සේවා නියුක්තිය එතරම් සංකීර්ණ වන බැවින් සේවකයන් නිවාඩු කාලය, කාලය, කොමිෂන් සභා සහ වෙනත් දේ සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන දන්නේ නැත.
සැබවින්ම ඇතැම් සේවකයින් වැඩබලන නීතියක් උල්ලංඝනය කරන විට දන්නේ නැත.
පහත දැක්වෙන්නේ සේවකයින් දැනුවත් කළ යුතු ස්ථානවල උල්ලංඝනය කිරීම් 10 න් ඉහල ලැයිස්තුවකි. ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීමටත්, ඔබට සාධාරණ ලෙස වන්දි ලබා දෙන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා උල්ලංඝනය කිරීම් ලැයිස්තුව කියවන්න.
ඉහළට රැකියා ස්ථාන උල්ලංඝනය
Sokolove නීතිය ආරම්භක, Jim Sokolove, සේවකයින් ලෙස ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ දැනුවත් කළ යුතු දේ පිළිබඳ තොරතුරු බෙදා ගනී.
නොගෙවු වන්දි වේලාව
ඔබගේ රාජකාරි සඳහා නිල ඇඳුම හෝ පෞද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ පැළඳීම හෝ ඉවත් කිරීම සිදු කරන විට කොටස් තොගයක් ක්රියාත්මක කිරීම, ඔබේ වැඩ කොටස පිරිසිදු කිරීම හෝ පිරිසිදු කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම-මාරු කිරීම-රැස්වීමකට සහභාගී වීම සඳහා ඔබ ඔබේ නිත්ය පඩි ඔබ එම කටයුතුවල නියැලී සිටින කාලය.
ඔබ වැඩ කරන ඕනෑම අමතර කාලයක් සඳහා වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ලැබේ. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට වැඩිපුර කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම්, ඔබේ දිවා විවේකය හරහා වැඩ කිරීම වැනි ය.
මේවා සියල්ලම සැළකිය යුතු කාලයකි. ඔබේ සේවායෝජකයාට වන්දි ගෙවීමේ කාලය සඳහා ඔබට ගෙවීමට නීත්යානුකූලව අවශ්ය වේ.
නොගෙවූ නිවාඩු කාලය
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වුවද, සේවායෝජකයා විසින් ගෙවීම් නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නම්, උපචිත කාලය (එකතු කිරීම) සේවකයාගේ වන්දි කොටසයි.
ඔබ වෙඩි තබන විට හෝ ඔබ ඉවත් වී ඇත්නම්, ඔබට නිවාඩු කාලය ලැබීමට සිදුවී ඇති නම්, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනුව එම කාලයට ගෙවීම් කිරීමට ඔබට හිමිවේ.
නිවාඩු ගත කරන්න
නිවාඩුවක් ගත කරන සමහර සේවා යෝජකයින් විසින් එය " එය භාවිතා කරන්න හෝ එය අහිමි " ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන අතර එය අහිමි කිරීමට වසර අවසානය වන විට ඔවුන්ගේ සංචිත නිවාඩු සඳහා භාවිතා නොකරන සේවකයින් අවශ්ය වේ. කැලිෆෝනියා, මොන්ටානා සහ නෙබ්රස්කා ඇතුළු සමහර ප්රාන්තවල නීති භාවිත කිරීම නීති විරෝධී ය. වෙනත් රාජ්යයන්ට සේවා සැපයුම්කරුවන්ට එය අහිමි වීමට පෙර නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීමට ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයට සාධාරණ අවස්ථාවක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ.
නොගෙවූ කොමිෂන් සභාව හෝ බෝනස්
ඔබේ වන්දි මුදල් නිෂ්පාදන හෝ විකුණුම් මුදලින් වැනි කාර්යසාධන මිනුම් මත පදනම්ව කොමිෂන් සභා හෝ බෝනස් ඇතුළත් වේ. ප්රසාද දීමනා සහ කොමිෂන් සභාව විසින් FLSA විසින් නියාමනය කර නැත. ඔබ පාරිතෝෂික හෝ කොමිස් ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇතිද නැද්ද යන්න තීරණය කරන්නේ ඔබගේ සේවායෝජකයා හා ඔබ සිටින ස්ථානයේ සිටින නීතිවල ඇති ඔබේ එකඟතාවයෙනි.
කෙසේ වෙතත්, යම් යම් මිනුම් දඬු සපුරා ගැනීම සඳහා ඔබට බෝනස් හෝ කොමිස් මුදලක් පොරොන්දු වී තිබේ නම්, ඔබ එය අත්පත් කර ගෙන තිබේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් පොරොන්දු වූ කොමිස් හෝ ප්රසාද දීමනා ලැබීමට ඔබට හිමි වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට පොරොන්දු වූ ප්රසාද දීමනාවක් හෝ දීමනාවක් නොලැබුණහොත් ඔහු හෝ ඇය රැකියා නියුක්තිය උල්ලංඝනය කරයි.
සේවකයින් නිදහස් කරන ලෙස සේවකයින් දූෂණය කිරීම
නිදහස් ව්යවසායකයින් හා සේවකයින් යන දෙකම අතර පොදු පිළිගැනීමක් ඇතිවීම. බොහෝ දෙනා සිතන්නේ කුමක් වුවත්, ඔබේ සිරස්තල හෝ රැකියා විස්තරය සමඟ කිසිදු ප්රතිලාභයක් නොමැත. පැයකට වරක් වැටුපකට වඩා වැටුපක් ලැබුණත් ඔබගේ තත්වය තීරණය කිරීමට ප්රමාණවත් නොවේ.
ඔබේ වර්ගීකරණයේ තීරණාත්මක සාධක ලෙස ඔබගේ වැටුප් මට්ටම සහ රැකියා රාජකාරිය පිළිබඳ දැනුවත් වන්න. FLSA මගින් සහතික කර ඇති පරිදි අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමට සේවකයින් බදුවලින් තොරව ලබා ගත යුතු බැවිනි.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස සේවකයින් දූෂණය කිරීම
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෝ , නිර්වචනය අනුව, සේවකයින් සඳහා අදාළ වන බදු හා වැටුප් නීති මගින් ආවරණය නොකරන ස්වයං රැකියාලාභීන් වේ. මේ නිසා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට සේවායෝජකයන්ට සමාජ ආරක්ෂණ, මෙඩිකෙයා හෝ ෆෙඩරල් විරැකියා රක්ෂණ බදු ගෙවන්නේ නැත.
ඔබ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නොවන්නේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබ එක් ලෙස සලකනු නොලැබේ. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වෛද්ය, දන්ත හා විරැකියා ප්රතිලාභ වැනි ඇතැම් ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ.
නොගෙවූ හෝ අවිධිමත් ලෙස ගණනය කළ අතිකාල වැටුප්
FLSA යටතේ, අතිකාල වැටුප් රීති අනුව පැය 40 ක වැඩ සතියක් මත පදනම් වේ. FLSA පවසන්නේ වැඩ කරන සතියේ පැය 40 කට වැඩි වැඩ කරන සෑම සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය පැයක මිල අනුපාතය එකවර හා එක හමාරකට ගෙවා තිබිය යුතු බවයි. සතිපතා, ද්වී-සතිපතා, අර්ධ-මාසික, හෝ මාසික පදනමක් මත නොසලකා හැරෙන සේවකයින්ට ගෙවිය හැකි නමුත්, සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා සතියේ අතිකාල ගණනය කරනු ලැබේ.
ඔබේ වැඩ පැය ගණන රැකබලා ගැනීම සහ නිසි පරිදි ගණනය කරන ලද අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට වගබලා ගන්න.
කොම්පියුටර් වේලාව අතිකාල දීමනා වෙනුවට
වන්දි කාලීන වැටුප වෙනුවට ලබා දී ඇති කාලපරිච්ඡේදය සාමාන්යයෙන් " comp time " ලෙස සඳහන් වේ. නිදසුනක් ලෙස, කාර්යබහුල කාලපරිච්ඡේදයක් තුළ අතිකාල සේවයේ නිරතව සිටින කාලය හා සැසඳීමේදී සේවකයන්ට ගෙවීමට වඩා, ව්යාපාරයක් මඟින් පසුකාලීනව ගත යුතු වේ. සේවකයා වර්ගීකරණය අනුව කාලය ගත කළ හැකි අතර, එය අනිවාර්යයෙන්ම අතිකාල වැටුප් ලෙස ගෙවිය යුතුය : 150%.
FLSA අනුව, පෞද්ගලික සේවා යෝජකයින්ට අතිකාල වැඩ ලෙස එකම වැටුප් ගෙවීමේ කාල සීමාව තුළදී පමණක් කොම්පැණි ලබා ගත හැකිය. නිදහස් හා සේවයෙන් බැහැර නොකළ සේවකයින් සඳහා වන කාලය අතර වෙනස්කම් ඇත. නොසලකා හැරෙන සේවකයින් අතිකාල ගෙවිය යුතුය. සේවයෙන් බැහැර නොවූ සේවකයින්ට කාලය ලබාදීම කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකි. අතිකාල වැඩ සඳහා නිසි වන්දි ලබා දෙන බවට වග බලා ගන්න.
වැරදි වාර්තාකරණය
පූර්ව අවසරයක් නොමැතිව අතිකාලීන වැඩ කටයුතුවලට අවසර හෝ ගෙවීම් නොකෙරේ. සමහර අය විසින් අතිකාල සේවකයින් අතිකාල වැඩ කරන අතර, එම පැය වාර්තා කිරීමට ඉඩ නොදේනන් සමහරු "වෙනත් ආකාරයකින් බැලීම" තෝරා ගනී. මෙම ප්රතිපත්ති FLSA සමග අනුකූල නොවේ. සේවකයින් ඔවුන්ගේ අතිකාල පැය වාර්තා කළ යුතුය.
අවම වැටුප් උල්ලංඝනය
2009 ජූලි 24 වන විට බොහෝ ආවරණය වන සේවකයින් සඳහා ෆෙඩරල් අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 7.25 ක් වේ. සමහර ව්යතිරේකයන් සමහර ශිෂ්ය ශිෂ්යාවන් සහ ඇතැම් ආබාධිත කම්කරුවන්ට අඩු වැටුප් අනුපාතයකට ගෙවිය හැකිය.
වයස අවුරුදු 20 ට අඩු තරුණ කම්කරුවන් සඳහා වන අවම වැටුප ඔවුන්ගේ පළමුවන දින 90 තුළ පමණක් පැයකට ඩොලර් 4.25 ක් වේ. මෙය සෑම පුද්ගලයෙකුටම 20 වන වාරය දක්වා හෝ වැඩ කරන සෑම රැකියාවකටම අදාළ වේ. එය ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පළමු රැකියාවට අදාළ නොවේ.
කාර්යය පිළිබඳ ඉඟි ලබා ගන්නා කම්කරුවන්ට අවම වශයෙන් පැයකට ඩොලර් 7.25 ක් වන පැයට උපායන් හා අමතර ඉඟි වශයෙන් අවම වශයෙන් පැයකට ඩොලර් 2.13 ක අවම ගාස්තුවක් ගෙවිය හැකිය. මෙම අවශ්යතා මත පදනම්ව නිසි අවම වැටුප (අවම වශයෙන්) ඔබට ලැබෙනු ඇති බවට වග බලා ගන්න.
කඩිමුඩියේ
අනතුරු ඇඟවීමක් යනු කිසියම් පුද්ගලයෙකු විසින් සේවා ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරමින් නීති විරෝධී ක්රියාකාරිත්වය හෝ ක්රියාකාරකම් ගැන පැමිණිලි කරන අයෙකු ය. සේවකයෙකු, සැපයුම්කරුවෙකු, සේවාලාභියෙකු, කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ ව්යාපාරයක හෝ සංවිධානයක සිදුවන ඕනෑම නීති විරෝධී කටයුත්තක් පිළිබඳ යම් අවබෝධයක් ඇති අයෙකු විය හැකිය. එම පැමිණිලි බොහෝ විට ප්රසිද්ධියේ ප්රකාශයට පත් කර හෝ රජයේ හෝ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන වෙත වාර්තා කරනු ලැබේ.
ඔවුන් වැඩ කරන සමාගම විසින් බොහෝ විට වෙඩි හුවමාරු කරුවන්ට වෙඩි තබා තිබේ. ඔවුන්ගේ රැකියාව රැක ගත හැකි යවන අයගේ නම් කලු ලැයිස්තුගත කිරීම්, දුර්වලතා, අතිකාල නිදහස් කිරීම්, ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කිරීම, තර්ජන, ප්රතිසන්ධානය හෝ වැටුප් අඩු කිරීමකට මුහුණ දිය හැකිය.
සුරැකුම්පත් හා විනිමය කොමිෂන් සභාව (සුරැකුම්පත් හා විනිමය කොමිෂන් සභාව) සහ වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා සහ සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA) මගින් නිර්මාණය කරන ලද ආරක්ෂණ නීතිවලට අමතරව ෆේස්බුක් සේවකයින්ට නීති සම්පාදක ආරක්ෂණ පනත මගින් නීතිමය ආරක්ෂාව සපයයි.
වැඩපොල ස්ථාන උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර
ඔබගේ සේවායෝජකයා රැකියා ස්ථාන උල්ලංඝනය කිරීමක් යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ පළමු පියවර වන්නේ ඔබට හැකි තරම් තොරතුරු ලබා ගැනීමයි. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සපයන ලද අන්තර්ක්රියාකාරී මෙවලම් - මෙන්න. ෆෙඩරල් රැකියා නීති ගණනාවකට වැඩි තොරතුරු ලබා ගත හැකිය.