ඔබගේ අයිතීන් ගර්භනී කම්කරුවෙකු ලෙස දැන සිටින බව දැන ගන්න. ගැබ්ගැනීම් සහ පවුලේ නිවාඩු සඳහා ඔබගේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති සමාලෝචනය කරන්න.
EEOC වෙතින් ගර්භණීභාවය පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ මාර්ගෝපදේශ
සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) මෑතකදී ගර්භණී භාවය වෙනස් කිරීම සඳහා ක්රියාත්මක කිරීමේ මාර්ගෝපදේශයන් යාවත්කාලීන කර සංශෝධනය කර ඇත.
1978 ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සැලකිලිමත් වීමේ පනත (PDA) මඟින් ගැබ් ගැනීම, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන්ට ගොදුරු වූ කාන්තාවන්ට තාවකාලික ආබාධ සහිත වෙනත් අය මෙන් සැලකිය යුතුය.
එබැවින් වෙනත් ආබාධ සහිත වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකුගෙන් ගර්භනී කාන්තාවක් වෙනත් ආකාරයකට සැලකිය නොහැකි ය.
ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පනත (PDA) අවශ්යතා
සුළු පරිමාණ ව්යාපාර සඳහා වන EEOC Fact Sheet:
1. ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් මත සේවකයෙකුට සේවකයකුට වෙනස්කම් නොකළ හැකිය. සහ
2. ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් හේතුවෙන් පීඩාවට පත් වූ කාන්තාවන්ට එවන් ආබාධිත නොවන අනෙකුත් පුද්ගලයන් මෙන් කටයුතු කළ යුතුය. ඒවාට සමාන හැකියාවක් හෝ වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව වැනි ය.
මීට අමතරව PDA විසින් සංශෝධනය කර ඇති VII වන වගන්තිය පහත සඳහන් කරුණු මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම තහනම් වේ.
- වත්මන් ගැබ්ගැනීම්
- අතීතයේ ගැබ් ගැනීම්
- විභව්ය හෝ අපේක්ෂිත ගර්භනීභාවය
- ගර්භණීභාවයට හෝ දරු උපත්වලට අදාළ වන වෛද්ය කොන්දේසි
වෙඩි තැබීම, බඳවා ගැනීම්, උසස් කිරීම් සහ සමතුලිත කිරීම් වැනි නිවාඩු සහ සෞඛ්ය රක්ෂණයන් වැනි වෙඩි තැබීම් ඇතුළුව සියලුම රැකියා අංශවල PDA ආවරණය කරයි. ගර්භණී සේවකයන්, ගර්භනීභාවය, ගර්භණීභාවය හා ශක්ය ගර්භණීභාවය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීමෙන් ආරක්ෂා කර ඇත.
- වර්තමාන ගැබ් ගැනීම . PDA යටතේ, රැකියාලාභියාට ගිනි තැබීම, සේවයට බඳවා ගැනීම, ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ වෙනත් ආකාරයකට අහිතකර ක්රියාමාර්ග ගැනීමට නොහැකි නම්, ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝගී තත්වයක් ඇතිවීම අහිතකර රැකියා ක්රියාවලිය තුළ සාධකයක් වේ. සේවායෝජකයා එය සේවකයාගේ යහපත වෙනුවෙන් කටයුතු කරන බව විශ්වාස කරන්නේ නම් මෙය සත්යයකි.
- අතීතයේ ගැබ් ගැනීම් . සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු හෝ අයදුම්කරුවෙකු අතීතයේ ගැබ් ගැනීමක් හෝ ගර්භණීභාවය ආශ්රිත රෝග තත්වයක් හෝ දරු උපත් මත පදනම්ව වෙනස්කම් නොකළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවිකාවක විසින් ගර්භණීභාවය නිසා හෝ ඇයගේ මාතෘ නිවාඩු කාලය අවසානයේ දී කාන්තාවක් ගෙන්වා නොතිබිය හැකිය.
- විය හැකි ගර්භනීභාවය . සේවකයකුගේ අභිප්රාය හෝ ගර්භණී වීමට ඇති හැකියාව මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීමකින් සේවා යෝජකයාට වෙනස් විය නොහැකිය. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයා ගර්භණී වුවහොත්, නිරාවරණය භ්රෑණයට අහිතකර වන බව සැලකිලිමත් වීමෙන් යම් රසායනික ද්රව්යයක් සැකසීමේ කාර්යයේ යෙදෙන කාන්තාවකට සේවකයකු ඉවත් නොකළ හැකිය. ගර්භණී සේවකයෙකු හෝ ඇගේ කලලරුවට ඇති අවදානම ගැන කනස්සලු වීම, කලාතුරකිනි, ලිංගික නිශ්චිත රැකියා සීමාව ලිංගිකත්වයේ ධාරිතාවයේ කාන්තාවකට යුක්තියුක්ත කරනු ඇත.
- ගර්භණීභාවයට හෝ දරු උපත්වලට අදාළව සෞඛ්ය තත්වය . සේවකයකු සේවකයකුට ගැබ්ගැනීම් සම්බන්ධ රෝගී තත්ත්වයක් නිසා සේවකයකුට වෙනස්කම් නොකළ යුතු අතර සේවකයාගේ හැකියාවන් හෝ රැකියාවට සමාන නොවන අනෙකුත් සේවකයන්ට සැලකිය යුතු අතර ගැබ් ගැනීම, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් කෙරෙහි බලපෑමක් නැත.
ගැබ් ගැනීම් සහ රැකියාව නිතර අසන ප්රශ්න
ප්රශ්නය : මම ගැබ්ගෙන සිටින බව සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත පැවසිය යුතුද?
පිළිතුර : නැත, ඔබ ඔවුන්ට පැවසීම අවශ්ය නැත. ඔබ ගර්භනී පුද්ගලයෙකුගේ කාර්යය රැකියාව සඳහා සුදුසු පුද්ගලයා හෝ නැද්ද යන්න සම්බන්ධයෙන් අදාළ නොවේ.
ඔබේ ගර්භණීභාවය පිළිබඳව සඳහන් කිරීමට පෙර සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අවශ්ය සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබේ සුදුසුකම් ගැන උනන්දු වීමට අවශ්ය විය හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ සාකච්ඡා කාලසීමාව තුළ ඔබේ ගැබ් ගැනීම ගැන සාකච්ඡා කරන්න. ඔබ නොකළ යුතු නම් එය ගෙන ඒමට හේතුව කුමක්ද? කෙසේ වෙතත්, ආසන්න වශයෙන් අනාගතයේ දී සේවා යෝජකයා දැන ගනු ඇති අතර ඔවුන් නොමඟ යවන මෙන් ඔබට හැඟෙන්නේ නැත. ඕනෑම ආකාරයකින්, එය පුද්ගලික තීරණයක් වන අතර, තත්වයන් මත පදනම්ව, ඔබගේ තත්වය හෙළි කිරීමට හොඳම කාලය වනු ඇත.
- මම ගර්භණී බව මගේ සේවායෝජකයාට කියන්නද?
පිළිතුර : ඔබේ සේවායෝජකයාට කියන්න අවශ්ය හොඳම කාලය ඔබ අවශ්ය නම්, සහ ඔබට කාලය නිවැරදියි. ඔබ පෙන්වීමට පටන්ගෙන ඇති විට, හෝ වෛද්යවරයා සඳහා කාලය අවශ්ය වේ නම් එය විය හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ ගර්භණීත්වය සඳහා නවාතැන් සැපයිය යුතු තෙක් බලා සිටීමට ඔබට තීරණය කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබ ආබාධිත නිවාඩු ලබා ගත යුතුය.
පුද්ගලිකව, මම ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ විවෘතව සිටීමට කැමැත්තෙමි. මගේ ගැබිනි බව තහවුරු වූ වහාම මම මගේ ලොක්කට පැවසුවෙමි. මම මාස දෙකක පමණ කාලයක් සේවය කළෙමි. ගර්භණීභාවය පිළිබඳව සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නැති නිසා වෛද්යවරයාගේ නිරීක්ෂණයන් සහ මාතෘ නිවාඩු ප්රමාණවත් නොවීම මා හට පහසු විය. අනිත් අතට, මාස ගණනාවක් බලා සිටි අය ද හොඳින් වැඩ කළ අය ද මම දන්නවා.
අනෙක් පැත්තෙන් මේසයක සිට මම ගර්භණී බව අපට නොකියන පුද්ගලයෙකි. ඇය රැකියාවෙන් බොහෝ කාලයක් ගත කළාය. උදෑසන අසනීප වීම නිසා ඇය ඉතා අසනීප තත්ත්වයට පත්විය. එය සිදුවූයේ කුමක් ද යන්න අපට නොපෙනෙන නිසාය. ඇය ගර්භිණී බව දැන ගැනීමෙන් අපට සතුටක් ලැබෙනු ඇත!
ප්රශ්නය - මම හිමිකම් ලබන්නේ කවර මාතෘ වරප්රසාදයක්ද?
පිළිතුර : පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත මඟින් දින දර්ශනයක් වසරක් හෝ ඔබේ සමාගමේ මුදල් වර්ෂය තුළ සති 12 ක් නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වැටුප ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබ නැවත රැකියාවට පැමිණෙන විට එක සමාන රැකියාවක් හෝ රැකියාවක් සමාන වැටුප් හා ප්රතිලාභ ලබා දීමට ඔවුන්ට බලය දෙනු ලැබේ.
ඔබ ආබාධිත වැටුප් සඳහා හිමිකම් ලැබිය හැකිය, නමුත් එය ඔබගේ සාමාන්ය පඩිපතට වඩා අඩු විය හැකිය. ඔබගේ අමතර සේවා ප්රතිලාභයන් තීරණය කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ හා ඔබේ දරුවා සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණ පිළිබඳ පරීක්ෂා කරන්න.
ප්රශ්නය - මම නැවත වැඩට යන විට?
ඒ මත රඳා පවතී. ඔබේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ලබා දෙන ප්රතිලාභ සොයාගැනීමට ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත සපයා ඇති අවම වශයෙන් දොළොස් සෙවීමට ඔබ හිමිකම් ලබයි.
ඔබේ සේවායෝජකයාට වඩා ත්යාගශීලී ප්රතිලාභ ඇති විය හැකි අතර, නැවත පැමිණීම සඳහා නවාතැන් සැපයීමට විවෘත විය හැකිය. පූර්ණකාලීනව නැවත වරක් ආපසු පැමිණීමේ හැකියාව හෝ රැකියා බෙදාගැනීමේ හැකියාව ගැන ඔබ විමසිලිමත් වන්න.
ප්රශ්නය: මම ගැබ්ගෙන සිටින්නේ නම් මම විරැකියාව එකතු කළ හැකිද?
ඔව්, ඔබ ගැබ්ගෙන සිටින විට විරැකියාව එකතු කළ හැකිය. විරැකියා වන්දි මුදල සඳහා ඔබගේ ගැබිණි භාවය ඔබේ ගර්භණීතාවයට බලපෑ යුතු නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම එය ගැබ් ගැනීම නිසා විරැකියාවට හිමිකම් කියන අයෙක් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් හා රාජ්ය නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකි. ඔබ ගර්භනී සමයේ විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න.
ප්රශ්නය: මට වෙනස්කම් කර ඇත. මම මොකද කරන්නේ?
පිළිතුර - ඔබ එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) සමඟ හිමිකම් ඉල්ලීමක් කළ හැකිය. පුද්ගලයෙකුට, තැපෑලෙන් හෝ දුරකථනයෙන් චෝදනා ඉදිරිපත් කිරීම ගැන විමසීමට ආසන්නතම EEOC කාර්යාලය අමතන්න. ආසන්න ප්රදේශයක EEOC කාර්යාලයක් නොමැති නම් 800-669-4000 නොමිලේ අමතන්න.
යාවත්කාලීන කිරීම ජූලි 16, 2014: 2014 ජූලි 14 දිනදී සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) ගබ්සාවීමේ වෙනස්කම් සඳහා බලාත්මක කිරීමේ මාර්ගෝපදේශයන් යාවත්කාලීන කර සංශෝධනය කළේය.
EEOC වෙතින් ගර්භණීභාවය පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ මාර්ගෝපදේශ
1978 ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සැලකිලිමත් වීමේ පනත (PDA) මඟින් ගැබ් ගැනීම, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන්ට ගොදුරු වූ කාන්තාවන්ට තාවකාලික ආබාධ සහිත වෙනත් අය මෙන් සැලකිය යුතුය.
එබැවින් වෙනත් ආබාධ සහිත වෙනත් ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ගර්භනී කාන්තාවක් වෙනත් ආකාරයකට සැලකිය නොහැකි ය.
ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පනත (PDA) අවශ්යතා
1. ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් මත සේවකයෙකුට සේවකයකුට වෙනස්කම් නොකළ හැකිය. සහ
2. ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් හේතුවෙන් පීඩාවට පත් වූ කාන්තාවන්ට එවන් ආබාධිත නොවන අනෙකුත් පුද්ගලයන් මෙන් කටයුතු කළ යුතුය. ඒවාට සමාන හැකියාවක් හෝ වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව වැනි ය.
සංශෝධිත ගැබ්ගැනීම් පිළිබඳ සැලකීමේ පනත (PDA) අවශ්යතා
PDA විසින් සංශෝධනය කරන ලද VII වන ආඥාව පහත සඳහන් කරුණු මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම තහනම් වේ.
- වත්මන් ගැබ්ගැනීම්
- අතීතයේ ගැබ් ගැනීම්
- විභව්ය හෝ අපේක්ෂිත ගර්භනීභාවය
- ගර්භණීභාවයට හෝ දරු උපත්වලට අදාළ වන වෛද්ය කොන්දේසි
ගර්භනී භාවය වෙනස්කම් කිරීමේ අවශ්යතා (කුඩා ව්යාපාර සඳහා EEOC Fact Sheet)
PDA විසින් ආවරණය කරන ලද සේවා යෝජකයා විසින් පීඩාවට පත් කාන්තාවන්ට සලකනු ලැබේ ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතියට හෝ වෙනත් රෝගීන්ට හෝ ඒ ආශ්රිතව වෙනත් වෛද්ය සේවාවේ යෙදී සිටිය හැකිය.
වෙඩි තැබීම, බඳවා ගැනීම්, උසස් කිරීම් සහ සමතුලිත කිරීම් වැනි නිවාඩු සහ සෞඛ්ය රක්ෂණයන් වැනි වෙඩි තැබීම් ඇතුළුව සියලුම රැකියා අංශවල PDA ආවරණය කරයි. ගර්භණී සේවකයින් ගර්භණීභාවය, අතීතයේ ගැබ්ගැනීම් සහ විභව ගර්භණීභාවය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීමෙන් ආරක්ෂා කර ඇත.
- වර්තමාන ගැබ් ගැනීම . PDA යටතේ, රැකියාලාභියාට ගිනි තැබීම, සේවයට බඳවා ගැනීම, ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ වෙනත් ආකාරයකට අහිතකර ක්රියාමාර්ග ගැනීමට නොහැකි නම්, ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝගී තත්වයක් ඇතිවීම අහිතකර රැකියා ක්රියාවලිය තුළ සාධකයක් වේ. සේවායෝජකයා එය සේවකයාගේ යහපත වෙනුවෙන් කටයුතු කරන බව විශ්වාස කරන්නේ නම් මෙය සත්යයකි.
- අතීතයේ ගැබ් ගැනීම් . සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු හෝ අයදුම්කරුවෙකු අතීතයේ ගැබ් ගැනීමක් හෝ ගර්භණීභාවය ආශ්රිත රෝග තත්වයක් හෝ දරු උපත් මත පදනම්ව වෙනස්කම් නොකළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවිකාවක විසින් ගර්භණීභාවය නිසා හෝ ඇයගේ මාතෘ නිවාඩු කාලය අවසානයේ දී කාන්තාවක් ගෙන්වා නොතිබිය හැකිය.
- විය හැකි ගර්භනීභාවය . සේවකයකුගේ අභිප්රාය හෝ ගර්භණී වීමට ඇති හැකියාව මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීමකින් සේවා යෝජකයාට වෙනස් විය නොහැකිය. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයා ගර්භණී වුවහොත්, නිරාවරණය භ්රෑණයට අහිතකර වන බව සැලකිලිමත් වීමෙන් යම් රසායනික ද්රව්යයක් සැකසීමේ කාර්යයේ යෙදෙන කාන්තාවකට සේවකයකු ඉවත් නොකළ හැකිය. ගර්භණී සේවකයෙකු හෝ ඇගේ කලලරුවට ඇති අවදානම ගැන කනස්සලු වීම, කලාතුරකිනි, ලිංගික නිශ්චිත රැකියා සීමාව ලිංගිකත්වයේ ධාරිතාවයේ කාන්තාවකට යුක්තියුක්ත කරනු ඇත.
- ගර්භණීභාවයට හෝ දරු උපත්වලට අදාළව සෞඛ්ය තත්වය . සේවකයකු සේවකයකුට ගැබ්ගැනීම් සම්බන්ධ රෝගී තත්ත්වයක් නිසා සේවකයකුට වෙනස්කම් නොකළ යුතු අතර සේවකයාගේ හැකියාවන් හෝ රැකියාවට සමාන නොවන අනෙකුත් සේවකයන්ට සැලකිය යුතු අතර ගැබ් ගැනීම, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් කෙරෙහි බලපෑමක් නැත.
වැඩිදුර කියවන්න: ගර්භණීභාවය පිළිබඳ වෙනස්කම් හා අදාළ ගැටළු පිළිබඳ EEOC ක්රියාත්මක කිරීමේ මාර්ගෝපදේශය ගැබ් ගැනීම් සහ රැකියා ප්රශ්න හා පිළිතුරු
ප්රතික්ෂේප කිරීම: පෞද්ගලික වෙබ් අඩවි සහ මෙම වෙබ් අඩවියේ හා ඊට සම්බන්ධ වූ තොරතුරු මතය සහ තොරතුරු වේ. නිවැරදිව හා සම්පුර්ණ තොරතුරු සම්බන්ධ කිරීමට මා සෑම උත්සාහයක්ම දරන අතරම, එය නිවැරදි බව සහතික කළ නොහැකිය. කරුණාකර ඔබේ නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චය කර ගැනීම සඳහා රජයේ, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති ආධාර ලබා ගැනීම හෝ සහාය ලබා ගැනීම. මෙම තොරතුරු නෛතික උපදෙස් නොවේ. එය මාර්ගෝපදේශනයක් පමණි.