පමණක් කුලියට ගන්නා අතර වෙනත් ආගමික විශ්වාසයන් අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කරති. මෙම ව්යතිරේකයක් ආගමික සංවිධාන විසින් තමන්ගේ අවශ්යතාවයන්ට අමතරව වෙනත් ආගම් හැර වෙනත් ආගම්වලට විශේෂිතවම නියම කර නොදෙනු ඇත. වයස අවුරුදු, ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතික සම්භවය හෝ ආබාධිත මත පදනම්ව රැකියා අපේක්ෂකයින්ට වෙනස්කම් කිරීමට ආගමික සංවිධාන තවමත් තහනම් කර ඇත.